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国企经过30年的转轨、变型、改制,以崭新姿态跨入到世界经济体系中。东西方文化,在市场经济中得到包容与互补。作为西方先进的“行为科学”理论:研究“人性”、“需求”、“调动员工积极性”等作为管理点,与现行国企思想政治工作价值回归的:“因人而宜”、“动之以情,晓之以理”、“挖掘与调动员工积极性”,如同一辙。在提高“核心竞争力”中,如何“看待”、“善待”建设中的“生力军”——青年员工,便是本文“思考与剖析”的并具“战略性”的问题。 相似文献
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今年以来,工行河南省濮阳市南乐支行紧紧围绕“实施提升工程。构建优秀分行”的发展战略,以企业文化建设为载体,用真情关心员工生活,为员工办实事解除后顾之忧,为员工建起了以食堂、阅览室、活动室、温馨角、文化角为内容的“五小工程”,受到了全行员工的热烈拥护,为全行营造了一个“诚信敬业、科学发展、和谐高效、追求卓越”的发展氛围。 相似文献
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总行决定在全行开展“优质服务年”活动,这是工商银行自身发展的客观要求,也是构建和谐银行的重要举措。为认真落实总行的决定,全行员工必须说好“十个字”,念好“三本经”,做好“八、九、十”,这是工行总行对员工服务语言和服务行为、服务技能规范化、标准化的要求,也是指导工行员工优质文明服务的基本理论,更是工行企业文化的创新。说好“十个宇“,就是工行全体员工必须使用“请、您好、对不起、谢谢、再见”十字文明用语。 相似文献
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第一,推进考评激励机制改革——让员工找回自我。领导的决策要与全体员工的思想产生共振,才能形成强大的物质力量。实际工作中,正是由于一些行处落实“以人为本”的治行理念不深入、不扎实,致使相当部分员工满足于工作的“得过且过”和被动应付,逐渐“迷失”了自我,其主动性和创造性受到不应有的压抑,造成了巨大的、难以计量的成本耗费。如有些行处仍自觉不自觉地视员工为“经济人”, 相似文献
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梅冰 《金融管理与研究(杭州金融研修学院学报)》2011,(10):61-63
2011年4月份,中国工商银行党委宣传部发出关于表彰第二届“感动工行”员工(集体)的决定,授予9位员工“感动工行员工”荣誉称号,授予一家支行“感动工行集体”荣誉称号,并号召全行员工以他们为榜样,以实际行动为建设国际一流现代金融企业作出新贡献。 相似文献
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去年以来,工行温州分行积极探索企业文化建设,结合该行的经营发展实际和员工队伍现状,在稳定队伍、凝聚人心等方面做了深入有益的研讨,走出了一条受全体员工欢迎的路子。该行主要通过打响“一张品牌”(“人心工程”品牌),着力“两项机制”建设(沟通和教育学习机制),努力实施“三个战略”(为员工办实事战略、增强党建工作活力战略、探索员工帮助计划战略),使企业文化建设取得一系列实质性的成果,干部员工的士气明显提升,全行业务发展劲力显著增强。 相似文献
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在农行创“三优”服务工作中,工会组织的作为概括起来说就是“服务服务者”,即员工服务客户,工会为员工服务,在为员工服务的过程中发挥工会职能,为全行服务水平的提高提供精神动力、智力支持和人文关怀。 相似文献
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穿了13年军装的龚祥根,于1993年5月转业到了中国银行南昌市昌北支行做保卫工作,1994担任支行人保科科长至今。9年来,他的工作得到了行领导与全体员工的充分肯定,先后8次被省分行授予“先进工作者”、“存款工作先进个人”、“优秀共产党员”等光荣称号,在中国银行员工绩效考核中,历年被评为“特别优秀”员工。2003年 相似文献
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工行浙江省开化支行为加快提高员工综合素质,采纳员工“金点子”提案,推出了“双休日充电”活动。该项活动突出了三个“型”。 相似文献
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一是与爱岗爱行教育相结合。倡导“人人都是主人翁”的理念,号召全员为实现“市场领跑、价值成长、安全高效、客户首选、员工忠爱”的“品质银行”建功立业;形成员工与企业是“命运共同体、事业共同体、利益共同体”的认同,强化积极投身岗位工作是一种责任、努力做好岗位工作是一种形象;以企业文化理念的根植,不断增强员工的归属感和自豪感。 相似文献
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白纸一张好作画。刚入金融机构的新员工就如同这样的“白纸”。能否在这张“白纸”上画出“最新最美的图画”——让新员工在今后工作中为银行的发展作出应有的贡献,新员工培训发挥着至关重要的作用。那么.如何做好新员工培训工作呢?我认为,应上好四堂“课”。 相似文献
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最近在中国人保上海市分公司开展的一次问卷随机抽样调查中,问及“目前员工队伍能否适应我国加入WTO后上海保险市场的新环境”,68.1%的员工选择“不能”或“说不清楚”,61.6%的员工认为培训是提高素质的最好方式,38.8%的员工希望增加培训时间和机会。由此说明,加强教育培训,提升员工职业素质,是迎接市场挑战面临的重要课题,同时,也是大部分职工的心愿。 相似文献
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现代金融企业每一位员工都是营销员,员工营销的是客户,宣传思想工作营销的是员工,“产品”是思想政治工作,要尽最大努力做到服务企业发展,让领导放心、员工满意。 相似文献
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一些员工由于有章不循、违规操作的事经常发生,且屡查屡犯、屡教不改,常常会遭到单位管理者的“骂声”,而一些管理者由于管理措施不力、奖罚不合理等也会招来员工背后的一片“骂声”。 相似文献
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2009年4月27日,中国工商银行首届“感动工行”员工颁奖典礼在北京隆重举行,来自基层的10位员工荣膺“感动工行”荣誉。 相似文献
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为深入学习贯彻党的十八大精神,进一步推进社会主义核心价值体系建设,全面提高员工道德素质,以先进为“标杆”,结合学习浙江省2012“青春领袖”评选候选人和“最美衢州人”首届十大年度人物评选候选人张盛鑫同志的典型事迹,工行衢州分行党委决定,在全行员工中开展“学习贯彻十八大,争做最美青年人”主题教育活动,传递青春“正能量”,在全行形成知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。 相似文献