加拿大企业年金的会计处理

企业年金作为我国多支柱养老保障体系的第二支柱，尚处于起步阶段，发展不足。而在美国、加拿大等发达国家，巨额的企业年金已成为推动资本市场发展，提升企业竞争能力的动力之一。在加拿大这样一个高福利国家，养老金没有成为企业包袱，反而为企业创造了不小的利润，规范成熟的企业年金制度对此功不可没。作为全球养老保     

湖南省中小企业企业年金发展的国际经验比较借鉴

湖南省近九成职工在中小企业就职,该类人群在未来将面临较大的养老压力。而作为养老保障体系第二支柱的企业年金未能在职工养老保障中发挥其职能。本文基于湖南省社保和经济现状,通过对国际发达国家企业年金的先进制度进行比较分析,试图从运行模式、税惠政策、法律监管等方面寻求适合湖南省企业年金发展的借鉴之处。     

商业保险参与第三支柱养老保险的现状和前景思考

<正>一、我国三支柱养老保障体系现状（一）第一支柱居绝对主导地位,第三支柱发展尚不充分截至2021年末,第一支柱基本养老保险参保人数10.29亿,基本养老保险基金累计结存6.4万亿元,是我国养老保障体系的核心。第二支柱企业年金和职业年金投资运营规模分别为2.61万亿元和1.79万亿元,是我国养老保障体系的重要组成部分。截至2022年11月末,全国税延养老保险保费收入仅8.35亿元,专属商业养老保险、商业养老金业务仍处于初步试点阶段,作为我国养老保障体系的重要补充,第三支柱尚无法匹配庞大老年群体的养老保障需求。     

中国正在建立三支柱的养老保障体系

近年来，以国家基本养老、企业补充养老和个人储蓄性养老为三支柱的养老保障模式是世界性潮流，中国正在建立三支柱的养老保障体系，企业年金作为企业自愿建立的补充养老保险，是养老保险的第二个重要支柱，是职工在社会基本养老保险之外的第二道养老保障，它作为我国养老保险体系中不可或缺的重要组成部分，使“养老”责任在国家、企业、个人三者之间得到更加均衡合理的分担，加快我国企业年金的发展是形势所迫、大势所趋。当前，我国已进入全面建设小康社会与构建社会主义和谐社会的重要时期，今后5至10年更是完善社会保障体系的关键时期。完善企业职工基本养老保险制度对于维护改革发展稳定大局、构建和谐社会具有十分重要的意义。     

浅析我国企业年金现状及投资策略

目前,我国正以一个发展中国家的身份步入老龄化国家的行列,人口老龄化的迅速发展和经济增长不能够同步进行,这就更加重了我国养老保障制度的责任.基本养老保险采取的现收现付制不能有效地解决老年人口的生活问题,给后代留下了入不敷出的隐患,也给国企改革造成了沉重的负担.因此我国政府借鉴各国经验,按照世界银行提出的"三个支柱"理论进行养老保险制度改革,建立由国家主办的基本养老保险、企业年金以及个人储蓄性养老保险三个支柱构成的养老保障体系,并己经将企业年金制度写进"十五发展纲要(2001-2005)".这种由企业建立的补充养老保险将成为我国多支柱养老保障体系的重要组成部分.     

“如意养老2号”隆重上市

企业年金是我国养老保障体系的重要支柱之一,对于保障退休职工生活水平,提高企业竞争力和凝聚力起到了至关重要的作用。据不完全统计,目前全国范围内中小企业占到企业总数的99％,存在着广泛的年金服务需求,将会成为未来年金市场的主体。但从实际运作来看,中小企业在建立年金的过程中面临着成本过重、投资受限、人力不足等方面的障碍。     

我国企业年金会计制度浅析

本文主要分析了我国社会保障制度中作为养老保障体系三支柱中的企业年金在会计制度设计中存在的问题,并针对完善我国企业年金会计制度提出了几点建议,希望对我国企业年金会计制度建设及会计理论和实践的发展起到一定的促进作用.     

提高企业年金覆盖率

<正>作为第二支柱的企业年金经历近二十年的发展虽初具规模,但是在覆盖范围、替代率水平以及发展结构上仍然与世界平均水平存在着较大差距我国企业年金发展现状我国自鼓励企业实行补充养老保险以来,养老保障体系历经三十余年的发展,目前第一支柱已实现广覆盖,但第二、第三支柱发展仍不均衡。作为第二支柱的企业年金经历近二十年的发展虽初具规模,但是在覆盖范围、替代率水平以及发展结构上仍然与世界平均水平存在着较大差距。截至2021年底,     

企业年金行业信息平台构建初探

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度，是中国养老保障体系的第二支柱。从国内外养老保障体系的发展历史来看，随着中国经济水平的提高和人口结构逐步迈人老龄化社会，企业年金必将对提高退休人群的生活水平和保障社会稳定发挥日益重要的作用。     

完善税收优惠政策促进企业年金发展

<正>企业年金是一种由企业单位自主发起设立、企业员工自愿参加的补充养老保险制度。作为我国社会养老保障体系中的重要组成部分,企业年金在中国城镇职工养老保险的"三支柱"体系中,被看作是"第二支柱"。     

