企业自主创新能力的发展路径及其适用性分析

本文分析了企业培养自主创新能力的不同路径,认为从微观角度看主要存在3条路径：一是通过引进、消化吸收,对引进技术进行重大改进;二是通过对参考标杆实施反求工程,独立模仿开发重大技术;三是在科学研究基础上开发原创技术。本文对这3条路径的过程特性进行了剖析和比较,并结合我国企业培养自主创新能力的典型案例,对3条路径在我国企业的适用情况及其原因进行了分析。     

最低工资与企业技术进步路径——技术引进还是自主创新

本文基于新古典分析框架,使用中国微观企业数据分析了最低工资变动对企业自主创新和技术引进两种技术进步方式的影响及其主要机制,研究发现为：(1)最低工资上升会导致企业技术进步路径偏向于自主创新,企业会有更多的自主创新,同时减少技术引进,不同方式的稳健性检验证明了这一结论稳健;(2)从机制分析看,企业技术进步路径偏向自主创新主要是因为自主创新有更好的劳动节约效应和要素结构优化效应;(3)从异质性分析看,劳动密集型企业和资本密集型企业受最低工资变动影响的技术进步路径偏向程度要明显大于技术密集型企业,国有企业相比于非国有企业有更强的自主创新偏向。本文研究结果说明最低工资制度与创新驱动发展具有内在逻辑一致性,不仅能增强企业技术进步动力,还会通过引导企业内部的技术进步资源再配置,强化企业自主创新。     

企业自主创新的实现路径及与国外企业的比较分析

对企业自主创新的实现路径进行了探索和总结，归纳出一般意义上企业进行自主创新的三大类实现路径，即原始创新，集成创新和引进消化吸收再创新三种模式；对基于国内市场需求的企业自主创新实现路径进行总结；对比分析了国外企业中常用的创新方法模式和实现路径与中国企业自主创新实现路径的畀同。     

企业持续技术创新的路径及传导机理

本文在总结国内外对发展中国家技术成长路径的研究基础上,引出了一个基于系统动力学的分析框架,据此研究企业创新的不同路径,分析创新路径的内在机理以及环境变化对其的影响,找出在路径传导过程中影响我国企业持续创新的关键要素,并以华为技术有限公司为例,分析和验证本文提出的自主创新路径。     

产业技术创新链：我国企业从模仿到自主创新的路径突破

自主创新能力薄弱是制约我国高端装备制造企业自主创新的主要问题,而产业链、技术链和技术创新链结构性失衡是导致我国高端装备制造企业自主创新能力薄弱的关键因素。为推动高端装备制造企业从模仿到自主创新,学界提出了多种路径,但实践效果并不理想,企业界急需找到新的路径。产业技术创新链能够动态协调产业链、技术链和技术创新链的关系,使三者处于相对平衡状态,促进企业自主创新,因而以产业技术创新链为突破口,设计高端装备制造业的产业技术创新链,是我国高端装备制造企业从模仿到自主创新的新路径。     

产业技术创新链:我国企业从模仿到自主创新的路径突破——以高端装备制造企业为例

自主创新能力薄弱是制约我国高端装备制造企业自主创新的主要问题,而产业链、技术链和技术创新链结构性失衡是导致我国高端装备制造企业自主创新能力薄弱的关键因素.为推动高端装备制造企业从模仿到自主创新,学界提出了多种路径,但实践效果并不理想,企业界急需找到新的路径.产业技术创新链能够动态协调产业链、技术链和技术创新链的关系,使三者处于相对平衡状态,促进企业自主创新,因而以产业技术创新链为突破口,设计高端装备制造业的产业技术创新链,是我国高端装备制造企业从模仿到自主创新的新路径.     

我国石化企业技术创新路径优化影响因素研究

基于自主创新的引进消化吸收再创新是我国石化企业技术创新路径的现实选择,运用层次分析法分析我国石化企业技术创新路径优化的影响因素,按照各因素对技术创新路径优化的影响程度进行综合排序,确定影响我国石化企业技术创新路径优化的最主要因素为:消化吸收再创新投入水平、引进技术的适用性、企业专有技术和专利数。     

我国企业自主创新的路径研究

分析了传统"阶段式"创新路径的局限性,在此基础上,对创新路径中的关键要素及其传导机制进行了探讨,提出了自主创新的S-SPC模式,总结了自主创新的3种方式,并从新产品研发、市场突破、后续技术的掌控3个环节对自主创新实现的路径进行了分析。     

论技术能力与我国汽车工业自主创新战略的实施

对于我国汽车工业的发展路径,社会各界一直存有不同争议.本文从技术能力的基础性作用及其生成的内生性角度,对汽车工业实施自主创新战略进行分析研究,并结合我国自主创新战略的实施,指出企业必须从实际出发,选择切实可行的技术创新方式.     

