知识经济时代高校无形资产流失问题研究

高校受无形资产意识淡漠、开发人员复杂、人才流动、观念陈旧、体制不建全等因素的影响,无形资产管理在权属界定、资产转化、价值确定、有效保护、科学管理等方面都存在一定的问题,使无形资产管理面临挑战。做为高校的无形资产管理者,必须树立强烈的无形资产意识,从理论指导、管理体系、法制保护、人本管理、价值计量、核算体制、审计监督、成果转化等方面入手,转变观念,强化管理,加强保护,杜绝流失,维护学校自身的合法权益。     

家庭个人文件册您的管家婆

人们生活中的各种重要证件、户口本、身份证、护照、婚姻证明、保险单、学历、文凭、房产证明、劳动合同、病例、家用电器、高档耐用消费品的发票、说明书、保修卡等家庭个人的重要单据凭证,在生活中存放比较凌乱,没有一个固定合适的地方存放,时间一长就很容易记不清楚,或者忘记.     

体育教学方式与方法

一、首先熟悉和精通教学大纲和教材教师接受教学任务后,应当在担任这门课之前,对照教学大纲的要求、教学进度以及课时数分布情况,通读全部教材,做到心中有数,挖掘教材的内在联系和教材的特性,对教材的专门性、辅助性练习及分组练习要仔细推敲,分析教材的内容,根据学生实际水平订出课的目的、任务、教学要求、重点、难点、组织形式、练习手段、教法指示、可能出现的错误和纠正方法等。教师     

黄金薯塔，好看又好吃

黄金薯塔是一种源自于南非的美食,新近风靡于台湾,是用整棵的土豆（又名马铃薯、山药蛋、洋芋）,利用特制的机器切成螺旋形片状,经处理剂处理后,在穿上竹签拉展开后达到30公分长,在经炸制定型销售的,现削现炸而成!共有绿茶、香蒜、孜然、香菇、葱烧、肉桂、咖哩、鲜虾、海鲜、烤肉、柴鱼、姜母、沙茶、椰乳、海苔、岩盐、甘梅、五香、椒盐、香茅、芝士、西红柿、麻辣、综合、黄芥、黑胡椒、宫保鸡丁、奶榧米、巧克力、香韩奶、香葱、沙米等数十种风味调料!可以根据季节更换不同的品种,能够完全满足不同消费者刁钻的口味。     

浅析以结果为导向的政府绩效审计模式

结果导向绩效审计是以经济性、效率性、效益性、公平性、回应性、服务质量、公共责任和公众满意程度等为纬度,对政府公共资金的目标、投入、过程、结果、影响等方面进行的科学、客观、公正的衡量比较和综合评判。它运用了系统论,控制论等学科知识,对政府公共资金的使命、愿景、目的、目标、产出和结果等核心主题进行评价和控制,注重事前审计,事中审计事后审计的有机结合,该思想基于长期利益与长远发展潜力的审计活动,是一种符合科学发展观的审计方法。     

“食神”钟利文

正听到食神,很多人会想起多年前周星驰主演的那部电影,主人公史蒂芬周苦心钻研"爆浆撒尿牛丸"、"黯然销魂叉烧饭",最终成为名符其实的"食神"。荧屏上的"食神"夸张且无厘头,但我眼前却有一位货真价实的"食神"——美食博土钟利文,一位将商业模式与饮食文化自然融合的企业家。餐饮本位融汇美食、艺术、人文,兼具色、香、味、形、意,这是钟利文的一贯餐饮风格。在三十余年的餐饮生涯中,他先后师从淮扬菜、宫廷菜、川、鲁、粤菜、官府菜等各大菜系的大师,但当他选择自己的餐饮事业时,却跳出了菜系的圈子,以另类的思路建立自己的餐饮帝国。     

现代化时尚小镇——海虞镇

2011年,海虞镇作为全国首批七个试点示范绿色低碳重点小城镇之一,以建设“宜商、宜居、宜乐、宜文”现代化时尚海虞为目标,以促进产业转型升级、优化发展环境为主线,加速推进工业化、城镇化、生态化步伐. 发展目标和指导思想 以构建“宜商、宜居、宜乐、宜文”现代化时尚海虞为总体目标,深刻把握海虞在常熟市发展格局中北部现代化新型小城市的角色定位,紧紧围绕转方式、调结构、促转型的主线,深入推进新型工业化、城乡一体化、农业现代化、社会和谐化、生态文明化,力求在转方式、促转型上有新突破,在谋长远、抓重点上有新推进,在惠民生、优环境上有新成效,基本建设一个产业结构日趋合理、现代产业体系基本形成,城市综合实力明显提升,发展体制机制更趋完善,群众幸福感明显增强的新海虞.     

