论核心企业在虚拟企业中的作用

本文介绍了虚拟企业的含义，并从五个方面讨论了核心企业在虚拟企业中的角色，即：从搜集信息识别市场机遇、确认自身的核心竞争力和识别企业内外风险；识别与选择合作伙伴——组建虚拟企业的关键环节；健全完善的基础信息设施：领导班子的建立和监控合作伙伴的运行：利益分配和企业终止。     

KPI体系在虚拟企业中的应用研究

虚拟企业是以信息、通信技术为主要技术手段,主要针对企业核心能力资源的一种外部整合,其目的在于迎合快速变化的市场机遇.目前,关于虚拟企业的理论研究正在成为管理科学的一个研究前沿和热点.但是鉴于虚拟企业的特殊经营方式,对虚拟企业如何进行绩效考核是一个难题.本文从价值链的角度出发,引入了KPI体系对虚拟企业进行考核.     

虚拟企业运行基础研究

虚拟企业被认为是21世纪企业的主要组织与管理模式之一，作为一种新的组织典管理模式，虚拟企业应注重横向管理和企业间合作的网络型组织结构形式，而它要实现这种合作从而实现正常运行，必须使各个成员企业具有互补的核心能力并在各成员企业之间形成完善的信息、知识、物流及契约网络。     

虚拟企业知识共享的风险及控制

在知识经济时代,虚拟企业的组织合作形式不断增多,组织间虚拟界面的管理日益引起人们的关注。信息技术的快速发展和虚拟模式的出现使知识得以快速传递和扩散,企业获取发展所需的知识资源,并将其转化为生产力,成为虚拟企业生存和发展的核心能力。通过虚拟企业建立一个信息交流、知识集成、知识传递、知识存储和知识检索的技术平台,充分共享知识。     

虚拟企业及其运行方式浅析

一、虚拟企业的涵义及特征 所谓虚拟企业,就是随着通讯技术的发展而产生的,以核心竞争能力为基础,以成员企业的合作经营为主要生产方式的动态联盟。 其特征表现在以下几个方面: 1.企业组织结构的虚拟化。虚拟企业的生产虽然与传统企业一样,包含了原料供给、生产、物流、销售,以至研发、     

虚拟企业运营的理论基础研究

虚拟企业运营是一个基于市场机遇的各种核心能力的整合及各伙伴企业合作经营的过程,其理论基础主要有三个方面。一是企业核心能力理论,从能力分工的角度来探讨虚拟企业的合作运营;二是交易费用理论,从契约角度来解释这种合作运营关系;三是博弈理论,从博弈论角度来分析虚拟企业运营实质上是一种合作博弈的过程。     

虚拟企业协同设计无效迭代风险研究

虚拟企业协同设计可以最大程度的发挥企业核心竞争力,充分利用外部资源,以快速响应市场需求。无效迭代是影响虚拟企业协同设计成败的重要因素,在分析无效迭代风险产生原因的基础上,从加强虚拟企业组织建设、优化产品开发流程,完善信息系统等方面提出减少无效迭代风险的措施。     

科技型虚拟企业管理模式研究——基于自组织理论视角

科技型虚拟企业作为互联网经济的新型企业形式,其在最大化的利用外部资源、迅速响应市场机遇进而形成核心竞争力的同时,因其临时性、动态性等不规则禀赋,其管理模式有别于传统企业。本文基于自组织理论视角,在厘清科技型虚拟企业内涵的基础上,对其组建管理模式、运营管理模式进行了统合梳理和针对分析,认为开放式的价值链管理是科技型虚拟企业统合分立资源、实现价值最大化的有效管理模式。     

虚拟企业与现行合同法关系之研究

虚拟企业是近几年才出现的一种新的企业组织发展模式,并日益成为21世纪制造业的一大发展趋势。这一新事物的不断发展,给我国现有相关法律带来了极大的挑战。文章从研究虚拟企业与合同法的关系出发,分析虚拟企业在运作过程中对现行合同法的冲击和挑战,提出目前应该修订合同法相关法律法规,保障虚拟企业健康运行。     

虚拟经营条件下企业信息处理的过程分析与建构

虚拟企业信息处理是企业内部和企业之间的信息通过计算机网络途径进行传输的运动过程，形成网络化集成的信息处理过程，是对商品或服务运动状态的直接反映。本文提出虚拟化经营条件下企业信息流的组成和特点，从层次环境和战略规划分析虚拟企业信息处理的影响因素，并对VE信息处理过程进行建模，形成网络化企业组织信息全过程管理的方法体系。     

