高校图书馆馆员的素质要求

本文阐述了信息时代高校图书馆馆员应具有的素质；并提出了提高素质的对策与途径。     

基于个性化服务的大学图书馆管理模式转变

大学图书馆的传统服务模式以“重藏轻用”为特征,这种服务模式难于适应新形势下高校培养人才的需要。提供个性化服务是大学图书馆服务模式发展的必然趋势。要做好个性化服务,大学图书馆必须在建立信息营销机制、建立学科馆员制度、加强馆际协作、理顺内部关系及提高馆员素质等方面转变管理模式。     

论新形势下高校图书馆的改革与创新

当今社会，高校图书馆发生了本质性的变化，主要包括服务形式、服务方法、服务内容、读者需求的变化。而图书馆的传统服务理念与工作形式已不再适应新世纪的信息化发展。为此，本文通过对图书馆馆员服务工作现状的分析，阐述了对图书馆馆员的新要求。     

高校图书馆如何体现人性化服务初探

本文从人性化服务的体现、人性化服务的内容和方式谈起,分析了当前高校图书馆人性化服务存在的问题与不足,指出要树立人性化服务工作的新理念、新途径,论述了图书馆人性化服务新的措施和对馆员素质的要求,并结合当前高校图书馆现状展开分析、探讨。     

谈高职高专图书馆的发展变化

对高职高专图书馆的馆藏载体、体系、读服务的内容、手段、馆员队伍的结构、素质及发展变化等方面进行了论述与研究。     

高校图书馆学科馆员素质论

随着高校的发展,学校图书馆也要与时俱进,以适应广大学生的要求。搞高学校图书馆学科馆员的素质,做到更高层次的为全校师生服务,以深化发展图书馆学科馆员服务,以满足学校师生的求知需求。     

财经类高职高专院校图书馆学科馆员建设浅析——以河南财政税务高等专科学校为例

图书馆学科馆员是熟悉某一学科、有针对性地为科研服务的文献信息专家。现在针对和嵌入具体用户群体,以个性化、知识化服务为中心的学科馆员服务呈现蓬勃发展之势。为了更好地推动图书馆学科服务工作,河南财政税务高等专科学校2011年设立学科馆员并制定了财经类专科学校图书馆学科馆员制度,但在学科馆员建设中存在对学科馆员工作宣传不够、缺乏科学的考核激励机制等问题,应通过加强与系部之间的联系、完善学科信息导航服务、采取灵活的培训方式、加强学科馆员协作机制及学科馆员选拔任用机制等举措,不断完善财经类高职高专院校图书馆学科馆员建设工作。     

高校图书馆读者信息需求调查分析——以哈尔滨金融学院为例

通过对哈尔滨金融学院图书馆读者的调查问卷分析,了解读者对图书馆馆藏资源的利用情况、信息检索能力、对馆藏资源是否满意、图书荐购等方面的实际情况,提出了高校图书馆在建设过程中应完善馆藏结构,提高图书使用率、积极推广数字资源的使用,加强文献检索能力的培训、提高图书馆馆员的综合素质、深入了解读者需求,提高读者满意度等具体建议.     

数字图书馆馆员职业道德规范建设探析

对数字图书馆馆员的职业道德规范建设中存在的问题从三个方面进行了的分析，并探讨了应如何建立良好图书馆馆员职业道德规范的途径。     

国内高校图书馆学科馆员制度实施探讨

简要介绍了学科馆员与学科馆员制度,分析了国内高校图书馆学科馆员制度的实施的现状,并在此基础上提出国内高校图书馆学科馆员制度的实施对策。     

论提高馆员素质在图书馆服务中的重要性

图书馆是人类文明发展的产物。如今,以网络和信息技术为背景,以知识信息化和经济全球化为特征的知识经济浪潮席卷世界,与之相伴,数字图书馆正在成为时代的新宠。它的出现,不仅使传统图书馆的生存方式面临严峻挑战,并且给图书馆服务理念带来了巨大冲击。如何及时适应新的变化,抓住机遇,迎接挑战,迅速、有效地提升馆员素质,从而提高图书馆的服务质量,进而培养图书馆员的创新意识,达到对图书馆服务推陈出新的目的。     

