策划人语

正为建设和弘扬优秀企业文化,扎实推进"旗帜领航·文化登高"行动,国家电网有限公司组织实施企业文化建设示范点"百千万"工程,有效推动新战略、新文化在基层一线落地落实。去年底,国网公司命名表彰了100个公司企业文化建设示范点,其中,冀北公司的国网张家口崇礼区供电公司马丈子供电所、国网秦皇岛供电公司变电运维室海滨变电站、国网围场县供电公司塞罕坝机械林场供电所三家单位榜上有名。     

承德公司综合服务中心党委:真诚服务 用心守护

正在围场县绿茫茫的草原上,一面鲜红的党旗迎风飘扬,一支党员队伍追寻着"塞罕坝精神"的执著、坚守和忠诚,来到了这片广袤的坝上……探索精神感悟教育7月1日,在塞罕坝展览馆中,来自国网承德供电公司综合服务中心党委所属党支部的20余名党员被墙上的巨幅"千里松涛"所震撼。此次该公司综合服务中心"最佳党日活动"地点选择在围场塞罕坝开展,正是为了学习传承"忠于使命、艰苦创业、科学求实、绿色发展"的塞罕坝精神。三代林场人用     

李国军马背电工

卡伦后沟牧场,位于河北省围场县,海拔1500米.站在这里,除了连片起伏的丘陵,仅有五六户人家的炊烟袅袅升起在茫茫草原上.14年来,国网围场县供电公司员工李国军在这方圆600平方千米的土地上,一个人,一匹马,坚守在草原深处,把光明送到每一个角落.     

绩效管理:“6”的效应

<正>一家工厂员工效率总难得提高,于是他们找到了管理大师史考伯,史考伯先生仔细考察该工厂后,问陪同的一个白班工人今天生产了几部暖风机,"6部",工人回答,史考伯不说一句话,在地板上用粉笔写下了一个大大的阿拉伯数字"6",然后离开。夜班工人上班了,明白了地上的"6"意思后,他们擦掉了"6"字,换上了自己当晚的工作成果"7",     

桂林供电局:提升学习文化“深植力”

树无根不活,企业文化无根不立,根的深度决定了企业文化的效果。桂供领导高度重视学习文化在企业中的"可深植性",把全员学习工作列为"首要工程",实行"师带徒"机制,签订"师徒协议",责任层层分级;坚持"每日一课"、"三个一"等培训模式,开展针对性分层分类培训;以全员绩效考核、岗位竞聘上岗等为手段建立健全培     

“低成本生活”Are you ready?

原本与"底层生活"紧密联系的"低成本生活",突然成了一种时尚,勒紧裤带过紧日子,环球同此凉热。在法国,"零欧元生存"已经成为一种时尚,廉价商店门口泊着越来越多的高档车;在美国,越来越多的人成为"简朴生活"的信徒;在中国大陆,市民进入高校食堂进餐悭钱一时成风;在台湾地区,政府力推"节能减碳",世界各国的     

辉煌十一五 展望十二五

<正>背景:我国电力工业在"十一五"期间取得了辉煌的发展成就,令世界侧目。"十二五"时期是全面建设小康社会的关键时期,是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。总结"十一五",成就巨大,令人振奋;展望"十二五",道路曲折,前途光     

品牌建设正当其时

品牌,是企业的象征和符号。某种程度上,企业的品牌如同贴在商品上的标签,体现着企业的形象,彰显着企业的个性,承载着企业的承诺,蕴含着企业的价值。一如看到被咬了一口的"苹果",我们立刻想到精致独特、富有创意、充满个性;看到"沃尔沃",我们想到的是举世闻名的安全性;提起"同仁堂",其"炮制虽繁必不敢省人工、品味虽贵必不敢减物力"的承诺,值得信赖;说起"     

湘东区:“微·积分”管理激活党员队伍

湘东区供电公司党建"微·积分"管理主要是指创建"党员微信课堂",使党员学习优质、高效;推行"微镜头纪实",充分展现党员岗位示范;推行"微典型宣传",在党员群众中产生辐射作用;创建党员"微表现看板",体现党员的综合能力素质和全面性工作情况;实行党员"微·积分"管理,对党员进行综合评定。     

做客户的贴心人——记广西兴宾供电公司营业班班长苏国霜

<正>2月27日,笔者来到广西兴宾供电公司优质服务窗口单位——客户服务中心。挂在营业大厅正面一墙壁上的一块块金光闪闪的牌匾吸引了笔者的注意。其中,有自治区"五一巾帼标兵",有共青团来宾市委授予的"巾帼文明岗"、"青年文明号窗口单位",广西"五一巾     

