企业社会责任与可持续发展案例国内篇:[三]北京市三露厂:兴福利事业尽社会责任

问题: 北京市三露厂是政府开办的专门安置残疾人就业的企业,其企业宗旨是安置残疾人就业,帮助残疾人自立、自强,最终融入社会.随着中国经济体制改革的不断深化,企业作为市场主体受政府干预和保护的程度不断降低,特别是1994年国家税收制度改革以来,三露厂开始金额缴税,加之现在国家对残疾人就业采取分散安置的政策,这意味着三露厂可以不再承担集中安置残疾人就业的责任.     

福利企业发展问题研究

福利企业作为具有典型的社会主义特色及中国特色的企业形式,为解决残疾人集中安置就业发挥了巨大的作用。然而在市场转型和各方面因素的作用下,其发展缓慢,积极作用不断被减弱。如何推动福利企业在新的考验下健康发展,继续发挥解决残疾人就业问题的积极作用显得极其重要与迫切。     

连云港市残疾人车非法营运整治情况分析

残疾人车非法营运引发的社会问题,一直是各级党委政府和广大群众关注的焦点。残疾人车非法营运易造成市区交通秩序混乱;易触发整个出租车从业人员的集访;易引发更多的残疾人加入出租汽车非法营运。针对当前少数残疾人购车从事非法营运现象有所抬头的问题,连云港市政府,应加大部门间协调配合和执法力度,坚决遏制发展势头;认真落实残疾人就业安置政策,千方百计帮助残疾人就业;强化舆论宣传引导,营造良好社会氛围。     

大宝情怀

节目导视：在价格便宜量又足的背后，大宝走过一条什么样的品牌道路？北京大宝化妆品有限公司书记王怀宇；（杜斌厂长说的）生是三露厂的人，死是三露厂的鬼。十年风雨，大宝怀怀，是什么牢牢抓住消费者的心？     

残疾人按比例就业的影响因素研究——基于南宁市的调查

按比例安排残疾人就业,是国家和地方政府以法令形式规定社会各单位必须按一定比例安排残疾人就业,或以交纳残疾人就业保障金的方式履行法律责任。其实质就是把残疾人就业作为全社会的责任、动员全社会的力量来安排残疾人就业,是现代社会促进残疾人就业的有效途径。历经二十多年的发展,在政府和社会团体等各种机构的共同努力下,我国残疾人按比例就业制度在不断地完善,同时残疾人就业的渠道也得到了扩大,残疾人就业率也得到了提高。然而,在取得重大进步的同时,残疾人按比例安排就业政策制度的实施在我国还面临着巨大的挑战,其所发挥的作用受到了极大限制。目前,我国残疾人就业状况仍不容乐观,按比例安排残疾人就业的实施更是屡受阻力。本文以南宁市的调查为例,把握残疾人按比例就业的现状,借助残疾人就业的理论研究,深入分析按比例安排残疾人就业的现状及问题,探索其影响因素,从而提出促进残疾人按比例就业的对策建议,以期能对残疾人按比例就业制度的进一步完善作出贡献。     

履行社会责任也能提升整体效益 石油企业要加强残保金税收筹划

<正>作为全民所有制企业,很多石油企业不仅在经济领域肩负着振兴和繁荣工业的使命,在社会领域还具有稳定社会和履行社会责任的义务。石油企业安置残疾人就业或者缴纳残疾人就业保障金（以下简称残保金）不仅具有经济与社会意义,还可以为其他各级各类企业做出表率。然而,一些石油企业面对残疾人就业问题往往秉持消极的态度,认为解决残疾人就业或缴纳残保金会增加企业成本并影响企业利润。因此,为了解决石油企业的残保金缴纳决策困境,本文将从税收筹划角度研究残保金对企业成本的影响,为石油企业财务与经营提供决策依据。     

OECD成员国的残疾人就业政策及其启示

残疾人就业难成为我国亟待解决的重要问题.OECD成员国的先进经验,可以为我国指明政策方向,提供理论依据.OECD成员国残疾人就业政策中包括现金福利计划、反歧视法规、职业康复与培训三个主要方面.促进我国残疾人就业应借鉴OECD成员国采取的政策和措施,制定与完善相关法律法规,通过政府立法强化社会责任意识,同时,残疾人要不断提高自身素质.     

