小议住房公积金的企业所得税税前扣除

住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。《住房公积金管理条例》规定：单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例;职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。     

2006年度企业财务会计决算报表规定

一、本套报表为企业向财政部门报送的年终财务会计决算统一报告格式。适用于境内所有国有及国有控股企业和城镇集体企业编报。     

国有小企业实行股份合作制的难点及对策

<正> 股份合作制是改革中的新事物,是公有制的一种实现形式。江泽民同志在十五大报告中指出,公有制实现形式可以而且应当多样化,一切反映社会化生产规律的经营方式和组织形式都可以大胆利用。实践证明,股份合作制是一种“利益共享、风险共担”的利益机制,是当前国有小企业和城镇集体企业深化产权制度改革的一种有效形式。这种形式转变了过去国有小企业“铁饭碗”和城镇集体企业“二国营”的模式,使企业职工具有双重身份:既是劳动者,又是股东。     

武汉市集体企业产权制度改革的探索与思考

抓大放小，理顺集体企业产权关系，建立充满活力的现代企业制度是发展社会主义市场经济的中心任务和主要难点。需要深入探讨。一、城镇集体企业产权制度改革的必然趋势和发展前景（一动嫩城镇集体企业产权制度改革已是大势所趋，刻不容缓。武汉市城镇集体企业从50年代伴随合作化高潮而兴起，曾为繁荣城市、安置就业、方便群众生活、促进社会稳定起到过不可替代的作用，然而在市场经济改革中却举步维艰，特别是市属老集体企业的路越走越窄，包袱越来越沉，亏损越来越重（亏损面达70％）。综观城镇集体企业难振雄风的主要症结：一是家底不清、…     

企业薪酬决定机制的所有制特征研究

本文使用独立样本T检验和Mincer方程研究不同所有制企业的薪酬决定机制,研究结果表明：外资企业的起薪并不很高,但职工随着工作年限的积累其企业职工的收入水平明显高于内资企业。在内资企业中,国有企业的起薪显著高于其他企业,但随着工作年限的积累,私营企业职工的收入水平显著增加;外资企业的薪酬设计中更多地考虑了人力资本因素,而内资企业的薪酬设计中非市场化因素占主导地位,特别是国有企业和集体企业;除集体企业外,其他类型的企业较为重视高学历人才且存在性别偏好。     

股份合作制企业组建、运作亟待规范的问题

股份合作制经济以其旺盛的生命力和优越的制度特征,已成为我国城镇国有小企业和集体企业改制的主导形式。但在改制的实践中,“股权设置”问题、“存量资产量化” 问题、“人力资本股本化”问题、法人治理结构“不到位” 问题、“按劳分红”与“按股分红”问题仍存在争议。建议:(1)国有小企业、集体企业股份合作制不应再设国家股;(2)原有的国有资产或产权应实行有偿出让或租赁;(3)城镇集体企业原有的存量资产不应量化到人;(4)农村集体股份制应坚持劳资结合。     

股份合作制是搞活国有小企业和集体企业的有效方式

最近,国家体改委颁布了《关于发展城市股份合作制企业的指导意见》,作为城市及县属国有小企业和集体企业改制的一个纲领性文件。本文拟结合对山东、北京等地的国有小企业、集体企业的现状和改制的调查,论述股份合作制是搞活国有小企业和集体企业的有效方式。一、国有小企业和集体企业的现状国有小企业和集体企业具有资金少、人员少、规模小、经营分散、资本有机构成低、专业化程度较高等特点。改革开放以来国有小企业和集体企业蓬勃发展,它们分布面广、数量巨大,其经济活动和广大群众的利益息息相关,是社会经济分工体系中不可缺少的一部分,…     

