西方政府绩效评价研究初探

公共行政绩效问题的研究在西方已持续了一百多年,文章从政府绩效内涵入手,阐述了政府绩效管理的发展过程及相关法律文件的产生,随后从评价活动发展过程、评价内容、评价成果方面深入分析了绩效的管理,并将英国、美国、澳大利亚、欧盟四个国家及组织的绩效管理对比并进行了评价。     

政府会计绩效评价体系构建研究

目前我国政府会计正处于深化改革阶段,绩效评价作为政府会计治理的重要环节,也要顺应总体要求进行创新改革.构建政府会计绩效评价体系,要根据政府会计绩效评价客体的立体化结构,以目标导向为基本原则,以大结构、小系统的模式进行全面覆盖式的差异化绩效评价.设置系统有效的绩效评价指标体系是绩效评价的关键,其总体逻辑框架、结构设计和层级构造以及数量分布和细化指标都应科学合理.在构建指标体系后,要依据评价客体的特点选择适当的评价方法开展评价工作,形成绩效评价报告,并将评价报告对外披露并加以运用.     

政府购买绩效评价的现存问题及建议

随着社会制度的改革,第三方绩效评价机构与政府建立了良好的合作关系.高质量的绩效信息是实现政府精准评估和高效管理的坚实基础.本文通过对目前绩效评价宏观与微观都得背景现状进行描述,再通过第三方绩效评价机构在进行政府绩效评价时的程序,方法入手,发现第三方在进行绩效评价工作时存在的问题,和绩效评价过程中被评价单位所存在的问题....     

政府绩效评价与绩效审计异同性探析

在全面实施绩效管理的现实背景下,政府绩效评价与绩效审计是推进我国国家治理体系和治理能力现代化,提升政府财政支出绩效,实现民主财政的重要工具。基于政府绩效评价与绩效审计的演化历程及其在我国发展现状和具体实践研究发现,二者都将追求财政支出使用效益的合理高效作为共同出发点,绩效衡量基本标准具有重叠性,但也存在较大差异性。绩效评价本质是民主的范畴,更多关注宏观层面问题,评价主体多元化,具有目标纠错功能,旨在提升政府的公信力;绩效审计本质是监督制约手段,更多关注微观层面问题,评价主体比较单一,旨在发挥监督或建议功能。故在政府绩效管理过程中二者应为并行不悖关系,注意相互协作与分工。     

政府绩效评价指标体系研究

近年来,世界上很多固家为了挽回民众的信任,重塑政府形象,兴起了政府再造运动.政府绩效评价作为政府管理的一项有效工具,在公共管理领域受到了理论界和实务界的广泛关注,但也是一个颇有争议的话题.因此,借鉴国际先进经验,结合我国国情,探讨和建立适合我国国情的政府绩效评价体系尤为重要.     

政府绩效评价体系的中外比较

建立有效的政府绩效评价体系,提高政府执政效能,是理论界与实务界不断探讨与研究的重要课题。文章在比较分析发达国家政府绩效评价与我国绩效评价现状的基础上,提出建立和完善我国政府绩效评价体系的几点启示。     

基于绩效评价导向的政府会计体系及其构建

<正>会计目标的受托责任观认为,会计正是为了解除特定主体承担的受托责任而产生的。政府会计也不例外,其存在的目的应是最大程度地解除政府的公共受托责任,但现有的政府会计体系并未在公共受托责任的解除方面发挥出应有的作用。公共受托责任解除的关键应在于政府绩效信息的     

基于财政支出绩效评价的政府会计体系构建

本文阐述了国内外政府会计制度的发展状况,从政府会计目标不明确、财务规范形式和制度的不完善以及财务报表缺陷等多方面对我国现阶段政府会计存在的问题和弊端进行了分析,结合国内政府财政支出现状,提出了构建以财政支出绩效评价为导向的政府会计体系的基本思路。     

构建公共服务型政府绩效评价体系的思考

绩效评价有助于改进和提高政府公共服务的质量和水平。绩效指标的构建是绩效评价的基础和依据。公共服务型政府绩效评价体系涵盖政府机关及其工作人员提供公共服务的品质、效率、公众满意度等方面,包括评价主体、评价客体、评价标准与方法、评价指标体系四个基本要素。     

