品牌意识--企业的制胜法宝

在我国入世谈判进程中,中国企业界、商界不约而同大声疾呼"狼来了",我们的企业从此跨入全球化的竞争行列.面对"入关"后洋货的大举入侵,我们的企业树立和增强品牌意识已是时不可待.     

道德兴院精品立院创新强院努力推动精神文明建设再上新台阶--哈尔滨歌剧院创建省级文明单位纪实

哈尔滨歌剧院成立于1959年,作为我市重要的专业艺术表演团体,哈尔滨歌剧院一直承担着我市高雅艺术创作演出和普及工作,创作排演的歌剧《江姐》、《焦裕禄》、《八女投江》等讴歌时代英雄、弘扬爱国主义精神的作品影响、激励了几代人。排演的歌颂张丽莉老师的原创音乐剧《茉莉飘香》、大型情景电声音乐组曲《智取威虎山》等剧目深受观众欢迎,为我市精神文明建设做出了突出贡献。     

情商--企业管理的制胜法宝

企业情商的内涵所谓企业情商 ,是指企业作为一个整体所具有的认知、调节和管理情绪、情感的能力。它综合反映了员工情商的高低、团队成员之间关系的和谐程度和凝聚力 ,以及组织与其它组织及社会公众之间关系的协调能力。企业情商比普通意义上的情商具有多层次性 ,表现在从个体水平 (员工情商 )到群体水平 (团队情商 )再到组织水平 (组织情商 )。员工情商定义为 ,在企业这一特定环境中员工所具有的认知、表达、控制、调节自身情绪和处理人际关系方面的能力。它是在员工知识技能之外 ,包含于员工素质之中 ,并直接影响企业综合实力的重要因素。…     

点差法--求轨迹方程的法宝

轨迹方程的求法在平面解析几何中比较常用,可以减少好多计算量。本文在点差法解决中点弦轨迹问题、点差法解决相交弦中点轨迹问题、点差法求曲线轨迹方程三个方面进行了研究,并举例说明。     

体验营销--体验经济时代企业开展竞争的法宝

美国学者约瑟夫·派恩和詹姆斯·H·吉尔摩于1998年在《哈佛商业周刊》上发表的题为《体验经济时代来临》的文章中指出,经济历史演变经历了农业经济、工业经济、服务经济和体验经济几个阶段,体验经济已经成为继服务经济之后的一种新的经济形态。并认为“体验是当一个人达到情绪、体力、智力甚至是精     

惟一的法宝

在远征波斯之前,亚历山大大帝决定破釜沉舟——他投入了全部,把所有的财产都分给了臣下。所以,当必须购买种种军需品和粮食时,身无分文的他宣布轻松上阵,让士兵们什么都别想而只是立刻上路。     

BCC 模型创新绩效评价研究--以甘肃省科技人才为例

科学的科技人才管理机制,必须建立在对其投入产出效率水平的客观评价基础上。引入数据包络分析方法,基于西部12省市的数据对比对甘肃省科技人才产出效率展开评价,旨在反映甘肃省科技人才创新绩效的总体趋势,以期为提高科研工作管理效率提供科学参考依据。     

质量兴区落地街镇--上海嘉定区探索“质量兴区”工作纪略

每个街镇、园区,根据区域特色．多部门联动开展卓有成效的质量兴区活动,是上海嘉定区质量兴区工作的一大特色,并取得了不错的成效。这得益于嘉定区对质量兴区推进工作的重视,得益于嘉定区为质量兴区工作提供的政策支持。     

中小企业的致胜法宝

全国人大常委会副委员长成思危 一、要进一步认真学习,提高思想认识,重视发挥中小企业在国民经济和社会发展中的重要作用.     

佳能制胜的法宝

2010年4月16日,在北京的竞园,佳能举行了＂给专家的答案＂大幅面打印机新品发布会。竞园是北京创意文化的地标,这里将被打造成亚洲第一的图片产业生产基地,这里的产业公司对影像的输入输出设备都有极高要求。     

引泉工程设计--以上玉兴屯为例

村镇居民用水是涉及到群众基本生存的保障,本文通过对实例中用水量的数据的整合分析,依据相关水利建设条例,对此实例中居民用水系统设施做出了相关设计,并对相关水压、水源井、配水管网等项目作出了初步计算。     

永不过时的法宝

在市场经济不断完善发展、企业面临压力日益增大、市场竞争日益激烈的今天,企业的思想政治工作很容易被忽视,而且一些人对思想政治工作在企业中究竟能发挥多大作用也有所怀疑;还有一些人认为企业中的思想政治工作在新形势下很难开展,原因是“老办法不行、新办法不明、硬办法用不成、软办法不顶用”。然     

持续改进是法宝--《质量改进六步法》读后

有人问杨元庆的心愿是什么,这位联想集团年仅38岁的总裁答曰:“和联想一起慢慢变老。”不用说,在轰轰烈烈的“500强梦想”之外,还有许多中国人在做另一种梦,这就是把企业做成百年老店。世界上有许多百年老店,当研究这些百年老店存续的理由时,有两点引起人们注意,首先是这些百年老店均有一些百年不变的东西,另外就是这些百年老店无一例外都是身段柔软,在百年风雨之中能够与时俱进,不断改进自身,适应时代要求,正所谓“适者生存”。那么,哪些     

青年科技人才的培养路径

当前经济信息时代,需要大批量的科技人才为支撑。特别是产业结构优化以来,高新技术产业得到迅猛发展,对于科技人才的需求更加急迫。本文主要分析科技信息时代,青年科技人才培养的必要性,以及如何更好的培养科技人才。     

科技人才的需求特征研究

<正>一引言1987年出版的《人才学辞典》将科技人才定义为:科技人才是科学人才和技术人才的简称,包括两个要点:具有专门的知识和技能,并且从事科学或技术工作。科技人才主要是指所有正式或非正式从事科技工作并能在其领域做出一定贡献的科技工作者。