河北省煤炭行业“去产能”后续问题研究

河北省强力推进煤炭"去产能",是切实落实国家供给侧结构性改革和能源革命战略的具体体现。通过描述去产能的背景和意义,分析河北省推进去产能的工作进展情况和取得的成就,研究当前面临的三大突出性问题,包括存量债务处置、职工分流安置、转型升级,提出化解煤炭过剩产能的后续措施,为全国尤其中东部煤炭资源城市(区域)的转型提供可复制经验,进一步推进煤炭行业高质量发展。     

煤炭行业去产能要有新思维

正当前我国煤炭供需形势严峻,产能过剩十分严重。行业数据显示,煤炭产能总规模已接近60亿吨。若按预测的2020年我国煤炭消费40亿吨计算,除去2亿吨进口,实际国内煤炭生产只有38亿吨左右的市场容量。也就是说,近20多亿吨的产能要在"十三五"期间逐步退出。此次煤炭去产能,目的绝非一般意义上的总量控制,而是通过去掉落后淘汰,结构调整,重建煤炭行业的新生态。把握好此次去产能给煤炭行业产能优化带来的历史机遇,应重点做好三方面。     

供给侧改革背景下煤炭行业去产能路径研究

当前在供给侧结构性改革的大背景下,以煤炭(钢铁等)行业化解产能过剩作为去产能任务的切入点,凸显了煤炭行业去产能任务的紧迫性、重要性。阐述了供给侧结构性改革对煤炭行业发展的重要意义,并探讨了煤炭行业如何更好实施去产能任务。     

煤炭行业去产能背景下从业人员信息素质评价模型研究

在煤炭行业"去产能"的大背景下,以煤炭企业职工的信息素质为切入点,运用较为成熟的预测及分析方法构建煤炭企业员工信息素质评价模型,描述煤炭企业职工信息素质指标体系,分析其评价过程,包括信息意识主成分综合值、信息能力主成分综合值、信息道德主成分综合值、信息素质综合值,提出其模型的使用群体及现实意义,希望能够为化解煤炭行业剩余职工再就业过程中出现的矛盾及提高全社会劳动者信息素质提供一些理论依据。     

去产能背景下煤炭企业员工安置问题研究

介绍现有煤炭大省中企业单位的安置办法,描述了我国现阶段去产能企业员工安置问题的现状,结合现有的安置办法对安置过程中出现的问题进行分析,在整合现有安置办法的基础上提出新的改进措施,完善了去产能背景下员工安置问题的相关办法,为我国去产能员工安置问题的进展提出更完善的思路。     

我国煤炭行业去产能面临的挑战及对策建议

从我煤炭需求、煤炭产能、煤炭进口3个方面简要分析我国煤炭中长期供需趋势的基础上,指出了煤炭行业化解过剩产能过程中可能面临的挑战,并提出加强中长期煤炭供需趋势预测与引导、透彻分析煤炭产能构成及拟淘汰退出煤矿情况、多渠道处置去产能企业债务等对策建议,以保障化解过剩产能工作的顺利推进。     

一线员工盼书“香”

<正>目前,企业中机关和一线报刊、书籍的分布苦乐不均。各个管理机关人员少而拥有的书报刊较多,一线人员多而拥有的书报刊却相对较少。以销售企业的加油站为例,情况最差的加油站里,除各类业务上的账表册以外,甚至找不到任何可     

积极做好钢铁、煤炭行业去产能和转型脱困金融服务

<正>为贯彻落实国务院关于做好钢铁、煤炭行业化解过剩产能和脱困升级工作的决策部署,充分发挥金融引导作用,支持钢铁、煤炭等行业去产能、去杠杆、降成本、补短板,促进钢铁、煤炭行业加快转型发展、实现脱困升级,日前,人民银行、银监会、证监会、保监会联合印发了《关于支持钢铁煤炭行业化解产能实现脱困发展的意见》(银发〔2016〕118号,以下简称《意见》)。《意见》提出,金融机构应坚持区别对待、有扶有     

5部门发文要求做好钢铁煤炭行业去产能职工安置

<正>人力资源和社会保障部、国家发展改革委等5部门日前发布《关于做好2017年化解钢铁煤炭行业过剩产能中职工安置工作的通知》提出,要大力实施再就业帮扶行动,对去产能企业逐户开展1次就业创业政策对话会,为分流职工免费提供1次有针对性的职业指导、就业服务和职业培训,对分流人员较集中的要举办专场招聘,确保为每位分流职工至少推荐3个就业岗位。据了解,2016年化解钢铁煤炭行业过剩产     

“去产能化”的思考

<正>化工行业中电石、焦炭、甲醇、二甲醚、氮肥、磷复肥、"两碱"、醋酸、聚氯乙烯等众多子行业产能过剩现象进一步恶化,产品价格大幅下跌,企业库存积压严重,整个行业陷于一片恐慌。不言而喻,金融危机让世界经济形势发生了变化,全球化     

“煤电去产能”下火电基建项目的职工安置与实施探讨

正人员分流的背景与特点1.煤电去产能的重要意义我国能源禀赋以煤炭为主,占能源消费总量的63%左右,大气主要污染物中约80%的二氧化硫、60%的氮氧化物、50%的细颗粒物来源于煤炭燃烧。目前,煤电是我国的主力电源。据统计,截至2016年年底煤电装机容量达到10.5千瓦,占电源总装机的64%,2016年煤电发电量4.3亿千瓦时,占全社会总用电量的72.4%。此外,我国75%的煤电装机集中在资源匮乏、人口密集的东中部地区,一定程度上造成了频发的雾霾天气和较大的煤炭运输压力。为     