论提高馆员素质在图书馆服务中的重要性

图书馆是人类文明发展的产物.如今,以网络和信息技术为背景,以知识信息化和经济全球化为特征的知识经济浪潮席卷世界,与之相伴,数字图书馆正在成为时代的新宠.它的出现,不仅使传统图书馆的生存方式面临严峻挑战,并且给图书馆服务理念带来了巨大冲击.如何及时适应新的变化,抓住机遇,迎接挑战,迅速、有效地提升馆员素质,从而提高图书馆的服务质量,进而培养图书馆员的创新意识,达到对图书馆服务推陈出新的目的.     

高校图书馆“学科馆员制度”完善之我见

随着网络信息技术的发展和知识载体的多样化,高校图书馆的馆藏概念得到了拓展,使海量信息与个人需求之间的矛盾日渐突出。高校图书馆推行"学科馆员制度",对缓解这一矛盾将起到一定作用。本文就"学科馆员制度"的产生背景、学科馆员的工作职责、学科馆员的服务内容和方法、完善"学科馆员制度"的措施等几方面进行了探讨。     

论高校图书馆为学科建设服务

面对网络信息资源的急剧增长,高校图书馆为学科建设服务,学科信息导航工作尤为重要,应加强文献信息资源保障体系的建设,开展学科化服务,提高学科馆员的素质。     

新建本科院校图书馆员业务素质提升工程

新建本科院校图书馆员的业务素质普遍偏低,而图书馆的使命和工作任务艰巨复杂,图书馆亟须通过馆员业务素质提升工程,来培养和造就一批胜任现代新建本科院校图书馆各项工作任务,能更好地完成图书馆使命和工作任务的新型馆员.业务素质提升工程可以采取以下四项举措：实施分层次的馆内日常业务培训;实行岗位轮换制度;加强新建本科院校图书馆的管理制度建设;加强馆员校内、校外以及馆际间的学习交流,鼓励馆员攻读更高层次的学历教育.     

高职图书馆馆员隐性知识共享的措施探析

高职图书馆馆员的隐性知识是图书馆知识体系的重要组成,由于隐性知识的自身的特点导致其共享受阻,本文结合高职图书馆自身的特点,分析了高职馆员隐性知识共享的必要性,探讨了高职图书馆馆员隐性知识共享的实现措施。     

对提高图书馆工作人员素质的思考

对提高图书馆工作人员素质的重要意义和图书馆工作人员应具备的素质进行了探讨，并提出了如何提高图书馆工作人员素质的方法。     

关于图书馆学科馆员的浅议

图书馆学科馆员的出现,解决高级读者的问题。但培养学科馆员的问题是关键,地位待遇的定向,是根本图书馆是教育的服务性机构,一切工作围绕给需要提供教育信息服务的。随着图书馆技术条件的改善与读者角色的变化披图书馆越来越深刻认识到图书馆服务的目的是使读者满意。因此,美国和加拿大率先提出了一种先进的图书馆服务制度——学科馆员制度,亦称为”跟踪服务”,这一服务的提出细化了图书馆员的服务内容,帮助图书馆员更好的做好定题、定向、定人的特色服务工作。     

试论加强高校图书馆学科馆员的建设和培养

本文论述了学科馆员在新时期高校图书馆中的地位和作用,分析了学科馆员必须具备的基本素质,提出了学科馆员队伍的建设和培养措施,包括创新理念和方法、竞争激励机制、考核机制、创新服务模式、馆员继续培训教育等。     

论信息时代图书馆员的角色转变

当前信息时代网络环境下,网络信息资源利用的引领者人们曾经把获取网络信息形象的称之为"网上冲浪"的同时,大量不良信息也充斥期间,因此网络信息资源的提供者与传播者网络化、数字化的发展方向决定了现代化图书馆的工作重点之一,图书馆工作内容的变化,引发了图书馆员的角色转变,进而决定了馆员应具备的素质及新形势下图书馆员的努力方向.