制度创新:民营企业持续发展的有效途径

民营经济已成为我国国民经济的重要组成部分,但目前我国民营企业的发展还受到了多方面因素的影响,要使民营企业能够持续稳定发展,只有坚持制度创新,改善现行体制和企业内部治理结构中的各种制约因素,才能使企业跨上新的发展平台,顺利完成企业形态的转变,实现可持续发展。     

人力资本理论对企业制度创新的启示

我国产业结构、企业制度与组织结构正经历着巨大而深刻的变革，强调人力资本理论的应用已成为当前企业制度创新与发展中的一种重要变革。本分析了目前企业制度创新中忽视人才资本理论应用的问题，从企业组织、产权安排、治理结构、激励机制等方面提出其应对策略。     

智力资本与民营企业治理绩效的实证研究

本文以山东菏泽地区部分民营企业管理者和华中科技大学管理学部分来自民营企业管理层的EMBA学员填写的调查问卷为样本,运用结构方程的方法,使用AMOS软件进行数据分析,研究了智力资本、财务资本对民营企业治理绩效的影响程度和路径。研究结果表明：民营企业智力资本中存在人力资本→结构资本、结构资本→关系资本的内部转化路径关系;人力资本、结构资本和关系资本均对提升民营企业治理绩效有贡献,其中结构资本效用最大;财务资本既对民营企业治理绩效有直接效用,又通过对人力资本的支持和激励而发挥间接效用。     

我国民营企业内部审计的现状

我国民营企业已经成为我国经济建设大潮中的重要力量,尤其是随着我国资本市场的发展,给民营企业的创新和做强都提供巨大的资金来源的同时,也对民营企业的公司治理提出了新的要求。作为公司治理重要组成部门的内部审计在民营企业的发展面临着更大的挑战,笔者主要对民营企业的内部现状进行了分析。     

中小民营企业治理结构实证分析——以湖北省为例

一、问题的提出 经过30来年的成长，我国的民营企业已逐渐成为国民经济的重要组成部分。但从发展实践来看，民营企业，特别是中小民营企业还很不成熟，不断上演着“创业、崛起、衰败”的三部曲。究其原因，无不与治理结构缺乏科学性有关。为了迎接新的挑战．帮助中小民营企业渡过“金融寒冬”．走出“富不过三代”的发展怪圈，必须建立科学、有效的现代企业治理结构，     

委托代理理论的民营企业治理结构研究

20世纪90年代以来,我国民营企业迅猛发展,成为我国经济发展过程中的一大亮点,大量具有旺盛的成长活力和创新动力的中小民营企业,使我国经济保持了强劲的活力和持续的增长,并为推动国有企业改革发挥了巨大的作用。但随着民营企业规模的不断扩大,市场竞争的不断加剧,以其治理结构为突出表现的制度建设不完善、机制不健全,严重地制约着民营企业的扩张壮大与可持续发展。因此,研究民营企业的公司治理结构具有十分重要的价值。     

构建民营企业治理结构与管理会计创新

随着市场经济的发展以及产权的多元化,构建民营企业的治理结构已成为民营企业科学管理的保障.而构建合理、有效的民营企业治理结构,必须有与之相耦合的管理会计系统.因此文章认为,管理会计应在管理会计的目标、内容、方法等方面进行相应的创新.     

民营企业家成长的影响机制

民营经济已成为国民经济的重要组成部分,在民营企业发展过程中,企业家起了至关重要的作用。开展对民营企业家成长影响因素问题的研究将有助于壮大民营企业家队伍,为民营企业的发展提供强有力的人力资本。     

浅析民营企业人力资源投资及风险防范

随着改革开放的深入和民营企业的发展,人力资本投资如何推动民营企业获得核心竞争力成为研究的热点。本文在理解人力资本投资的基础上,阐释了民营企业人力资本投资风险的概念与特征,分析民营企业人力资本投资风险的管理现状和存在的问题,针对性提出了我国民营企     

发挥资本市场功能 推动民营企业创新

资本市场是实现民营企业创新发展的重要平台。加快民营企业的产权制度创新、组织制度创新和技术创新,是民营企业进入资本市场的关键。公司制和私人企业是民营企业产权制度改革的方向,建立和完善公司法人治理结构是民营企业组织制度创新的重点,培育风险资本市场、发挥创业投资公司的作用是民营企业技术创新的重要途径。应积极创造条件,构建民营企业进入资本市场的通道。     

人力资本产权化与企业治理机制创新

如何激励企业人力资本所有者进行长期而有效的创新,已成为现代企业制度安排必须解决的问题。为此,本文提出人力资本产权化,即明确人力资本所有者的剩余索取权,并论述实施这一构想对传统企业治理机制所带来的挑战。     

