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<正>思想政治工作中的谈心谈话是我们党的优秀传统和传家宝,在一人一事的思想政治工作方面发挥着无可替代的作用。沧州炼化党委突出“抓生产从思想入手,抓思想从生产出发”,探索谈心谈话新模式,通过构建“三个坚持”长效机制,实施“六个结合”工作方式,强化“三个突出”,以覆盖全员的谈心谈话管理,将谈心谈话融入日常、抓在经常、保持时常,连续3年员工访谈率保持100%,让老传统焕发了新活力,有效增强了思想政治工作效果。“企业关爱员工,员工奉献企业”的氛围更加浓厚,助力公司2021年主要生产经营指标创50年来最好水平。 相似文献
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邵国栋 《中国电力企业管理》2023,(5):72-73
国有企业基层党委是落实上级战略部署、方针和政策的核心机构,其能否密切联系群众,会对干部员工队伍管理乃至基层党委领导作用发挥带来影响。南方电网广东电网公司天河供电局探索了网格化谈心谈话管理模式,对提高国有企业谈心谈话质量、密切干群关系具有重要的参考意义和现实价值。 相似文献
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组成员之间就像一个大家庭,大家一起工作,一起劳动,一起学习,彼此有着深厚的感情和友谊.用一句毫不夸张的话说,大家在一起的时间比自己的家人可能还长.当然,俗话说"五个手指不一般齐",经常在一起也会产生一些问题和矛盾,出现一些不和谐的因素.这时候,作为班组长就必须及时地与员工进行沟通和交流,消除隔阂,增进团结.谈心两个字说得容易,却是一种技巧和能力,这其中的方法需要班组长平日里积累,费心琢磨的. 相似文献
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张世钟在《中国邮政报》上撰文说,与员工谈心本来是中国企业开展思想政治工作的老传统,在市场竞争、人才竞争日益激烈的今天,我们的企业管理者因忙于抓经营、搞建设、促发展而越来越疏远这种传统,反而国外企业却把这作为增强凝聚力的方法。 相似文献
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从报纸上看到,上海大型物件汽车运输公司在重视产品合格率、销售利润率、资金周转率等经营指标的同时,干部心里还装了个"谈心率",他们坚持做到"五个必谈"和"五个必访",即:职工情绪低落必谈,人事纠纷必谈,批评处分必谈,遇到困难必谈;生病住院必访,家庭不和必访,天灾人祸必访,落聘下岗必访,婚丧喜事必 相似文献
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对于班组长来说,要抓住员工的心,就要尽可能地与职工进行沟通谈心。那么,如何使谈心有效果呢?笔者以为把握好“四原则”。 相似文献
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