建立母子公司体制的探索

中建系统各建筑工程局作为国有大型骨干企业经过几十年的发展历程,大多形成了集设计、施工和实业、贸易为一体的经济实体,现在又面临着资产重组、组建集团的转折时期。然而,勿庸讳言,几乎所有的建筑工程局都受到这样一个敏感而又困     

探索母子公司体制 建立现代企业制度

<正> 天津渤海化工集团公司是全国五十五家特大型企业之一。在深化改革的大潮中,已走过五年历程,五年的实践使我们进一步认识到:国有大型企业走集团化的道路方向对头,符合我国企业深化改革的精神,也是国家抓大带小的重要战略目标的体现。但是,集团成立以后,如何理顺集团内部的关系,进一步探索母子公司体制的组织形式和管理内容,规范企业集团内部的管理行为,促进企业经营机制的转变,提高企业集团的规模效益和国内外的市场竞争能力,推进集团工作上一个新的台阶,这是一个迫在眉睫的大问题。     

探索建立新型工资分配制度

扬子石化公司在分配制度改革的实践中深刻体会到,要在市场竞争中求生存求发展,必须不断改革现有工资分配制度。 一、强化工效挂钩办法 企业工资增长要坚持国家规定的两个低于原则,在兼顾国家、企业和职工三者利益的前提下,充分体现“效率优先、兼顾公平”的原则,建立工资总额正常增长的机制及人工成本的约束机     

建立军工科研事业单位科研财务助理制度的探索

<正>2016年7月,国家为支持科研人员潜心于科研工作,激发创新活力,推动科研领域的“放管服”,创新服务方式,出台了《关于进一步完善中央财政科研项目资金管理等政策的若干意见》。其中,明确要求项目单位建立健全科研财务助理制度,为科研人员和科研项目提供经费的全过程管理、专业化财经服务和有效的决策支持,主要包括科研经费收支、经费管理政策解读和宣贯、预算编制和调整、     

探寻内在发展规律

近年来,工程建设行业信息化快速发展,企业对信息化的探索实践不断增强,认识水平不断提高,投入力度不断加大,信息化与管理的融合日益加深,有效提升了工作效率和管理水平。其间,施工企业经历了以资质就位信息化考评为标志的、企业核心业务管理信息化的尝试与摸索,整体效果却不如预期那般美好,有的企业甚至饱尝过投入巨大却应用效果不佳的酸楚。行政力量主导推动信息化是否可行？     

关于工程局建立母子公司体制若干问题的探索

建筑工程局作为国有大型骨干企业,集设计、施工和实业、贸易为一体,现在面临着资产重组、组建集团的转折时期。本文拟探讨如何利用现有局与内部二级公司的固有联系建立和规范母子公司的运作体系,及其之间的责权利关系。 一、确立母子关系的目的是为了更好的发挥和增强工程局的整体竞争优势 目前针对建筑工程局具有企业集团的特征,但还远不是规范的现代企业制度下的企业集团。建筑工程局转机建制的重要思路是;将各工程局原二级公司的国有资产授权给集团公司进行经营,并赋予其股权代表资格,建立母子公司体制。通过把资产变成“股份”,调整内部结构,实现以资产联结为纫带的企业资产重组。但应该明确,建筑工程局改组为母子公司体制的目的,是为了理顺企业内部的责权利关系,切实提高工程局的整体竞争实力。     

企业战略内在规律探秘

战略是指决定全局的策略,战略是企业以未来为着眼点。企业战略主要指对企业全局性、前瞻性和基本性等重大问题的筹划和指导,具有整体性、长远性、基本性和谋略性,在企业经营中处于最重要的地位。     

倡导建筑绿色节能 体现建筑内在美感

随着绿色节能意识的加强,推动建筑向节能、绿色、智能化方向发展,是国际建筑界实践可持续发展理念的大趋势,也是中国经济社会发展面临的重要任务。随着我国城镇化、工业化进程加快,社会主义新农村建设逐步推进,发展绿色建筑,开展建筑节能有着广阔的前景和巨大的潜力。     

改革财务管理体制提高科研经济效益

改革财务管理体制提高科研经济效益商建萍冶金部信息标准研究院，是冶金部直属公益型科研事业单位。１９９４年，我院全面完成了国家批准下达的科研任务，全年创经济效益１０５万元，事业收入从１９９０年的４００万元提高到７７４万元，增长率为９３％。５年以来，固定资...     