环境规制下的企业技术进步路径——自主创新还是技术引进?

本文基于企业环境规制的微观识别，分析了环境规制对企业技术引进和自主创新两种技术进步方式的影响。研究发现：受到强制性环境规制后，企业技术进步路径会偏向技术引进；从异质性分析看，当受到环境规制时，东部地区企业会偏向技术引进，而中西部地区企业不仅不会增加技术引进，还会降低自主创新，以消极方式应对环境规制；从机制分析看，技术引进能够更好地改善企业环境绩效，稳定其生产规模，但对于企业生产率提升作用不明显；进一步分析表明，环境规制导致的企业技术进步偏向会产生路径依赖，使得企业长期偏向技术引进。本文研究表明适度环境规制能够增强企业技术进步动力，但也要注重引导企业自主创新，增强企业技术进步内生能力。     

企业环境技术创新的战略维度——多案例研究

首先界定了企业环境技术创新的概念、类型和战略维度。然后通过多案例研究,归纳、提炼出企业环境技术创新的4个战略维度,即工艺流程、产品服务、市场与客户以及机制设计。基于环境技术创新的战略维度和创新程度建立了企业环境技术创新的分析框架,并运用该框架对案例企业的环境技术创新的不同战略维度进行了对比分析。结果显示:案例企业的环境技术创新行为涉及一个或多个关键战略维度的变革,关键战略维度均可能对企业环境技术创新产生影响,其中变革最为显著的维度决定企业环境技术创新的类型、体现企业环境技术创新的特征。     

Does organizational innovation moderate technical innovation directly or indirectly?

We find a divergence in the literature regarding the treatment of how organizational innovation affects innovation and performance. One point of view suggests that organizational innovation impacts performance only, while the other suggests that it impacts technical innovation and firm performance. We use the framework of Crepon-Duguet-Mairesse (CDM) to control for endogeneity; we also use two different measures for organizational innovation. Our contributions to the literature are: the CDM framework in this context is novel; prior research either did not/could not control for endogeneity whereas the CDM framework mitigates this. To discriminate between the direct and indirect approach, we implemented AIC and BIC tests. We find that for the innovation equations in all cases and regardless of which organizational innovation variable is used the direct model is preferable. In contrast, for the productivity equations, we find that in all cases the indirect model is preferable. Thus we do not have a definitive statistical test for which model is superior. Yet, it is our contention that organizational innovation is a new routine within the firm that should impact technical innovation. Furthermore, organizational design theories deduce that organizational innovation should impact technical innovation-implying that the direct model is indeed preferable.     

自主创新辨

"自主创新"已成为当今使用频率最高的词汇之一,但人们对其的理解并不相同,这给学术研究和实际管理工作带来不便,因此对"自主创新"进行辨析仍然是必要的。首先,本文从经济发展、国家安全和民族精神三个方面来诠释自主创新概念;其次,从自主创新定义的功能出发,对什么是自主创新做出界定。基于以上认识,给出了自主创新的定义和按创新程度划分的延伸定义。     

Functions of innovation systems: A new approach for analysing technological change

The central idea of this paper is that innovation systems are a very important determinant of technological change. We describe that the emergence of a new innovation system and changes in existing innovation systems co-evolve with the process of technological change. Therefore, it is necessary to create more insight in the dynamics of innovation systems. Traditional methods of innovation system analysis that mainly focus on the structure of innovation systems have proven to be insufficient. Therefore, we propose a framework that focuses on a number of processes that are highly important for well performing innovation systems. These processes are labeled as ‘functions of innovation systems’. After explaining this framework and embedding it in existing literature, we propose a method for systematically mapping those processes taking place in innovation systems and resulting in technological change. This method can be characterized as a process analysis or history event analysis. Clarifying examples are taken from the empirical field of Sustainable Technology Development.     

