国有企业劳务派遣用工的研究与思考

近年来,劳务派遣用工形式得到了广泛关注,2008年1月1日起实施的《劳动合同法》也对劳务派遣做出了明确的规定.劳务派遣在发挥自身诸多优势的同时,也带来一系列传统用工模式下所不曾遇到的新问题.文章首先阐述劳务派遣的基本概念,然后结合国有企业劳务派遣用工实际,剖析现状,找出问题,分析原因,最后研究劳务派遣管理对策.     

上海劳务派遣用工现状分析与规范管理研究

<正>劳务派遣,又称劳动派遣、人才租赁、人才派遣等,是近年来发展起来的一种灵活用工形式,是指派遣公司根据用人单位的需要,选择合适的员工,与其签订劳动合同,建立劳动合同关系,再将其派遣到用工单位去工作,由用工单位向派遣企业支付派遣管理费用,派遣企业向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。     

基于关系理论的建筑劳务用工制度探讨

文章基于关系理论,对建筑业企业在不同阶段、不同层面、不同范畴内与"建筑劳务"的关系进行了分析.并在此基础上建立了建筑业劳务用工关系的三维模型,认为在关键时期处理好与关键群体"建筑劳务"的关系问题是建筑业企业绩效获得以及生存、发展的最重要环节.     

建筑企业劳务用工安全管理的问题与建议

安全管理是建筑企业的重要管理内容,其中劳务用工的安全管理是重中之重。中国建筑企业在劳务用工安全管理方面存在诸多问题,包括劳务分包企业组织不规范,工人队伍不稳定,从业人员安全生产的知识、能力、意识均存不足,多级承包加大建筑企业落实安全生产的难度。为此,需加大对劳务分包企业的资质审核,完善劳务用工准入机制,加强从业人员安全生产教育培训,落实劳务用工安全生产的责任主体,建立健全劳务用工合作企业退出、更换机制。     

浅谈科研事业单位劳务派遣用工管理的利弊

劳务派遣用工已逐渐成为我国企事业单位的一种用工补充形式,在此类用工形式中存在的优点与不足也逐渐显现。本文通过对科研事业单位中劳务派遣用工管理的分析,对于如何进一步优化劳务派遣用工提出相关建议,以帮助企事业单位更好的发展。     

探索建立共管机制 推进规范派遣用工——浅谈劳务派遣工的日常管理

文章根据派遣用工现状,详细阐述了派遣单位应是维权化险的重要者、用工单位应是管用结合的主要者、派遣人员应是"正名享利"的劳动者,从而在三方之间建立一种互连相扣的劳务派遣工日常管理有效机制,防范和化解劳务派遣带来的风险,保障三方各自的合法权益,规范劳务派遣用工。     

关于劳务派遣制用工模式的思考

劳务派遣制用工模式是我国新兴的一种企业用工模式。“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式。只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”它的出现使劳动力的供给和使用更加灵活,受到了企业和劳动者的青睐,发展迅速。但是也由于劳务派遣制的滥用,出现了许多损害劳动者权益的事情。引起了社会的广泛关注。     

试论基于劳务派遣用工的国企人力资源管理

随着社会经济的快速发展,人才逐渐成为企业的核心竞争力。劳务派遣作为一种较为新颖的用工方式受到了国有企业的追捧,其对人才的优化配置,高效发挥人才的价值与作用,实现人才管理水平的提高皆具有重要意义。但是,劳务派遣用工形式在促进经济社会发展的同时,给企业的发展也带来了一定的风险,其主要表现为在劳务派遣用工形式的实践过程中存在较多的问题。对此,本文对劳务派遣用工的国企人力资源管理进行了分析,以期促进国有企业人力资源管理水平的提高。     

建筑劳务用工制度改革的法律思考

在我国,建筑业是国民经济支柱产业,其增加值约占GDP的8%,又是典型的劳动密集型产业,就业容量巨大,吸纳的建筑劳务已占农村进城务工人员总数的三分之一。建筑劳务用工制度作为建筑业发展的基础,不但是影响建筑业健康发展的重要因素,而且是构建社会主义人力资源市场体系的有机组成部分。     

浅论劳务派遣的规范发展

本文简略概括了劳务派遣产生的历史背景,阐述其对当前劳务经济起的作用和发展状况,重点从制度层面分析劳务派遣存在的几个主要问题,从国家层面探讨劳务派遣的规范发展方向,支持国家适度的行政干预,以促进劳务派遣行业的健康发展。     

