谈年金制度对和谐社会的积极意义

2006年以来,在政府政策的支持下,联想等大型企业带动的企业年金的示范效应加剧,年金的社会保障支柱作用突显。本文从保障和改善职工的退休生活水平、促进我国资本市场发展、应对我国老龄化危机、提供国家建设财力保证、合理的企业纳税筹划等方面分析了我国现阶段企业年金的主要功效,并分析了年金覆盖率较低、缺乏统一的年金税收优惠政策等存在的问题,说明发展企业年金制度是我国经济发展和建立和谐社会的保障。     

我国企业年金发展问题及对策研究

企业年金作为我国基本养老保险的重要补充,有利于应对当前老龄化挑战、实现养老保障体系可持续发展、促进长期经济增长。作为中国养老保险的第二支柱,企业年金目前已经引起政府等各方关注,并且逐渐成为社会养老保障体系改革的重点,本文分析了我国企业年金发展过程中的问题,提出完善企业年金发展的策略。     

关于我国企业年金制度的几点思考

随着我国养老保险体系的不断完善,企业年金的替代率将会逐步提高,针对我国企业年金发展现状,分析制约我国企业年金发展的诸多因素,为我国企业年金的发展提供路径选择,从而进一步完善我国的养老保险体系.     

关于加快发展我国企业年金的对策建议

针对当前我国企业年金发展滞后的现状,从政府、企业和保险公司三方面着手提出了加快我国企业年金发展的具体措施。     

浅析我国企业年金制度发展现状与前景

我国政府也在不断的根据我国企业自身的特点,设立适合各个行业的企业年金计划,不断打破现有国企的行业计划年金的封闭模式,加大政府的税收优惠、补贴等优惠政策,我国企业年金制度正在不断的突破和发展。     

我国企业年金税收优惠政策研究

企业年金作为我国养老保险体系的第二支柱,政府对发展企业年金给予了重要的税收优惠政策。本文分析了我国企业年金税收优惠政策存在的问题,并提出了相应的建议。     

中外企业年金会计准则浅析

归纳总结国外发达国家—美国、国际会计组织及我国企业年金会计准则的发展历程,并在此基础上,将美国和国际会计组织及我国在企业年金会计准则的制定和会计处理方法上进行比较分析,对我国企业年金会计准则体系的建立和完善具有积极的意义。     

对我国企业年金及其会计处理的思考

经过十多年的发展,我国企业年金的发展已经初具规模.企业年全的发展为会计界带来了一个新课题,即企业年金及其会计处理问题.本文参考了国际会计准则对企业年金的会计处理,通过分析设定缴存年金与设定受益年金两大类型年金的优缺点,对规范我国企业年金会计处理提出了几点建议.     

企业年金发展与对策研究

本文首先对我国年金200年以来的发展规模和现状进行统计,研究发现,2007年是我国企业年金的快速增长年;从企业规模、参保职工人数、企业年金累积规模以及企业年金年度增长数量来看,2010年之后,我国企业年金进入了稳定持续发展的阶段,并且参保人数增长率保持在10%以上,年度基金增长率持续在25%以上。其次,从企业年金缴费水平、企业年金投资收益和企业年金领取三个视角对企业年金发展的影响因素进行了讨论。最后,对我国企业年金的发展提出了建议。     

我国企业年金基金运营问题

企业年金的快速发展对于缓解政府财政危机和应对人口老龄化问题有着重要的作用。,该文首先针对我国企业年金基金运营投资主体发展很不平衡和运营投资工具较少,投资收益率不高作出了归纳,其次提出了规范企业年全运营投资的管理和设计适应企业年金基金运营投资的多种组合策略,来加强我国企业年金基金运营投资快速规范化发展的举措。     

金融危机对中国企业年金发展的影响

随着我国社会保障制度的完善和发展,我国企业年金的发展也受到更多的关注,国际金融危机的爆发影响了企业缴费年金的规模与数量,也使企业年金基金保值的压力激增,从而对基金受益人的利益造成巨大的影响.应建立健全相应的法律法规,采取积极的税收激励政策等,完善我国企业年金制度.     

