我国企业年金会计信息披露问题探讨

随着我国经济的持续快速发展,国家医疗水平的逐步提高,人类寿命也在不断延长,养老问题成为社会关注的热点。为了完善我国养老体系,促进社会稳定,推动经济发展,国家开始推行企业年金制度,将其作为一项补充性养老金制度,为养老事业的发展不断注入活力。企业作为完善年金制度的主体,如何保障企业年金运营的安全,已经成为公众关注的重点问题。基于对企业年金会计信息披露概念的阐述,分析我国企业年金会计信息披露的发展现状,发现企业年金会计信息披露中存在的问题,并提出完善企业年金会计信息披露的对策建议。     

企业年金行业信息平台构建初探

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度，是中国养老保障体系的第二支柱。从国内外养老保障体系的发展历史来看，随着中国经济水平的提高和人口结构逐步迈人老龄化社会，企业年金必将对提高退休人群的生活水平和保障社会稳定发挥日益重要的作用。     

欧债危机下欧美养老保障制度比较及启示

欧元债务危机爆发的引致因素有很多,其中人口和社会福利因素在当前世界老龄化趋势下显得尤为重要。不同的社会福利和养老保障体系对一国经济能否可持续发展具有显著影响。结合我国现阶段经济发展水平,应坚持基本保障水平的社会养老第一支柱,明确政府对养老保障制度的管辖界限,进一步加强企业年金和商业性年金保险的发展力度。     

浅谈政府在发展企业年金中的作用

企业年金作为养老保障中的重要一环，其确立、发展、调整和改进无一不受到政府行为的影响，政府也有义务鼓励、引导企业年金的发展以解决老年人口经济保障，促进年金基金投资与经济发展的良性循环。政府介；入企业年金，主要应发挥其宏观调控作用，积极倡导并给予政策扶持。     

我国企业年金发展现状分析

随着社会人口老龄化问题的日益显现,建立以基本养老保险制度为基础,企业年金制度为补充的多层次养老保障体制尤为重要性,并得到了我国政府的大力支持。然而我国企业年金制度起步较晚,存在规模小、发展不均衡等问题,本文在分析我国企业年金现状的基础上,对阻碍发展的原因提出优化建议。     

企业年金决策影响因素研究——基于上市公司避税动机的实证分析

本文选取上海证交所上市公司2012年年报企业年金购买及其他财务数据,建立Tobit计量模型进行实证分析。结果发现:上市公司的企业年金投保决策显著受到实际所得税率、企业规模、信贷约束以及人力资本水平等因素的影响,而企业高管个人偏好和股市预期并未对企业年金决策产生明显作用。另外,对于不同所有制形式的企业,其企业年金决策对各影响因素的敏感度存在较大差异。文章最后建议,国家企业年金税收优惠政策需进一步改进和完善,以提升企业年金的覆盖率,充实养老保障体系建设。     

我国居民巨灾保险需求影响因素分析——以地震风险为例

本文选取上海证交所上市公司2012年年报企业年金购买及其他财务数据,建立Tobit计量模型进行实证分析。结果发现：上市公司的企业年金投保决策显著受到实际所得税率、企业规模、信贷约束以及人力资本水平等因素的影响,而企业高管个人偏好和股市预期并未对企业年金决策产生明显作用。另外,对于不同所有制形式的企业,其企业年金决策对各影响因素的敏感度存在较大差异。文章最后建议,国家企业年金税收优惠政策需进一步改进和完善,以提升企业年金的覆盖率,充实养老保障体系建设。     

企业年金广义理解与定位探讨

企业年金在我国尽管经历十余年发展，但远未达到预定的缓解基本养老保险赤字、促进养老保障制度可持续运行的目标，其中一个主要原因是对企业年金理解过于狭隘。因此借鉴国际经验，从功能角度做广义理解，重新定位企业年金是发展之要义。     