浅谈军民结合体制的建立

党的十七大对在新的历史条件下推进改革开放和社会主义现代化建设作出了全面部署,胡锦涛总书记在十七大报告中指出:"必须站在国家安全和发展战略全局的高度,统筹经济建设和国防建设,在全面建设小康社会进程中实现富国和强军的统一."     

公有私营体制的建立

<正> 近年来,国有企业出现了大面积、大额度的亏损,形势比较严峻,与此同时,私营企业和乡镇企业却迅猛发展。怎样采用私营企业的经营机制来经营国有及集体企业,推行公有私营,本文就这个问题作些探讨。 一、明晰产权,走好四条路子 推行公有私营,首先应在产权制度改革上寻找路子,寻求突破。从产权入手,根据公     

建立电煤集中采购体制

根据有关报道,煤炭企业和电力企业就2014年电煤合同价格经过50天的谈判．最终以神华集团妥协让价21元／吨结束。电煤市场价格自2003年以来长期持续大幅度上涨之后．2012年开始回落,并呈现出明显下降趋势。对于电煤价格的这种逆转性变化,发电企业并没有心理准备,     

科研设计体制的模式转换问题

当前冶金系统的科研、设计部门正处在新旧体制的转换时期.在新旧体制的交替过程中,取得了可喜的成效,也存在一些问题,需要认真加以探讨.     

我国建立GLP体制刻不容缓

从日前在沈阳召开的“经济合作与发展组织(OECD)化学品评价资料互认体系研讨会”上获悉，随着我国新专利法的实施和加入WTO，目前正面临国外化学品大量涌入和我国化学品进入国际市场的新考验和机遇。然而目前我国还不是OECD成员国，尚未建立化学品安全性评价良好实验室规范(GLP)体制。业内人士指出，没有符合国际标准的GLP规范，无法出具科学公正的化学品安全评价资料，将会在很大程度上阻碍我国化学品工业的健康发展和国际化，在我国建立GLP体制刻不容缓。     

构筑新型电力财务管理体制

国家电力公司成立以后，财务工作要积极适应当前的改革形势，努力把控制成本，增加收入，改善财务状况放在工作首位，努力构筑与市场经济体制和电力生产特点相适应的，与国家电力公司运行机制相～致的新型的财务管理体制。建立新体制的指导思想是：坚持以邓小平建设有中国特色的社会主义理论为指导，全面推进经济体制和经济增长方式两个根本性转变，以改善企业财务状况为目标，改革电力企业现行的财务管理体制和管理方式，从国家电力公司到各子公司形成清晰、规范、高效、有序的新型的财务管理体制。建立新体制的基本目标是：——按照两个根…     

谐波绕组系数的内在规律及计算

三相60°相带的交流电机,绕组磁势的谐波次数是无穷的。本文导出了无穷次谐波绕组系数之间存在的内部周期性规律及利用该规律计算任一次谐波绕组系数的方法。     

科研与小批量生产相结合体制的探讨

论述了研究所科研与小批量生产相结合机制的优点、带来的问题及解决的措施，并在更为广泛的意义上，对这种体制进行了探讨     

建立新型劳资体制——兖州矿务局“内部特区”建设系列报道之三

在创建“内部特区”过程中,劳动工资制度的改革,是一项深层次、带根本性的改革。唐村煤矿根据内部实行的切块经营、公司化管理的新情况,对劳资体制进行了相应的改革。 一、实行全员劳动合同化管理,建立竞争上岗的动态管理机制 首先,改革用工制度,实行全员劳动合同化管理。全矿职工从矿领导到每个普通工人,都按照平等自愿、协商一致的原则与矿签订劳动合同。由此,标志着矿与职工个人新     

应建立科学的物资供应体制

应建立科学的物资供应体制大庆石化总厂侯广志，管春英：现代科学的物资供应体制应该是多效能的，既要能方便供应和保证供应，又能实施管理，充分调动人的积极性。同时还要有主有次，轻重兼顾，把一切因素都转向有利于保证供应和提高经济效益的轨道。１．确立供。产。销一...     

扬州供电建立农电帮扶体制

<正>12月3日上午,江苏扬州供电公司副总经理沈虎、工会主席颜庆国等专程为扬州市郊农电公司帮扶中心举行了隆重的挂牌仪式。据悉,这是扬州市成立的首家农电公司帮扶中心。