发展职业教育,促进人力资源开发

人力资源投资可以使经济得到可持续发展,作为一种不会被消耗和消失的可再生资源,已成为社会可持续发展的决定因素。从人力资源开发的角度来看,职业教育在开发人力资本、提高劳动者素质、实现人力资源优化配置方面起着重要的作用,需要大力发展。     

发展职业教育,促进人力资源开发

人力资源投资可以使经济得到可持续发展,作为一种不会被消耗和消失的可再生资源,已成为社会可持续发展的决定因素.从人力资源开发的角度来看,职业教育在开发人力资本、提高劳动者素质、实现人力资源优化配置方面起着重要的作用,需要大力发展.     

冶金工程公司转型时期人力资源管理探讨

人力资源被誉为企业生存发展的第一资源,随着国家产业结构调整进程的不断加快,冶金工程公司发展进入深化改革时期,通过优化人力资源管理体系,培养造就高效、特色的人力资源队伍,发挥人力资源优势,使人力资源成为企业实现转型发展的有力杠杆。本文通过要求分析、目标定位、保障措施几个方面对转型时期的人力资源管理问题进行探讨。     

基于转型视角下医院人力资源管理的现状及对策

现如今我国正处于与社会主义市场经济转型阶段,为顺应时代发展的要求医院需进行转型与改革,以此提高市场竞争力。其中人力资源作为医院发展中的重要资源,在转型中具有重大现实意义,可实现医院的创新发展。因此在本文中笔者着重从转型视角展开分析,探究了医院人力资源管理的现状,并针对性的提出了解决对策。     

基于人力资源开发的职业教育制度分析

职业教育制度作为人们之间进行互动的行为框架,通过对行为的规范从而实现人力资源开发等重要的功能。教育内容与工作内容的匹配度、职业教育"出口"与相应工作岗位的衔接、职业教育的高成本和投资高风险都是制约职业教育人力资源开发功能的制度因素,政府加大投资以及更为充分的校企合作都是解决的方法。     

基于新形势下的职业教育及人力资源开发研究

近年来,对企业员工进行职业教育与人力资源开发是各行业人才竞争、人才开发的重要手段,有利于促进企业科技开发,提高核心竞争力.所以,对企业的职业教育与人力资源开发进行研究具有极大的现实意义.首先,文章概述了职业教育对人力资源开发的影响,阐释了企业在这一过程中存在的问题及改革方向,并提出了具有建设性的改善措施,以实现企业的整体发展.     

转型视角下医院人力资源管理现状及对策

当今,社会正处于转型发展的重要阶段,医疗行业也得到了巨大发展,与此同时,人们对医护人员的职业道德有了更高的要求,因此医院必须做好人力资源管理工作。本文阐述了转型视角下医院开展人力资源管理的重要意义,分析了转型视角下医院人力资源管理现状,并提出了相应的管理策略。     

加快河南职业教育创新,促进农村人力资源开发

发展经济学的研究表明,重视人力资本的投资对发展中国家的经济发展具有越来越重要的作用,教育的投资支出是形成人力资本的重要部分。河南省是人口大省又是农业人口的大省,由于农村教育存在着的各种各样问题,造成了农村人力资源开发滞后,严重影响了经济的快速增长。文章从农村职业教育的现状分析入手,提出造成此现象的主要原因在于农村各类教育特别是农村职业教育的管理体制、制度环境不能适应经济发展的需要。因此,加快河南省职业教育创新,是促进农村人力资源开发的重要途径。结合河南省实际情况,提出转变观念、增加对农村职业教育的投入,同时改变职业教育的办学体制,真正发挥农村职业教育的作用等策略措施。     

基于三维价值判断的人力资源开发

本文以员工价值判断三维坐标图为依据,围绕员工的知识、经验和能力三个重要因素对员工开发进行分析,从而达到有效提高人力资源开发效率的目的,为企业赢得竞争优势打下良好基础.     

