紧抓四个围绕 建好三个之家

把组织部建设成为党员之家、干部之家、人才之家,是党中央历来对组织部门的明确要求,也是组工干部践行科学发展观、永葆先进性的不懈追求。当前,大连市委组织部以建设＂三个之家＂为载体,大力开展党的群众路线教育实践活动,对于进一步促进全市组织部门和广大组工干部转变作风,密切党群干群关系,提高服务基层党组织和＂三支队伍＂的能力水平,树立组工干部讲政治、重公道、业务精、作风好的良好形象,争创＂政治一流、业务一流、作风一流、队伍一流＂的模范部门有着重要而深远的意义。     

合阳组织工作“三提升”

提升“执行力”，培育共同的愿景目标：一是加强理想信念教育。指定部分党性修养的文章为必学内容，开展“进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么”大讨论活动，组工干部共撰写党性分析报告6篇、学习心得46篇。二是加强职业道德教育。举办“职业道德”专题报告会，邀请县委党校讲师为组工干部作报告。三是狠抓廉政教育。     

建设两支队伍发挥两个作用——西安供电局党建经验调查

西安供电局党委紧紧围绕“建设一个好班子、造就一支好队伍、健全一套好制度、形成一种好作风、争创一流好业绩”的总目标，着力打造一流的干部队伍，强化执行能力；努力培养“四有”职工队伍，实施素质提升工程；重视发挥党支部的战斗保垒作用和党员的先锋模范作用，有力促进了各项工作任务的顺利完成。     

浅谈高校“三下乡”活动对大学生就业的促进作用

文章认为，“三下乡”实践活动对于大学生就业的促进作用主要体现在四方面：一是可以让大学生体现人生价值，了解国情；二是能够锻炼学生实践能力，提高学生综合素质；三是能够弘扬大学生的集体主义精神，提升团队意识；四是与就业创业紧密结合，全方位提升就业竞争力。     

秦都争做学习型组工干部

秦都区坚持把提高党性修养作为组工干部的基本素养，开展争做学习型组工干部活动。通过完善制度、丰富载体、加强调研，提升学习最新理论成果的能力，做到真学、真信、真懂、真用，用科学发展观武装组工干部的头脑。     

加强企业组工干部能力素质建设之我见

<正>党的十七大提出,始终不移地坚持走中国特色社会主义道路,全面建设小康社会,构建和谐社会的目标和任务。做好党的组织工作,全面提高组工干部的能力素质建设,使之与社会经济发展相适应就显得特别重要。笔者就如何加强企业组工干部能力素质建设,浅谈一点见解,以期达到抛砖引玉的目的。     

以“三项机制”激励干部争一流

省委出台“三项机制”以来,镇坪县在学深悟透的基础上综合施策,用心抓落实,最大限度地释放了干部争创一流业绩的工作活力. 突出“三大引领”,使干部安心做事有盼头 在组织认同上,聚焦“年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、扶贫绩效考核”三大领域,将年度目标责任考核一等奖名额在同序列单位中受奖面提升至35％,增设重点项目建设、平镇高速援建等6个方面的单项奖,把完成目标责任考核任务和创先争优情况作为评价干部实绩的重要依据,以此鼓励干部争创一流业绩,形成鲜明用人导向.     

严格履行人民赋予的岗位职责

作为换届工作的骨干力量，组工干部必须做到“三坚守”。     

新时期组工干部应从加强自身修养抓起

组工干部是党和国家建设的骨干力量,其自身能力与素质关系到党和国家大政方针和各项政策的落实,尤其是面对经济全球化趋势和知识经济的挑战,特别是科学技术迅猛发展,日新月异的新形势,组工干部必须不断更新知识、更新思想、更新观念,突破传统思想模式和僵化的思维方式,提高应对复杂情况、驾驭复杂局面的能力.     

坚持“33521”机制全面提升文字材料水平

材料写作是办公室工作的“主业”和“脸面”,也是文秘人员的“吃饭本钱”.针对近两年办公室新人多、文秘人员不会写或者写作水平不高等问题,我们开展了“抓学习练内功,强素质、树形象”系列能力素质提升工程.通过一年来的实践,形成了“33521”能力素质提升机制,希望给各位文秘人员带来帮助.     

