浅析企业人力资源胜任素质评价

企业可持续性发展战略目标的实现,是将企业管理的核心转移到了人力资本的积累过程,通过人才储备和新技术的研发,来提高企业的竞争价值,同时也对人才的全面素质提出了更高的要求.胜任素质概念的发展,为企业甄别人才提供了新的评价标准,越来越受到人力资源部门管理的重视.     

浅析胜任素质模型在国内企业人力资源体系中的应用

随着社会经济的高速发展,企业对人才的需求已越来越迫切,企业在选人、育人、用人时到底应该依据什么样的标准？怎样才能有效地招聘到与企业发展相符合的人才？本文介绍的胜任素质模型就能很好地解决这些问题。     

浅谈员工胜任素质模型的构建及应用

胜任素质又称能力素质,在组织管理中是指驱动员工做出卓越绩效的一系列综合素质,是员工通过不同方式表现出来的知识、技能或能力、职业素养、自我认知、特质等素质的集合.胜任素质模型被应用到人力资源管理的各个方面,对提高企业的人力资源质量,提升组织竞争力,从而推进企业发展战略目标的实现.     

胜任素质模型及其对高校教学改革的启示

胜任素质模型作为分析岗位要求和员工素质关系的基本理论,不仅是企业招聘培训员工的理论依据,而且也是高校专业建设和人才培养的逻辑起点和理论基础。我们认为,高等学校各个专业的课程设置、教学模式及教学环节的安排和设计,都必须以各个行业对人才素质的要求为根据。     

基于胜任素质模型的企业培训课程体系研究

企业培训课程体系,主要针对企业管理者、专业技术人员、技术工人各自受众特点,将岗位资格训练与岗位能力提升相结合,最终形成多层次、分类别、广覆盖、流程化的课程系列,实现企业培训课程模式化、运作机制化.通过加强系统各类培训资源建设,建立人才评价与管理新机制等措施以实现培训的有效推进.     

关于会计人员素质水平对企业财会管理的作用研究

在新时期党的"十三五"规划中强调,要大力发展地区社会经济,加快形成区域经济向全省经济转型的发展格局.随着国家的综合实力不断增强,雨后春笋般涌现的大中型企业及上市公司向社会不断提出更高的会计人员素质要求.随着新税务体系改革,税收法律制度不断更新,税务系统更加趋于科学完善,高素质的会计专业人才成为整个社会的需求人才.在企业的财会管理工作里,会计人员的素质水平直接影响到企业的财会工作质量.笔者针对新时期会计人员素质水平对企业财会管理的作用进行了分析,具体如下.     

企业财务科长应具备的几种能力

在市场经济条件下．企业财务管理具有更广泛的领域和更丰富的内涵．对企业的生存和发展具有更加重要的作用。而财务科长又是企业财务管理的带头入。财务科长的能力直接影响到企业的财务管理．若是缺乏必要的能力．就不能胜任所担负的工作。所以说．笔认为财务科长必要的能力素质有以下几点：     

郴州市烟草公司岗位胜任素质模型的构建与应用

岗位胜任素质模型是一种新兴的人力资源测评工具和分析技术,近年来在人力资源管理中得到了越来越广泛的应用。本文从核心素质、通用素质、专业素质三个方面分析了胜任素质的识别,介绍了岗位胜任素质模型的作用,并提出了郴州市烟草公司岗位胜任素质模型的构建及应用。     

基于胜任力的人力资源的管理

人类社会经过漫长的发展后,逐步迈向了知识经济时代,现代社会的竞争也逐步由经济、军事的竞争变为以科技、人才为主的竞争,更多的企业意识到了人力资本的重要性,逐步转变自身经营理念,一种全新的基于胜任需求的理论应运而生.通过将胜任力模型运用到企业的生产与运作中,尤其正对人力资源管理中的员工的招聘、培训、考核、激励等过程中,是实现企业与员工双赢的重要手段.     

高校图书资料管理人才培养问题探讨

本文通过对图书资料管理的现状以及图书资料管理人才应具备素质的分析,着重阐述了培养高校图书管理人才的措施.     

