浅析国有大型建筑施工企业账户集中管理的系统构建——以A集团为例

资金是一个企业正常生产、经营、运转的核心,账户作为资金的载体将是制约企业发展的关键因素.以A集团账户管理为例,叙述国有大型建筑施工企业账户集团化管理的必要性,实例分析阐明在信息化手段借助下,账户集中管理系统构建的结构与方式,最终实现账户管理效率提升、资金安全保障的目的,使企业资金管理达到事半功倍的效果.     

大型国有施工企业清收清欠管理提质增效研究——以中铁X局集团A公司为例

近些年来,建筑行业竞争十分激烈,施工项目利润率普遍偏低,施工企业资金紧张,各大企业都希望通过清收清欠管理提高资金流动性。一方面企业下大力度进行清收清欠管理,另一方面“两金”金额持续攀升、坏账风险不断增大、融资成本逐年上升,清收清欠管理的效果始终不尽如人意。以中铁X局集团A公司为模型,研究滚动发展大型国有施工企业如何利用现有信息化技术提升法人总部清欠办清收清欠管理的效率,使法人层清收清欠管理落在实处,保持合理的“两金”金额,使企业资金流转保持在一个健康状态,推动企业良好发展,对大型建筑企业来说具有一定的参考价值。     

浅谈国有大型建筑施工企业科技档案管理

国有大型建筑施工企业承担着国家重难点工程建设,因此,企业科技档案管理工作显得极为重要。本文结合实践就如何做好科技档案管理进行了简要阐述。     

浅谈建筑施工企业成本控制

企业建筑施工过程中的成本控制直接影响企业的经济效益,很多企业获取经济效益的首要方法就是对建筑施工的成本进行有组织的管理。健全并完善相关的成本管理系统,有利于企业产业链的延伸,扩大施工企业的发展空间。所以对于一个企业来说,建筑施工的成本控制在整个施工项目中是一项重中之重的任务,这就要求企业的相关管理者对此进行相应的管理和分析,做好成本控制,为企业创造经济效益。     

强化领导班子建设，促进国有施工企业健康发展——以中铁五局集团电务城通公司为例

领导班子队伍是一切工作的带头人,完善领导班子队伍的组织结构,提升工作质量,可使各项工作更好地开展。理论武装是党员领导干部铸牢政治信仰的基本前提,是共产党员的必修课,更是各级党组织思想政治建设的第一任务。通过加强理论学习、强化组织建设、重视班子作风建设、提高班子工作能力,有利于促进领导班子组织建设,从而为施工企业健康发展保驾护航。基于此,本文以中铁五局集团电务城通公司为例,从通过理论学习强化班子整体思政素养、重视组织建设增强领导班子的凝聚力与战斗力、坚持“两个务必”打造优良的领导班子作风、以生产经营管理为中心强化领导班子工作能力四方面入手,旨在为强化领导班子建设提供可行的参考策略,推动领导班子的高质量建设。     

建筑施工管理浅析——以羌族建筑为例

羌族地处山区,其环境资源丰富,在羌族建筑施工的过程中,必须要和当地的建筑特色相结合,同时必须对周围的环境进行保护,以免破环羌族当地的环境。本文从羌族建筑特色入手,详细的介绍了羌族建筑中存在的问题,并根据问题给出相应的解决措施。     

浅析建筑施工企业的人才培养

随着市场经济的不断深入,我国煤炭建筑施工企业将面临一次巨大挑战,充足的人才资源是确保该类企业在竞争中得以生存并稳定发展的重要基础。因此,针对当前建筑施工企业人才流动性大,如何加强企业人才培养就成为摆在煤炭建筑施工企业面前亟需解决的问题。本人结合建筑施工企业工作实际,就建筑施工企业人才培养这一核心问题作以粗浅探讨。     

基于作业成本法的建筑施工企业项目成本核算研究 ——以Z集团公司DX工程项目为例

由于我国的建设项目具有参与主体多、施工流程复杂、建设周期长、投资体量大的特点,所以,结果导向的传统成本法越来越不能满足建筑行业全生命周期成本控制的发展需要.本文以Z集团公司DX工程项目为例,论证实践过程中作业成本法的具体应用,提出实施的保障措施,再一次印证了作业成本法在建设项目中的可行性.     

