基于WEB的人事管理系统的设计与实现

开发和利用人事管理系统对提高人力资源管理水平,实现人事管理现代化具有重要意义,使企业掌握最新、准确的人力资源信息,并对其进行统计与分析,是实现以人为中心的管理、促进企业管理现代化的必然选择,人事资源管理系统可以发挥企业员工的潜能,减少企业的管理成本,为企业创造更大的价值。     

面向国有企业领导班子人事管理系统的设计与实现

数据仓库不断完善和软件设计水平不断提高,使分布式管理系统在国有企业应用开发出企业OA和ERP系统,以及人事管理系统等企业领导人事管理系统,这一系统可以提高国有企业自动化、信息化及智能化管理水平。国有企业领导队伍建设是实施企业管理班子优化的重要途径,因此开发适合国有企业发展的领导班子人事管理系统对于企业长远发展具有非常重要的作用和意义。为此,文章首先深入分析国有企业领导班子人事管理系统功能设计,然后阐述国有企业领导班子人事管理系统功能的有效实现,期望可以为国有企业的长远发展提供帮助。     

企业人事管理系统的设计与实现——查询模块的实现

文章介绍基于c／s模式的企业人事管理系统中查询模块的实现,方便了用户对员工信息的查询。     

由“红黑档案”引发的思考

2001年10月，北京西三角人事技术研究所推出了“中国企业员工表现鉴定与评估在线管理系统”。由于该系统是记录普通员工工作状况优劣的绩效管理平台，因此被一些舆论称为“红黑档案”。     

企业员工管理系统

随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展,人们开始越来越多地利用计算机解决实际问题。企业员工管理系统是企业信息管理的重要部分,面对大量的人事信息,采用人力处理既浪费时间又浪费人力和物力,并且数据的准确性低。然而通过应用管理系统能够集中对企业人事工作进行管理,这不单单使得人力资源管理人员摆脱繁重的日常工作,更为重要的是能够根据员工个人能力对其岗位进行调动,充分发挥员工自身的能力,为企业带来更大的经济利益。快捷、准确、方便、高效的管理系统是企事业单位的基本需求之一,因此,开发一个界面友好,易于操作的人力资源管理软件变得十分重要。     

公司人事财务管理系统的研究与设计

人事财务管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的管理者来说至关重要。所以在现代的社会里，办公自动化已经普及到了公司的每个角落，本系统则是一个对此的体现，它能让公司的管理者和公司的员工通过计算机来对纷繁复杂的数据工作进行查询和处理，因此它大大提高了人事管理工作的效率，为以后的办公自动化的普及奠定了基础，目前很多公司还没有这样的简单系统，管理大量的员工，方法很简单，但效率却非常低，所以有一套这样的公司人事财务管理系统对于企业和单位来说是很必要的。本系统论述了开发一个简单的公司人事财务管理系统，对于公司单位的人事管理系统来说，不需要特别大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统。所以该系统利用Struts2和JSP技术，采用成本低的MySql数据库，是一种基于B／S模式的系统。主要功能模块是增加员工和部门，工资管理、考勤管理以及用户管理等。本系统界面简洁，操作简单，易于维护。     

基于目标管理的企业员工绩效管理研究

一个设计科学合理的员工绩效管理系统,应该与企业的目标管理系统有很好的关联性,应该既有助于实现企业的战略目标和员工的个人目标,又能够实现企业和员工的业绩目标。本文根据目标管理和绩效管理过程理论,构建了基于目标管理的企业员工绩效管理模型,并指出了它的实用价值。     

辞退员工的前前后后

<正>在企业的人事管理系统中,员工的辞退是个不那么容易处理的环节。毕竟,辞退对员工来说多多少少都有些伤害。这些伤害若是处理不好,就会变成反作用力,对企业的正常运营带来负面影响。其实,从企业的角度来看,企业和员工之间,充其量也就是合作的关系。合作是否长久要取决于双方之间的利益平衡。当利益失衡时,要么员工自己走人,要么企业设法让员工走人。若是不能辞退某位员工,那企业宁可不招聘他进来。     

