中国企业IT治理现状及SOA技术

随着国家信息化的不断发展,企业信息化战略已成为企业核心竞争力的一部分,企业纷纷踏上了信息化的征程.但由于企业初期对信息化没有统一规划和战略管理,出现了诸多如资源浪费、与职能部门需求不符的问题,IT治理应运而生.IT治理是对企业中IT资源的合理规划和分配,以期获得最大利益,是责权利的分配问题.关注IT治理,合理利用IT资源比关注IT本身意义更重大     

IT企业项目的软件开发成本控制研究

合理软件工程项目成本控制,对降低工程成本,改善经营管理,提高工程质量,确保合理开发,提高项目收入乃至整个IT企业开发经济效益等具有深远意义.本文就IT企业项目软件开发成本控制的构成、影响因素、措施进行探讨,具有学术意义和实践指导意义.     

IT企业项目的软件开发成本控制研究

合理软件工程项目成本控制，对降低工程成本，改善经营管理，提高工程质量，确保合理开发，提高项目收入乃至整个IT企业开发经济效益等具有深远意义。本文就IT企业项目软件开发成本控制的构成、影响因素、措施进行探讨，具有学术意义和买践指导意义。     

IT与企业管理范式的转变

本文首先探讨了IT在企业管理中的应用情况；然后分析了IT的应用对企业管理范式所带来的广泛而深刻的影响；最后指出，IT应用中产生的所谓“信息悖论”的根本原因是企业在应用IT过程中没有主动地转变管理范式，避免“信息悖论”的出路即在于主动地转变企业管理范式。     

武汉市IT企业人力资源管理问题与对策

随着现代人力资源管理思想在我国的广泛传播,由传统的人力资源管理模式向现代人力资源管理模式转变势在必行。以武汉市IT企业为例,通过武汉市IT企业人力资源管理与代现人力资源管理模式存在的差异分析,提出IT企业人力资源管理有效的解决方案和对策,以求建立起一套科学完整的人力资源管理整体构架和绩效考核指标体系,促进IT企业人力资源管理水平再上一个新的台阶。     

开放式创新绩效实现机制实证研究:基于IT能力理论的视角

开放式创新对企业绩效的影响需要企业内部信息技术(IT)作为互补性资源。社交媒体的兴起对开放式创新活动和绩效产生了何种影响,实证研究尚比较缺乏。基于开放式创新和信息技术(IT)能力理论,构建了IT能力、社交媒体利用度、开放式创新能力与企业绩效作用关系机制理论模型。基于对180家企业调研数据的研究,结果发现:开放式创新能力是IT管理能力对绩效影响的中介变量;社交媒体利用度正向影响组织绩效,但对开放式创新影响不显著;IT就绪度是IT能力和开放式创新的基础,但对社交媒体利用度没有直接影响,最后对其理论和实践意义进行了探讨。     

IT企业技术人才职业生涯发展体系的理论框架与实证研究

职业生涯发展体系是IT企业人力资源管理的关键,从组织的角度出发,提出了基于员工和企业共同发展的组织职业生涯发展体系的理论依据,并针对国内某IT企业进行了实证研究,希望能为我国IT企业在人力资源管理特别是人才开发方面提供一些启示。     

全价值链视角下，持续提升我国IT企业国际竞争力的方法与途径研究

经济全球化的背景下，许多大型IT企业纷纷通过各种途径率先实现了国际化经营．但由于我国IT企业受诸如技术竞争优势不明显、关键资源缺乏、产品创新能力不强、开发后劲不足、产品差异化不明显、市场开拓方式单一、国际化经验不足、国际化人才缺乏等条件的制约。因此。要持续提升我国IT企业的国际竞争力，就必须从全价值链视角下，实现我国IT企业技术、运作、营销、业务模式、管理、服务等全面创新。文章从全价值链各环节出发，分析全价值创新对IT企业国际竞争力的提升的途径与方法。从而提出IT企业持续提升国际竞争力的方法和途径。     

从公司治理本质透视IT治理本质

在探讨IT概念、公司治理本质及其与公司管理区别的基础之上,综述前人对IT治理概念的界定,较全面地分析了IT治理的内涵,并对IT治理和IT管理进行了全方位的比较,以期更深层次地把握IT治理本质。     

IT企业人才管理的误区和对策思考

充分的研究已经证明,IT企业的领导人员花在人才管理与人事决策上的时间,远甚于花在其它事上的时间。因为,没有任何别的决策所造成的后果及影响,会如此持久而又难以消弭。为减少失误促进企业人才科学管理方法的发展,我们在一些IT高科技企业做了较深入的调研,对IT企业人才管理过程中所出现的问题进行归结和分析,并提出了一些建设性的意见。     

IT产业知识型员工职业生涯管理策略的构成因素

IT产业知识型员工职业生涯管理的组织主导作用与个体参与作用显著，其职业生涯管理策略的内容及构成因素有其自身特点。IT产业知识型员工职业生涯管理策略的组成结构，包括职业匹配策略集，由招聘与录用中的匹配策略组成；职业发展规划策略集，由职业与自我认知及定位策略组成；职业发展辅助策略集，由发展道路设计与实施策略、教育与培训策略、工作一生活平衡计划策略组成。     