基于企业动态能力的二元性创新研究

环境的动态性和不确定性,可能给企业带来更大的机遇,也可能威胁到企业的生存.企业需要在既定约束条件下进行维持性创新活动,而为了追逐持续竞争优势,又必须进行破坏性创新,这两种创新不同的路径和能力要求,使企业易陷入创新窘境.而动态能力理论强调以开拓性动力克服企业的刚性,促进创新并创造新的规则与能力,为企业的竞争优势提供持续发展的基础.回顾了动态能力的现有研究,提出了基于动态能力的二元创新的研究框架.     

重构企业技术创新能力评价体系:从知识管理到价值创造

基于从知识管理到价值创造的思路,重新审视了企业技术创新能力的内涵。通过系统的文献回顾,总结了已有企业技术创新能力评价指标体系相关框架(包括点状模型、线状模型、链状模型和面状模型)的特征和不足,提出了由问题驱动、思考未来、多样化知识、创新文化、利益相关者协同、经济价值与社会价值构成的企业技术创新能力评价体系新框架,并构建了新框架的二级指标,为企业技术创新能力的理解、体系框架的构建和评价提供了理论和实践参考。     

Resource orchestration for innovation: the dual role of information technology

The question of how information technology-both as an operand resource and as an operant resource-impacts on innovation processes and innovation outcomes remains largely uninvestigated in the manufacturing enterprises. Building on an in-depth case study of a manufacturing enterprise in China, we present a resource orchestration for innovation model and examine the dual role of IT in three distinct innovation processes. The model highlights the multilevel nature of the computerisation process, showing that it entails different IT role and be associated with a particular innovation outcome at each process. This study synthesises resource orchestration framework and IT concepts to elaborate the synergistic relationships between various resources at all levels both inside and between enterprises. Our study not only contributes to broadening the theoretical perspectives by exploring the dual role of IT in managerial issues but also provides some practical suggestions for business leaders to facilitate innovation processes.     

中国区域创新模式及发展新方向——基于中国31个省区市2001-2009年创新指数的分析

中国正在全面奔向创新型国家的建设之中,区域间创新水平的不平衡以及各自的特色,需要在一个统一的框架下进行比较,寻找差距和不同的发展模式。创新能力是建设创新型国家的核心问题和科学技术发展的战略基点,也是调整产业结构、转变经济发展方式的中心环节,是提升区域核心竞争力和综合实力的重要方面。从"中国制造"到"中国能力",再到"中国创造",技术创新从引进吸收到自主创新的系统能力发展过程中,非技术创新的重要作用开始凸显,它成为引领和推动我国技术创新能力进一步提升的重要创新模式,成为中国建设创新型国家的主流驱动和发展的正确方向。     

人力资本制度与区域创新绩效*——基于模糊集定性比较分析（fsQCA）的研究#br#

基于中国原始创新型人力资本制度理论，以我国30个省级行政区为样本，使用模糊集定性比较分析（fsQCA）方法，研究了六项人力资本制度对区域创新绩效的联合效应及互动关系。研究表明：任何单一制度都不是高创新绩效的必要条件，也不足以构成充分条件，只有多项制度的组合才能有效提高创新绩效。我国存在五种引致高创新绩效的人力资本制度路径，这五种路径可以进一步归类为金融本位模式、创新者本位模式和绩效维持模式。金融本位模式中，发达的人力资本信用制度客观上保护了超常型默示知识，部分替代了产权制度和定价制度的功能；创新者本位模式中，保障制度、产权制度、定价制度三者间存在互补关系；绩效维持模式中，培育制度能够一定程度上弥补产权制度的缺失，但由于人才流失而难以持续。本文补充和发展了中国原始创新型人力资本制度理论，并为各地政府提供了有益启示。     

基于知识图谱的团队断裂带与创新：热点及趋势分析

团队断裂带基于团队整合与协同理念,考虑团队成员多重特征,丰富了团队属性的研究。其概念自1998年提出后,受到了广泛关注。探讨团队断裂带与创新的关系,从中国知网（CNKI）和 Web of Science数据库中选取“团队断裂带”为关键词,运用Citespace Ⅲ软件,进行知识计量图谱分析和信息挖掘。在此基础上,对相关文献进行梳理与总结,探究团队断裂带与创新的关系,从不同侧面探究了两者之间的作用机制。团队断裂带已经被分解出不同类型,需要更多的强度计算方法,分析断裂带宽度计算方法对创新的影响。通过构建团队断裂带与创新关系的研究框架模型,总结现有研究的脉络,进而指出现有研究的不足与未来研究方向。