初中语文教学计划的制定

一、学情分析1、知识水平:多数同学能用普通话有感情地朗读课文,有口语交际能力,能写记叙文、一般的说明文、议论文及应用文。2、智力非智力因素:教学中运用启发式,指导学生运用比较、分析、归纳等方法,培养学生的观察、记忆、思考、联想和想象的能力,尤其要重视培养学生的创造性思维。3、知识传授:使用普通话正确、流利、有感情地朗读课文。并能体会作者的态度、观点、感情、理解课文的内     

没有电脑古人玩什么

正没有电脑的时候,古人玩什么呢?大部分是我们熟悉的,比如踢球、行令、围棋、象棋、五子棋、游泳、跳水、拔河、踢毽子、抖空竹、放风筝、荡秋千、舞狮子、捉迷藏,等等。其实,每一种游戏的来历、发展还伴随着许多奇闻逸事。古代高尔夫大众一般玩不起高尔夫球,但都不会陌生,数字电视里就有专门的高尔夫频道。其实这项游戏(或称运动)就像京剧一样,早先就是全民的,现在玩的人少,也许是因为人多     

城市:呼唤发展与调适的梯度和结构理性

由于所处地域、文明进程等的不同,城市存在着资源禀赋、地理气候、社会认知、技术水平、组织管理、经济实力、历史积淀、对外交往等诸多差异,形成了大小、强弱和类型上的各不相同。因此,处在不同时代、国家、地域的城市,处在不同发展阶段的城市,其发展的战略、重点、方式、路径、速度都应该而且必须各不相同。     

邓小平发展理论与高等教育发展道路

党的十一届三中会会以来,我国高等教育的改革和发展经历了拨乱反正、恢复发展,探索改革、加速发展,深化改革、积极发展,全面改革、大力发展四个阶段。在邓小平发展理论指导下,从多学科观点研究高等教育改革和发展,三中全会以来,我国高等教育走出了一条超常规、台阶式、内涵外延交互发挥作用,促进规模、结构、质量、效益协调发展的道路。从1999年起,我国已经进入大力发展高等教育的新阶段,走上了以外延发展为主,带动内涵发展,促进规模、结构、质量、效益相协调的可持续发展道路。     

房地产企业人力由资源向资本转化的理性思考

现代社会的经济运行,主要由物质资本、货币资本、人力资本和环境因素四大要素构成,其中,第三要素是四大要素的核心,它的可塑性、能动性、支配性和适配性,决定了其对其他要素具有巨大的影响作用。因此,认知、培植、提升、优化、管好、用好第三要素,对各种经济体在现代社会的     

商务部转发《国务院办公厅关于促进服务外包产业发展问题的复函》的通知商资函[2009]4号

北京,天津、上海、重庆、大连、深圳、广州、武汉、哈尔滨、成都、南京、西安、济南、杭州、合肥、南昌,长沙、大庆、苏州、无锡市人民政府：为贯彻落实中央经济工作会议“保增长、扩内需、调结构”的精神,积极应对金融危机,大力承接国际服务外包．切实转变经济、贸易发展方式,优化出口结构、提高利用外资水平,推动区域协调发展。     

谈开创我校后勤工作新局面

广西财专在过去的三年中,后勤工作围绕学校的中心工作,认真实践为教学、科研服务的宗旨,在改善办学条件,创建优美校园环境,增强后勤保障能力,增加工作透明度等方面做出了成绩.在新的形势下,后勤工作必须进一步解放思想、更新观念,树立全局意识、大局意识,以甘于奉献、热心服务、任劳任怨的精神和海纳百川、虚怀若谷的气度做好后勤工作,使后勤工作逐步做到经营市场化、服务商品化、管理制度化、行为规范化.     