民营企业审计风险及其控制

民营企业管理现状及其审计风险 （一）民营企业治理结构不完善、内部控制薄弱，约束机制弱，往往实行家长式的管理，“一支笔”审批企业事务. 当前我国民营企业普遍推行的是一种单边治理结构：其特点是民营企业的老总既是企业非人力资本的所有者，也是企业的经营管理者，拥有经营管理权、剩余索取权等企业全部重要权力，其家族成员往往被安排到企业各重要岗位任职。在这种单边治理结构下，“委托一代理”中的道德风险较小，企业的权、责、利高度统一，因而对于小规模企业来说是有效率的.     

数字赋能青岛市民营经济高质量发展路径

<正>随着大数据、人工智能技术的快速发展,数字经济发展势头强劲,已成为推动我国经济发展的重要力量。民营经济作为我国经济的重要组成部分,只有充分把握数字经济发展的新机遇,才能实现高质量发展。因此,本文以数字经济赋能青岛市民营企业创新发展为出发点,深入研究了我国数字经济发展机遇,分析了青岛市民营企业数字化转型存在的问题,并提出了数字经济赋能青岛市民营经济高质量发展的路径,旨在激发民营企业的创新活力和发展动力,推动青岛市民营经济实现可持续发展。     

互联网时代企业的轻资产运营与控制权配置

互联网经济快速发展催生了企业商业模式和运营方式的变革,轻资产运营模式为越来越多的企业所采用。网络营销模式和客户定制化设计成为互联网时代轻资产企业的典型特征。人力资本在轻资产企业价值创造和创新中的作用更为凸显,企业家人力资本已取代物质资本成为企业的关键性资源。实现对企业家人力资本专用性投资的有效激励,成为轻资产企业治理的核心问题。企业控制权集中体现为选择董事会成员或其多数成员的权力。在以进入权为基础的权力配置机制下,企业家可以通过对自身人力资本的掌握和运用获取企业的控制权。二元股权结构设置、强化权威治理机制、落实共同决策机制、完善利润分享机制、重视企业人文关怀等是"以人为本"理念的具体体现,且为互联网时代的企业治理创新指明了方向。     

人力资本产权化与企业治理机制创新

如何激励企业人力资本所有者进行长期而有效的创新，已成为现代企业制度安排必须解决的问题。为此，本文提出人力资本产权化，即明确人力资本所有者的剩余索取权，并论述实施这一构想对传统企业治理机制所带来的挑战。     

我国民营企业人力资本开发探析

人力资本是一个企业发展的＂引擎＂,但是从民营企业人力资本开发的现状来看,很显然人力资本这个＂引擎＂没有得到很好的开发。加快我国民营企业人力资本开发对于发展我国民营企业具有重要的意义。     

加强民营企业人力资源管理途径探讨

<正>我国民营企业的发展大大促进了国民经济的腾飞,并已成为社会主义市场经济的重要组成部分和市场主体的中坚力量。在民营企业生产规模不断扩大、经济和社会效益同步增长的情况下,民营企业在发展中也遇到了一系列的困难和问题。而其突出问题是,民营企业的现存人力资源管理模式和方法已成为严重制约企业发展和壮大的"瓶颈"。因此,民营企业如何实现     

民营企业的治理结构需要创新

改革开放以来,民营经济的迅速壮大成为我国经济发展过程中的一大亮点。大量具有旺盛的成长活力和创新动力的中小民营企业,使我国经济保持了强劲的活力和持续的增长,并推动我国从以国有企业为微观基础的计划经济向以民营企业等多元化经济主体为微观基础的初级市场经济逐步转轨。目前,民营企业面临的一个严峻问题是:以其治理结构为突出表现的制度建设不完善、不健全,严重地制约着民营企业的扩张壮大与可持续发展。     

民营企业技术创新激励模式的构建

推动技术创新已成为我国的一项重要发展战略。企业作为技术创新的主体。构建技术创新的激励机制，推动创新是其一项重要内容。在分析当前我国民营企业技术创新的主要形式及存在问题的基础上．探讨了构建我国民营企业技术创新激励模式的五条措施。     

论人力资本产权界定与企业治理结构的互动关系

如何合理利用人力资本涉及到人力资本所有者与物质资本所有者之间的关系，由此引出了人力资本产权界定问题。人力资本产权界定是企业治理结构的基础，决定着企业治理结构的模式选择；而治理结构则是企业产权界定实现的具体形式，治理结构的选择会影响人力资本产权界定的合理性。从而形成了人力资本产权界定与企业治理结构的互动关系。