劳动合同解除的预告期制度研究

我国劳动法规定,除特殊情形外,用人单位或劳动者欲解除劳动合同,应提前三十日通知对方当事人,这三十日的期间,被称为劳动合同解除的预告期。我国劳动合同解除的预告期制度存在简单化、一刀切的缺陷,使得这一规定的制度价值被遮蔽,而违反预告期规定的法律责任的缺失又造成了该制度的虚设状态。因此应在借鉴产业发达国家和地区解约预告期制度的基础上,逐步完善我国的劳动合同解除的预告期制度。     

论用人单位解除劳动合同的法责任之认定

在劳动合同的履行过程中,用人单位解除劳动合同的行为,有合法和非法之分.实践中,用人单位解除劳动合同的常态多为非法解除.对于用人单位合法解除劳动合同的,法律应该对其行为应给予确认和保护.同时,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿.对于用人单位非法解除劳动合同的,法律予以否定和制裁.     

为劳务派遣工打开入会之门

劳务派遣是当前市场经济条件下形成的一种新型用工方式,劳务派遣是基于企业集约型人才配置方面的一种优化方式,对人力资源的使用方式重新定位,为企业在人力资源规划方面节约了用人成本,提升了工作效率。但这种用工形式在当前的发展过程中还存在一定的问题,由于相关制度与规范不健全,使劳务派遣工的入会成为难题。本文就劳务派遣工的管理状况进行简要分析,对劳务派遣工入会方面提出建议。     

论不同解除主体的劳动合同解除方式

由于解除主体的不同,劳动合同的解除可以分为双方协商一致的解除和单方解除,而单方解除又分为劳动者单方解除和用人单位单方解除。文章明确了劳动合同解除的概念,充分阐述了双方协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种解除方式的特征,以及不同解除方式的适用条件,规范劳动合同的合法解除,达到维护和谐稳定劳动关系的目的。     

浅谈煤矿企业劳务派遣工的安全教育与管理

随着煤矿企业的机制改革和不断发展,越来越多的劳务派遣工进入煤矿企业,劳务派遣工的安全意识和技能素质的高低占相当重要的位置,直接关系到煤矿企业的生产安全和发展。因此加强劳务派遣工的安全教育和管理,调动劳务派遣工的积极性,提高他们对煤矿企业的归属感、责任感,更好的融入煤矿企业,为煤矿企业的发展贡献力量。     

探讨电信行业劳务派遣工加入工会组织的几点思考

通过对目前电信运营企业劳务派遣工入会难的问题展开分析,力图从多角度探讨解决劳务派遣工入会的方法和途径,保护其合法权益.     

完善我国劳动合同解除制度的思考和建议

我国是一个发展中国家,国内工作热潮正如火如荼地进行,在工作中劳动双方的利益都需要得到保障,由于我国对于劳动合同解除方面发展较迟,所以各方面问题不尽完善,本文就这些问题进行讨论并给出了建议。     

禁止解除劳动合同条款研究

禁止解除劳动合同条款是解雇保护制度的核心规范,我国劳动立法围绕禁止解除劳动合同条款建构了体系完整的解雇保护制度.禁止解除劳动合同条款之价值取向旨在通过限制企业解雇权而实现对劳工利益的保护,这种对劳工的倾斜性保护在一定程度上增加了企业负担.为缓解这种负担,我国需要修改劳动合同法第42条的规定.     

解除劳动合同的经济补偿该不该扣税？

程某在一家网络公司工作。最近，公司因亏损裁员，裁到了他的身上。网络公司经理与和某谈话后，双方协商签订了解除劳动合同协议书。     

违法解除劳动合同的法律责任

<劳动法>第十七条第二款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.<劳动法>赋予劳动合同法律约束力的同时,也赋予劳动合同当事人有条件的单方解除权和协商解除权,同时还明确规定了用人单位不得解除劳动合同的特别情形.     