企业年金现存的问题及对策研究

企业年金作为我国养老保障体系的一个重要组成部分,随着我国人口老龄化社会的到来,发挥着越来越不可替代的重要作用。但是目前我国企业年金发展滞后,尚存在一些问题,如地区发展不平衡、专业人才较少、企业年金覆盖率较低等等。正视企业年金发展过程中的这些问题,无论对于劳动者、企业、政府,还是社会都具有重要的理论意义和现实意义。本文立足于这些问题探讨解决的办法,以期对我国企业的更好发展提出建议,来更好地推动我国三支柱的养老保险体系的发展。     

推行企业年金制度健全社会保障体系

企业年金是社会保障体系的重要组成部分。笔者通过对企业年金计划存有的形式和企业年金法律关系的分析,指出了我国实行企业年金对健全社会保障制度的积极意义,并提出了我国建立企业年金制度的政策建议。     

我国企业年金会计核算问题浅析

企业年金是养老保险三支柱体系的第二支柱,是我国养老保险制度的重要组成部分,由于我国现在企业年金制度的发展还不成熟,企业年金的提存只采用缴费确定型,提存和处理比较简单,尚未形成系统的会计核算体系.本文将从企业年金会计的类型和年金会计主体简要分析入手,浅析我国现阶段年金会计核算存在的问题,借鉴国外发达国家企业年金会计处理的基本规范及准则,为我国完善企业年金会计处理提供对策建议.     

试析企业年金税收优惠

随着人口老龄化危机的加重,企业年金计划被确立为社会养老保险体系的第二支柱。由于企业动力不足,当前我国年金计划只在少数企业建立,覆盖面还不够广。税收优惠在促使企业建立年金计划方面的激励功能已在发达国家所证实,我国应借鉴国外的经验,推动企业年金的发展。     

我国企业年金发展税收支持政策研究

首先对企业年金及与企业年金有关的税收政策的基本知识进行阐述,论证了企业年金税收政策作为推动企业年金发展手段的合理性。重点在于分析我国企业年金的发展、企业年金税制的现状及存在的问题。最后,在对我国企业年金税收政策现状进行评价和分析的基础上,结合我国国情,提出了完善我国企业年金税收政策的具体建议。     

民办高校企业年金参与度低的成因与对策研究

建设高素质的师资队伍要求民办高校建立有吸引力和竞争力的工资福利制度和补充养老保险(企业年金)制度。由于我国企业年金制度发展的时间短,存在参与度低、覆盖面窄等问题,多数高校还没有建立企业年金制度。文章通过调研分析得出企业年金参与度低的原因包括：校方参与企业年金动力不足;教师参与企业年金意愿不足;地方政府推进企业年金激励措施缺位;企业年金管理效能较低;企业年金盈利水平较低。为扩大企业年金参与度应采取的对策包括：校方更新观念,创造条件参与企业年金;优化师资薪酬,鼓励教师参与企业年金;政府出台政策,鼓励民办高校参与企业年金;加强监督管理,提高企业年金管理能力;加强资金管理,提高企业年金盈利能力。     

企业年金遇“冷”的原因及对策

从2004年开始,政府出台各种文件支持企业年金的发展,然而政策出台密集,实际操作中企业和员工却反映冷淡,企业年金制度发展艰难。文章从企业年金的源头———企业和员工出发,分析了企业年金遇“冷”的原因,提出了相应对策。     

浅谈企业年金

传统国家基本养老保险制度在我国老龄化速度加快的背景下现面临着巨大的危机和挑战,社会养老模式、养老保障体系随即发生了相应的转变和调整,企业年金应运而生。     

我国企业年金的发展现状及对策

近年来,随着我国人口老龄化的到来以及基本养老保险制度所面临的困境,人们对企业年金的关注程度越来越高。自从我国加入WTO,外资企业不断进入,企业间的竞争越发激烈。这种竞争的实质就是人才的竞争。于是企业年金在国际上为大多数国家推崇的员工福利安排,已渐渐走进我国企业的视线,并成为企业吸引人才,留住人才,提高市场竞争力的重要手段。