我国煤炭行业化解产能过剩过程中职工安置研究

在当前经济新常态和供给侧改革的现实背景下,化解产能过剩是煤炭行业转型升级的重要途径,化解产能过剩所遗留的职工安置问题为煤炭行业提出了新要求。首先剖析了受化解产能过剩影响的煤矿职工所面临的主要问题,并进一步从政策、企业和职工3个层面深入探讨影响职工就业安置的主要因素,最终提出对我国煤炭行业化解产能过剩过程中职工安置的政策建议。     

“去产能”下煤炭产业职工分流安置问题研究

针对我国煤炭行业过剩产能现状,对煤炭行业的职工安置情况进行了简要分析,提出了主要从企业内部和外部分流安置的两种职工安置途径,并从工作环境、职工素质、社会保障、再就业培训方面对职工安置因素进行分析,最后根据当前职工安置存在的问题提出相应的对策,包括创新企业内部分流、提高职工素质、加强社保衔接、加强企业职工培训。     

5部门发文要求做好钢铁煤炭行业去产能职工安置

<正>人力资源和社会保障部、国家发展改革委等5部门日前发布《关于做好2017年化解钢铁煤炭行业过剩产能中职工安置工作的通知》提出,要大力实施再就业帮扶行动,对去产能企业逐户开展1次就业创业政策对话会,为分流职工免费提供1次有针对性的职业指导、就业服务和职业培训,对分流人员较集中的要举办专场招聘,确保为每位分流职工至少推荐3个就业岗位。据了解,2016年化解钢铁煤炭行业过剩产     

河北省化解过剩产能中职工就业创业能力培训研究

通过对河北唐山、邢台和邯郸三地的实际调研,描述三地政府、企业和个人对培训的现状,分析河北省在化解过剩产能中职工培训教育中存在的问题,提出要有效解决职工个人层面存在的消极现象,加强对化解过剩产能企业职工培训的管理,要打造专业性、市场化的培训机构,为钢铁煤炭行业职工安置提供借鉴。     

黑龙江省煤炭行业分流职工再就业影响因素研究

在当前经济新常态和供给侧改革的背景下,我国煤炭行业转型升级,去产能过程中的分流职工再就业问题为煤炭行业带来了新挑战。通过问卷调查和实地调研数据,分析了黑龙江省煤炭行业分流职工再就业现状以及再就业过程中遇到的问题,探讨影响分流职工再就业的因素。对于黑龙江省煤炭行业分流职工再就业现状与面临的问题,政府应进一步完善职工安置,通过内部安置、内退、转岗及公益性岗位帮扶等方式进一步拓展岗位,加大政府就业及创业资金投入、加强技能教育培训、完善社会保障制度及各种政策支持,建立并完善再就业信息服务平台。     

煤炭去产能过程中职工安置的心理疏导策略研究

妥善安置职工是当前确保煤炭行业化解过剩产能工作的重要保障,然而在此过程中职工的心理会受到巨大的震动和冲击,进而表现出一些共性的负面心理状态:抵触、依赖、恐惧和自卑等。通过创新心理疏导策略贯穿于职工安置过程,实施强化舆论宣传、拓宽疏导渠道和开展人文关怀等策略,帮助职工形成积极健康、昂扬向上的心态,进一步促进煤炭企业和谐发展。     

河北省煤炭行业“去产能”后续问题研究

河北省强力推进煤炭"去产能",是切实落实国家供给侧结构性改革和能源革命战略的具体体现。通过描述去产能的背景和意义,分析河北省推进去产能的工作进展情况和取得的成就,研究当前面临的三大突出性问题,包括存量债务处置、职工分流安置、转型升级,提出化解煤炭过剩产能的后续措施,为全国尤其中东部煤炭资源城市(区域)的转型提供可复制经验,进一步推进煤炭行业高质量发展。     

安置好职工是化解过剩产能的关键

<正>去产能是供给侧结构性改革的首要任务,安置好职工是去产能的关键环节。煤炭行业是国民经济基础性行业,它的持续健康稳定发展,对于保障国计民生意义重大。煤炭行业去产能任务重,涉及职工多,影响大。做好煤炭行业去产能职工安置工作,对于完成去产能任务、促进和保障受影响职工就业及其基本生活、保持社会和谐稳定具有至关重要的作用。2016年,煤炭行业去产能职工安置工作取得了重要成效。在党中央、国务院的科学决策和坚强领导     

基于当前东北地区煤炭产能过剩的社会保障问题研究

通过对煤炭行业产能过剩的分析,指出我国东北地区煤炭行业产能过剩日趋严重的情况,以及东北地区的煤炭行业趋势和发展情况。结合社会保障发展情况提出当前煤炭企业实现脱困发展形势更加严峻,重点对化解产能过剩企业的社会保障一系列问题进行了分析和研究,指出煤炭行业因产能过剩矛盾中社会保障政策,并提出加强具体的实施建议,旨对产能过剩所引起的地方经济以及社会保障等问题提供参考。     

供给侧结构改革背景下煤炭企业职工安置对策研究

在国家煤炭行业去产能的大背景下,阐述煤炭企业职工再就业的总体思路,任务紧迫、意义重大,要坚持企业主体作用、政府指导与服务相结合的原则,即实施创新战略、优化产业产品结构、调整转型对外发展、内部挖潜、内部退养、解除终止劳动合同的企业主体作用;实施安置帮扶、保底式社会救助、制定积极稳健的宏观政策、维护职工合法权益的政府指导作用,妥善分流安置去产能煤炭企业职工。     