浅析石油企业劳务派遣工存在的问题与解决方法

劳务派遣是笔者所在石油企业使用规模发展最快的一种用工形式,虽然《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的部分章节专门针对劳务派遣制定了相关规定,但石油企业在实际使用劳务派遣用工时,仍存在较多的问题。在劳务派遣中涉及的劳务派遣公司(用人单位)、石油企业(用工单位)、劳务派遣工(劳动者)三方当事人中,石油企业发挥着极其重要的作用。本文对石油企业使用劳务派遣工存在的问题提出了相应的解决办法,以期实现用人单位、用工单位和劳动者三方共赢。     

浅析劳动者单方解除劳动合同制度

劳动者单方解除劳动合同是《劳动合同法》赋予劳动者的法定权利,单方解除行为不当有可能破坏劳动合同的效力和尊严,损害双方的合法权益,本文针对劳动者单方解除劳动合同权展开论述。     

经济危机下对无固定期限劳动合同解除条件的审视与建议

新修订的《劳动合同法》中无固定期限劳动合同的规定,成为各界争议最大、企业意见最多或说最害怕的条款。本文剖析了我国劳动合同法及其实施条例规定的用人单位解除无固定期限劳动合同的条件,同时介绍了美、法、德三个具有代表性国家的劳动立法关于无固定期限合同解除方面的规定,认为劳动合同法实际上在很大程序上借鉴了外国国家的劳动法律规定及立法精神,体现了保护劳动者作为弱者的利益的国际趋势。最后还结合现阶段经济危机的环境对无固定期限劳动合同解除条件的规定作出评价并提出现实的建议。     

劳动合同终止与解除的二元划分反思——以合同法理论为视角

劳动合同的终止与解除在本质上是劳动合同消灭的两种不同情形,但不论是现有的"并列说"还是"包容说",都未能准确把握劳动合同作为持续性合同的实质,因此都不可避免地导致实践中出现混淆及弊端。而《劳动合同法》对两者更具统一性的规定则有利于将现有的二元模式进行一元化改造。     

解除劳动合同应注意有效性及程序履行

2004年4月1日,陈某进入某电器公司任会计部会计,双方签订了一份期限自2004年4月1日起的无固定期限劳动合同,月工资约定为人民币3000元。2005年4月1日,某电器公司将陈某的工作岗位调整为会计部会计经理,月工资调整为人民币4000元。2007年11月1日,某电器公司再次将陈某的工作岗位调整为财务部财务经理,月工资调整为人民币5000元。     

不完全契约理论对劳动合同签订和解除制度的影响——以《劳动合同法》为背景

我国<劳动合同法>对劳动合同签订和解除制度的规定体现了不完全契约理论在劳动合同签订和解除制度上的应用,规定了劳动合同签订时的法定义务和权利、合同解除的相关情形,充分保障了劳资双方的权益和合同的有效运行,同时给予了合同双方一定的自由,促进了劳动关系的和谐.     

钢铁企业劳务派遣工的激励途径

近几年,劳务派遣工的比例不断上升,现在已经成为钢铁企业生产中不可忽略的生力军：但是使用劳务派遣工过程中潜在的问题也日益显现,忽视调动劳务派遣工工作积极性的矛盾日益突出,已影响其工作积极性的充分发挥,进而必然会影响钢铁企业的可持续发展。根据现阶段劳务派遣用工的特点,如何有效激励劳务派遣工的问题,已成为钢铁企业关注的课题。本文拟就劳务派遣工激励途径与措施问题,进行初步探讨：     

《劳动合同法》下的劳动合同解除与员工关系管理研究

《劳动合同法》是调整劳动关系的重要的一部法律,也是我国劳动保障法律体系中的一个重要的部分。《劳动合同法》在有利于建立稳定性、流动性的劳动关系的同时对用人单位和人力资源管理产生深远影响。本文建立在人力资源管理中员工关系管理的理论基础上,探讨《劳动合同法》对员工关系管理的影响。