人力资源价值会计的两种计量方法

人力资源价值，是指人运用其具有的能力所创造的价值。企业的人力资源价值会计就是将员工的能力作为一种有价值的资源，通过对员工特定期间为企业创造的价值进行计量和报告，来确定企业员工的人力资源价值。人力资源价值会计的存在对企业的盈利乃至生存和发展有着至关重要的作用。     

价值创造背景下企业管理会计应用探讨

在市场经济环境下,企业的最终目标就是价值创造。企业如果想要实现价值创造,就需要在市场中占有一席之地,改变传统管理模式,从而适应市场的变化。而企业如果想要更好地实现价值创造,就必须改变传统的会计职能,将企业财务管理工作的重心转变为管理会计。本文基于价值创造视角,论述了管理会计的应用特点以及管理会计在企业经营管理中的重要作用,分析了企业管理会计体系构建现状,并提出管理会计在企业经营中创造价值的重要举措,以供参考。     

管理会计如何在企业经营中实现价值增值

随着全球经济的发展和企业管理水平的不断提高,管理会计的重要性越来越被企业所认知。管理会计作为实现企业价值增值的一种有效的持续服务体系,为企业的健康、持续发展提供大力支持,提升了企业的软实力与核心竞争力。文章首先介绍了管理会计定义、特点,对管理会计创造价值进行了理论分析,并以管道六公司为例对管理会计如何在企业经营中创造价值进行了系统阐述。     

浅议人力资源会计计量

所谓人力资源会计计量，是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。笔者认为，人力资源会计的计量分为以下两种。     

推行EVA的应用的建议

现代企业财务战略管理的核心是价值管理，而价值管理则是一套以经济利润为核心，包含了公司战略制定、组织架构建设和管理流程重组的完整的战略性管理体系。可见，经济利润对于企业价值管理、财务战略管理以及实现国有资产保值增值都具有十分重要的意义。会计利润至上的传统理念已不再符合企业价值管理的要求，推行经济利润管理势在必行。     

非文化会计环境因素对会计价值的影响研究分析

会计价值随着其所在的环境的不同，所受的影响程度也不同。为了能够让会计价值的思想体系更加健全，本文通过对非文化会计环境因素对会计价值的影响进行详细的研究和分析，以期能够为界内相关人士提供相关的参考资料。     

新会计准则下公允价值计量与会计稳健性的协调

2014年年初,财政部发布了《企业会计准则第39号———公允价值计量》,新准则中对计量单元进行了明确的定义,对公允价值计量的方法和级次做出了具体的规定,同时,进一步明确了公允价值计量相关信息的披露要求,为当前公允价值计量模式的进一步推广创造有利条件。当前,公允价值计量与会计稳健性的不一致性逐渐凸显出来,在会计处理过程中应如何对公允价值计量和会计稳健性进行权衡成为国内外会计界争论的焦点问题之一。文章旨在探究公允价值计量、会计稳健性二者间的不一致性,并在此基础上对如何协调这种不一致性提出了相关的建议。     

管理会计在企业价值创造中的运用研究

管理会计是从传统会计转型而来的,又被称作“内部报告会计”,主要负责整理和加工财务会计提供的数据资料,将财务数据转化为清晰、明确的直观化会计数据,为更好地开展企业管理决策提供精准化数据支持。近年来管理会计在企业发展中的作用日渐凸显,价值维护、创造管理作为管理会计的突出优势,可帮助企业规避各种潜在风险,如管理风险、成本风险、投资风险等,加强企业财务管理,有效降低企业投资活动的盲目性,同时提供可靠的财务信息,帮助企业加快推进预算编制、决策方案成形等工作。为进一步分析管理会计在企业价值创造中的重要作用,本文从管理会计的特点出发,总结管理会计的应用优势,针对现阶段我国企业运营中管理会计面临的问题,提出相关的优化策略,以期为企业管理提供更多理论指导。     

浅析人力资源价值

目前，关于人力资源会计的模式有五种，即人力资源成本会计模式、人力资源价值会计模式和劳动者权益会计模式，前两种是一种效益的观点，而后一种则是权益的观点。时至今日，人力资源会计仍无法深入人心，究其原因，笔者认为是第二种模式的停步不前造成的。同时，人力资源价值的确认、计量与反映又是另外两种模式适用性得以认可的关键因素，因为相对而言，人力资源的价值是人力资源成本的一种附加条件，也就是说，只有价值大于成本的前提下，人们才会关注人力资源和人力资源成本，同时，人力资源价值又是肯定劳动者权益的一个依据。     

