谈人才

<正>读书长知识,育人才。干大事业,做大贡献,成为栋梁之才。校园中育人才,实践中出人才。人才中有学历高的,但也不乏学历低的。譬如:世界10大跨国汽车制造集团:通用、福特、丰田、本田、大众、戴姆斯-克莱斯勒、标志-雪铁龙、宝马、雷诺-日产、现代,它们的创始人,创业伊始,身微言轻,受人冷落。他们并不是什么专家博士,也没有什么高深的学问。他们的主要资本就是百折不挠的创业精神和求真务实的科学态度,所以才有后来的丰功伟绩。如本田汽车集团的创始人本田宗一郎,1906     

也谈不拘一格选人才

一日，笔翻开报纸，看到某市招聘人大常委会机关处级领导职位。上曰：应具有全日制大学本科以上，年龄40岁以下等条件。笔认为此举甚为不妥，国家选人才应以众人之表率，重能力、更要不拘一格选人才。     

试谈民办高校人才发展战略

在研究这个论题过程中,多处是以在民办高校的多年的亲身经历为依托,主要针对民办高校人才发展的问题进行分析,希望能得到民办高校的重视。如果解决了民办高校人才发展问题,民办高校的教育质量及办学水平问题都迎刃而解。     

谈土木工程人才管理中的技术培训

市场经济体制改革后,国家倡导企业坚持人才改革创新的策略不动摇,从人力资源管理方面入手加强内部控制改革。人才管理是土木工程建设的重点内容,经过管理调控可以带动各类人员参与工程建设,保证项目竣工后取得预期的经济收益。针对这一点,本文主要分析了土木工程人才管理中的技术培训等问题。     

谈妒忌“冒尖”人才

我们在日常生活中经常会碰到这样一种现象,一个人当他在普通工作岗位上,默默地日复一日地工作时,人们也许不注意他,也许投之以赞许的目光。有一天,一旦被评为先进工作者,或者获得某种耀眼的荣誉,或成为令人刮目相看的冒尖人才,或许到了令人眼红的重要部门工作。这时他格外引人注目,赞许的目光也暗淡了好多,甚至流言蜚语也纷至沓来。     

横店集团总裁徐文荣谈人才

横店集团总裁徐文荣谈人才记者：徐总,您作为中国特大型乡镇企业之一的老总,把横店的事业做得这么大、这么好,我想您一定有什么秘诀吧？徐总裁：横店集团能有今天的成就,关键是我手下有一帮聪明能干的人,是他们立下了汗马功劳。记者：徐总,您使２０多年前的一家乡村...     

从人才强检谈职业准入

为政之要,惟在得人,用非其才,必难致治。从古至今,识人用人都是成就事业的重要环节。随着社会发展、技术进步,对从业人员的学识和技能要求越来越高,有些要求已从行业内部自发的约定俗成,逐步发展成为国家实施的职业资格制度和职业准入。     

再谈企业如何留住人才

＂人才＂是指能够胜任工作的所有员工。我国企业在用人方面受到外部环境剧烈变化的冲击和企业间竞争加剧的影响,及自身认识不足的障碍,使得人才稳定问题成为影响企业发展和生存的软肋。保留一支合格的能胜任工作的人才队伍,不仅能够节省企业成本,更是企业生存和发展的根本所在。     

谈人才的培养和选拔

首先，要全面正确地理解“人才”的涵义。关于“人才”的涵义，曾有多种解释：一种意见认为，人才是指在实践中作出创造，对人类社会有较大贡献的人。另一种意见认为，各行各业中“出类拔萃”，有特殊才能的人才是人才。还有的认为，人才是指有一定能力和专长的人。     

从人才强检谈职业准入

为政之要,惟在得人,用非其才,必难致治。从古至今,识人用人都是成就事业的重要环节。随着社会发展、技术进步,对从业人员的学识和技能要求越来越高,有些要求已从行业内部自发的约定俗成,逐步发展成为国家实施的职业资格制度和职业准入。     