以领导素质的大提升 促地方发展的大提速

素质决定水平，水平决定能力，能力决定成效，成效决定发展。作为领导干部应把素质提升作为支撑点，把效能提高作为立足点，把发展提速作为着眼点，着力引领好的学风、倡导新的文风、发扬实的作风；切实优化思想品质、增强业务素质、挖掘领导潜质；不断注入创新活力、激发进取动力、提高落实能力。领导素质包括思想素质、道德素质、政治素质、业务素质等诸多方面。地方发展包括跨越发展、绿色发展、和谐发展、统筹发展等诸多层面。笔者结合海西实际、着眼海西发展，围绕“优化三种作风、深化四种理念、强化五种能力”三个方面，简要阐述如何“以领导素质的大提升，促地方发展的大提速”。     

“双一流”背景下高校党政管理人员综合素养提升探析

高校党政管理人员在学校的建设与发展中发挥着举足轻重且不可替代的作用。在国家全面推进"双一流"建设的新形势下,高校党政管理人员的综合能力和专业素养面临着新的挑战。"双一流"建设需要一流的管理,一流的管理离不开一流的管理队伍。如何迎接新的挑战,并取得突破性的进展,提升高校党政管理人员综合素质成为新形势下做好高校管理工作的着力点。文章就国家"统筹推进两个一流"战略背景下,对如何提升高校党政管理人员综合能力与专业素养提出新的思考。     

“双一流”建设背景下高校财务管理能力提升研究

高校财务管理是高校治理体系的重要组成部分,是推动高校“双一流”建设的重要着力点。本文首先分析总结了高校财务管理中面临的六个主要矛盾,然后以化解财务管理中的矛盾、切实提高高校财务管理、推进高校“双一流”建设为切入点,深入研究了提升高校财务管理的“四项基本能力”和实施高校财务管理“两项基础工程”的意见建议。     

创新开发功能 争建一流开发区

面对经济全球化趋势增强,新技术革命迅猛发展,我国开始实施第三步战略目标的国际国内机遇,“十五”期间,江苏昆山经济技术开发区的基本发展思路和总体目标是:以建设国内外具有竞争力的一流开发区为目标,展开新一轮“大投入、大开发、大发展。”创新开发功能,提升环境质量,提高承载能力和开放水平,“建一流环境,树一流品牌,争一流服务,办一流项目,聚一流人才,创一流开发区”,真正把昆山开发区建设成为经济发达,功能完美,环境优美,高效文明的现代化新城区。     

实现“三种转变”提升“三种能力”——浅析由部队向院校工作的转变

院校教育管理工作与部队管理工作有着截然的不同，如何适应院校工作，由单纯的管理者转变为教育工作者，实现“三种转变”提升“三种能力”是至关重要的环节。     

内蒙古"三少民族"自治旗城镇化与就业变动分析

当前内蒙古"三少民族"自治旗存在城镇化水平虚高,三次产业吸纳劳动就业能力有限、劳动者就业素质偏低等问题,这将制约当地的经济发展与劳动力就业的城镇化移动.提升"三少民族"自治旗城镇化发展质量,应该合理安排三产结构,提高劳动力素质与专业技能,提升当地人口教育水平,形成特有的文化产业,推进当地人口城镇的稳定就业.     

高职院校青年教师科研能力现状分析及提升对策研究

一流高职院校建设的关键点之一是要有一支综合素质高、实践能力强、科研能力出色的专业教师队伍.其中科研能力的提升对于当前的教师队伍特别是青年教师队伍尤为重要.本文在对当前高职院校青年专业教师科研能力存在的问题进行分析的基础上,提出了提升青年教师科研能力的有效对策.     

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　　#中国品牌中国力量#
　　7月16日，由人民日报社主办的首届中国品牌论坛在北京举行，为中国品牌建设献计献策。与会者普遍认为，提升品牌建设能力，组建一流品牌的“中国方阵”，已成为政府、产业、企业三个层面自觉而紧迫的任务。     

余姚探索组工文化新体系

党的十六届四中全会就提出了加强党的执政能力建设的总体部署，并对党的执政文化建设提出了新的要求。从2005年初开始，余姚市委组织部以提升组织系统的管理水平和组工干部的综合素质为目标，着手对组工文化建设进行了有益探索，具有余姚特色的组工文化建设效应日渐体现。     

在实践中树好组工干部形象

坚持公道正派是加强组工干部职业道德建设的核心内容.两年来,我们抓班子、带队伍、强素质、树形象,教育组工干部树好公道正派的形象.