中国企业年金制度的建立与发展

按照我国社会保障体系建设的总体要求，社会养老保险由国家基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老三个支柱组成。目前，全球大多数发达国家都建立了比较完善的企业年金制度，企业年金已经成为养老保险的重要支柱。发达国家长期的实践经验表明，建立科学的企业年金制度，对减轻政府负担，促进人才流动，推进资本市场发展，应对人口老龄化和老年社会保障发挥了重要作用。我国虽然早在十年前就出台了有关规定和政策，但实际发展极为缓慢，目前企业年金制度覆盖的企业职工仅占基本养老保险制度覆盖职工的5%左右。建立规范的适合中国国情的企业年金制度，是积极推进国有企业改革，促进经济发展与社会稳定的重要条件。     

企业年金如何影响劳动生产率——基于年金费率的视角

近年来受多方因素影响，我国经济下行压力逐渐加大，人口老龄化程度不断加深，因此，劳动生产率提升问题受到越来越多的关注。以2012—2021年A股上市公司数据为研究对象，实证研究企业年金能否提高企业劳动生产率及其影响程度。研究结果表明，企业年金能够提高劳动生产率；在现行的年金费率范围内，年金费率越高，促进效应越明显。门槛模型检验表明，年金费率对劳动生产率的影响是非线性的，当年金费率大于等于0.489%时，促进效应才开始明显；当年金费率大于2.679%时，促进效应则有所下降。进一步的机制检验结果表明，“收入效应”“激励效应”和“甄选效应”是企业年金提高劳动生产率的重要渠道。研究有助于鼓励和引导企业建立企业年金，提高企业年金的覆盖率，进一步完善养老保险体系，同时为企业选择年金费率提供参考。     

我国企业年金税收优惠政策的效果评估

税收政策在构建多层次养老保障体系中具有重要作用,通过调节税收政策,可以调节国家、企业和个人所负担的养老责任。我国养老保障体系以基本养老保险为主,企业年金等补充养老保障还未发挥出其应有的作用。国际经验表明,税收优惠政策是私人养老金发展的重要推动力。借鉴国际经验,本文结合我国企业年金的税收制度安排,模拟测算税收优惠政策对个人养老和政府税收成本的影响,结果显示税收优惠政策给政府带来的财政收入损失很小,对个人的养老保障作用很大,不同收入的人群获益程度不同。根据测算结果,本文提出了相应的政策建议。     

中国正在建立三支柱的养老保障体系

近年来，以国家基本养老、企业补充养老和个人储蓄性养老为三支柱的养老保障模式是世界性潮流，中国正在建立三支柱的养老保障体系，企业年金作为企业自愿建立的补充养老保险，是养老保险的第二个重要支柱，是职工在社会基本养老保险之外的第二道养老保障，它作为我国养老保险体系中不可或缺的重要组成部分，使“养老”责任在国家、企业、个人三者之间得到更加均衡合理的分担，加快我国企业年金的发展是形势所迫、大势所趋。当前，我国已进入全面建设小康社会与构建社会主义和谐社会的重要时期，今后5至10年更是完善社会保障体系的关键时期。完善企业职工基本养老保险制度对于维护改革发展稳定大局、构建和谐社会具有十分重要的意义。     

高层营销推动 打开企业年金工作新局面 我行与华安证券、省联社先后签约

企业年金作为我国养老体系的第二大支柱正处于快速发展期。企业年金业务对传统的银行业务具有一定的替代效应,有利于增加低成本的托管资金存款,带来稳定的中间业务收入;有利于争取和稳定银行的高端客户,调整客户结构;有利于加强与其它金融机构的业务合作,积累混业经营经验。     

企业年金发展现状及对策研究

自上世纪90年代初开始,为构建多层次的养老保障体系,提高企业退休人员的养老保障水平,国家鼓励企业自己建立企业补充养老保险,后来根据市场规范需要,提出有条件的企业可为职工建立企业年金,原有补充养老保险也逐步规范成企业年金,并对企业年金实行市场化运作和管理。     