谈企业人才招聘现状与趋势

本文对我国企业人才招聘现状中存在的一系列问题,以及对企业人才招聘的发展趋势进行简单的分析阐述。     

谈石油石化企业人才储备策略

随着社会的不断发展和进步,经济市场对于人才的需求也是持续不断,但是对于人才的要求却是在不断的变化。人才,不仅是未来经济市场内竞争的核心还是未来发展的需要。高质量的人力资源将会为企业创造巨大的经济效益,是一种市场经济体制下非常重要的一种战略性资源,因此需要从战略的高度对我国石油石化企业人才的各个方面进行重新审视,培养复合型人才队伍是解决的重要问题。本文就石油石化企业人才储备的现状及对存在的问题进行改进。     

谈高级会计人才职业能力培养

我国经济与世界经济接轨以后,国家对会计方面的人才需求急剧增加,尤其是高级会计人才,现已成为国家经济发展的主要支持力量。为了适应市场的人才需求,各大高校开始大力扩招。这种做法无形之中加大了会计人才培养难度,极容易造成会计人才职业能力高低不齐现象。为此,笔者结合当前国内高级会计人才发展状况．对高级会计人才需要具备的职业能力进行分析．并着重探讨了人才职业能力的提高。     

从“熊猫烧香”谈人才话题

胖墩墩，傻乎乎的大熊猫是中国的国宝，很难把它们可爱的形象与威胁、恐怖等字眼联系在一起。可是在2006年12月初，一个名为“熊猫烧香”的病毒瞬间暴发，千万台电脑屏幕上不约而同地出现了一个个“可爱的”熊猫形象，它们手捧三柱香，不断地对着屏幕前的你鞠躬……别以为那是在给你拜早年，那是在清清楚楚地告诉你：你倒霉了！     

从海宁市外贸人才知识结构的现状谈合格外贸人才的培养

为了解外贸人才知识结构的现状，研究者对海宁市外贸企业及相关政府机构进行了调研，通过面谈和问卷调查相结合的方式，分析了当前高校在外贸人才培养方面与企业实际需求之间的差距，并有针对性的提出高校培养合格外贸人才的建议。     

谈创新教育与高素质人才的培养

创新能力与创新人才的培养,教育是关键.如何进行创新教育及培养高素质人才,是学校教育亟待解决的问题.文章从创新教育的理念入手,分析了当前创新教育亟待解决的几个问题,并提出了培养高素质创新人才的几种新途径.     

谈促进信息产业发展的人才激励机制

高新信息技术企业发展的核心是人才问题.因此,人才政策要鼓励高科技人才进入高新信息技术产业领域,实现个人的价值;同时人才政策要造就懂高新信息技术、懂金融、懂风险投资、懂经营管理的企业家.要尊重知识的价值,鼓励人才成长,允许通过知识和管理入股,实现个人价值.要按市场规律要求,完善收入分配、激励机制和有效的约束机制,确立能够吸引科技人员从事技术开发与成果转化的利益机制.在利益分配方面,要注意向个人倾斜.推进高新信息技术产业化是一个系统工程,然而,考虑到高新信息技术产业对整个社会经济的重大影响,考虑到我国高新信息技术产业发展所需要的各种条件,考虑到我国高新技术产业发展的历史与现状等,需要通过多种制度创新来保障我国高新信息技术顺利实现其产业化的发展.     

谈创新教育与高素质人才的培养

创新能力与创新人才的培养,教育是关键。如何进行创新教育及培养高素质人才,是学校教育亟待解决的问题。文章从创新教育的理念入手,分析了当前创新教育亟待解决的几个问题,并提出了培养高素质创新人才的几种新途径。     

由“阿雅并购”谈人才整合

近年来，企业间的兼并与收购早已在全球范围内大规模展开，比如联想并购IBM全球PC业务，TCL并购法国汤姆逊电子及阿尔卡特手机业务，阿里巴巴并购雅虎（中国），国美并购永乐，等等。并购不仅是企业实现低成本快速扩张的重要途径，而且已成为经济增长的又一推动力。但是，并购会给双方人员的工作和生活带来较大影响，尤其是目标企业的人员，他们对未来的预期感到极大的不确定，形成沉重的心理负担。因此，并购企业如何稳定并留住目标企业的核心人才，尽快消除其心理压力，充分发挥个人才能，已成为人力资源整合中的首要问题，更影响着并购的成败。[编者按]