刍议以自产产品作为非货币性职工薪酬的会计处理

企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费计量，应计入成本费用的职工薪酬金额，并确认为主营业务收入，其销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。笔者认为规定还有待完善，本文就此谈一下自己的观点。     

企业非货币性福利的会计处理

非货币性福利属于职工薪酬的一部分。非货币性福利通常是指企业提供给职的实物福利、服务性福利、优惠性福利及有偿休假性福利等。     

浅析非货币性应付职工薪酬会计核算理解上的误区

为了规范企业获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露,财政部出台了《企业会计准则第9号——职工薪酬》及其应用指南。但在实际应用中存在理解上的误区。本文通过一个实例加以分析。     

以自产产品作为职工非货币性福利发放的会计处理分析

以自产产品作为非货币性福利发放给职工,虽然是企业应付职工薪酬中的特殊业务,但在各类企业中发生较为频繁。本文主要讨论了非货币性职工福利的性质以及对以自产产品作为职工非货币性福利发放的各个环节的会计处理存在的问题以及对策分析。     

职工薪酬中非货币性福利的会计处理与控制

2006年财政部颁布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称“新准则”）中对职工薪酬进行了重新界定,明确了职工薪酬的概念和范围。     

职工薪酬准则运用释疑

职工薪酬准则的发布实施,对于明确企业使用各种人力资源代价、改善费用构成结构、提升经营管理水平和市场竞争能力都具有重要的现实意义。笔者在学习和运用职工薪酬准则过程中发现一些疑问,本文针对疑问进行了分析并提出相应建议。     

非货币性职工薪酬会计处理浅析

为了规范企业获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露,财政部出台了《企业会计准则第9号——职工薪酬》及相关解释。新准则明确了职工薪酬的概念和内涵,拓展了其核算范围,并在职工薪酬中首次明确提出了“非货币性福利”的概念。     

论非货币性资产交换中的几个特殊问题

<企业会计准则第7号--非货币性资产交换>中规范了非货币性资产交换中的两种基本处理模式:以公允价值计量和以账面价值计量.但在具体运用时,对于处理交换中的相关税费、选择换入还是换出资产公允价值为基础以及如何确定换入多项资产的总成本的分配比例的问题需要进一步说明.     

非货币性福利财税处理之我见

非货币性福利是企业广泛存在而又形式多样的职工薪酬类型。本文结合具体案例,对非货币性福利的会计处理及其对企业的税负影响进行了深入分析,指出对非货币性福利采用公允价值计量有利于恰当反映其经济实质,并能提高不同企业薪酬信息的可比性,还能避免不合理地加重企业的税收负担。本文最后从细化完善财税规范以及增强会计人员职业判断能力等方面提出了若干建议。     

非货币性福利财税处理之我见

非货币性福利是企业广泛存在而又形式多样的职工薪酬类型。本文结合具体案例,对非货币性福利的会计处理及其对企业的税负影响进行了深入分析,指出对非货币性福利采用公允价值计量有利于恰当反映其经济实质,并能提高不同企业薪酬信息的可比性,还能避免不合理地加重企业的税收负担。本文最后从细化完善财税规范以及增强会计人员职业判断能力等方面提出了若干建议。     

职工薪酬的难点分析和税法差异

《企业会计准则第9号——职工薪酬》规范了职工薪酬的确认、计量等。而2008年1月1日起实施的新《企业所得税法》与新准则之间既有衔接也有差异。本文就职工薪酬的有关会计处理的难点进行分析,并就新准则与新税法的差异进行探讨。     

关于非货币性职工薪酬的账务处理

2006年2月15日，财政部颁布了新的企业会计准则，其中包括39项企业会计准则和48项注册会计师审计准则，并已于2007年在上市公司中正式实施。其中《企业会计准则第9号一职工薪酬》（以下简称职工薪酬准则）变化较大，笔者针对非货币性职工薪酬的账务处理谈一下自己的看法。     

关于新非货币性资产交换准则对企业纳税影响的研究

最新修订的非货币性资产交换准则在现行准则的基础上进行了诸多改进，提高了准则的质量，实现了与国际会计惯例的充分协调，同时将对企业纳税（主要是所得税）产生一定的影响。     

新会计准则下职工薪酬核算应注意的几个问题

《企业会计准则第9号——职工薪酬》是所有实施新会计准则的企业都要用到的一个准则,使用面十分广泛。文章分析职工薪酬核算应注意的几个问题,以使广大财务人员转变观念,正确核算职工薪酬,完整确认和计量成本费用。     

企业非货币性福利核算的政策把握

本文基于企业会计准则及其应用指南、增值税暂行条例、企业所得税法等相关政策条款,对企业非货币性福利核算中将企业产品发给职工、向职工低价售房及将外购商品作为福利发放的核算进行了多方面的政策解读与问题研究,并进行了相关账务的示范。     

非货币性薪酬若干问题探讨

非货币性薪酬已经引起理论界和管理实践人士的广泛关注,非货币性薪酬已经成为现代组织管理的重要工具。然而,到目前为止,还没有专门系统地对非货币性薪酬进行研究的成果。本文对涉及非货币性薪酬的若干问题,包括如何定义非货币性薪酬?为什么要在现代组织管理中强调非货币性薪酬?非货币性薪酬有哪些基本特点?如何改善组织的非货币性薪酬管理等问题进行了探讨,旨在抛砖引玉,引起各方对非货币性薪酬更多的关注。     

关于实施非货币性薪酬必要性的研究

长期以来,很多企业的管理者在对薪酬的理解上较为狭隘,片面地认为员工的薪酬仅包括货币形式的支付,却忽视了非货币性薪酬对员工、对企业具有的更特殊作用。非货币性薪酬不仅可以使得企业内员工的高层次需要得到较大的满足,更可以直接有效地预防人才的流失和避免经济效益的损害。     

关于实施非货币性薪酬必要性的研究

长期以来,很多企业的管理者在对薪酬的理解上较为狭隘,片面地认为员工的薪酬仅包括货币形式的支付,却忽视了非货币性薪酬对员工、对企业具有的更特殊作用.非货币性薪酬不仅可以使得企业内员工的高层次需要得到较大的满足,更可以直接有效地预防人才的流失和避免经济效益的损害.     

关于实施非货币性薪酬必要性的研究

长期以来,很多企业的管理者在对薪酬的理解上较为狭隘,片面地认为员工的薪酬仅包括货币形式的支付,却忽视了非货币性薪酬对员工、对企业具有的更特殊作用。非货币性薪酬不仅可以使得企业内员工的高层次需要得到较大的满足,更可以直接有效地预防人才的流失和避免经济效益的损害。