宏观调控应有新思路：动态调控——兼评当前经济冷热之争

宏观调控应该有一个衡量标准，如果经济增长率超过这个标准，说明经济过热，应该把它降下去；如果经济增长率低于这个标准，说明经济过冷，应该把它提上来。这个标准就是适度经济增长率或潜在经济增长率。     

北京稻香村食品有限公司董事长毕国才致辞

开发老字号的价值，应当从产品、品牌、人文价值这三个方面下功夫。老字号不应该老，从质的方面不应该“老”，应该与时俱进，只有这样才能够穿越历史的长河，永久地传承繁衍下去。老字号走到今天，厚重的文化底蕴是发扬光大的保证。     

关于两极分化的思考

我国正处在社会主义初级阶段。在当前条件下，鼓励非公有制经济的存在和发展，就应该承认由资本与劳动的对立所决定的在一定范围内的两极分化也是一种客观的存在。因此，应该按照历史唯物主义关于生产关系与生产力的相互关系的原理来理解和对待两极分化；应该采取措施，缓和两极分化带来的社会矛盾；应该明确，我们的最终目的是在消灭私有制的基础上彻底消除两极分化现象。     

设计为生活服务

随着科技的进步，生活生活水平的发展，人的审美开始向更高的阶级转变，设计比仅仅是供人欣赏，更应该为人服务，好的设计前提必须满足与人的实际需要，有益于人，好的设计产品应该试图提高民众的生活品质。设计不应该是独立的个体，它要来源于生活，并且为生活服务，它应该具有实用性和功能性。设计不仅要在视觉上“吸引眼球”赢得更多关注，好的设计会给予人贴心的照顾，对材质、空间的合理应用，     

个私企业劳动用工与收入分配问题探析—以云南为例

党的十四大以来，云南个私经济以较快的速度增长，对吸纳众多劳动力就业和全省GDP增长做出了重要的贡献。与此同时个私经济在收入分配及劳动用工方面又存在着诸多不心人意的地方，诸如蓄意压低工资水平，拖欠、克扣工资，员工不流动，人不能尽其用，不买社会保险，不签劳动合同等令人堪忧的问题。应该推行工资集体协商制度，应该制定公平、合理的分配机制，应该加大劳动法的宣传和执法力度，应该充分发挥基层工会作用与积极发挥个私协会的作用。     

价值规律新说

本文对价值规律的传统认识提出了不同看法，认为计量劳动量的尺度应该是知识使用量而不是劳动时间，商品价值应该由最新知识而不是社会必要劳动时间决定，现实的价格运动中心应该由生产要素的最优配置而不是资本的力量决定。     

券商掘金：寻找新“蓝海”：券商：异质化生存

针对目前证券行业的竞争格局，左晓蕾的建议是各券商应该建立各自的蓝海战略，而不是冲进红海里去拼杀。”券商应该通过市场化的方式分化重组，大家应该去寻找各自的蓝海，建立自己的比较优势，避免同质化和浪费资源。这不但对大券商有意义，同样也是中小券商的生存之道。”     

浅谈网络安全技术

网络防火墙技术作为内部网络与外部网络之间的第一道安全屏障，是最先受到人们重视的网络安全技术，就其产品的主流趋势而言，大多数代理服务器(也称应用网关)也集成了包滤技术，这两种技术的混合应用显然比单独使用更具有大的优势。那么我们究竟应该在哪些地方部署防火墙呢?首先，应该安装防火墙的位置是公司内部网络与外部Internet的接口处，以阻挡来自外部网络的入侵；其次，如果公司内部网络规模较大．并且设置有虚拟局域网(VLAN)，则应该在各个VLAN之间设置防火墙；第三，通过公网连接的总部与各分支机构之间也应该设置防火墙，如果有条件，还应该同时将总部与各分支机构组成虚拟专用网(VPN)。     

华润能成为中国的GE吗?

