浅析如何做好对高校行政管理队伍的管理

本文从高校行政管理队伍中存在的问题着手,从以人为本,提高高校行政管理队伍的效率,加强思想建设,加强干部队伍的建设和在营造良好的工作环境的同时,加强对高校行政管理队伍的考评等几个方面提出了如何做好对高校行政管理队伍的管理及其意义。     

现阶段高校教务管理队伍建设邹议

高校教务管理队伍建设水平的进一步提升，是适应教务管理工作的特点和高校教育改革发展而提出的，现阶段高校教务管理队伍建设中存在的问题也要求进一步完善队伍，提高水平。高校应该强化对于教务管理工作的重视，从思想上统一认识，并重视培训，规范考评。同时，教务管理人员自身应该努力提高个人的思想素质、业务能力和心理素质，进而从整体上促进高校教务管理队伍的建设。     

基层企业领导班子的管理能力建设研究

基层干部队伍的管理能力直接决定着基层各项工作的水平,基层领导班子整体功能发挥得如何与基层干部的管理能力是密不可分的,同时也影响着基层单位的执行能力、创新能力和发展能力。本文从企业基层领导班子管理能力建设的基本状况、班子队伍结构以及班子队伍能力状况等方面作了详尽分析,并有针对性的对基层领导班子管理能力建设方面提出了对策及建议。     

论应用型本科经济管理实验室建设人员和经费保障措施

目前,应用型本科的经济管理实验室日益增多,而在实验室建设面临诸多困难中,实验室建设资金筹集困难和实验室师资、管理人员匮乏导致很多实验室难以持续发展,因此需要摸索出适合应用型本科的实验室建设保障措施来保障实验室建设的人员队伍和资金需求。应用型本科院校可以通过充实"双师型"队伍、复合人员队伍的知识结构以及确保实验室人员队伍的稳定性来保障实验室建设;同时,结合经济管理学科特点,应用型本科院校可利用"校中企"、"企业岗前培训基地"以及"互联网+教育O2O平台的线下实训基地"等多种校企合作形式来多渠道筹措实验室建设资金。     

高校辅导员队伍制度化建设研究

辅导员队伍建设是高校战略发展的重要有机组成部分,是开展大学生思想政治教育和现代化服务管理的骨干力量。围绕辅导员工作制度化建设、辅导员综合素质建设深入分析了高校辅导员队伍制度化建设方向,同时阐述了辅导员发展困境并提出完善对策。     

企业营销组织体系创新研究

无数实践证明,营销管理的创新,对企业营销的成败关系十分密切。为此,企业在重视营销观念管理和营销过程管理创新的同时,必须十分重视营销组织体系和营销队伍建设的创新。     

略论新形势下煤炭企业政工队伍建设的途径

改革开放以来,特别是近十年,随着我国经济的飞速发展,煤炭企业为国家经济建设做贡献的同时,政工队伍建设也得到了一定程度的改进与加强,但是,一切唯经济利益的目标没有改变,这就造成了企业的政工工作仍存在较大问题。本文通过概述我国煤炭企业政工队伍现状,说明政工队伍在煤炭企业中的重要性,从思想、管理、结构和薪资方面提出了加强煤炭企业政工队伍建设的四条途径,以供参考。     

搭建平台 完善机制 全面提升辅导员队伍建设水平

全面提升辅导员队伍建设水平是高校学生管理工作的重点。辅导员队伍水平的高低决定着学生能够管理的内驱力。本文从构建队伍建设的科学化模式、努力提高辅导员队伍建设和确保辅导员队伍建设的规范化管理三个方面谈我校提升辅导员队伍建设的措施。     

国有企业员工队伍建设与人力资源开发

国有企业人力资源的主要任务是为企业招聘合适的工作人员,同时根据员工能力为其发展提供良好的空间,并进一步增强他们对企业的认同感。良好的企业文化往往与企业人力资源管理有关。文章论述了国有企业员工队伍建设与人力资源开发的重要性,国有企业员工队伍建设与人力资源开发存在对人力资源开发与管理重视度不足、人力资源手段单一、人力资源开发管理有待完善等问题,在此基础上提出了国有企业员工队伍建设与人力资源的开发策略:实现人力资源开发观念上的转变、坚持人力资源开发中的效益原则、构建完善科学的人力资源开发以及管理制度。     

浅议高校学生管理队伍建设

以科学发展观为指导,贯彻以人为本的管理思想,提高学生管理队伍的综合素质,解决福利待遇问题,加强学生管理队伍的专业化和职业化建设,是高校学生管理队伍建设稳步发展的需要。     

我国高校管理队伍专业化浅析

近年来,我国高等教育进入“大众化”教育阶段;建设一支职业化、专业化的高校管理队伍已成为研究学者和管理决策者们的共识。加强我国高校管理队伍的职业化、专业化建设的理论和实践研究,对提高我国高校管理水平和创办高水平大学具有十分重要的意义。通过对我国高校管理队伍的现状的分析和对我国高校管理队伍专业化建设的必要性的研究．提出了几点关于推进我国高校管理队伍专业化建设的建议。     