基于B/S模式的人事管理系统功能设计

本文介绍了基于B/S模式的人事管理系统的设计,以满足人事管理需求的应用系统。     

企业计算机计划管理系统

我国企业中应用计算机首先是从事务管理和财务管理领域开始的,大多数企业首先研制、开发和投入使用的是计算机工资系统、人事系统和统计报表系统。随着经验的积累和工作的深入,近年来,已开始向经营管理、生产管理领域发展。在一些企业中,库存管理系统、生产计划系统、合同管理系统、成本核算系统以及经营预测系统已不同程度地研制开发出来,有些已成功地投入运行,取得了经济效益。但是,在已开发的各类     

基于B／S模式的人事管理系统功能设计

本文介绍了基于B／S模式的人事管理系统的设计，以满足人事管理需求的应用系统。     

企业档案管理系统的设计与实现

企业员工的档案管理是企业员工管理的一个重要内容。在人员流动日益频繁的今天,人员档案管理变得越来越重要也越来越复杂。针对这一现实问题,笔者开发的企业档案管理系统能够帮助企业实现档案管理的自动化。文章以某企业为例,通过对系统的各部分功能进行分析,设计了管理系统的体系结构,叙述了基于VC++6.0环境开发本系统的具体过程,并重点阐述了系统实现过程中数据库操作和网络连接技术的应用。     

HRplus~——在流动中管理

Manpower,即万宝华企业咨询(上海)有限公司,现有员工100余人,分布在17个城市的14家企业。作为提供人力资源服务的公司,其业务如人才派遣、咨询等决定员工流动性大,且受季节、工作性质、时间影响。也使其休假政策十分繁杂,无法统计如年假等类似假期的结余数。 所以Marlpower对人事管理系统提出如下要求:具备对     

湖南省烟草公司知识管理系统设计与实现

知识管理是大数据背景下的一种新的管理模式,是对企业的知识资产进行管理的必要手段。以湖南烟草知识管理系统平台为实例,提出了知识管理系统模型模型,探讨了系统实施理念和范围,分析了系统采集知识条目、多维分类存储、知识分享、知识推送等模块的设计与实现。对企业核心知识产权进行有效管理和员工传承共享有积极的理论和实践意义。     

管理者应如何实施绩效管理

绩效管理作为人力资源管理的重要环节，作为一种衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统，不但可以揭示员工工作的有效性及未来工作的潜能，而且对企业的生产率和竞争力、企业人事决策、培训开发、管理沟通等方面有重大的影响。现代企业管理摆脱了强调对物的管理而转向重视对人的管理，目的就是最大限度发挥员工的潜能，达到企业与员工的双赢局面。     

CS模式下综合人事管理系统的设计与实现

综合人事管理系统是非常通用的管理信息系统，是企事业单位实现办公自动化的前提和基础。文章在简单介绍该系统的前提下，详细论述了系统的基本开发目的、功能需求和分析方法，并介绍了如何使用Visual C＋＋6．0实现人事管理系统中一些重要的功能。     

企业人才激励与薪酬管理

日常工作中与员工进行“人事访谈”，发现很多员工对企业的薪酬不满。这既有对绝对量的不满——薪酬的高低，也有对相对量的不满——员工与员工、企业与企业薪酬水平之间的比较。由于这些不满的存在，导致了非常多的隔阂和低效率。仔细分析发现，这些不满主要是由企业的薪酬设计体系不合理造成的。薪酬体系是非常复杂的，要设计适合企业的薪酬体系，需要系统地考虑公平、绩效、工作模式等诸多问题.     

人事培训中信息技术的应用分析——以中国石油化工企业为例

结合中国石化企业人事培训的实际情况,指出了信息技术的应用意义,分析了信息技术的应用步骤,并就在人事培训中更好的应用信息技术提出相应的策略,其中包括进行信息保存和浏览、培训企业专业人才、设计人事培训系统等方面。希望能够引起人事培训对这一问题的进一步重视,能够为人事培训工作中更好应用信息技术提供借鉴与指导。     

让绩效管理有效性更持久

绩效管理系统有效性就是要保证绩效管理系统与企业发展战略、企业目标和企业文化相一致,保证组织员工都能理解并接受此系统,保证在实施此系统的过程中具有较高的效度和信度.     

企业员工职业生涯管理研究

本文主要分析了职业生涯管理系统在不同发展阶段的具体实施,从而得出：企业进行员工职业生涯管理,建立健全企业职业生涯管理系统,能够帮助员工选择正确的职业方向,更好地激励员工,发挥其能动性和创造性,在实现其自身价值的同时,为企业创造更大的价值,实现企业和员工“双赢”。