提高村干部工作热情也要有制度保障

<正>江苏省沭阳县大胆创新,从经济、政治、教育、关爱、管理等五个方面下工夫,强化村干部激励保障机制,着力提高基层干部的干事业激情,有效推进了基层组织建设。强化经济保障,改善村干部生活条件。坚持以高于全县农民人均年纯收入标准解决村干部基本工资问题,村党组织书记年工资不低于1万元,最高的已超过2万元;其他村居干部基本报酬采取系数法确定到人,具体系数标准由各乡镇根据村居人口规模和经济发展状况确定。对经济发展排     

企业破“三铁” 农村有高招

自1990年以来,湖北省宜城县雷河镇大胆试行村干部工资报酬与工作实绩挂钩的办法,收到很好的效果。他们在明确各村主要产量,经济指标和主要任务指标及平均增长速度的基础上,制定出科学可行的量化目标和要求。然后,对村干部实行了由基础工资、经济效益工资和奖励工资三部分组成的结构工资制。经济效益工资以当年村级企业实际纯利多少,按     

铝电公司生产类技术人员的绩效工资模式研究

<正>一、绩效工资模式的内容绩效工资的结构:工龄工资+岗位工资十效益工资绩效工资工龄工资岗位工资效益工资工龄工资计发标准为:工龄≤10年的,按200元计发;工龄超过10年的,其超过10年部分,每年按5元计发。如表1。     

泰县切实解决干部报酬补贴问题

泰县根据近几年来一些地方村组干部的报酬标准和资金来源不够明确,考核兑现办法欠当,报酬偏低,基层干部对此反映较多的实际情况,采取了相应的措施,切实解决村干部报酬的补贴问题。一、明确合理解决村组干部报酬补贴的指导思想。①确立考核指标和考核办法,联绩计酬,通过政绩考核,鼓励先进,鞭策后进。②在不增加农民负担的前提下,实事求是地确定村、组干部的报酬补贴。③积极鼓励村干部发展集体工副业,努力增加报酬补贴的资金来源。二、明确村组干部的报酬补贴标准。规定报酬补贴由基本补贴和联绩报酬两部分组成。基本补贴按村规模、职务、责任、工龄情     

民营企业薪酬管理的几点思考

从目前大多数民营企业的工资发放项目来看,员工的工资结构组成主要是基本工资、岗位工资、工龄工资和其它补助这几个方面。前三项是变动的,而且基本工资与工龄工资是按资历确定,只有岗位工资是根据岗位的性质与任务来确定,各项补助每人相差甚微。这种工资发放方法难以体现员工的能力,而是更注重资历的高低与工作年限的长短,对员工激励作用很小。在奖励发放方面也是如此,大多数情况是采用人均平均的方式发放,体现的是平均分配。即使有些企业按一定的系数发放,奖金的变动与工作量等因素的变动也是不成比例的,奖金体现的是一种公共福利,一种平…     

别样的青春 别样的美丽——走近辉县市大学生村干部

自2008年3月中组部等有关部门决定在全国范围内开展选聘高校毕业生到村任职计划以来,河南省辉县市精心组织,在全市共选拔出500多名大学生村干部,他们担任村党支部书记助理、村主任助理或其他职务,如今四年过去了,他们的工作状态怎样？让我们走近大学生村干部……     

黄石市铁山区审计局查明某事业单位套取工资18万元

今年，黄石市铁山区审计局在对某事业单位主要负责人进行任中经济责任审计时，发现该单位人员工资发放存在疑点。该单位人员包括临时工在内，月工资按两部分发放，一部分为基础工资，按各人的工龄、职务、职称等情况编制明细表，由单位直接转账到个人银行账户：另一部分为绩效工资，在报销凭证上只看到由各科室负责人签字认领金额表，     

凤阁岭乡推行村干部工资统筹制

针对贫困村干部长期拿不到工资,干部队伍不稳定;有的村财务管理混乱,干部多领多拿,向农民胡乱摊派;以及个别村干部“只受香火不显灵”等问题,地处深山的陕西省宝鸡县凤阁岭乡从今年起推行了村干部工资统筹制。具体办法是:①将干部工资分为基本工     

当前国企经营者主要的激励约束机制形式

一、当前主要的国企经营者激励机制形式 1、传统的"绩效工资制"国有企业经营者实行的"绩效工资制"类似于传统的公务员系统的"固定工资+奖金"制度.固定工资--指国家、省规定的工资、津贴.固定工资的分配按国家、省的规定执行.固定工资包括:①基本工资包括国家规定的职务(岗位技术等级)工资及按省规定比例(40%)的工资津贴(活工资),即基本工资=职务工资+活工资.②国家、省规定的津贴,包括现行统发工资项目中的地区差补贴、奖金(指增收节支奖和奖励工资)、物价福利性津贴、职务岗位津补贴和特殊岗位津贴、独生子女津贴等.奖金--包括基本绩效奖,实绩奖、管理奖、突出贡献奖等.     