新时代央企人力资源精细化管理建设路径探讨

随着时代发展以及市场经济环境的不断变化,我国企业发展面临着全新的挑战。在央企发展过程中,人力资源精细化管理建设是促进员工队伍职业素养提升,保障企业经营发展规划稳步落实的关键。但是,在当前部分央企发展过程中,不重视人力资源管理,对企业经营建设造成了消极影响。央企管理者需要强化制度建设、人才培训以及信息化建设水平,保障管理工作的稳步落实,从而促进央企发展规划的展开。同时,在人力资源精细化管理过程中,企业需要充分保障员工队伍的基本权益以及发展权益,避免员工发展受到阻碍,从而推动员工队伍与企业的共同发展。人才队伍建设以及应用是新时代背景下央企发展水平提升的重要保障,文章通过对央企人力资源管理现状的分析,提出科学的人力资源精细化管理策略,为我国经济发展提供参考。     

工程建筑企业财务队伍建设研究——以中交四航局第三工程有限公司为例

财务管理是企业管理的核心,财务队伍是企业财务管理的执行者。首先对目前施工企业财务队伍建设的现状予以剖析,然后重点通过中交四航局第三工程有限公司较成功的财务队伍建设案例分析如何强化财务队伍建设。最终总结出:较成功的财务队伍建设,取决于人才的引进,制度的创新、推广,团队整体专业素质的提高,公司领导人员对财务工作的重视等因素。只要在这些方面下足功夫,不拘一格用人才,时刻保持团队的竞争力、凝聚力和进取心,公司的财务梯队建设会更上一层楼,对公司的制度化管理,精细化管理都是百益而无一害。     

河南省:外树形象推典型 迎难而上抓分流

我省＿工商行政管理机关由于基层队伍人员多。成分复杂。素质相对偏低，违法违纪现象时有发生，管理不到位的情况比较突出。1995年，河南省各级人大对工内行政管理机关进行评议，共提出151件提案，其中150件都是反映基层工商局、所存在的问题。两年来，我们以人大评工商和“工商形象建设年”为契机，把队伍建设当作头等大事来抓，内强素质，外树形象，进一步强化基层队伍建设的力度，使队伍的面貌发生厂可喜的变化。一、树典型激励队伍正气，推典型塑这工商形＠几年来，我们在学习范宗平、吴志敏、景志N传模范人物的同时，大力培养宣传了我…     

人力资源管理视角下高校辅导员三化评价指标体系研究

对高校辅导员队伍建设进行科学、客观、合理的评价是高校辅导员队伍职业化、专业化建设的重要内容和题中应有之义，评价指标体系的构建是重中之重。依据评价指标选取的一般原则，针对高校专职辅导员队伍建设实际，尝试从选聘、管理、考核、培训、发展五个维度构建辅导员队伍专业化、职业化和专家化建设的科学理论体系。建立一套符合辅导员三化的评价指标体系，是高校辅导员队伍建设的合理需要，同时也是辅导员队伍建设的重要内容。有利于完善高校辅导员队伍建设的理论体系。填补目前研究工作中的不足。辅导员根据自己的责任，明确自己工作的内容，弥补自己的不足，增强自身的学习动力，激发工作热情。     

“互联网+”背景下人力资源管理专业实验实训室建设与管理

在“互联网+”背景下,分析了人力资源管理专业实验实训室现状,针对实验实训室存在管理规划、信息化管理、队伍建设、对学生开放等方面的不足,提出了加强对人力资源管理实验实训室建设规划、建设虚拟仿真实验室、加强信息化管理、培养管理队伍、全天候开放创新管理等措施,以期为人力资源管理专业实验实训建设与管理工作不断优化和发展。     

基于实践导向的民办高校行政管理人才培养研究

行政管理队伍对民办高校相关教学活动开展会产生直接影响,在目前应用型人才教育工作蓬勃开展的大环境下,如何通过行政管理队伍建设支持人才培养已经成为人们关注的重点问题。 所以在接下来的工作中,需要我们正确认识到民办高校行政管理队伍建设的路径与方法,为全面推动人才培养奠定了基础。 民办高校必须要认识到未来行政管理的需求,及时培养能够适应当前教育事业发展的专业化行政管理人才,而这一目标的实现需要民办高校从认知、政策以及资金方面的投入,通过完善行政管理队伍建设,对民办高校内部的形成管理体系进行优化,才能为行政管理人才的培养奠定了基础。     

民办高校辅导员队伍建设探究

建立新时期民办高校辅导员队伍管理,是当前民办高校辅导员队伍建设面临的最迫切问题.文章分析目前民办高校辅导员队伍建设的现状和存在的问题,探讨加强民办高校辅导员队伍建设的必要性,进而对民办高校辅导员队伍建设提出相关建议.     

关于加强高校思想政治教育管理队伍建设的思考(一)

高校思想政治教育管理队伍是做好高校思想政治教育工作及其管理工作的组织保证。文章通过对我国高校目前思想政治教育管理队伍建设存在的主要问题及其成因的分析,提出对高校思想政治教育管理队伍建设的一些创新的思考。     

国家工商行政管理总局 关于印发《关于全国工商行政管理系统队伍教育整顿前阶段工作情况及下步工作意见》的通知

各省、自治区、直辖市及计划单列市、副省级市工商行政管理局:最近,国家工商行政管理总局党组召开会议,专题研究全国工商行政管理系统开展队伍教育整顿情况。会议充分肯定前一阶段工作,认为开局良好,已取得初步成效。同时指出,当前,各地工商行政管理机关队伍教育整顿工作已进入清理查纠阶段,“五项清理”工作既是重点也是难点,各级工商行政管理机关特别是领导干部要进一步统一思想,提高认识,结合贯彻学习党的十六届四中全会精神,从加强执政能力建设、提高依法行政水平的高度,充分认识开展队伍教育整顿、加强队伍建设的重要意义,发扬求真务实…