企业年金的营运模式比较研究

世界各国的企业年金营运模式，可以大致划分成直接承付模式、保险合同模式、基金会模式以及养老信托模式四大类。不同类型模式实际上正是适应了不同层次经济发展水平的客观要求。才表现出各具特色的活力。只要这些模式能够互相配合，就能够共同支撑起补充养老保障的大任。因此，对企业年金运营模式优劣的最终选择权应该当之无愧地属于市场。     

基于个税递延政策的企业年金保障水平研究

国家明确以税收优惠的形式鼓励和引导企业和个人参加企业年金计划,并于2014年实施了个税递延政策。基于指标模型构建和数据模拟,本文对我国企业年金在个税递延政策实施前后的保障水平进行了比较,通过参数敏感性分析考察了投资收益、工资增长、退休年龄和缴费比例等因素的影响。研究发现,实施个税递延政策后企业职工的养老保障水平在较大程度上低于政策实施前,但不同性别、不同收入水平和不同缴费比例的企业职工保障水平降低的程度有所差异。收入水平和缴费比例越高的男性职工,个税递延政策实施后保障水平降低的幅度越高,但对女性职工而言,这种影响要弱一些。进一步,可以通过增加投资收益、延迟退休年龄和提升缴费比例等方法来提高企业职工的养老保障水平,这与目前正在进行的一系列改革方向也一致。     

论建立适合我国国情的企业年金制度

中国企业年金制度的建立和发展,标志着我国养老体系正在朝着国际通行的“三支柱”养老模式转变。本文通过对国际上发达国家建立和发展企业年金制度经验的介绍,提出了几点建立适合我国国情的企业年金制度的建议。     

积极探索 开拓创新 中国工商银行企业年金又添新产品

随着我国经济社会的发展和养老保障改革的深入，企业年金作为一项重要的人力资源管理手段，开始被越来越多的中小企业所关注和接受。中国工商银行凭借在年金领域的突出优势和丰富经验，始终致力于为广大中小企业提供优质高效的企业年金基金管理服务，积极探索、开拓创新，继2008年推出“如意养老1号”企业年金计划产品后，近日又隆重推出“如意养老2号”企业年金计划产品。     

养老资产年金化:基于消费、遗产和长寿保护的精算建模分析

随着经济增长放缓和人口老龄化加剧,由政府主办的社会养老保险提供的养老金份额呈下降趋势,由雇主主办的职业养老金计划呈转向缴费确定型(DC)计划的趋势,DC计划在缴费期间积累的资产以及个人和家庭通过其他途径为养老积累的资产,都面临如何转化为终身养老保障的问题。相关理论研究表明,养老资产年金化是退休者的最优选择,但在实践中养老年金的发展并不尽如人意。本文在相关文献评述的基础上,从养老年金需求着手,通过构建精算财务模型,探索养老资产年金化的福利与损失,并基于实际数据,通过测算分析,评估个人选择养老资产年金化的意愿,探索养老资产年金化的发展道路。研究发现:在消费、遗产和长寿保护三者之间,存在一个“三元悖论”。在没有遗产动机的情况下,养老资产年金化既能规避长寿风险又能实现终身福利的最大化。而如果将消费和遗产动机同时纳入终身福利框架,养老资产年金化会增大终身福利的波动性,年金化就成为一种次优的选择。     

湖南省中小企业企业年金发展的国际经验比较借鉴

湖南省近九成职工在中小企业就职,该类人群在未来将面临较大的养老压力。而作为养老保障体系第二支柱的企业年金未能在职工养老保障中发挥其职能。本文基于湖南省社保和经济现状,通过对国际发达国家企业年金的先进制度进行比较分析,试图从运行模式、税惠政策、法律监管等方面寻求适合湖南省企业年金发展的借鉴之处。