新时代残疾人就业支持政策的困境及其改革路径

残疾人就业是全面建成小康社会的重要一环。新中国成立以来,残疾人就业得到高度重视,形成了多元化的就业支持体系。然而,残疾人的实际就业效果并不乐观。究其原因,偏重就业保护而忽视能力建设的就业支持政策,是导致残疾人就业缺乏可持续性的重要原因。此外,政府责任边界不清晰,也使得政策初衷与实际效果相背离。因此,加快残疾人就业反歧视立法的进程,加强无障碍环境建设,探索建立残疾人就业个案管理制度,实现从庇护性就业向竞争性融合就业的转型,成为破解残疾人就业困境的可行之策。     

授人以鱼不如授人以渔

集团电缆业务产销连续11年位列行业第一，先后安置的残疾人就业人数位列全国第一，成立了中国第一家以资助残疾人就业培训为目的的慈善基金会…一在民营企业中，蒋锡培领导的远东控股集团有限公司并不是最大的，员工人数也并不是最多的，但却拥有着多个第一的头衔。     

新时期残疾人就业有效模式研究——以唐山市为例

近年来,随着唐山市经济体制改革的不断深化和市场经济的持续完善,残疾人就业工作既出现了新的发展机遇,也面临着诸多困境,其原因是残疾人受教育程度较低,参加职业培训者比例偏低,社会的排斥偏见以及福利企业吸纳能力下降。探索与创新创新就业模式,应积极开辟就业渠道,推进多元化集中就业模式;加强教育培训与信息化建设,拓展就业援助模式;积极扶持残疾人创业,探索以残助残就业模式;积极开发社区服务岗位,建立帮扶就业模式;强化政策引导机制,着力推进就业示范模式;关注中度残疾人,发展庇护工场就业模式;大力扶持农村残疾人,促进就地与转移相结合就业模式。     

劳服企业产权界定有规定

劳动部、国家国有资产管理局、国家税务总局日前颁布了《劳动就业服务企业产权界定规定》。十几年来，劳动服务企业不仅为缓解就业矛盾作出巨大贡献，而且为社会创造了巨大财富。截至1996年底，全国劳动服务企业从业人员达到900万人，年增加值达560多亿元，拥有固定资产560亿元，创利税约160亿元。在目前其他各类企业就业安置容量不断下降的情况下，劳动服务企业每年仍保持着80至100万人的就业安置量，已成为当前就业和下岗职工再就业的重要渠道之一。在社会主义市场经济条件下，劳动服务企业由于资产来源渠道复杂，产权不明晰，一些地方出…     

关于上海市残疾人就业培训指导的研究

通过对上海市残疾人这个较为特殊的社会群体的考察,发现残疾人就业困难、专业知识和技能匮乏等一系列的问题。上海市政府对于残疾人的生活以及就业等方面投入了很多的精力,并且出台了一系列的相关政策。对残疾人群体要有针对性的进行培训和教育,只有培训与就业有机结合才能真正帮助残疾人解决就业问题,从而拓展新领域。要用科学调查来消除企业及用人单位的疑虑,帮助企业发掘残疾人就业岗位,分析企业已有岗位和特点,为残疾人提供更多的就业机会,做好宣传工作,分散按比例安排残疾人就业。同时,帮助残疾人建立起培训与就业的联系。     

福利企业残疾人就业存在问题的原因分析

残疾人群体是就业弱势群体,长期以来,有劳动能力(包括部分有劳动能力)的残疾人主要通过在福利企业就业、分散按比例就业等集中有限的途径和形式实现就业。而福利企业在解决残疾人就业过程中发挥了重要的作用。在社会转型期,福利企业也存在着很大的问题。本文着重分析了当前福利企业就业存在的主要问题,并针对问题分析了问题存在的原因。     