加强国有控股基层企业基建档案管理的对策研究

国有控股基层企业的基建档案,存在职责不明、保存不妥的现象,造成了不良后果和损失。本文在分析中国石化湖南长株成品油管道基建档案管理现状的基础上,提出了加强国有控股基层企业档案管理全面、健康发展的对策,强调要在组织领导、建章立制、提高人员素质等方面进行开展,做到领导重视、相关人员通力协作、及时收集、按时归档、严格交接,推动档案工作的规范化、标准化。     

图书馆体制、机制改革与发展目标研究

在社会主义市场经济的进程中,图书馆的发展并未同市场经济的发展同步,萎缩衰退的现象在有些地方已是端倪可见.其原因是多方面的,有观念的、政策的、体制的、管理的、经济的、文化的、社会的、外部的、自身的等诸方面.研究各方面原因,揭示其障碍,分析其矛盾,探索图书馆发展规律,确立其发展方略,改革创新,图书馆才能够持续发展.     

共同配送问题探析

社会化共同配送,能够充分满足多频度、小批量、多品种、多用户的配送需求,促进物流资源的优化配置,有利于配送企业更好地发挥主导作用.同时,在为其他企业提供物流服务时,能降低物流成本,提高整体物流运作效率,创造更大的经济效益和社会效益.共同配送促进配送业向专业化、共同化、计划化、信息化、社会化、绿色化方向发展,提升配送企业核心竞争力,是当今物流配送发展的总体趋势,是解决我国物流配送合理化的重要手段.     

跨国公司执行力管理中国本土化模型的研究

中国是当今世界经济最为活跃的国家之一,跨国公司纷纷登陆中国,在获取巨大利润的同时,也面临着因为中西方文化差异、企业管理模式、人员素质等所带来的跨文化管理难题和水土不服.在不断推行本土化的过程中,从人员本土化、管理本土化、研发本土化、生产本土化、营销本土化、投资本土化等方面进行了不懈努力,但实践仍旧在残酷地证明跨国公司在中国面临着执行力不够的问题.跨国公司在企业的经营决策、人员管理、企业文化等方面面临着执行力困境,而导致困境的根本原因来自于跨国公司在中国所面临的文化差异,具体为文化传统、思维方式、沟通方式等,中西方之间的明显文化差异给跨国公司的执行力带来极大的挑战.正是基于中国的人文基础因素,以执行力作为研究重点,本文力图探索建立一套切实可行的跨国公司执行力管理体系和模型,包括以下方面的内容:组织治理、人力资源、企业文化三个方面,其中组织治理包括企业的组织架构、业务流程、管理制度等"硬性"因素;人力资源包括企业领导者和管理者、员工、团队建设的"人性"因素;企业文化则包括企业的"软性"因素,文章提出要进行跨文化管理,提高跨文化执行力,具体包括参加文化培训、聘请文化管理顾问、自我训练、提高跨文化意识等.文章最后进行了总结,希望这些研究能够对中国本土企业在跨国化和国际化发展的过程中在外国进行本土化的执行力管理产生借鉴意义.     

武汉经济城市圈的发展及相关问题

为了实现经济的快速发展,形成经济城市圈成为一个必然的趋势.今年湖北已推出"8 1"工程以形成武汉经济城市圈,是以武汉为龙头、由周边100公里范围内的鄂州、黄石、黄冈、孝感、成宁、仙桃、天门和潜江市等8城市构成的华中城市圈,城市圈是通过协调分工、合理布局、相互协作、做强龙头、凸显优势,实现共同发展的目的.在武汉经济城市圈的发展完善过程中也会遭遇很多难题,本文将武汉经济城市圈与珠江三角洲的发展进行比较,提出一些应对措施.     

江湖艺人的多才多艺

在江湖上四处漂流,以卖艺为生的人叫江湖艺人。江湖艺人按所操艺业的不同,分为文艺人和武艺人。武艺人做武生意,比如拉洋片、变戏法、耍猴、打把式之类;文艺人做文生意,比如说书、说相声、唱大鼓等等。与正式的艺人不同,江湖艺人不一定有固定的卖艺地点,大多数人必须四处奔波,在经济繁荣、人多热闹的都市、商埠、码头等地安营扎寨,显身卖艺,以招徕更多的顾客。