企业改革任重道远——访国务院国资委原监事会主席朱焘

我国国有企业经历30年的改革和制度创新，已取得巨大进展。统计显示，2005年，全国国有及国有控股工业企业在全国工业企业中的比重，户数仅占11％，但销售收入占35％，实现利润占45％，上缴税金占57％。2006年，全国国有企业实现利润达1．2万亿元，增长了14倍，其中中央企业实现利润7681．5亿元，上缴税金6822．5亿元，中央企业销售收入超过千亿元的有21家，利润超过百亿元的有13家。2007年1-11月，全国规模以上工业企业中，国有及国有控股企业实现利润9662亿元，比上年同期增长29．6％，超过同期集体企业利润增幅的25．2％、接近股份制企业利润增幅的35．1％，同年《财富》全球500强中，中国有30家，其中内地企业22家，比上年增加了3家，这些企业全部为国有控股企业，其中有16家中央企业进入世界500强。     

关于全心全意依靠工人阶级办好企业的思考

<正> 全心全意依靠工人阶级,是我们党一贯和根本的指导方针.我们党和国家的性质和社会主义现代化事业的历史任务,决定我们在任何时候、任何情况下,都必须旗帜鲜明、毫不动摇地全心全意依靠工人阶级.工人阶级是党的阶级基础,党只有紧紧依靠工人阶级,才能巩固和加强自己的领导地位。社会主义市场经济的主体是企业,而企业的主体是职工.在国有和集体企业里,职工是企业的主人,职工的积极性、主动性和创造力是企业活力的源泉,所以,能否全心全意地依靠工人阶级,是关系到社会主义市场经济前途和命运的大问题.当前,在企业改革不断深入的新形势下,有些地方和企业在依靠工人阶级方     

湖南国有困难企业走出困境的思路与对策(上)

一、国有困难企业现状剖析湖南现有国有企业总数4898个。大中型工业企业574个,占全省工业企业总数的2.3％,其中大型145个,中型429个。国有大中型企业主要分布在能源、电力、炼钢、采矿、石化、机械、电子、纺织、造纸、卷烟、食品及饲料加工等十几个行业。在国有企业中,困难企业数的比重约为33—48％。通过一年来的扭亏增盈工作,1995年底,困难企业数减少到下限值。其特点有三:一是亏损面起伏大,经常高出全国平均水平,1995年上半年实亏在50％左右,12月末又降到33.9％,最严重时,高出全国平均水平16个百分点;二是亏损额较大,1995年12月底止,湖南国有大中型企业亏损额虽然较     

谈国有大型企业控制下的集体企业的会计委派问题

我国的许多国有大型企业和国有控股大型企业都控制着一些集体企业。这些集体企业的会计委派制改革对国有企业会计委派制改革有重大影响。应当解决好集体企业会计委派中与现行法规的协调、委派的主体、会计委派的模式、会计委派人员的管理机构、会计委派人员的任职要求和会计委派人员的管理内容等方面的问题。     

要素配置扭曲与企业全要素生产率增长

运用1998-2007年我国工业企业微观数据,测算资本、劳动配置扭曲指数及企业个体、总体扭曲指数,分析企业要素配置扭曲对企业全要素生产率(TTP)的影响,并检验要素配置扭曲的主要来源,结果表明:资本配置扭曲指数基本呈上升态势,劳动配置扭曲指数基本保持不变,总体企业扭曲指数略有上升;制造业的要素配置扭曲指数高于其他工业行业,国有、集体企业的要素配置扭曲比其他企业严重,东部地区要素配置扭曲指数高于中西部;如企业能够有效消除要素配置扭曲,则工业企业总体TFP可提高25.56％,东、中、西部地区可分别提高27.34％、20.65％和27.21％,国有与集体企业的潜在TFP增长空间明显高于非公有制属性的企业;资本劳动比提高和规模扩大是企业要素配置扭曲的主要来源,而出口密度、补贴密度、企业年龄、外资因素能够显著缓解企业要素配置扭曲程度.     