浅析人力资源会计的计量模式及选择

会计计量是会计的灵魂，是会计系统的核心职能，人力资源会计系统的运行，同样离不开一套恰当的会计计量理论。因此建立人力资源会计的计量理论和计量方法，恰当地反映和计量人力资源价值，具有重要的理论价值和现实意义。     

知识经济与会计创新

知识经济时代的到来，冲击着会计创新的方方面面，一个企业如何将其量化，体现出其价值，是我国会计创新面临的一个重要课题。一、对相关无形资产实行资本化 在知识经济时代，无形资产正在成为企业价值创造的主要驱动因素。从这个意义上讲，我们给出基于价值创造的无形资产定义：无形资产是指由企业创新活动、组织设计和人力资源实践所形成的非物质形态的价值创造来源。鉴于无形资产     

浅谈会计价值的理性认识与回归

经济发展得越快,对会计的要求越高。因此会计信息得到了广泛运用,但由于会计价值的理性认识缺失,出现了大量的信息失真和信息虚假的丑闻。针对这样一个社会现象,在此展开讨论会计价值的理性认识和回归。     

浅谈会计价值的理性认识与回归

经济发展得越快,对会计的要求越高。因此会计信息得到了广泛运用,但由于会计价值的理性认识缺失,出现了大量的信息失真和信息虚假的丑闻。针对这样一个社会现象,在此展开讨论会计价值的理性认识和回归。     

浅谈公允价值计量属性与物价变动会计

新企业会计准则中，关于公允价值计量属性的重新引入有其一定的合理性。例如公允价值能够影响到资产负债表日的报表项目数额。而物价变动会计的目的就是反映和消除物价变动对会计信息的影响。所以公允价值计量属性与物价变动之间存在着密切的关系。本文简要探讨公允价值这一新的计量属性对物价变动会计的影响。     

公允价值环境下会计稳健性的应用中存在的问题及对策

本文主要从以下三个方面展开研究：首先是公允价值的概述,介绍了会计稳健性的相关理论,主要包括公允价值与会计稳健性的关系的基础上,分析公允价值应用对会计稳健性应用中存在的问题,进而提出几点应用会计稳健性的建议。     

关于人力资源价值会计的思考

早在二百多年前，英国古典经济学家亚当·斯密就提出了“人在后天得到的有用的能力应作为资本的一部分”这一著名论断，由于当时的社会性生产是以大自然的物质资源为基础的，这种人力资本理论没有引起社会的足够重视。随着科学技术和社会经济的发展使人们感受到人是一切财富的源泉。必须研究人的知识、才智在经济可持续发展中的价值，这样对人力资源会计的研究就应运而生。但时至今日人力资源会计尚未在会计实务中得到广泛应用。其原因笔者认为主要是对人力资源价值会计中仍存在一些问题。本文试图对此作些探讨。     

金融危机与我国公允价值计量会计实践的运用分析

公允价值的运用在现代会计计量中有着重要意义，虽然近年来我国在公允价值的运用方面有实质性的步伐，但目前还存在很多问题制约着公允价值的使用，我国会计人员的素质水平、职业道德水平偏低，会计信息失真严重、虚假会计信息普遍存在。因此，我们必须借鉴金融危机的教训，完善公允价值应用的市场机制、建立完整和系统的公允价值估价程序、进一步加强外部监督管理、加强职业道德教育，提高财务人员的职业素质，进而使公允价值在我国的会计计量中更好的发挥作用。     

公允价值计量对会计稳健性影响的分析

我国对会计公允价值计量方法的运用，是由运用到放弃，再到运用。本文首先介绍了公允价值计量与会计稳健性的涵义界定，并基于此阐述了公允价值计量与会计稳健性之间的联系。与此同时，本论文搜集了我国2005年-2012年八年的沪深证券交易所A股上市公司的会计数据为分析基础，并运用一定的经济学验证模型，通过实证来验证与分析公允价值计量对会计稳健性的影响，以提升我国企业的财务管理质量。     

论公允价值和计量属性的关系

自从有了会计计量，人们就在追求计量的公允性，也就是说会计计量中一开始就在采用公允价值，公允价值和会计计量是同时产生的。只有随客观环境的变化，公允价值的表现形式在不断的发展；公允价值不是指某一特定的计量属性，只是选择计量属性时应追求的目标，充其量只能说是在一定意义上的广义的计量属性或计量属性的统称。     

新会计准则下的资产评估与会计计价

特定情况下资产评估和会计计价的相互利用使它们存在千丝万缕的联系．但在一般情况下．它们在计价依据和计价方法上存在较大差别。2007年1月开始实施的新企业会计准则中大量引入了公允价值计量属性．为资产评估和会计计价寻找了一个新的契合点，但是在实际运用中．资产评估公允价值和会计计价公允价值还是有一定区别的。