关于中国企业做到一定规模之后是否应该走多元化道路的争论已持续很久。大企业走多元化道路而失败的不少，著名的比如三九集团。然而由此推断多元化是中国企业的陷阱则未免武断。走多元化道路成功的案例也不少，典型的如GE、SONY等。显然，关键不在于是否应走这条路，而是一旦上路，应该如何走好，应该如何处理好资本的运作与企业的管理之间的关系。这是华润应该关注的。     

电力行业财务人员素质建设

电力行业会计人员的素质决定了电力行业会计的质量，一个合格的会计人员要有良好的职业道德，应该具备熟练的业务能力，应该具有较强的再学习能力。     

中国高校财经院系近亲繁殖程度五倍于国际水平

众所周知，近亲（直系血亲与三代以内的旁系血亲）是不允许结婚的，因为近亲繁殖的下一代几乎都是低质量的，基本上是一代不如一代。同样，一个社会组织，如果要充满活力，要不断创新，也不能搞近亲繁殖，应该是五湖四海，应该是多样化。就高等学校来说，如果要成为一流大学，其教师是不能近亲繁殖的，即本校毕业的学生或研究生是不应该直接、更不应该一直留在本校做老师的。但是，目前在中国，许多研究机构尤其是高校中近亲繁殖情况严重，越是知名度高的大学，其近亲繁殖程度越是严重。这种大面积的深度的近亲繁殖所带来的负面影响正在逐步显现。     

女性人力资源现状与开发

随着社会的发展和思想的进步，女性人力资源素质的高低直接关系到一个国家的发展。如今，女性在当今社会起着越来越重要的作用，但受各种因素的影响，我国女性在就业和自身人力资源开发方面存在着很多急需解决的问题-这些问题应该如何看待，针对存在的这些问题应该如何解决成为我们应该共同关注的事情。     

对国有企业职工下岗与再就业问题的思考

城镇国有集体企业职工下岗是中国经济发展的需要，但考虑到中国的实际国情和这一问题产生的历史原因，应该适当放慢职工下岗的节奏，减小规模，下岗职工的心理和经济损失应该得到合理的补偿，由于目前中国城镇职工的就业压力在短时期内难以改变，建议政府应该考虑“就业优先”与“低水平、广覆盖”的就业与福利模式。     

关于漠视动物权利的借口与反借口

每个人都有资格拥有他自己的观点，但是思想的自由并不意味着行动的自由你可以认定动物应该被杀、黑人应该被奴役、或妇女应该被打骂，但是这并不表示你有权把你的这些信念付诸行动。     

武汉市IT企业人力资源管理存在的问题及对策

最近,笔者组织并参与了一个课题研究小组，对武汉众友科技集团等22家武汉市IT企业人力资源管理的现状进行了为期一个多月的调查和走访工作，经过调查，我们发现：人力资源部门到底如何定位，应该起到什么作用；用人部门与人力资源管理部门之间的信息应该如何沟通，矛盾应该如何解决等，都是亟待解决的问题。     

最强的读书术

掌握一整套知识体系，需要有良好的读书技术。公司职员或者是企业经营者在读书时，有四点特别值得注意：第一，不能仅为了“提高修养”而读书，应该有明确的读书目的；第二，基本上应该熟读一本书，做到这点需要将一本书阅读三次；第三，发现值得熟读的书非常重要；第四，应该掌握速读或者是超级速读的能力。     

税收制度设计中的简单透明原则分析

简单透明原则在税收制度设计中具有重要意义。简单透明的税制无论对于政府还是纳税人，或者从社会整体看，都是利大于弊。现实中税收制度的复杂性，主要来自于政府利用税收制度谋求课税公平和促进经济发展的善良愿望或政策意图。应该设法分清，哪些复杂性是不可避免的，哪些是能够而且应当避免的。只有这样，才能知道，在什么方面应该有所为，在什么方面应该有所不为。     

中国经济转型和转型经济学

如果将改革开放看做是经济转型，中国的经济转型已经进行了20多年，中国的改革开放一开始就是“摸着石头过河”的过程。但是在经济转型进行了20多年的今天，经济转型就不能继续“摸着石头过河”，应该是理性的，应该有明确的目标，应该有科学的理论来指导。这就提出了在中国的转型背景下，建设指导经济转型的转型经济学的任务。     

国有企业社会责任的实证分析——以利益相关者理论为视角

国有企业作为一种经济组织，应该以经济效益最大化为目标。同时，国有企业社会性质决定了其在追求经济效益最大化的同时，应该承担一定的社会责任，实现经济效益与社会效益的内在契合。     

河南省产业结构面临的挑战

河南省产业结构面临着挑战，农业的基础地位不应动摇，但应该以经济效益为中心进行调整；工业的选择应该有进有退，积极发展高技术产业；服务业的发展刻不容缓。