论企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

企业工会作为企业和员工进行沟通的重要桥梁,对于构建和谐劳动关系有着重要的作用,促进企业内部和谐发展。和谐劳动关系直接影响企业员工工作积极性,工会的存在就是为了促进企业和员工间的和谐共处,从而达到互利共赢的效果,促进企业长期稳定发展。因此,本文通过多方面对企业工会在构建和谐劳动关系中的作用进行详细阐述。     

企业建设中工会民主管理研究

对于企业而言,工会是必不可少的一个组织,它促使员工与企业之间建立联系,起着一个纽带的作用,帮助企业朝着和谐健康的方向发展。明确了对工会民主管理创新的意义,围绕工会的民主管理展开了详细的探讨,以期加快和谐企业建设的步伐。     

工会工作对电力企业发展的“4C”作用

电力企业目前正在进入改革的深化阶段,企业员工思想变化大,在电力企业开展工作的难度也随之增大,电力企业工会作为为企业员工服务的机构,在4c方面开展工作,即“4促”（促企业和谐稳定、促企业健康发展、促企业安全生产、促企业成就卓越）积极为企业和员工服务的意义越来越大。该文从多个角度对电力企业工会的“4C”作用进行分析,实现企业和员工的和谐发展。     

浅谈煤炭企业工会如何促进企业和员工的协调发展

煤炭企业工会是在煤炭企业中占有重要的地位与作用。作为煤炭企业为职工群众谋福利的组织,工会需要在企业发展的发展中发挥自身的职能。因此,企业的工会要在企业发展、生产、经营中渗透自身的职责,不断提高企业职工的综合素质,激发员工工作的积极性,增强企业的凝聚力,促进企业与员工的协调发展。     

对做好新时期工会工作的几点思考

企业工会作为党联系群众的桥梁和纽带,作为员工群众的代表者和代言人,在企业生产和员工生活中发挥着巨大的不可替代的作用.在当前新的形势下工会工作必须要发展创新,完善维权机制,健全组织结构,用求真务实的精神统领工会工作,不断拓宽工会工作的路子,才能促进企业又快又好发展,推进和谐企业的构建.     

基于《劳动合同法》谈民营企业和谐劳资关系的构建

当下实施《劳动合同法》指出,企业给员工创造和谐的劳动环境也是给自己积累资本。具体提出了：（1）企业应建立并完善工会组织,发挥工会积极作用。（2）企业在事务处理中要增强证据意识。（5）劳资关系的文字表述避免使用不确定词语。（4）企业应积极与劳动者签定劳动合同。上述几点虽说有利于企业降低风险,但归根结底还是为了建立和谐的劳资关系,促进企业长久发展,才能使职工以企业的事业为生命。     

工会承诺、组织承诺和员工绩效——被企业所有制类型跨层次调节的中介模型

基于我国工会维稳与维权的双重角色,要发挥工会预防劳资矛盾激化的功能,并履行集体劳动争议代表的责任,需要研究工人是否对工会有承诺,以及这种承诺与组织承诺和员工绩效的关系。鉴于不同所有制企业工会的差异,文章基于角色理论、认知理论和交换理论,针对员工的工会承诺、组织承诺和绩效之间的关系展开研究,研究中使用了32家企业共709个员工样本的嵌套数据建立了不同所有制企业跨层次被调节的中介模型进行假设验证。研究结果表明：工会承诺正向影响组织承诺,组织承诺在工会承诺和员工绩效关系中起中介作用,并且该中介作用在公有制企业中较强,在非公有制企业中较弱。文章最后对实证分析部分进行了讨论,并指出未来研究方向。     

如何做好企业工会宣传工作

工会宣传工作要围绕以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以坚持解放思想、实事求是、与时俱进，贴近员工、贴近生活，着眼于落实科学发展观，创造和谐企业的指导地位，着眼于创建企业文化的需求，着眼于企业改革发展中的需求，着眼于传递企业发展的正能量，为企业的和谐稳定发展提供理论指导和思想保证     

关注员工的心理和谐 促进构建和谐企业建设健康发展

构建和谐企业,需要实现企业内部人员之间关系的和谐以及企业员工自身个体的和谐.从根本上说,人自身的和谐,就是要有健康良好的心态,就是要有健全的人格,有正确的世界观、人生观和价值观,能正确地处理个人与自然、个人与社会的关系,真正融入自然,融入社会,融入集体.只有员工的内心和谐了,才会促进企业的和谐.因此,保持员工健康心态是构建和谐企业的关键.由于员工的思维和行为受心理活动影响和支配,从一定意义上讲,员工的心理健康直接影响着和谐企业的构建.     

