加强企业文化建设 促进企业和谐发展

随着全球化经济的深入发展,企业面临的竞争越来越激烈,其中,文化的竞争也是其重要的一个方面。奋发向上的企业文化能够成为企业发展的助推器,因此,构建优秀的企业文化,塑造优质的企业形象,已经成为提高企业竞争力、促进企业和谐发展的必然选择。为此,企业应放眼世界,构建开放的企业文化;兼容并包,营造和谐的发展氛围;以人为本,打造坚实的发展基础;兼济天下,担承企业的社会责任。     

以和谐营销促进我国农村市场营销的发展

当前,市场和谐问题已引起社会广泛关注,成为营销理论研究的热点问题。和谐营销强调竞争中和谐的处理各种关系,争取"双赢"、"多赢"的格局,实现企业的持续发展。我国农村人口约占总人口的70%,农村是一个潜力巨大的市场。但是我国     

对我国企业成本管理的探究

企业成本的管理已经成为相当长时期内我国企业发展的重大战略性决策，随着企业的全球化、竞争的日趋激烈化，我国企业的成本管理已经发生了很大的变化。我国企业成本管理存在众多弊端，解决这些弊端的对策是：成本管理企业化；成本管理市场化；强化企业内部控制。     

基于顾客价值的品牌竞争

随着市场竞争的加剧和科学技术的发展,企业之间的竞争已经从产品、价格的竞争转化为品牌的竞争,是否拥有具竞争力的晶牌已经越来越成为企业克敌制胜的天键.面对困际化、多元化、全面化的竞争,国内零售企业经受着国外企业的有力冲击,生存和发展均受到了空前的挑战,前人针对这种现状并通过使用迈克尔·波特的五力分析模型、SWOT分析法、博弈分析模型等工具分析了我国零售企业打造品牌竞争优势的途径和方法,尚未有从基于顾客价值的品牌资产角度对此进行分析.因此,本人借鉴国内外现有的研究成果,通过分析零售企业如何依靠建立并完善基于顾客价值的晶牌资产,来探寻我国零售企业的品牌发展战略.     

中国企业跨国营销中的跨文化营销模式研究

中国加入WTO后,经济进入了一个全新的发展阶段.一方面一些世界级的大公司进入我国市场,我国企业面临着更加严峻的竞争局面;另一方面,也为我国企业提供了充分利用国际营销环境开展跨国营销的机会.在此过程中,中国的企业应充分考虑化差异问题,根据实际情况,慎重地选择跨化营销模式.     

企业人力资源管理的价值探讨

加入WTO以后,企业国际化、经济全球化竞争越来越明显;而在我国社会主义市场经济中,随着经济体制改革步伐的加快,市场经济竞争也日趋激烈,对于我国的大部分企业来说,企业内部的竞争说到底就是人力资源和人才的竞争;人力资源管理帮助企业赢得竞争优势,在企业运营管理中发挥着它应有的、无穷的价值.     

强化思想政治工作效率,创设和谐企业

随着我国市场经济的国际化发展,企业面临竞争环境更为激烈,要适应现代经营体制管理,强化思想政治工作的效率,成为企业做好经济工作与其他工作的生命线,也是创设和谐企业的重要保证。     

诱发企业知识产权侵权纠纷的原因与应对策略

近年来,我国企业知识产权纠纷的诸多案例表明,企业知识产权侵权纠纷,往往是由一些潜在的干扰企业和谐发展的负面因素导致,影响了企业的和谐发展.文章提出应通过技术创新来提高企业竞争力;全面策划企业知识产权保护措施;建立和完善企业知识产权跟踪、预警与监控机制;直接面对恶意诉讼,善于发现"侵权"诉讼中的隐性瑕疵;强化法制建设,遏制恶意侵权诉讼,完善我国企业知识产权和谐保护机制,推进企业和谐发展.     

试论国有企业人力资源管理的创新

随着我国社会经济不断发展，各个行业均得到快速发展。当前，我国市场经济竞争日益激烈，中小型企业经济不断壮大，使得我国国有企业之间的竞争也呈现白炽化状态。人才和技术成为国有企业竞争的核心，因此，国有企业间的竞争也是人才竞争。如何提升企业人才竞争力是当前企业人力资源管理重点研究课题，由此可见，国有企业应要创新人力资源管理，提高人力资源管理水平，跟进时代发展步伐，才能提高自身竞争力。本文就国有企业人力资源管理创新展开相应的探讨。     

我国人力资源的法制化管理和规范化运作探析

2008年是我国经济社会继续又好又快和谐发展的重要一年。具有竞争力的劳动生产率依然是我国经济社会发展的优势所在。白20世纪90年代中期工业结构调整加速以来，我国人力资源合理配置能力得到加强，已经成为我国综合竞争能力和企业盈利能力的重要动力之一。进入21世纪，我国政府面对全球化的激烈竞争，更是显示出空前的胆魄和意愿，允许竞争塑造市场，加快重塑现代企业。     

人力资源中的问题与对策探究

目前我国的人力资源管理者仍存在许多问题,面对中国企业的迅速发展,如何提高人力资源管理者自身的素质是受到人们的广泛关注。本文就人力资源中的问题与对策展开探讨。     

中小企业融资与国有商业银行发展

中小企业融资难问题已引起越来越多的关注。本文通过分析认为,国有商业银行并非天然地就不愿意给中小企业贷款。相反,国有银行只有抓住中小企业这块市场,才能保持发展和持续的竞争优势。文章对此提出一些意见和建议。     