IT新产品研发团队过程绩效评价研究

随着技术创新与产业升级的进一步发展,企业只有加速产品升级与创新,才能在行业市场中保持持久的竞争力.IT行业作为高科技的领头羊,其产品开发过程受到国内外学者的广泛关注,注重研发团队的过程管理,对于确保研发项目的投入有效性运行具有重要意义.本文在分析国内外对于研发团队绩效管理文献的基础上,重点研究IT研发团队的特征及其团队过程绩效影响因素,分析了集成能力、知识管理和团队沟通协作对团队过程绩效的影响机理,在此基础上构建IT新产品研发团队过程绩效评价模型,并基于粗糙集和TOPSIS对ZW公司进行案例分析,利用粗糙集不可分辨关系删除评价体系中的冗余指标,确定指标权重,并将TOPSIS用于该公司研发团队过程绩效评价排序中,得出相应结论.     

IT集成项目的风险评价与控制

本文就 IT集成项目的风险问题进行了系统研究和探讨 ,其内容包括 IT集成项目的特点、风险的产生与特征、预测和评价、防范和控制等。     

IT for green and green IT: A proposed typology of eco-innovation

This article is in support of the development of an ecological economic framework. It discusses, from an interdisciplinary perspective, the increasing use of green IT and their applications (IT for green). IT and sustainable development have had a concomitant rise and reach. The future world emerging from their respective interpretations enables, in both cases, a shift from today's questionable industrial capitalism towards post-industrial capitalism. This paper addresses the following questions: What is known about green IT and IT for green? Are smart solutions (buildings, energy grids, transport) always beneficial to an ecological economy? And, if so, in what ways? In the first part of this article, we analyse the economic, social and environmental impact of IT and argue for the need for green applications of green IT in order to achieve sustainable outcomes. The second part focuses on the managerial dimension of eco-innovation theory and presents one of the distinctive features of green applications of green IT: the collective organisation of innovation. A typology of eco-innovation aimed at reconciling IT development and green growth is then proposed explicitly addressing four kinds of changes towards sustainable development: technological, social, institutional and organisational innovation.     

IT系统招标管理量化及招标评分方法研究

本文针对复杂IT系统招标评价问题，数量化招标指标，应用BP神经网络作为技术评分规则，设计可调整差异斜率价格评分规则作为商务分评分规则，综合平衡标的技术因素和价格因素。制定科学的招标评分方法，防止“围标”、“搅标”及腐败现象的出现，使得IT系统招标更加科学公正合理。     

企业风险管理文化构建研究

企业开展全面风险管理的过程,既是对现有管理手段提炼、整合和延伸的过程,也是一种新的文化培育、发展和运用的过程.企业文化也称之为企业文化力,其内容可分为企业家精神、企业目标、企业形象、企业管理和企业环境等五个方面.在企业全面开展风险管理的新形势下,企业文化建设应与时俱进,不断融入新的元素和理念.本文认为,将企业风险管理的活动方式及其成果通过精神、制度、行为、物质四个层面、四种形式表现出来,共同构筑成企业风险管理活动的完整文化体系——精神层面的危机文化、制度层面的合和文化、行为层面的攻防文化和物质层面的目标文化,构建适时的风险管理文化,是企业文化建设的必由之路.     

IT Governance： Trend of Chinese Corporate Governance

Now as IT is intrinsic and pervasive within Chinese enterprises, IT has been an integral part of the business and IT governance is becoming the trend of corporate governance. This paper builds a logic model of IT governance to help Chinese enterprises design effective IT governance. IT governance will play a more and more important role in Chinese corporate governance.     

IT企业基于产品生命周期的研发人员人力资源配置研究

IT产业是个智力密集型的产业，企业的发展与人的创造性劳动密不可分。从IT企业的主要产品——软件产品的生命周期曲线来看，IT企业的人力资源配置在产品的各个阶段呈现出一种时序分布。建立与IT产品生命周期相匹配的研发人员配置模型，对于解决IT企业产品发展过程中人力资源投入的适时性、动态性和协调问题。具有重要的现实意义。     

The effect of information technology on IT-facilitated coordination,IT-facilitated autonomy,and decision-makings at the individual level

The effect of information technology (IT) has been a central concern to economics of IT ever since it has been viewed as an important resource to improve firm productivity. Although significant research progress has been made on the impacts of IT use at the individual level, the mechanism of how IT use increases individual performance at work has not been fully explored. In an attempt to examine the IT effects on performance, we focus on individual work productivity gained from IT use. Following the discussion of previous works, we develop a research model, describing that the ubiquitous IT transforms the way individual employers’ work in organizations, and facilitates working processes and practices that may affect the decision-making of individual performance.

As a result of testing the research model, we found not only that IT use does have a direct effect on the quality of decision-making in organizations, but that this effect is partially mediated by the extent of IT-facilitated autonomy and of IT-facilitated coordination. These findings suggest that the effects of IT use on decision-makings in an organization may be attributed, in part, to its beneficial use in coordination and tendency to foster more discretion.     

论持续改进环境中的成本管理系统选择

全球范围的竞争压力,服务产业的增长,以及信息和生产技术的进步已经改变了经济的性质,并引起了许多企业经营方式发生了显著的改变。这些变化反过来又促进了有变革性意义的成本管理活动的发展。因而作业和战略基础的成本管理系统发展起来并在许多企业中得到实施。