借鉴国际经验 完善我国企业年金税收优惠政策

随着人口老龄化问题的日益突出和政府财政负担的不断加重,应逐步建立国家基本养老保险、企业年金、个人储蓄保险"三大支柱"的养老保障体系。但我国的企业年金历经十余年的发展,明显发展缓慢。发达国家实践经验表明,企业年金的规模与税收优惠程度具有明显的相关性。税收优惠政策是企业年金的"引擎",企业年金的发展需要政府税收政策的支持。     

“三管齐下”夯实养老保障的“第三支柱”

从国际发展进程和国内发展现状看,目前我国多层次养老保障体系存在发展不充分、不均衡的问题,主要体现在:对第一支柱依赖程度较高,可持续性存在隐患,呈现"一支独大"的结构特征;第二支柱企业(职业)年金发展缓慢,和发达国家相比明显不足且面临发展瓶颈;以个人养老储蓄投资形成的第三支柱尚在初步探索过程中,未建立起完善的制度安排。在分业监管、分业经营的格局下,多层次养老保障体系需要银行体系、保险行业.     

工商银行：身边的年金服务——访中国工商银行企业年金中心总经理赵跃

企业年金是现代养老保障体系的第二支柱。作为国内最早开展企业年金业务的金融机构之一，中国工商银行具备企业年金法人受托、账户管理、托管三项资格，其控股的工银瑞信基金公司具备投资管理资格，工行是少数拿到企业年金“全牌照”的机构。到2007年底，管理年金个人账户348万户，托管年金基金188亿元，账户管理和托管业务市场占比均超过50％。这些数字背后蕴藏着怎样的市场作为——     

我国企业年金管理问题研究

企业年金是我国正在建立的劳动养老保障体系中的重要一环。企业年金制度的发展完善程度直接关系到我国社会保障体制建设的进程。本旨在讨论如何完善对企业年金的管理，为促使其早日成长为我国养老保险第二支柱提供思路。     

析企业年金与基本养老保险、商业年金保险产品的区别

由于主、客观等方面的原因,我国社会基本养老保险、商业年金保险产品和企业年金之间的关系问题,在相当长的一段时间内一直界定不清。但企业年金作为我国养老保障体系的第二支柱有着非常重要的作用,明确其与社会基本养老保险、商业年金保险产品的区别和联系,对参与企业年金的各方当事人以及寿险公司都是非常有意义     

合理税收企业年金的启动引擎

在人口老龄化的压力下，作为“三支柱”养老制度中的第二支柱，企业年金制的建立已经成为缓解基本养老制度支付压力的必然选择。为了推动企业年金制度发展，2004年5月1日，我国的《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》开始实施，但是与金融机构的积极态度形成鲜明对照的是，许多企业不是对企业年金的概念还不甚了解，就是持观望态度。     

细究国内首款变额年金保险

作为中国社会养老保障体系的三大支柱之一,企业年金近来蓬勃发展,年均增长超过30%。5月,中国保监会发布了《关于开展变额年金保险试点的通知》和《变额年金保险管理暂行办法》,正式在北京、上海等五地启动变额年金保险的试点工作。6月,金盛保险宣布获得保监会关于引入创新型变额年金产品的批复,推出国内首款变额年金保险——金盛"保得盈"变额年金计划,这将为红火的年金市场添一把柴     

英国企业年金自动加入机制及对我国的启示

我国养老保障体系存在着第一支柱基本养老保险“一支独大”,第二支柱企业年金和第三支柱个人商业养老保险发展滞后、未能充分发挥保障作用的问题。英国的企业年金制度发展较为成熟,且自实施了自动加入机制后,企业年金的覆盖面迅速扩大,取得了良好的运行效果。本文回顾了英国企业年金自动加入机制的发展历史,从参保资格确定、雇员权利及雇主责任、基金的运作等方面分析其制度框架,并从监管保障、资金保障、税收支持及服务支持等维度分析其保障及服务体系,探讨其运行成效和局限性。英国企业年金自动加入机制对我国企业年金制度体系的政策启示：一是以政策调整为契机,推动建立企业年金自动加入机制;二是明确制度保障主体,完善雇员权益体系;三是完善基金运作机制,改革基金投资体制;四是健全后续保障机制,推动企业年金规范发展。     

欧债危机下欧美养老保障制度比较及启示

欧元债务危机爆发的引致因素有很多,其中人口和社会福利因素在当前世界老龄化趋势下显得尤为重要。不同的社会福利和养老保障体系对一国经济能否可持续发展具有显著影响。结合我国现阶段经济发展水平,应坚持基本保障水平的社会养老第一支柱,明确政府对养老保障制度的管辖界限,进一步加强企业年金和商业性年金保险的发展力度。     

提高企业年金运营管理效率的策略探讨

随着我国社会经济的不断发展,我国老年化问题也越来越突出,随之而来是的养老问题。员工养老除了依靠国家力量之外,还必须依靠企业的力量。作为养老"第二支柱"的企业年金,自推出以来一直被寄予厚望,最近几年以来,我国企业年金发展迅速,基金规模也在不断扩大,然而其发展中还是存在着诸多的问题和不足,如企业年金运营效率不高等。本文就如何提高企业年金运营管理效率来进行一些浅显的探讨和分析,希望可以给我国企业提高年金的运营管理效率提供一些有益的帮助和建议。