网络时代中国旅行社如何培育核心竞争力——以“广之旅”和“南湖国旅”为例

旅游业综合带动经济能力强,国务院将旅游业确立为国民经济的战略性支柱产业和令人民群众满意的现代服务业。我国传统旅行社企业数量多、竞争激烈、服务水平参差不齐。网络时代在线旅游业务蓬勃发展,传统旅行社企业除了要转型发展有竞争力的多业态集团模式,更要培育创新、诚信的企业文化作为企业核心竞争力。     

进口竞争能否提高企业创新效率?:基于中国企业层面的分析

加入WTO后,中国在开放国内市场方面取得了很大的进步,促进了中国的进口贸易自由化。习近平主席在首届中国国际进口博览会提出要"激发进口潜力、主动扩大进口",这将进一步促进市场竞争,对企业的创新行为产生一系列影响。基于这一背景,文章在整合2005~2007年中国工业企业数据库与CEPII-BACI数据库的基础上,对中国制造业企业的创新效率进行测算,同时构造行业进口渗透率指标,系统分析和检验了进口竞争对企业创新效率的影响。实证结果表明:总体上看,进口竞争对企业创新效率有显著的负向影响。对于加工贸易企业主要通过市场竞争机制抑制了其创新效率的提高;而对于一般贸易企业,进口竞争虽然促进了其创新投入,但并未获得规模效益,表现为创新效率的下降。另外,对于高生产率企业和国际化企业,进口竞争对其创新效率的影响相对较弱;对于国有企业和高技术行业企业,进口竞争对其创新效率的抑制作用相对更大。文章结果还显示,要素市场扭曲会强化进口竞争对创新效率的负向作用。文章的结论对于进一步扩大市场开放、提高企业创新效率提供了经验证据。     

技术研发难度、市场竞争强度对新兴产业企业进入数量的影响研究

通过分析技术研发难度、市场竞争强度对新兴技术商业化过程中企业进入数量的影响，提出了企业进入数量差异性的三个假说，收集86个成功实现商业化的新兴技术数据，采用企业进入数量作为被解释变量，利用OLS和负二项回归检验了技术研发难度、市场竞争强度对企业进入数量的影响。研究发现，技术研发难度和市场竞争强度均正向影响了新兴技术商业化初期的企业进入数量，市场竞争强度负向调节了技术研发难度对企业进入数量的边际影响，并且这些促进效应不随时代变迁而产生显著差异。这解释了为什么新兴技术商业化成功时企业进入数量存在显著差异，揭示了企业进入数量乃至初始市场结构的内生性。     

基于顾客价值为中心的战略探讨

竞争的目的是为企业赢得更大的竞争优势。但在长期竞争战略理论的指导下,企业多采取击败竞争对手为中心的竞争战略,从而忽视了企业的真正使命———为顾客创造价值。文章将以顾客价值为中心,探讨企业如何制定持续、有效的战略,以保证其长期、健康地发展。     

湖南中小企业发展中存在的问题与对策

社会不断进步,中小企业得到了迅猛发展,中小企业占湖南经济的比重也日趋扩大,已经成为湖南创造就业机会的主要渠道和制度创新与技术创新的主体,不仅户数众多,而且规模小,是市场竞争的弱者。本文在分析湖南省大多数中小企业在发展中出现的问题基础上,提出了湖南中小企业发展的基本思路和对策。     

加快对企业核心竞争力的培育

人们在对企业的核心竞争力的理解上众说纷纭,并在企业核心竞争力的培育过程中走了不少弯路。为此,本文就如何拨开核心竞争力理解实施上的迷雾、努力加快企业核心竞争力培育进程问题作了些分析和探讨。     

对我国彩电企业供应链战略分析与设计

全球经济一体化推动了动态竞争的发展 ,动态竞争环境呼唤着企业的动态竞争能力 ,拥有核心竞争力是企业在动态竞争中创造和保持竞争优势的关键。本文对动态竞争和企业核心竞争力进行了分析 ,并对如何培育企业核心竞争力提出了应对之策。指出我国企业在当前的结构调整中 ,当务之     

以“同产业”平等推进全国统一大市场建设

同产业平等,既是现代市场竞争中企业之间公平竞争的基础,也可以用来作为推进全国统一大市场建设的工作抓手。可据此推进企业在市场竞争中的公平和公正,消除过去按企业类别尤其是按所有制性质进行产业政策管理的诸多弊端。作者认为,全国统一大市场建设要破除按照所有制、规模、隶属关系、地区等标准分类管理企业的传统做法,平等企业间的竞争环境和竞争条件。平等性既是市场规则统一性的基础,也是统一大市场建设的前提。根据现代产业组织运行及其竞争政策运作的原理,作者在从全局和战略高度上独辟蹊径地提出按"同产业"平等这个基本政策主张的基础上,详细地分析了按"同产业"平等的政策内容以及可能产生的积极效应,并从现阶段我国市场发展的实际出发,提出了推进全国统一大市场建设的若干具体建议。