论下岗职工择业观念的转变

十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出：‘年岗分流、减员增效和再就业，是国有企业改革的重要内容”。要做好这项工作，关键在于转变下岗职工的择业观念。本文就此问题进行研究和探讨。一、下岗职工择业观念的现状与分析当前，在下岗职工中存在着以下择业观念误区：“铁饭碗”观念。只要进了工厂门就是工厂人。这种几十年计划经济体制下形成的观念根深蒂固。虽经改革开放大潮的多次冲击，这块“坚冰”有所松动，但目前仍然是影响下岗职工择业观念的根子。随着产业结构的大调整，往往有比较集中的…     

转变思想观念 加强职工教育

一、突破观念滞后障碍是企业努力适应市场要求的关键所在。由于几十年计划经济体制所形成的旧的思想观念和价值观念的束缚，在新旧体制转轨过程中，企业尤其是国有老企业仍然习惯于用多年形成的思想方式和运营手段去处理社会主义市场经济体制中出现的新问题、新情况。职工头脑中带有计划经济痕迹的传统观念仍然驻留，“生是企业的人，死是企业的鬼”，“职工靠企业养，企业靠国家包”，“大锅饭”观念非常浓厚，“等靠要”思想严重。比如：搞市场预测缺乏信息和时间观念；搞生产缺乏质量和效率观念；搞经营缺乏资金效益观念；抓管理缺乏严字…     

煤矿企业团委开展青年思政工作的意义与措施

<正>一、团委开展青年思想政治工作的研究背景长久以来，我国计划经济的遗留问题在国有煤炭企业中表现突出，行政化体系明显，煤炭企业职工“大锅饭”、“铁饭碗”思想严重。但随着时代的发展，社会的进步，我国国有企业面临着新的形势，我国社会主义市场经济不断发展完善，社会主义市场经济制度与市场体系越来越科学化。同时，全球一体化发展迅速，与国际市场接轨等新的要求越来越多，     

市场经济提升了女性的就业观念

随着市场经济体制的建立，人们在旧体制下形成的就业观念受到强烈冲击，过去，人们就业找政府，捧着“铁饭碗”吃“皇粮”。如今，企业并轨、产业结构调整，相当一部分企业女职工被首当其冲地分流下岗，女性职工的就业形势异常严峻。如何摒弃旧的择业观念，更好地谋求生存和发展，已成为下岗女职工必须认真思考的问题。社会经济     

机制转换是关键

机制，原指机器的构造和工作原理，泛指一个工作系统的组织和部分之间相互相互作用的过程和方式。机制的主要特点在于它是改变现状的制约力量。在职工中树立社会主义市场经济的观念，必须建立机制把市场经济和职工利益（国家、集体、个人三者共同利益）联结起来，用企业机制转变推动、促进职工观念转变。进入社会主义市场经济以来，石油企业职工“铁饭碗”的观念很难转变。实行“在岗、试岗、待岗”的动态考核机制以后，这种观念马上转变了。传统国有企业的职工普遍有“五感”，即：盲目的优越感，总觉得社会主义有优越性，生老病死有依靠；…     

当前企业思想政治工作面临的问题和对策

思想政治工作面临的问题 1．关于思想政治工作地位的认识。主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的社会共识。有的人认为，市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作为；有的人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小；还有的人认为，企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位，政工部门精简、人员减少等。这些思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰。     

开好主体转制护航舰

在市场经济浪潮冲击下,人们的思想观念、道德水准和价值取向发生了新变化,作为市场经济主体的国有企业,在进行经营机制的转换中,不但在生产、经营、管理、劳动工资、保险等方面出现了新问题,在公安保卫工作方面也面临着一些新情况。 企业改革涉及到每个职工的切身利益。少数既得利益受到触动的人员产生抱怨情绪。有些端惯“铁饭碗”,吃惯“大锅饭”的职工产生心理不平衡。少数过去出工不出力的工人得不到聘用或无岗可上,他们并不从自身能力、素质方面找原因,而是一味抱怨政策、抱怨领导。有的个别被裁减人员和待聘职工为发泄不满而寻机进行报复。还有一些待聘或无岗职     