转型时期企业与员工的关系管理

经济体制转轨的二十年来,包容性经济体制的推行,给企业提供了生存的土壤,企业和员工,群体间的和谐关系管理就显得十分重要。文章以企业和员工的关系分析为逻辑起点,总结"血汗工厂"出现的原因,并提出了企业转型、企业工会、企业领导者,这三个缓和企业与员工关系中关键因素。     

浅谈企业工会宣传创新工作的方法

<正>要把企业工会宣传工作提高到新水平、宣传工作有特色,必须围绕以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,全面落实科学发展观,以坚持解放思想、实事求是、与时俱进,贴近员工、贴近生活,着眼于落实科学发展观,创造和谐企业的指导地位,着眼于创建企业文化的需求,着眼于企业改革发展中的需求,为企业的稳定发展提供理论指导和思想保证。要把以人为本作为创新工会宣传工作的根本立足点。     

我国非公有制企业与西方私有制企业工会的比较研究

构建和谐的非公有制企业劳资关系是构建社会主义和谐社会的前提和基础。工会作为劳动关系矛盾的产物,其在协调劳资矛盾,推动构建和谐劳动关系方面具有不可替代的重要作用。要充分发挥非公有制企业工会在构建和谐社会中的作用,必须准确把握我国非公有制企业工会的特殊性,为构建社会主义和谐社会提供支持。     

新时期工会职工之家建设的实践与思考

新时期工会工作,要认真贯彻党中央"让工会成为真正的职工之家"的指示精神,要全面落实党中央全心全意依靠职工办企业的方针,要充分发挥基层工会的桥梁纽带作用,推动工会工作全面持续协调发展。要充分调动职工群众的工作积极性,注重开发职工的工作创造性,不断提升企业工会的整体建设水平,建设和谐型、基础性、标志性的企业工会,进一步夯实工会工作基础,进一步密切工会与职工群众的联系,不断增强工会组织的吸引力,在企业内部形成一种超强的凝聚力,满足新时期工会建设的需求,推动企业又好又快地发展。     

浅析国企工会如何构建和谐劳资关系

随着我国国有企业改革的深入,工会在企业中的地位、作用进一步提高。尤其是在党的十七大上提出要构建以人为本的和谐社会之后,工会应该进一步发挥在企业中的作用,在构建和谐的劳资关系、促进企业和谐发展、实现和谐社会全面发展上有更大的作为,促进社会主义市场经济的发展,建设和谐社会。     

以企业文化建设为核心构建企业人力资源的和谐管理

和谐管理突出体现了"人本管理"思想.要构建和谐的企业管理体系,必须从组织内部最根本的"人"出发,以企业文化建设为核心,协调好企业员工自身的和谐、员工与企业发展的和谐、企业人际氛围的和谐及企业与外部环境的和谐四个层面的关系,最终达成企业人力资源的和谐管理.     

唱响企业文化 建设和谐之家

建设“和谐之家”,是企业工会工作永恒的主题.在深入贯彻科学发展观、积极构建和谐社会的今天,实现企业稳步发展,企业工会应当站到企业及社会进步的高度,以“和谐之家”推动和谐企业乃至和谐社会的建设与发展.“和谐之家”要依靠群众,依靠企业文化,企业文化对于“和谐之家”建设,具有无可替代的现实效用和长远意义.     

以企业文化建设为核心构建企业人力资源的和谐管理

和谐管理突出体现了“人本管理”思想。要构建和谐的企业管理体系,必须从组织内部最根本的“人”出发,以企业文化建设为核心,协调好企业员工自身的和谐、员工与企业发展的和谐、企业人际氛围的和谐及企业与外部环境的和谐四个层面的关系,最终达成企业人力资源的和谐管理。     

充分发挥工会在构建和谐企业中的作用

建设社会主义和谐社会,是党确立的重大发展目标。企业不但是经济社会的主要组成成分,还是和谐社会建设的生力军。在这样的时代背景下,企业劳动关系是否和谐,将直接影响到我国社会主义和谐社会的创建。房企的工会部门作为我党和企业员工沟通交流的桥梁纽带,积极推动和谐企业的构建,既是党的要求、职工的期盼,也是时代赋予的重任。     

企业工会在新形势下思想政治工作初探

劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现.企业工会在调处劳动关系矛盾,构建发展和谐劳动关系中起着不可替代的作用,以不断推动劳动关系和谐稳定与良性发展来保护调动广大职工的积极性、主动性和创造性,推动和谐企业、和谐社会建设和发展,是企业工会在新形势下思想政治工作的具体目标,也是促进企业发展、社会进步的根本保证,因此,提高职工思想素质,引导职工思想发展成为了工会在新时期的主要工作内容.     

基层企业工会维护企业流动人口权益路径分析

企业工会,作为维系员工与企业之间的桥梁,其重要程度不言而喻。但是在我国的许多企业工会的职能效力方面存在着许多漏洞和权利缺失的地方给企业员工的正常权利带来了较大的影响,也反过来给企业工会的形象带来了负面作用。其中,基层企业中流动人口基数较大,这部分员工在企业的权益一直以来都是企业工会维权过程中的重灾区,基层企业工会该如何发挥自身作用维护企业流动人口的权益成为了许多相关领域学者和研究人员重点研究的内容,在这样的形势背景下,探究基层企业工会该如何维护企业流动人口的权益也有着十分重要的意义和社会价值。因此,文章就结合自身的工作的经验和相关研究从基层企业工会该如何维护企业流动人口的权益这一问题入手展开一番探究,并提出针对性的可行性建议或意见。