国有煤炭企业去产能过程中职工安置问题研究

针对我国煤炭行业去产能进入攻坚阶段、职工安置难度和不稳定风险加大的实际,从宏观经济和煤炭行业经济运行、国家政策、去产能企业3个层面系统分析了去产能过程中职工安置的环境,结合国有煤炭企业去产能过程中职工安置的具体做法,对拓宽国有煤炭企业去产能职工安置路径进行了研究,并就完善国有煤炭企业经济转型的相关政策提出思路和建议。     

煤炭去产能须同时妥善处置资产债务问题

<正>去产能是我国经济发展新常态下国家推动供给侧结构性改革而提出的"三去一降一补"五大任务之首要任务,并力求率先从钢铁、煤炭行业取得突破。2016年2月,《国务院关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》(国发[2016]7号)提出的工作目标是,从2016年开始,用3~5年的时间,退出产能5亿吨左右,减量重组5亿吨左右,使煤炭行业过剩产能得到有效化解,市场供需基本平衡,产业结构得     

钢铁煤炭行业化解过剩产能专项督查

正国务院总理李克强8月16日主持召开国务院常务会议,部署对钢铁煤炭行业化解过剩产能开展专项督查,确保完成既定目标任务。会议确定,按照推进供给侧结构性改革的部署要求,在全国开展一次对钢铁煤炭行业化解过剩产能的专项督查,确保全年目标任务严格按进度要求和时间节点顺利完成。针对当前地方和企业化解钢铁煤炭过剩产能进展不平衡等情况,会议强调,督查要以产     

去产能煤炭企业职工安置问题研究

针对我国煤炭行业去产能职工安置问题,对去产能安置职工的特点进行简要分析,回顾了去产能煤企职工安置的主要渠道,归纳了从企业内部和外部分流的2类7种安置方式,并从安置资金、安置渠道、职工心理和社保衔接4个方面对职工安置问题进行分析,最后根据职工安置存在的问题提出相应对策,包括加大去产能煤企职工安置资金筹措力度,完善资金使用标准;进一步夯实去产能煤企职工安置渠道;做好去产能煤企安置职工心理疏导和做好去产能煤企安置职工社保衔接问题。     

发改委:钢铁煤炭行业化解过剩产能具体目标将细化

<正>国家发改委新闻发言人赵辰昕14日在发改委定时发布会上表示,日前,《关于钢铁行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》、《关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》已经印发。下一步,发改委将会同有关部门和单位细化政策措施,抓好相关工作落实,努力打赢化解过剩产能这场硬仗。赵辰昕表示,《关于钢铁行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》提出,着眼于推动钢铁行     

化解煤炭行业过剩产能保障职工再就业

改革开放30多年来,中国经济经历了前所未有的高速发展,然而,随着世界经济增速放缓以及经济结构的调整,我国产能过剩状况日趋严重,已经严重制约了我国经济增长的态势。在调结构、去产能的同时,煤炭作为我国经济发展的能源保障,逐步进入关闭退出状态,煤炭行业富余职工转岗分流问题集中显现,如何保障煤炭职工再就业问题关系着去产能任务的成败。     

创新引领 多点发力 推进行业脱困发展

正《国务院关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》(国发[2016]7号)与8个配套文件一起,构成了煤炭去产能政策体系,充分体现了"四个全面战略部署"和"五大发展理念"对煤炭工业的要求,体现了党和政府对煤炭工业的关心和重视,是指导煤炭行业脱困发展的纲领性文件。我们应当深入学习、准确理解、坚决贯彻落实。一、坚定不移推进过剩产能化解。国发7号文把化解过剩产能作为脱困的途径和手段,是对市场基本规律的尊     

供给侧改革背景下煤炭行业去产能路径研究

当前在供给侧结构性改革的大背景下,以煤炭(钢铁等)行业化解产能过剩作为去产能任务的切入点,凸显了煤炭行业去产能任务的紧迫性、重要性。阐述了供给侧结构性改革对煤炭行业发展的重要意义,并探讨了煤炭行业如何更好实施去产能任务。     

钢煤去产能进度未过半 国务院10路督查组出发

<正>据悉,从8月22日开始,更多的国务院去产能督查组开始分赴各地。按照国务院常务会议部署要求,钢铁煤炭行业化解过剩产能专项督查工作的督查方案已于8月17日印发,10个督查组将重点督查去产能有关政策的贯彻落实情况、任务分解和进度落实情况、产能实际退出情况、奖补资金筹措使用情况、职工安     

加大力度去产能

<正>中央经济工作会议把去产能作为今年工作五项重点任务之首,在1月召开的中国钢铁工业协会2016年理事(扩大)会上,会长张广宁表示,积极配合政府和企业,打好化解钢铁产能过剩攻坚战是今年钢铁行业的首要任务。加大力度去产能在认识上要有新高度。今年1月4日,国务院总理李克强在山西太原主持召开钢铁、煤炭行业化解产能过剩,实现脱困发展座谈会上指出,化解过剩产能,要继续坚持壮士断腕精神,与深化改