构筑一线员工“飞翔”的平台

中国石化2011年职业技能竞赛于近日圆满结束。职业技能竞赛是一线员工竞技比赛的竞赛场,更是锤炼作风、提升技能、激发热情的练兵场。通过职业技能竞赛这个平台,造就了一批闻名全国的操作大师,涌现出了一大批素质过硬、技艺高超的技术能手,有效激发了一线员工苦练基本功、积极学技术的热情,培养了一线员工＂有红旗就扛,有第一就争＂的积极进取精神,形成了比学赶帮超的良好氛围。所以,技能竞赛活动得到了干部职工的普遍好评和欢迎,受到各单位的高度重视。管理者认为职业技能竞赛是能有效激励员工学习技术的＂支点＂,员工认为职业技能竞赛是让他们展现风采、实现梦想的＂星光大道＂。一线人才队伍建设是一项长期的战略任务。中国石化最近确立了建设世界一流能源化工公司的新的发展目标,一流的公司必须要有一流的员工队伍。因此,必须继续推进职业技能竞赛工作,打造一流的操作技能人才队伍。为促进职业技能竞赛的持续深入开展,本期推出了＂职业技能竞赛＂的专题报道。通过6篇文章,从不同的角度对集团公司职业技能竞赛活动的开展情况进行了透视,介绍了4家单位的成功经验,以期对广大读者了解中国石化职业技能竞赛的情况和推动各单位继续开展好职业技能竞赛活动有所助益。     

点亮一线员工的“星光大道”

＂公司授予我技术能手称号,给了我1万元的奖励,并破格推荐我为高级技师,这些是我过去怎么也没想到的。＂四建公司电焊工张振连激动地说,＂我只是一名普通的焊工,是公司的技能培训使我有了一身手艺,并给我崭露头角的机会,是公司点亮了我的‘星光大道’!＂张振连在集团公司第九届焊工技能竞赛中获得了第五名的好成绩,他代表集团公司参加全国工程建设系统第九届焊工技术比赛,获得第五名。     

“去产能”下煤炭产业职工分流安置问题研究

针对我国煤炭行业过剩产能现状,对煤炭行业的职工安置情况进行了简要分析,提出了主要从企业内部和外部分流安置的两种职工安置途径,并从工作环境、职工素质、社会保障、再就业培训方面对职工安置因素进行分析,最后根据当前职工安置存在的问题提出相应的对策,包括创新企业内部分流、提高职工素质、加强社保衔接、加强企业职工培训。     

全球产能利用率处历史低位 “去产能化”势在必行

一、全球制造业已显露复苏迹象 当前全球金融危机所引发的实体经济的剧烈收缩和震荡已经逐步减弱．在各国货币政策和财政政策的刺激下，新增生产需求开始增长．世界主要经济体的制造业似乎摆脱深陷衰退的阴霾，纷纷出现筑底回升的迹象。     

一线员工的“安全生产”头脑风暴

正"我能为实现安全生产目标做什么?"近日,贺州供电局生产一线员工结合自身岗位职责及安全生产目标进行了深入思考,对岗位工作上做得不到位的地方或存在的风险点进行认真梳理回顾,引发了一场关于"安全生产"的头脑风暴。实现安全生产目标首先要解决设备隐患连续不断的阴雨天气使户外设备面临着严峻的环境考验,湿度大导致各站部分端子箱机构箱受潮严重,变管所组织基层班组开展地毯式的隐患排查,     

供给侧改革促进煤炭“去产能”

正供给侧改革和去产能是我国政府确定的2016年经济任务之首和工作主线。目前煤炭产能过剩相当严重。2015年煤炭行业出现25%~30%的过剩产能,从需求侧看,中国煤炭需求增速在2011年到顶,增长接近10%,2014年需求增速则大幅度下降为负的2.8%,2015年,增速为负的3.7%。作为快速增长的发展中国家,产能过剩的逻辑其实比较简单:2011年前后的煤炭需求高增速导致了高投资,增速高时预测需要高增长是一个通常的现象。事实上,2011年谁也不会预测2015年的煤炭增长速     

煤炭去产能战略下“276工作日”制度的实施策略

介绍了煤炭去产能战略下,国家出台"276工作日"制度的背景及重要意义,分析了实施的效果。根据当前情况分析和研判,得出这样一个基本认识,即在目前情况下在煤炭行业提出并实施"276工作日"是适宜的,是符合我国煤炭行业实际情况的,从实践所取得的初步效应来看也是比较科学的。因此,提出了继续完善执行"276工作日"制度的相关策略。     

去产能背景下的电煤涨价

正一直悄然潜行的电煤价格,突然改变了低调的风格,一飞冲天,引人侧目。据媒体报道,今年以来,煤炭价格一路走高,至9月21日,秦皇岛环渤海5500大卡的动力煤价格指数报收于554元/吨。比前一报告期上涨了17元/吨。     

企业一线员工“星级”管理创新与实践

正近年来,在石化市场需求减缓、利润下滑、竞争日趋激烈的严峻形势下,如何建立一套着眼长效、寓于经常、便于操作的激励管理机制,最大限度地调动、激发员工的工作积极性,不断强化三基工作显得尤为迫切。大庆石化公司化工三厂在生产一线推行以"分类设置、目标量化、激励争创、定期考评"为