对建筑领域拖欠农民工工资的政策分析

近年来,建筑领域拖欠农民工工资问题已成为社会的焦点。为有效的解决这一问题,维护农民工的权益,国家出台了一系列的政策。这些政策实施以来,拖欠工资问题在一定程度上得到了缓解,但是新的拖欠问题依然存在,必须采取措施加以解决。     

用工单位视角下劳务派遣员工的激励研究

当前,经济全球化背景下的产业转移升级和企业用工需求的增长,正推动服务外包业务的加快进行,也推动了劳务派遣用工方式的加速进行。劳务派遣员工的规范、管理、激励等问题都亟待解决,本文分析了我国劳务派遣的发展现状、劳务派遣员工面临的问题以及激励的特殊性,从用工单位一方提出了针对被派遣员工的激励策略。     

上海：开展施工现场劳务用工专项检查

上海市建设工程安全质量监督总站近期对全市范围内的所有在建工程开展施工现场劳务用工的专项检查。此次检查内容主要有：使用施工现场用工管理软件进行务工人员用工管理情况;务工人员办理“建筑业务工人员信息卡”和持卡情况;劳务作业发承包情况;用人单位与务工人员签订劳动合同情况;生产操作技术工种人员持《职业资格证书》上岗情况：务工人员岗前培训情况;务工人员健康体检情况;     

中国企业使用劳务派遣用工的法律风险及防范

劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位,根据有关规定,通过协商签订有关的协议,把劳动者派往用工单位,使其在用工单位的监督管理下提供劳动的用工方式。企业使用劳务派遣用工形式,具有其独特的优越性。但从实践来看,劳务派遣用工还存在一定的缺陷与不足。企业如果不按照有关法律规定使用劳务派遣用工,势必给企业带来法律风险,造成不可避免的损失。企业对于使用劳务派遣用工存在的法律风险应给予足够的重视,更要认真防范,利用优势,规避风险,减少损失。     

黑龙江劳务派遣用工的优势及问题分析

近年来,劳务派遣用工作为正规就业的必要补允形式,在企业用工中发挥着重要作用,为缓解就业压力提供了一种新的途径,在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面,湿示了不可替代的优势。     

企业实施CPFR面临的困境

国内外很多学者时CPFR进行了深入广泛的研究,但对实施CPFR面临的困境的研究还比较少见.文章从CPFR产生过程出发,采用了VICS(2002)对CPFR的定义,并且讨论了CPFR的运作过程,最后探讨了企业实施CPFR面临的困境.     

浅谈劳务派遣中如何提升派遣人员的归属感与安全感

劳务派遣作为一种用工补充形式,以其灵活性和经济性的特点,得到大多数企事业单位的认可和采用。但由于其具有劳动力雇佣和使用相分离的特点也导致一些问题的存在。其中,被派遣人员缺乏必要的归属感,流动性大,忠诚度低,直接影响了用工单位工作的正常进行。本文通过分析我国现行劳务派遣中存在的问题,并对提升派遣人员归属感和安全感的途径进行探讨。     

试论劳务派遣中用工单位的法律风险及防范

劳务派遣用工形式灵活方便,用工成本少,劳动争议发生率低,受到很多用工单位青睐。但若防范措施不到位的话,也可能会引发较多的法律风险。因此要注意劳务派遣中的法律风险,并制定相应的防范措施。     

精准扶贫机制实施的政策和实践困境剖析

随着我国对农村经济的重视度加大,政策性的改变发挥了不可估量的作用。扶贫机制的精准化落实改变了原有的扶贫瞄准机制,从传统的县级扶贫逐步转变为户级、村级扶贫,同时实现了下沉式的瞄准单元扶贫。虽然从理论角度考虑扶贫政策的落实大大提升扶贫资源的利用率,但是在实际角度考虑,其仍受政策的挑战与现实的考验。精准扶贫仍然面临着农户思想难转变、技术窘境、与乡村治理有冲突、政策制度有缺陷等方面的困境。实践中的精准扶贫机制落实必须要综合考虑人力因素、资金因素、技术因素、政治因素与组织因素,同时兼顾各个群体之间的利益。文章以此为基础,以扶贫预算为依据探讨精准扶贫机制现实困境,有针对性的提出解决意见,希望在实践中有推动意义。