想创新 动真格

商业领域,如果要做热词排列",创新"应该出现在前列;企业家口中的热词,"创新"出现的频次也低不了;而在IT和互联网领域",创新"这个词基本是标配了,无论是对管理者还是普通的程序写手。"创新"虽然常挂嘴边,却难以实现,实际的境遇往往大不同。有的企业"创新"是口号,是忽悠,只听雷声却不下雨;有的企业缺乏"创新"的基本条件,力不     

“银电联网”破解山区收费难题

<正>近年来,通过"两改一同价",农村用电管理体制得到了彻底改革,农村用电实现了"三公开"、"四到户"、"五统一"管理。但改造后迅速增加的"一户一表",使农户交费难成为山区型供电企业营销管理中比较突出的问题之一。     

“五统一”企业文化的落地与升华

<正>国家电网公司"五统一"企业文化的传播落地,对于内强素质、外塑形象,展示电网员工昂扬向上的精神风貌,树立优质服务品牌,都起到了巨大的推动作用。"五统一"企业文化重在"落地",难在"生根",贵在"升华",既不能搞成一蹴而就的短期行为,又不能做成上下脱节、知行不一的"夹生饭"。如何在国家电网公司大的战略布局下更好地实现文化落地,需要我们不断探索和实践,才能在优秀文化中汲     

当好三个角色 聚力行业发展

<正>主动作为,努力当好政府职能部门的"协管员",为行业和市场的规范管理建言献策;当好"教练员",帮助和引导会员企业提高企业管理、专业技术水平,增强市场竞争力;当好"娘家人",积极反映行业诉求,维护会员企业合法权利。浙江省承装修试电力设施企业协会积极为本省电力施工行业的健康发展营造良好环境,在保障电力满足地方经济社会发展需求上作出了积极贡献。     

鄞电文化力

<正>文化目标形成凝聚力,文化引力转换成执行力,文化优势转化成竞争力,三力合成鄞电文化力企业成功之道各有不同,但成功企业背后有许多相似之处。其中,具共性的是一个优秀企业定有优秀企业文化作支撑。如,以"创新"为灵魂的"海尔文化",以"创业"为核心的"联想文化",以"卓越"为目标的"国网文化",无一不成就了     

言论

<正>"担心"与"担当"有人说:"河道的杂草多了,水流就缓慢;人的杂念多了,是挽住步伐的脚镣。"这话具有很强的现实针对性。人一旦脱离正常的工作、生活诉求,整天为自己的利益"担心",而不为企业的发展"担当",只想谋"位子",不愿挑"担子",就很难当好干部、带好队伍,就难保党性原则不违背,难保工作"准星"不偏移。不患位之不尊,而患德之不崇。     

能源结构改革将全面提速

正李克强总理在今年的政府工作报告中明确提出,"推进资源性产品价格改革,建立健全居民用水、用气阶梯价格制度。同时,在石油、电力、铁路、资源开发、公用事业等领域,向非国有资本推出一批投资项目。制定非公有制企业进入特许经营领域具体办法"。分析人士表示,政府工作报告释放出诸多能源领域改革将加速推进的信号。油改拉开能源改革序幕油气体制机制改革作为能源改革的"领头军",率先拉开了能源改革的大幕。国家发改委副主任、国家能     

对特色精品文化的理解

<正>近几年来,辽河石化公司结合自身实际,遵循《中国石油企业文化建设工作条例》,按照"六统一"原则,逐步形成了以"大庆精神铁人精神"主体文化为"源头",以辽河石化"聚合光热、播撒欢喜"特色精品文化为"干流",以专项和车间文化为"支流",以全员素养提升为"水系"的企业文化体系。实践中,在充分发挥文化优势,提升企业核心竞争力的同时,对特色精品文化建设内涵的理解也在不断加深。文化建设要符合企业发展战略。辽河石化的发展目标确定为"建设稠油加工基地,打遣现代化特色精品企业"。遵循这一战略目标,在总结提炼企业     

青年员工的素质建设

<正>青年员工是构建和谐电力的生力军和先行军。青年员工的素质,是供电企业保持生机与活力的保证。我们要注重提高供电企业青年员工的整体素质,打造一支强健的青年队伍。提高文化素质构建核心文化企业的"文化力"决定"竞争力",而青年的"文化力"在很大程度上决定了企业的整体"文化力",进而影响整个企业     

安全管理当有“三味”

<正>笔者近日到基层采访,看到供电所草坪边插着"小草含羞笑、请君莫打扰"的提示牌,虽是警醒标志却给人一种轻松愉悦的感觉。联想到供电企业的安全管理工作,在严格管理的同时其实也可以"变脸"一下,融入"亲情味",增加"人性味",提高"兴趣味",在愉悦和轻松的氛围中达到安全管理的目的。