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我国企业招工难问题趋于缓解 人力资源和社会保障部近日对全国部分地区企业用工情况和农民工就业情况进行了重点调查。结果显示,我国部分地区部分行业的企业招工难问题趋于缓解。     

政企联动破难题

湖北省石首市以促进经济可持续发展为目标,成立破解＂招工难＂课题组,通过对本地人力资源、外出务工人员、企业用工需求等方面进行调研,提出了解决本地＂招工难＂问题的对策。希望此对策对各地破解＂招工难＂有所启发。     

招工难的警示

招工难的背后 当前，随着经济复苏，无论是经济较发达的沿海地区，还是经济欠发达的内陆地区，都不同程度地遇到了招工难的问题。镇江市部分企业也存在着用工短缺和招工难的现象，尤其表现在劳动密集型企业。企业招工难的背后，正体现了民工对当下劳动力市场的理性态度，针对企业招工难，笔者认为有以下几个方面的原因：     

资讯专递

权威发布我国企业招工难问题趋于缓解人力资源和社会保障部近日对全国部分地区企业用工情况和农民工就业情况进行了重点调查。结果显示,我国部分地区部分行业的企业招工难问题趋于缓解。根据调查数据,广东3月份全省缺工从2月的90万人下降     

以市场之手与政府之力留住人才

孝感市是一个以农业为主的中等发展中城市,全市528万人口中,农村人口403万人,占了总人口的77.4%,人力资源相对丰富。然而近几年来,随着孝感市招商引资力度加大,用工数量相应急剧增加,企业出现了技术工和熟练工用工难问题,已影响到部分企业正常生产经营。一方面,人力资源市场供大于求的状况并未得到根本改变,招工难和就业难同时并存;另一方面,招工难将带来＂正面效应＂,招工难倒逼企业加快转型升级和结构调整,提高福利待遇,改善劳动用工环境。     

解决招工难需用“实招”

随着国际金融危机影响日渐消退,浙江省安吉县的经济形势回升向好,不仅企业订单增多,而且用工量大幅增加,不少企业因此出现了＂招工难＂现象,影响了企业的生产与发展。为了解决招工难,安吉县政府积极采取措施,为企业牵线搭桥,使招工难问题得以缓解,推动了县域经济的快速发展。     

莱阳市企业招工用工问题调研

企业用工招工难,是我市企业中普遍存在的问题,针对这种情况,根据市委办公室要求,我们做了详细的调研。     

蓬莱市：部门支招破解企业招工难

随着经济形势的好转和企业规模的扩大，蓬莱市部分企业出现了招工难现象。对此，该市劳动部门充分发挥自身优势，千方百计为企业引技工，招人才，营造良好的用工就业环境，有效缓解了部分企业的招工难问题。     

妙招缓解“招工难”

正本文介绍了安徽省合肥市通过采取为企业搭建招工平台等各项措施,有效缓解了"两区"企业的"招工难"问题。并提出了从建立完善服务体制机制方面破解企业"招工难"的建议。拓渠道搭平台缓解用工需求随着安徽省合肥市承接产业转移示范区建设的加快推进,"合芜蚌"自主创新综合试验区被批准上升为国家战略和行政区划调整,吸引了大批企业的入驻,导致企业用工需求激增。但受就业观念、工资待遇等影响,部分劳动密集型企业出现结构性、行业性或季节性的"招工难"。为此,合肥市采取五项措施,缓解就业结构性矛盾。     

临漳县：“双十”服务稳定就业

河北省临漳县针对当前企业用工和求职人员存在的结构性招工难和求职难的问题，开展“双十”就业服务活动。为32家存在招工难企业提供十项优扶政策：免费帮助企业招工及进行用工指导；免费为企业提供政策咨询；免费为县内企业在人力资源市场设立招工窗口；免费在人力资源市场为县内企业发布招工广告；根据企业需要适时帮助企业召开用工洽谈会；帮助企业联系培训技术工人；帮助企业与职工签订劳动合同；帮助企业办理参加社会保险手续；帮助企业代理职工档案；劳动密集型企业招用下岗职工达到规定比例，     