国有垄断企业职工对收入分配问题的评价

国有垄断企业是我国国有企业的主体，在国民经济中具有特殊重要的地位。分配制度的设计与创新是国有垄断企业最困难的人力资源管理任务，国有垄断企业现行收入分配状况及职工对收入分配的评价，直接影响职工对企业的忠诚度和劳动绩效。在对国有垄断企业职工收入分配的效率、收入分配的公平程度、收入分配不公原因的评价等方面调查的基础上，提出了国有垄断企业收入分配制度的期望与建议。     

让集体工业企业走出低效益的困境

集体工业企业作为国有工业企业的补充,在我国国民经济中所起的作用日益明显。但是,由于集体企业自身的特殊性,决定了在其发展过程中会遇到各种各样的困难。其中,主要的问题是:销售不畅,亏损严重,效益低下。因此,在新的经济形势下,如何摆脱目前的困境,是大家十分关心的热门话题。     

攸县调查:租赁企业劳动关系令人堪忧

湖南省攸县工交企业共有31家,现已租赁经营11家。我们调查了10家。这10家租赁企业中整体租赁的7家,分车间租赁的3家,共有租赁主18人。原有职工总数2188人,租赁后上岗职工646人,占30.5％,其余人员中除辞职、开除、内退的外,还有1485人下岗,占70.1％。调查中我们发现,实行租赁经营,启动了一批停产企业,安排了一部分职工就业,在岗职工工资和退休职工养老基本得到了保障。可以说,实行租赁经营不失为目前搞活困难企业的一种良策。但是企业内部劳动关系存在的问题比较多:     

筑牢信访堤坝，维护社会和谐

自上个世纪九十年代中期以来，由于历史的、社会的和现实的等多种因素的制约和影响，本钢集体企业陷入困境。近3万名职工中，有2万名长年下岗，占职工总数的70％。企业长期不景气，导致集体职工权益缺失的情况十分严重。由于长期的权益缺失，广大集体职工成为本钢乃至本溪市最大的弱势群体。尤其是近年来，集体职_T大规模集访事件时有发生，并多次发生去省、进京集访，甚至发生过围堵本钢生产现场和办公大楼的过激事件。     

必须重视企业改制后的管理“空档”问题

对中小型国有、集体企业实行股份合作制改造,是从根本上搞活企业的出路之一,改制使职工在资产所有权上真正成为企业的主人,这对加强企业民主管理,使企业职工(股东)在企业管理中能依法行使管理权,无疑具有十分重大意义。然而,一个值得重视的问题是:企业实行股份合作制、职工买断全部资产后,政府已不可能也没有必要再象过去那样来管理企业,职工作为股东自然增加了对自我资产的责任感,但过去的心理惯性、自身的管理素质、改制后的管理机制等,却不可能在一夜之间就变得与改制后企业     

城市社区自治的困境、实践、方向和对策

一、社区、居民、业主 (一)城市社区的产生和变化 从1949年新中国成立到1995年左右40多年时间中,大部分国营企业和集体企业为本单位职工修建和提供住房,形成了众多的单位大院;城市政府房管部门将国有和集体所有的住房分给城市居民居住,形成了不同单位职工家属居住的"大杂院".     

转化集体股 产权更清晰

在股份合作制企业中,劳动合作与资本合作有机结合。其资本合作采取股份的形式,为劳动合作提供条件。职工既是劳动者,又是企业出资人。企业应当设置职工个人股,是否设置国家股、法人股和职工集体股(简称集体股),可由企业出资人协商议定。从当前实际看,对设置集体股的认识与做法不尽统一。笔者以为,新组建的股份合作企业可不设集体股,由国有小企业和集体企业改组为股份合作制的企业,现有的集体股宜于“买断”,即有步骤地有偿转化为职工个人股。这样做,不仅有利于股份合作制企业向更高层次发展,而且有利于界定产权,使产权更清晰。集体股作为职…     

浅谈困难企业思想政治工作存在的问题及对策

在从传统计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中,部分国营、集体企业严重亏损,遇到了前所未有的困难,这是当前经济运行中的一个突出的问题。这些困难企业比其他企业更难开展思想政治工作。如何针对困难企业思想政治工作中存在的问题,采取解决的办法和对策,如何通过用做好困难企业的思想政治工作的手段来达到扭亏增