关键审计事项、信息环境改善与企业投资效率

在高质量发展成为全面建设社会主义现代化国家首要任务的背景下，企业投资效率问题受到社会各界高度关注。本文以关键审计事项段为研究对象，探究了关键审计事项披露能否通过改善信息环境来提高企业投资效率。研究发现，关键审计事项披露能够向市场提供增量信息，这会影响资本市场信息中介的行为以及企业的信息质量，继而提高企业的投资效率。异质性检验发现，这一影响主要体现在管理层低过度自信、分析师关注程度高、机构者持股比例高的公司。文本分析发现，关键审计事项对投资相关事项、企业层面事项等披露内容越详细、可理解性越强、精确性越高，对企业投资效率的提升作用越显著。     

全球化背景下的民营企业文化重构

在经济全球化进程中,民营企业如何构建适应国内竞争和参与国际竞争的核心能力已经成为不可回避的话题。本文试图从企业文化的视角,对民营企业发展的内在推动力问题作一探讨。本文认为,民营企业文化重构可以从构成企业文化主体内容的企业价值观、经营理念和管理理念入手,创建企业价值观—共同愿景—核心竞争力链、企业员工—顾客—相关利益者链和企业诚信—协作共赢—创新链,以此来重构民营企业文化,从而为企业的发展寻求更深层的文化驱动。     

民营企业文化重构的路径选择分析

文章从企业文化的视角,对民营企业发展的内在推动力问题进行了探讨.文章认为,民营企业文化重构可以从构成企业文化主体内容的企业价值观、经营理念和管理理念入手,创建企业价值观-共同愿景-核心竞争力链、企业员工-顾客-相关利益者链和企业诚信-协作共赢-创新链,以此来重构民营企业文化,从而为企业的发展寻求更深层的文化驱动.     

论独立董事激励和约束机制的建设

企业员工的行为对企业有重要影响 ,本文主要讨论了如何利用现代信息技术 ,全面、客观、系统组织员工的各种信息 ,并进行开发利用 ,供管理决策使用。主要内容包括员工信息的特点和价值 ,企业员工信息系统的建设 ,员工信息的收集和处理以及员工信息的利用。     

信息条件下经理人最优激励方案选择

科学的制定经理人激励方案,有利于激发经理人的积极性,提高企业的经济效益.文章从信息经济学入手,通过对经理人激励模型的分析研究,确定出最优的经理人激励方案并提出相应的政策和建议.     

信用担保运行中信息不对称的扩大分析及其防范对策

信用担保是当前政府用来缓解中小企业融资难的一项重要举措,它虽然在一定程度上有助于克服银企之间由于信息不对称所造成的融资困难,但同时又会产生另外两对信息不对称实体:一是担保机构和受保企业之间的信息不对称;二是担保机构和协作银行之间的信息不对称。所以信息不对称在信用担保的运行过程中并未因担保而消除,甚至有扩大的趋势。文章对信用担保过程中的信息不对称扩大的现象进行了分析,并提出一些防范对策。     

浅析我国企业实施信息化战略过程中存在的问题

本文通过对现阶段我国企业对待信息化的态度,浅析了企业在实施信息战略过程中出现的理论与实际、科学与国情之间存在差异,重投入轻回报、缺乏有效的评估手段,委托――代理关系与激励机制没有被有效建立,把信息化当作“一把手”工程,管理机制不能适应生产力水平的提高等问题。     

对我国企业采用虚拟企业模式进行技术创新的思考

文章在对我国大中型企业、中小企业技术创新现状的有效分析基础上,提出构建以大中型企业为盟主、以中小企业为成员的虚拟企业进行技术创新是适合我国的有效模式,并对该模式的现实意义进行了分析阐述.     

新会计准则对财务分析影响的研究

2007年新会计准则的实施给企业财务分析提出了新的挑战，理解并掌握新准则及其对财务分析的影响，为改进企业财务管理工作和优化经济决策提供重要的财务信息，这对投资者和债权人等都具有至关重要的意义。本文结合财务分析理论，研究新会计准则对财务分析的影响。     

基于自主创新的企业发展分析

本文基于自主创新,首先提出了创新的概念,分析了我国企业自主创新的现状,同时对采取的改革措施进行论述,并提出了未来自主创新的发展方向,指出自主创新是企业发展的核心竞争力。