出实招破解企业用工难

随着经济的逐步回暖,安徽省全椒县针对县经济开发区等企业用工需求的急剧增加,面临招工难的问题,积极采取有效措施破解难题。     

乳山市规上工业企业用工情况调查分析

<正>近年来,随着乳山市人口老龄化不断加剧,受疫情影响,企业“招工难”问题逐渐凸显。为充分发挥人社部门保企业用工、稳就业局势作用,缓解“招工难”“就业难”问题,乳山市人社局通过对全市133家规模以上工业企业以走访、问卷、座谈等方式,深入了解企业缺工情况和原因,并研究提出有针对性的解决措施。     

顺应产业结构调整促进人力资源转型升级——苏州部分企业缺工情况分析与对策思路

苏州市与珠三角和长三角其他地区一样发生的人力资源市场供需矛盾，造成企业招工难、用工短缺问题的成因，经分析研究，主要有以下几个方面。     

突出六“抓”破解用工难

工业园区是经济发展的平台，是务工人员就业的重要载体。工业园区用工问题，既是现实的，紧迫的话题，又是潜在的，前瞻性的课题。本文作者通过对江西省丰城市工业园区企业用工情况的调查，就招工难问题提出了相应建议。     

让招工者开颜 让就业者乐业——无锡市多措缓解招工难、提升就业层次

年年招工,年年有企业叹“难”。对于处于东部城市来说,企业遭遇“招工难’’并不是新鲜事,但“难度”大小、缓解方式、延续时间,与政府、企业的作为还是大有关系。无锡市向来高度关注农民工就业与企业用工问题,在促进企业用工、开展就业服务上作出创新实践,不仅企业“缺工问题”得到了及时缓解,更有效提升了农民工的就业层次。     

山西产业升级中的企业劳动用工情况调查——对临汾市6家典型企业的调研报告

为了清晰地把握在产业升级背景下劳动力结构变化对地区经济社会发展的影响,探究中部人口省份劳动力供求关系状况及企业"招工难"背后的真实原因,本文立足山西省临汾市的调研,分析了临汾市企业劳动用工的总体状况,指出了存在的问题,提出了改善企业用工现状的相关对策建议。     

宜昌市为企业物色人才 让人才成就事业

目前，一批较大工业项目纷纷在宜昌建成、投产，用工需求大幅增加，“招工难”、“用工难”逐步成为困扰企业发展的难题。2010年，宜昌市用工需求比上年增长10％，仅4季度，全市用工缺口就达到3万人，其中虢亭工业园区今明两年用工需求达到18000人。为更好地解决重点企业用工难问题，优化人力资源配置，宜昌市于12月29日一12月30日期间，首次举办“百校进宜昌”大型校企人力资源对接洽谈会活动。     

江西樟树：三项“招牌服务”稳就业

江西省樟树市关注“就业难、招工难”，推出三项“招牌服务”，缓解企业用工难、促进就业稳定。     

烟台市水产加工出口企业的招用工现状与分析

"招工难"这一问题,2004年第一次出现在中国沿海企业的管理中。2011年随着中国经济稳步向好的推动,企业尤其是劳动密集型企业普遍又一次感到招工难与"民工荒"的压力,2012年春节后这一趋势更为明显。烟台作为我国首批14个沿海开放城市之一,其水产加工出口企业群体较大,正面临着所有劳动密集型企业都要面对的招用工困境。     

“两难”难在何处——来自山东省东营市东营区的调查

为全面掌握企业用工情况,摸清企业岗位空缺数量,切实解决企业用工难、求职者就业难的问题。2013年4月,山东省东营市东营区劳动局分成10个调研小组,对本区内"招工难"和"就业难"的问题进行了调研。现状企业:虚位以待劳动者:挑三拣四此次调研,共走访辖区内50家企业1700余名各类劳动者。调研主要采取座谈、问卷与个别谈话相结合的方式进行,共向企业及职工发放调查