政府绩效评价指标体系研究

政府绩效评价是政府绩效管理过程中的重要工具和手段,是近年来政府管理领域备受关注的重要主题。文章对此问题进行研究,指出在我国政府绩效评价虽然在理论界和实际部门得到了很大重视,但是尚存在很多问题,所以理应把政府绩效评价纳入行政管理学重点研究的范畴。     

作业成本法在政府预算绩效评价中的应用

自20世纪90年代以来,作业成本法在公共部门中获得应用。作业成本法和预算绩效评价的理念具有高度一致性,提供的成本信息是公共预算绩效评价的重要基础,有助于推动以结果为导向的绩效预算管理改革。然而,作业成本法作为一种人为的分配方法,实行成本较为高昂,其构建过程需要足够的资源支持和保障,因而需要权衡引入这一技术工具的成本和收益,通过快速成型技术来实施。文章基于作业成本法在预算绩效评价中的国际实践,探析其在我国预算绩效评价中的路径。     

构建董事会绩效评价体系研究

董事会工作本身的复杂性及董事会绩效难以量化等问题,这使得董事会绩效成了公司治理的难题。本文试图采用修正的平衡计分卡法来评价董事会的绩效。     

基于平衡计分卡的服务型政府绩效评价体系构建

本文从执政效果、民生建设、政府内部发展成长、资金使用效率四个方面评价政府绩效,并构建评价指标体系,力争政府绩效审计评价易于操作。     

民意调查与政府绩效评价

民意调查,又称民意测验和舆论调查,是指调查者运用科学的调查与统计方法,通过亲自接触或广泛了解,如实反映一定范围内的民众对某个或某些政治、经济和社会等问题的意见和态度倾向的一种应用性社会调查活动。其目的在于通过对大量样本的问卷调查来真实反映社会舆论或一般民意动向。政府绩效评价,是指由政府自身或社会其他组织通过多种方式对政府的决策和管理行为所产生的政治、经济、文化、环境等短期或长远的影响和效果进行分析、比较、评价。政府绩效具体可以分政治绩效、经济绩效、文化绩效、社会绩效等。将民意调查纳入政府决策程序,是民主政治发展的客观要求。开展社情民意调查,建立和完善民意评价政府绩效的机制,是当前我国推进民主化发展面临的一个重要而紧迫的任务。     

商业银行软件项目经理绩效评价体系研究

信息技术已成为商业银行战略发展过程中不可或缺的重要支柱。软件项目经理作为信息技术部门的核心员工,对部门绩效的达成起着关键作用。文章基于改进的"4+1"IT平衡计分卡逐层分解评价指标,确定软件项目经理的评价指标集,并从中选取关键绩效指标,构建出定量与定性相结合的商业银行信息技术部门软件项目经理绩效评价综合体系,以期为金融行业及其他企业提供参考和借鉴。     

政府补助绩效评价:基于政府会计视角的框架研究

单方面从企业会计信息视角研究政府补助绩效具有局限性.文章从政府会计视角入手,阐释了该研究视角的意义,从政府会计针对性改革设计出发,构建了评价框架及评价支持体系.该框架包括合规性评价、补助对象财政及社会贡献评价、补助发放过程评价、持续绩效评价、政府补助发放效率评价、政府补助相关信息披露评价等内容,可以为政府补助绩效评价和政府会计改革提供有益的借鉴.     

基于绩效评价角度的政府会计体系构成探讨

现有许多关于政府会计改革的研究是围绕实现政府预算管理目标和财务管理目标而进行的。文章基于社会契约理论和委托代理理论分析认为,政府会计改革还需满足对政府治理绩效评价的需要,并且由政府预算会计、政府财务会计和政府环境会计组成的政府会计体系更能满足社会公众等利益相关者全面评价政府绩效的目的。     

电力人力资源管理绩效评价体系构建及改善研究

近年来,我国经济建设取得了举世瞩目的成就。电力等大型国有企业包括所属分、子公司的管理人员在管理实践中积极对战略人力资源管理系统进行了改进。在企业绩效考核、薪酬管理上引进了先进的理念和方法。下面,本文对绩效评价体系的构建粗略地进行探究。