浙江省丝绸行业国有企业富余人员分流和再就业工作调查分析

浙江省丝绸行业国有企业富余人员分流和再就业工作调查分析浙江省丝绸联合公司徐勤蔡庆伟吴斌丝绸是我国唯一在国际市场上具有垄断地位的产品,丝绸产业是浙江的一个传统支拄产业,它涉及农业、工业、外贸。我省列人全国１１１家优化资本结构改革试点城市的杭州市、嘉兴市...     

再就业工程及富余人员分流的途径

目前,国有企业改革已进入攻坚阶段。中央提出要用3年时间,使大多数国有企业摆脱困境,初步建立现代企业制度。而这一且标能否顺利实现的前提和关键,是能否解决好企业用人过多的难题。     

关于科研院所富余人员管理的调查与思考

一、现实的需要在科研院所深化改革进行结构调整中,各单位都遇到了富余人员的管理问题。大多数院所的管理方法是:把一部分富余人员“塞”进了纵向,另一部分“摊”进了横向。其结果是,既“扯”了纵向的后腿,又“吃”了横向的效益,使真正在第一线工作的业务骨干和技术人员很不满意。现举几个例子。如某单位20人中,5人搞纵向任务,3人搞民品开发经营,这两摊子人都很卖力气,干得也很好,但由于     

数宁化经济里的钱到哪里去了？

垂直价值链正在断裂,其碎片流向那些跨企业、行业和商品的水平价值链。这是关乎现今行业分析和公司战略设计的重要问题。     

国有企业产权，怎样改革？——关于沙市三棉实行公有民营改造的调查

去年,湖北沙市三棉在调查研究的基础上,从本企业发展历史的客观实际出发,从建立现代企业制度的要求入手,拟定了“公司产权改革方案的基本原则”和“基本框架”。概括起来为“一个突破、两个退出、三个坚持、四个不变”。“一个突破”为所有制实现形式的突破,即企业由国有控股改制为公有民营;“两个退出”即企业退出国有经济序列,职工退出全民所有制身份序列;“三个坚持”即坚持国有资产不流失,严禁把国有资产无偿地分到每个人头上,     

倾听呼声——关于对部分地区纺织国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的情况调查

国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作,是关系改革、发展和稳定全局的头等大事,党中央、国务院对此高度重视,极为关注。今年５月１６日召开了“国有企业下岗职工生活保障和再就业工作会议”,会后,中共中央、国务院又下发了《关于切实做好国有企业下岗职工生活保...     

大漠清泉涌 源头须常浚──关于塔指油气开发公司实施“送温暖”工程的调查与思考

在市场经济日益发展，市场竞争日趋激烈，特别是我国石油价格已同国际油价接轨的今天，如何增强职工队伍的凝聚力、吸引力，更加有效地激发和调动蕴藏在广大职工身上的积极性、主动性和创造性，已经成为关系到石油企业生存和发展的一个重大而又紧迫的现实问题。 对此，地处西北边疆的塔里木油田油气开发公司以实施“送温暖”工程为载体，进行了积极的探索，取得了一定的成效，受到了广大职工的欢迎。 主要做法 油气开发公司是塔里木石油探区的油气生产主体单位，职工８７１人，来自全国１２个油田。由于油田开发建设是在塔里木盆地的戈壁荒…     

他们正在探索老矿转产的新路──关于开滦嘉盛实业总公司（原唐家庄矿）实行老矿转产的调查

他们正在探索老矿转产的新路──关于开滦嘉盛实业总公司（原唐家庄矿）实行老矿转产的调查煤炭部政策法司综合处年初，江泽民总书记在考察煤炭行业时，提出一个尖锐的问题：＂有的煤矿已经采得差不多了，该报废了，怎么办？＂这的确是个迫切需要回答的现实问题。不久前在...