京城百姓生活观念变迁录

东城区在居民生活抽样调查网中开展了“城镇居民观念变迁调查”,调查结果显示:居民的择业、文化消费、生活等方面的观念在发生变化。一、 择业观的转变(一) 居民心中最好的职业居民心中最好的职业,不同时代有不同的回答。人民教师、“白衣天使”曾经是人们最向往的制的重要支柱,社会保障禀赋着“安全”的力量。因此,人们在择业时,社会保障是人们最关心的问题。目前选择工作,把“有无社会保障”放在首位的人有81.5%;以高工资为条件的居第二位,占61.5%;“做自己喜欢的工作”位居第三,占58.5%。这表明人们在择业问题上的观念在转变,眼光更加长…     

国有房开企业党建与思想政治工作的现状及改进途径

随着市场经济的不断发展,国有房地产开发企业（以下简称国有房开企业）在党建以及思想政治工作方面出现了许多新问题。做好党建以及思想政治工作,积极创设党建以及思想政治工作的良好环境对国有房开企业的进一步发展是非常关键的。因此本文针对国有房开企业党建与思想政治工作的现状及改进措施进行了探讨。     

谈市场经济的发展与企业标准化工作对策

市场经济，就是市场在配置资源中起基础性作用的经济。或者说，是以市场调节为基础的经济。市场经济迫使每个商品当事人面临成功与失败的双重选择，这里不讲情面，不讲关系，没有“铁饭碗”，没有“大锅饭”和保护伞，优胜劣汰是不以人的意志为转移的客观必然。在“生存危...     

树立资产经营观念 搞好国有大中型企业

搞活国有大中型工业企业,是我国经济体制改革的一个重点。就我国国有企业而言,在经过十多年改革之后,已基本上树立了市场经济的观点。但如何适应和利用市场经济条件搞活大中型工业企业的探索起步不久,仍处于攻坚阶段。我们认为,树立“资产经营”的观念,进一步解放思想,是搞好国有大中型工业企业的重要思想突破。 一、当前国有大中型工业企业要从“产品经营”走向“资产经营”,从“生产经营型”走向“资产经营型” 我国探索搞活国有大中型企业已有多年历史。在国有大中型企业走出计划经济型管理模式开始迈向市场经济的转变中,为了区别两种企业管理模式的特点,提出了“计划经济型”走向“生产经营型”的口号。这个口号在我国国有企业起步进入市场经     

我看美军的思想教育

美国军队有没有思想教育 ?做不做思想工作 ?他们究竟靠什么凝聚军心，激励士气 ?由于历史的原因，过去我们了解很少。改革开放架起沟通东西方的桥梁后，随着中美两军交往的增多，这方面的印象也一点点清晰起来。最近，笔者随我军一重要代表团访问美军时，作了一些实地考察，有一个很深的感受，美军的思想教育和精神激励工作不但有，而且还搞得有声有色。一说到思想教育，不少人可能以为像美军这样的资产阶级军队是典型不讲精神作用的“唯武器论”者，或者以为就是靠牧师传经布道，祈求“上帝保佑”。其实不然。美军的确是把牧师作为满足军人…     

转岗分流、减员增效初探

一、提高认识,搞好转并岗前的思想教育企业的任何一项改革,都涉及职工利益关系的调整,硫铵车间原有职工定员67人、农工32人,合计99人。推行“生产一线农工全部清掉”的措施,车间内部转并岗调整,不补充定员。职工思想情绪波动很大,我们加强了人员的思想教育工作,着重提高“四个认识”、转变“四个观念”。一是提高职工对企业深化改革的认识;二是提高职工对车间现有条件的再认识;三是提高职工对工作岗位的再认识;四是提高职工爱厂敬业的再认识。通过思想教育和发动,打破了职工顶替农工岗位没面子的心理障碍,消除了自卑心理,农工能干的活职工也能干。     

农村干部三件宝

当农村干部需要有“三件宝”，即“鱼鹰肚子黄鹂嘴，外加两条蚂蚁腿”。先说“黄鹂嘴”。农村工作是一项艰苦复杂的系统工程，要想搞好这项工作，必须靠一张 “好嘴”宣传党的路线、方针、政策，普及农业科技，讲述法律知识。在群众思想不通时， 要苦口婆心地劝导，动之以情，晓之以理。俗语说得好：“话是开心斧。”群众思想问题解 决了，干事情才会气顺劲儿足。我们不应埋怨群众自私落后不开化，关键是我们向群众讲清 了什么?他们知道了什么?还需要我们去解决什么?那种“一跺脚，一瞪眼，唾沫星子溅多远 ”的工作方法是不可取的；那种“思…     