基于实证研究的残疾人就业全面保障机制探索

为基于实证研究的残疾人就业全面保障机制探索,首先分析了国内关于残疾人就业的保障措施,总结出当前研究成果的不足。在此基础上,以武汉市为样本,通过问卷调查等方式,运用SPSS数学统计分析工具,着重研究影响残疾人就业的相关因素,创造性地提出了关于残疾人就业的全面保障体系。该体系是包含政府、企事业单位、残疾人自身、第三部门和居委会等社会要素在内的"动力系统——调控系统"双重保障残疾人就业的系统体系。在该体系的规范下提出了若干具体的残疾人就业保障措施,并分析其实施方法。     

关于失地农民就业安置问题的思考

解决好失地农民就业安置问题是构建社会主义和谐社会的需要,是社会公平正义和依法行政的体现。当前,解决失地农民就业安置存在一些问题,如政府劳动力转移工作存在盲目性,失地农民就业形式不容乐观等。为此,政府要提供完善的就业服务体系,加强对失地农民的就业培训,大力发展经济,进一步解决好失地农民就业问题。     

户籍制度背景下我国残疾人就业影响因素分析

就业是残疾人融入社会和实现自身价值的有效途径。基于某地区2017年全国残疾人基本服务状况与需求信息动态更新调查数据,构建Logit回归模型,针对不同的户籍制度,考察残疾程度、教育程度与无障碍设施对残疾人就业选择的影响。研究发现,教育对就业有显著正相关关系,而残疾人就业与残疾程度,无障碍设施呈负相关。与以往研究不同的是,对样本按户籍制度进行分组后,发现无障碍设施,即社会对于残疾人群体的真实关怀程度对农业户口残疾人就业呈显著负相关。由此提出政府对残疾群体在支持公共配套无障碍设施与鼓励残疾人就业之间应寻找新的平衡点,同时也反映出我国对于残疾人保障的力度。     

企业税收管理中存在的问题及优化策略研究

随着社会经济的不断发展,民生工程日益受到更多百姓的关注。残疾人群体作为社会人群的重要组成部分,对国家和社会而言,帮助残疾人实现自身社会价值,将对社会稳定发展起到积极的促进作用。残疾人推动社会进步的重要力量,企业税收优惠政策对拓宽残疾人就业渠道,引导鼓励社会创办企业,保障残疾人的合法权益,构建社会主义和谐社会具有十分重要的意义。     

武汉市区残疾人就业问题调查——以洪山区为例

残疾人作为社会弱势群体,其就业问题成为社会关注的热点问题。在对武汉市洪山区残疾人的就业情况进行调查后,就洪山区残疾人就业面临的残疾人就业结构单一、文化程度低、自我价值取向不明确、企业招纳残疾人落实情况差等问题,应采取积极措施:强化残疾人联合会;加大对残疾人的教育和培训;积极引导、鼓励残疾人创业;健全残疾人就业服务体系。     

2004年河南社区就业前景广阔——社区就业潜力专项调查报告

近年来．随着经济体制改革和产业结构的不断调整．社区已成为安置就业和再就业群体重要渠道。为了解全省社区对职工就业的安置情况．加强职工就业引导．进一步推进社区的就业工作，分析研究全省的就业问题．河南省企调队在全省辖区内13个城镇社区进行了一次就业潜力专项调查。调查结果表明：社区安置就业和再就业的潜力很大，前景十分看好。     

我国残疾人大学生就业问题研究

就业是民生之本,就业是残疾人大学生改善生活状况、融入社会、成为"社会人"和实现人生价值的主要途径。在现实中,残疾人大学生就业却面临重重困境。本文从社会歧视、相关法规和残疾人大学生就业观三个方面对其就业难的原因进行了深入剖析,在此基础上,具体提出了营造良好的社会气氛,鼓励企业积极承担社会责任;完善按比例就业细则;启发残疾人大学生树立正确的就业观,激励其自主创业的对策建议,以期对促进残疾人大学生就业起到一定作用。