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一提到木桶原理,十有八九的人会都想到那个“短板”决定盛水量的“木桶原理”。小小的木桶,还可以从中得到“罅桶原理”、“箍桶原理”、“挑桶原理”等管理启示。木桶原理——加长短板旧式木桶的桶壁是由多块板条拼接而成的,假如这些木板条长短不一,那么决定这个木桶所盛水量多少就是最短那块木板的高度。这种由“最短者”、“最差者”、“最缺者”、“最窄者”决定系统整体水平的现象被称为“木桶原理”。在我们日常生活中,符合“木桶原理”的例子很多。例如,我们在旧城改造中常常会观察到这样一种现象,某条窄路堵车堵得利害,政府就花钱去… 相似文献
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勾殿红 《中国电力企业管理》2008,(1):66-67
现如今,企业竞争的焦点不仅是资金、技术等传统资源,更多的是建立在人力资本之上的创新能力。越来越多的管理者已经意识到,只要组织内部有一位员工的能力达不到要求,就势必会影响整个组织预期目标的实现。而要想提升每一位员工的竞争力,并将他们的力量凝聚起来,最直接且有效的方法就是培训。 相似文献
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一个木桶的容水量,不取决于构成木桶的那块最长的木板,而是取决于最短的那块木板。要使木桶能装更多的水,就要设法改变这块木板的现状,这就是管理学中著名的“木桶理论”。它给企业人力资源开发的启示就在于:要想提升企业的整体绩效,不仅要关注“长木板”——优秀员工,更要注重“短木板”——非优秀员工。 然而,现实中,一些企业的管理者却不明白这一点,他们往往将过多焦点 相似文献
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为什么要追求全体党员合格?根据流行于管理界的"木桶原理",短板的长度决定了木桶的容积。在考察一个团队的战斗力时,应着重考察其中最弱的力量,只有修补了 相似文献
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“木桶理论”,是说木桶的容量取决于最短的那块木板。“反木桶理论”就是说,木桶最长的那块板决定了木桶的特色与优势。把木桶理论运用于企业管理,便是把精力着重放在加长“短板”上,以确保企业各项工作的均衡发展。与“木桶理论”不同的是.“反木桶理论”是一种提倡特色凸显的创新理念。 相似文献
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美国管理学家彼得提出了著名的木桶理论:即由多块木板构成的水桶,其价值在于其盛水量的多少,但决定水桶盛水量多少的关键因素不是最长的那块木板,而是最短的那块木板。意思是说任何一个组织,其构成的各个部分往往是优劣不齐的,而劣势部分往往决定整个组织的水平。这一理论被应用得越来越频繁,应用场合及范围越来越广,涉及的方面也越来越多。 相似文献
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学习会计专业课的学生学习的第一门专业课就是"会计原理"课,它是会计的一个入门课,是一个基础知识课,对该门课程的学习和掌握程度会直接影响到后期其他专业课的学习,所以,作为教师要充分考虑到这一问题,认真进行"会计原理"课程的教学。 相似文献
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销售额从零一举突破1个亿,一夜之间成为"标王";创业7年后就在纳斯达克上市,成为深圳第一家、中国第26家登陆纳斯达克的企业销售额从零一举突破1个亿,一夜之间成为"标王";70天之内,销售额达4个亿;创业7年,即在纳斯达克上市,成为深圳第一家、中国第26家登陆纳斯达克的企业;今年销售额有望达到50亿。 相似文献
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由于国内A股市场尚不成熟,国际跨国公司的融资规模巨大,容易形成对国内公司融资需求的挤出效应,此外,上市公司监管方面的显著差异等,决定了创设国际板还需要相当长的路要走。 相似文献
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中国的能源企业应该有更大的志向,从简单的“走出去”购买能源,转型成为全球大型跨国公司。这将是发展的必然,需要能源企业更主动积极的准备 相似文献
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“十五”回顾
中国磷肥工业“十五”期间取得了举世瞩目的成绩,磷肥产量居世界第一,产品结构大为改善,技术、装备接近或达到世界先进水平。 相似文献