思想政治工作创新要适应“五个性”

创新是一个方向，是一种进步，是永恒的主题，也是思想政治工作的活力和源泉。创新必须满足内外部条件，符合客观规律，思想政治工作创新要适应“五个性”。第一，观念创新的超前性。观念是客观事物在意识中构成的形象，决定人的意识取向。思想政治工作创新必须站在建立社会主义市场经济的大背景。改革开放的大环境、知识经济时代将要来临的前提下进行超前思考。“文革”动乱时期，思想政治工作高于一切，决定一切，甚至压倒一切的年代不复存在，计划经济时代，思想政治工作自成体系，自我循环，自我封闭的做法被淘汰，眼下加强思想政治工作…     

村集体经济该往哪儿走

近年来，村级集体经济取得了一定的成效。但从总体看，村级集体经济力量薄弱，发展集 体经济仍有较多障碍，主要表现有“四难”：观念难转变一是小富即安的思想难转变。不少村干部认为已经解决温饱问题，不愿再搞大动作、再做 新探索。在解决问题上，因循守旧、固步自封。二是等要靠的思想难转变。不少村干部有等政策、等项目、靠政府、赖扶持、要资助的懒 惰思想。不了解或不愿了解市场经济的规律，不去主动地“跑、找、引、争”。三是求稳怕乱的思想难转变。还有一些村干部片面理解稳定压倒一切，一味地求稳怕乱， 不敢在发展村级集体经济…     

三变化·三结合·三特点──思想政治工作创新初探

面对“三个变化”实现观念创新提出思想政治工作创新这一课题，其基本前提是思想政治工作与其所服务的对象和新形势之间存在着不适应。面对企业由传统工厂制向现代公司制转轨过渡的新形势，这种不适应最突出的表现首先是思想政治工作的观念不适应。因此我们说，观念创新是思想政治工作创新的前提和基础。实现观念创新，要立足“三个变化”。 一是要认清思想政治工作面临的环境发生了变化。不同的环境，赋予思想政治工作不同的任务，提出不同的要求。面对这种环境上的变化，如果思想政治工作还是按照计划体制下那种老思路去开展，必然收效…     

用唯物辩证法指导职工思想政治工作

随着改革开放和市场经济的发展，特别是中国加入WTO以后，企业无不加快了现代企业制度改革的步伐，企业职工思想政治工作也遇到了一系列的新情况、新问题和新矛盾。如何使思想政治工作收到实效，使人的积极性得到充分发挥，我认为，应运用唯物辩证法，正确处理好四个方面的关系。1、“情”与“理”的关系从本质上看，“情”与“理”是统一的、互相联系的，没有无“情”的“理”，也没有无“理”的“情”。但从现实角度看，由于种种原因，“情”与“理”脱节甚至对立的现象时常出现。一是以“情”代“理”。在开展思想教育时，特别是在解决…     

国有大中型企业亏损的症结及扭亏对策

近几年，我市国有大中型企业亏损面大，亏损额多，既减少了财政收入，使地方财政难以支撑，同时也给经济和社会生活带来许多新的矛盾和问题．一、亏损的症结1、思想观念陈旧，不适应市场经济的发展．面对市场经济的新形势，相当一部分企业的思想观念仍然停留在“等、靠、要”的水平上，企业既无经营决策失误或管理疏漏的读职感，又无损失巨大的悲痛感，成为市场竞争主体对资产既负盈也负亏的压力感远远没有形成，新型企业应具备的市场、竞争、服务等观念谈漠。而这些观念恰恰是企业扭亏、搞活的内在动力。2、内部机制不活，缺乏竞争能力。许…     

当前优化劳动组合的困难与出路

<正> 优化劳动组合是当前企业内部深化改革的一项重要内容,是完善企业承包经营的一项重要措施。它正在冲击着旧制度下形成的“铁饭碗”、“铁交椅”等陈腐观念,在企业内部引起强烈反响,成为企业内部改革和思想政治工作的热点。但是,目前在优化组合的推行中还