关于员工能力素质培养的几点思考

员工能力素质的建立是完成企业管理目标的基点,目前中国资本市场正面临着市场化和国际化的双重考验,提高员工绩效,实现企业战略目标刻不容缓。本文首先阐述了培养员工能力素质在企业发展中的作用,针对能力素质的重要性,本文给出了一些培养员工能力素质的途径和方法。     

浅谈我国人力资源

人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障。一个企业的文化根本上是与企业的员工密切相关,即员工的文化知识水平和素质。面临现代人力资源管理的转变,如何适应这种转变就需要切实提高人事管理人员的素质。     

浅谈我国人力资源

人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障.一个企业的文化根本上是与企业的员工密切相关,即员工的文化知识水平和素质.面临现代人力资源管理的转变,如何适应这种转变就需要切实提高人事管理人员的素质.     

关于我国企业财务负责人胜任素质的探讨

探讨我国企业财务负责人的胜任素质可以为企业财务负责人的选拔、培养、发展、考核等提供重要的依据。我国企业财务负责人的胜任素质包括值得信任、深入的洞察力、知识更新与学习能力和坚韧的沟通能力四个主要方面。     

浅议现代企业人力资源开发

目前在我国的企业中，人力资源已成为分析企业投资价值的主要指标，是企业持续发展和经营管理的重要保障，是企业竞争最重要的战略资源。而人力资源开发作为一种全新的管理思想亦越来越引起人们的重视。当今时代对人才素质提出了更高的要求，结合现代人的素质特点做好人力资源开发，是现代企业刻不容缓的大事。     

基于胜任力的石油企业核心员工管理研究

核心员工是企业人力资源的关键,是企业长期稳定发展并保持竞争力的有力保证,胜任力是衡量员工能力、潜力的可靠标准,是对员工进行激励、晋升、培训的基础.文章针对基于胜任力的石油企业核心员工管理进行研究,通过分析随着石油企业的发展,石油需求的增加,对非常规油气资源的开发利用越来越重视,引出核心人力资源的管理的重要性.然后分析石油企业核心员工管理现状及存在问题,并就如何构建基于胜任力的核心人才引进、开发、晋升等进行探讨,最后对基于胜任力的石油企业核心员工管理提出合理建议.     

浅谈企业管理人员应具备的素质

随着社会的发展,企业竞争越来越激烈,企业要想在激烈的市场中生存,就需要加强人力资源管理。在人力资源管理中对于管理人员的要求越来越高,他们需要具备相应的素质,从而能够有效发挥其作用,促进企业的发展。对此在实际应用中需要不断完善企业管理人员综合能力的课程培训体系,并增加法律方面的培训,从而能够提高管理人员的整体素质,正确处理企业利益和个人权益的关系,促进企业的发展。基于此本文分析了企业管理人员应具备的素质。     

基层行的人才素质测评

素质是区分在特定的工作环境下个人特征的集合，包括知识、能力、态度、职业素养等要素。人才素质测评是人力资源管理的重要工具，它以现代心理学、行为科学和人力资源管理理论为指导，通过科学的测评技术和规范的测评程序，对被测评人与职业相关的能力和素质进行测量和评价，在国内外企业开发和培养人力资源中发挥了重要作用。随着我国银行业改革的不断深化和开放程度逐渐提高，银行业对从业人员的素质提出了更高的要求，如何进一步完善人才素质测评体系，提高人力资源管理水平，建设一支符合银行当前和未来需要的核心人才队伍，是人力资源工作者需要思考和探索的重要课题。     

浅析全面质量管理的基石

本文先分析了全面质量管理中以人为本的核心理念,强调全体员工在质量管理中的关键作用。接着论述企业全体成员的能力素质决定企业的质量管理发展水平,引出下文对领导者和各部门员工需具备的素质及要求的讨论。分析了领导者在企业中的重要作用,概括出领导应具备的能力素质。然后,对各部门员工提出要具备爱岗敬业和团结合作的精神。通过对公司的全体成员应具备的能力素质进行分析,以保证他们作为全面质量管理的基石能够发挥其最核心的作用。     

会计个人素质对企业财会管理的作用影响

对于企业管理者而言,最注重的便是企业的财会管理,是因为财会管理是企业发展的核心内容,同样也是企业做出合理市场决策的重要因素.财会管理工作中的执行者是会计人员,本文将要阐述的问题是会计个人素质对企业财会管理的作用影响,主要从会计人员应该具备的素质、加强会计个人素质对企业财会管理的作用等方面进行分析,强调了会计工作人员与企业财会管理之间的联系,以及会计工作对企业财会管理的作用,只有保证会计工作的准确性与可信性,才能更有效地提高企业财会管理.