这里的卸任村干部没了后顾之忧

长期以来,卸任村干部的生活补贴问题一直没有统一兑现,不仅伤害了卸任村干部的感情,更直接挫伤了现任村干部的积极性,严重影响了村干部队伍的稳定。2005年,山东省嘉祥县金屯镇新一任领导班子上任后,对该镇所辖的62个村的卸任村干部进行了走访慰问,并于2005年底根据卸任村干部离任前所在村的人口数量及离任前所任职务等专门制定出台了《关于解决农村退休干部生活补贴的实施意见》。该镇党委、政府从增强农村基层组织凝聚力、战斗力出发,在镇财政非常紧张的情况下,通过多方筹集、节俭各项办公经费等办法从镇财政中专项拨款,从2006年元月起,按…     

村委会委员是不是村干部

宁夏吴忠市民政局问:我市金积镇党委根据农村现实情况的变化,研究决定,人口在2500人以上的村村干部职数定为5人,人口在2500人以下的村村干部职数定为4人,当选的村委会委员(村委会主任除外)凡50岁以下且适合村级干部任职要求的,经考察合格,一律选聘为村干部,50岁以上的当选委员一律不考虑在村委会中担任实职。我们想问:1.村干部包括哪些人,村委会委员算不算是村干部?2.村上的妇联主任、民兵营长、团支部书记等职务由哪些人担任,怎样产生?这些人的工资(误工补贴)由谁来承担?3.金积镇对村委会委员进行再选聘行为,对不对?答:选举和选聘是根本不…     

辛集市改革农村干部报酬制度

辛集市改革农村干部报酬制度为充分发挥农村干部带领群众奔小康的积极性，１９９４年以来，河北省辛集市改革过去高基础、低奖励的农村干部工资体制，按照＂以实绩定报酬，凭贡献论奖励＂和＂压低基础，放开奖励＂的原则，在全市３４１个村统一实行了＂岗位基础工资＋目标...     

达县给离任村干部定期生活补贴

四川达县县委、县政府为了体现党和政府对离任村干部的关怀,调动广大农村干部的积极性,决定从1994年1月起给予离任村干部定期生活补贴。一、补贴对象。建国以来担任村党支部书记、村委会主任、村委会文书,连续任期10年或者间断、交叉担任上述职务累计12年以上,女年满55岁,男年满60岁。街道党支部书记、居委会主任、居委会文书,符合上述条件者,也可以享受同等补贴。符合所任职务和任期条件,但不符合年龄条件。确因公致残,导致完全丧失劳动能力,现离任者,也可以享受同等补贴。因犯错误被撤职,或者自动离职,或者被判刑者,不享受此项补贴。     

五河县推出《关于村干部政治生活待遇的暂行规定》

五河县推出《关于村干部政治生活待遇的暂行规定》安徽省五河县推出的《关于村干部政治生活待遇的暂行规定》，对村党支部书记、村委会主任的待遇作了具体规定。其生活待遇实行结构工资，主要包括三部分：一是基础工资：一般每人年基础工资不低于５５０元。凡村人均纯收入...     

浅析投资薪酬和奖励薪酬的差异

薪酬是雇主支付给雇员的劳动报酬。而薪酬在雇主的眼中一般可看成是“投资”和“奖励”二种薪酬形式。“投资薪酬”(或称之为超前奖励)是在雇员做出成绩之前支付的基本工资或合同约定工资等(通常是岗位职务工资、工龄工资等)，     

村级“消肿”四法

去冬今春，江苏省连云港市采取四条措施给村级班子“消肿”，加大精简村干部工作的力度，全市共精简村干部4973人，占精简前村干部总数的26％，节省开支2076万元，收到显著的成效。一是结台党支部和村民委员会换届精简村干部。该市抓住党支部换届和新一届村民委员会换届选举的有利时机，根据村子大小、人口多少、经济规模等情况，合理确定村党支部委员数和村民委员会成员数，规定最大的村党支部委员一般不超过5人、村民委员会成员一般不超过5人，实行交叉兼职，村干部职数控制在7人以内。通过换届被选下来的村干部一律不再安排其他职务，仅…     

企业要辩证地看待实行绩效工资制度的利与弊

<正>企业工资制度主有岗位工资制、技能工资制、绩效工资制、结构工资制等几类。其中绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企     

未经民主决策 合同被判无效

山东省枣庄市山亭区人民法院前不久审结了一起前任村干部利用职务之便以换地为由非法侵占村集体土地一案。法院认定李某在位期间与村里签订的“换地合同”无效,判决李某向村集体返还侵占的土地。     

建立“三挂钩”的结构工资制 启动农村基层组织活力

所谓“三挂钩”结构工资制,就是将每个村的三个主要干部(支部书记、村委主任,妇联主任)原先享受的提留和1200元的政府拨款补贴,以及其它奖金捆在一起,与责、权、利三挂钩,按基础工资、效绩工资、奖励工资三种性质,定期由乡党委、乡政府考核打分,统一发放。责,即本人所担负的工作向乡党委和乡政府负责。乡党委和乡政府将全年两个文明建设任务通过“双百分”目标管理责任书的办法下达到村,并按分工落实到村负责人头上。任务的承担者必须根据责任书的要求,保证按时按质完成。为了掌握村干部政     

让落选者与当选者和谐相处

本来,村“两委”班子换届选举,村干部落选是一件再正常不过的事情,但少数人却不能正确认识落选,往往迁怒于新上任的班子成员,采取各种手段干扰新班子工作,给农村基层组织建设工作带来一定的危害。少数落选村干部成心“捣乱”一是不交接工作。有的落选村干部以村集体欠自己工资、自己为村集体垫付的资金尚未偿还为由,不向新班子交接工作,不交公章和村两委办公室的钥匙,甚至把村里的收支账本锁到家里,使新班子无法开展工作。二是设置障碍。一些落选村干部利用自己的影响力,拉帮结派,对村两委安排的正常工作以及调整土地、水利和道路建设、村庄…