重构集团企业知识管理系统——以D集团公司为例

本文分析了D集团公司如何围绕知识管理的系统思维模式,以企业成功的关键知识要素为核心拓展知识库,建立知识共享转化途径,多维度评估知识管理系统的方法,以期作为集团企业新建或重构知识管理系统的借鉴。     

以人才培养推动企业文化建设的思考与实践

在当今以知识经济发展为主线的时代,企业竞争实质上是人才培养的竞争。一个企业有没有持续发展的生命力,很大程度取决于员工的素质。一流的员工是激发企业活力、增强企业竞争力的重要因素,而以人才培养活动为载体构建起的企业文化是企业核心竞争力不可缺少的重要部分。笔者结合企业人才培养的工作实践,对人才培养与企业文化建设的关联作用进行了探讨。     

企业的人才培养与发展策略

人才是第一生产力,当今企业之间激烈的竞争归根结底还是人才的竞争。企业人才为企业的发展提供了动力,企业人才的综合素质和能力最终决定了企业发展的高度和未来。尽管越来越多的企业已经意识到了人才培养对企业发展的重要性,但在实际的工作中,企业的人才培养还存在着许多不足之处,亟待改进。基于此,论文对企业人才培养过程中普遍存在的问题进行了研究和分析,针对存在的问题提出了相关对策,希望对企业的人才培养与发展具有帮助作用。     

以物流大赛为契机提高物流人才质量

针对物流类专业教学中存在的实践性教学不足、课程体系建设不科学、师资力量薄弱以及实训基地单薄等问题,提出以江西省物流大赛为契约优化物流专业建设,为提高物流人才质量提供保障.指出应围绕物流大赛,根据企业人才需求培养高质量物流人才的新模式.以企业作为人才质量的检验机构,对在企业实习的学生进行成长跟踪,给出评价,根据反馈信息对不足之处进行完善,进行良性循环,达到高校培养高质量物流人才的目的.     

谈汽车企业人才培养模式的核心竞争力

近年来,汽车企业发展迅速,对人才的需求与日俱增,对人才也提出新的标准,但我国整个汽车产业的人才现状却难以满足企业的现实需求。文章提出校企合作作为人才培养模式,以实现资源共享,提高汽车企业的核心竞争力。     

谈汽车企业人才培养模式的核心竞争力

近年来,汽车企业发展迅速,对人才的需求与日俱增,对人才也提出新的标准,但我国整个汽车产业的人才现状却难以满足企业的现实需求。文章提出校企合作作为人才培养模式,以实现资源共享,提高汽车企业的核心竞争力。     

人才强企工程实施路径探索与应用

实施人才强企工程,是企业应对日益激烈市场竞争的必然要求,是解决人才发展重点难点问题、最大限度激发创新创造活力的迫切需要。论文简述了企业实施人才强企工程的指导思想、基本原则和总体目标,提出了具体实施路径和配套的体制机制建设方案。     

国有企业人才队伍建设问题诊断——来自航天晨光股份有限公司的实践

当今经济发展大潮下,企业正面临着从资源依赖型和技术依附型向创新发展型企业的转变,人才资源作为推动企业改革的源动力,优秀的人才队伍成为企业发展的基石。本文分析了人才队伍建设对于企业发展的重要性,围绕人力资本运营中人才吸引、人才培养、人才使用、留住人才等多个环节分析了目前国有企业人才队伍建设中存在的问题,并提出了解决问题的对策,为企业进一步加强人才队伍建设提供决策参考。     

建筑企业品牌经营思考

我国市场经济逐步进入了品牌时代,建筑企业品牌经营更凸显其重要性。针对当前我国建筑企业品牌建设及经营中存在的问题,如缺乏品牌经营战略意识、在品牌认识上存在着误区、品牌经营缺乏战略规划等,要更新观念,重视品牌建设;做好品牌建设规划工作;以质量铸就品牌;以企业文化建设推动品牌建设;以人为本全面推进品牌建设及提高建筑企业品牌运营水平等,才能推动企业品牌经营策略的实现,并最终形成建筑企业的优秀和强势品牌。     

浅谈国际工程项目索赔人才的培养

企业的竞争,本质上是一种人才的竞争。因此,在国际工程承包市场"中标靠低价,盈利靠索赔"的激烈竞争形式下,中国国际工程承包商如何做好国际工程项目索赔人才培养是其经济效益的一种保障,是其内部管理水平的一种体现。在文章中,提出了索赔人才应具备的知识和能力,如专业知识、核算知识、合同知识、法规知识、举证知识等五大知识,以及决断能力、外语能力、撰写能力、应变能力、公关能力等五大能力;并通过两个成功索赔案例分析论述了这十大基本素质的重要性。     

抓好施工企业基层党建工作

十八大以来,全面从严治党向纵深发展、向基层延伸,面对新形势、新要求,我国国有企业要想抵抗住新时代环境下的竞争和压力,长期健康稳定地发展,就必须提高党建工作的质量。而施工企业作为我国国有企业的一部分,由于其行业特性,企业施工项目点多面广,大部分职工分散在各个项目之中,人员流动性大,施工环境艰苦,因此,抓好施工企业的基层党建工作,提升基层职工队伍的凝聚力和战斗力,对施工企业的生产经营和全面发展极为重要。论文对如何抓好施工企业的基层党建工作展开深入探讨。