基于人力资源管理视角的档案管理探讨

随着社会的不断进步，人类社会已进入知识经济时代。受科技进步影响，人力资源的档案管理工作也成为了管理科学里的一个分支，并且得到了迅捷、快速的大发展。为能够适应我国市场经济体制的潮流，各类各级人力资源的档案管理部门都经过转变其服务理念，不断研究探索改进传统档案的管理体制。本文就目前我国人力资源方面的档案管理弊端进行分析，人力资源的档案工作特点，提出要加强档案管理工作的远景意识和服务意识，分析目前档案管理存在的问题。     

农村人力资源开发视域下职业教育问题及对策分析

农村人力资源开发下的职业教育问题关系到我国全面建设小康社会的关键一环,本文从农村人力资源开发的内涵与外延入手,分析我国农村人力资源开发下职业教育所存在的问题,以及其解决问题的对策。     

国有企业人力资源开发与管理对策探讨

<正>科学技术的迅猛发展使得现代科技经济的竞争归根到底是人才的竞争,开发和利用人力资源成为国家与企业经济增长的源泉。企业要从战略的高度对待人力资源开发利用情况,真正使人力资源在企业中起到巨大的支持和推动作用。本文就企业人力资源开发与管     

国有企业人力资源开发和管理探讨

<正>伴随着社会科学技术和现代文明的高度发达,现代企业间的竞争异常激烈,突出地表现为对人才的高度重视以及由此引出的对人力资源的竞争。不论是发达国家还是发展中国家都已经形     

基于国际经验视角的老年人力资源开发策略

随着我国人口老龄化及产业结构的调整,老年劳动力将是未来劳动力市场的重要组成部分,如何做好老年人力资源开发已成为我国经济社会发展的重要问题。基于此,借鉴发达国家的经验,结合我国国情,从国家和企业两个层面深入探讨老年人力资源开发的策略问题,为我国的老年人力资源开发梳理可行性方向。     

转型时期的人力资源变革——中国人力资源开发研究会2016年人本中国高峰论坛会议综述

近年来,随着我国经济发展步入新常态,在推进供给侧改革的时代背景下,人力资本提升与人力资本驱动的新的增长方式,是转型时期供给侧改革的重要方面.人力资源变革的本质就是从以物为本,向以人为本的转变.本届论坛首次引入了创业者资源、企业学习生态、精制人才资源效能管理、多层级合伙人机制等具有前瞻性的人力资源管理创新理念.会议集聚了政、产、学、研各界智慧,展示了目前“互联网+”时代人力资源开发与管理领域的最新变革理论研究进展和企业人力资源变革实践方面的创新性成果.中国企业在深入探究国外理论研究与先进技术工具,并结合国内文化土壤的基础上,不断进行理念创新、机制创新、技术创新,逐步找到了适合中国企业可持续发展的人力资源变革方向.在这个转型时期,尤其是以海尔、华为、苏宁等企业为代表的中国企业已经探索到了人力资源变革的新模式.     

转型经济的人力资源管理与开发

现阶段企业的竞争主要表现为人力资源素质高低的竞争,因此,人力资源素质是我国企业适应经济转型和国际竞争的关键制约因素之一.     

浅析企业人力资源开发的问题和对策

<正>人力资源开发就是使人力增值和提高。开发的目的:一是提高其智力,二是激发其活力。人力资源开发是社会主义市场经济发展的必然要求。一、人力资源开发是企业生存与发展的需要随着社会主义市场经济体制的建立,企业的生产、计划和管理的内容越来越复杂,新产品的开发、产品质量的提高、成本的降低、售后服务的改善等等,企业的一切活动要适应市场经济的需要;在     

基于负债模式的人力资源价值计量探讨

本文对人力资源资本化失败的原因进行了分析,提出了基于负债的人力资源价值计量模式,认为负债模式是解决目前人力资源会计难题的有效途径。     

基于负债模式的人力资源价值计量探讨

本文对人力资源资本化失败的原因进行了分析,提出了基于负债的人力资源价值计量模式,认为负债模式是解决目前人力资源会计难题的有效途径.