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相似文献
 共查询到10条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
由于其生理机制及社会原因,使女性的性别特征明显区别于男性。首先,语言方面,女性在语音语调、词汇选择、句法结构等方面都有区别于男性的特点和风格。其次,在肢体语言的选择上,女性较男性而言体态更丰富优雅,且能传达出更多层次的意义。性格上,我们也可以称气质上,女性更多的温文尔雅对于谈判氛围的影响也起着重要的调节作用。对于谈判者而言,无论是他的语言、体态以及个人气质都可以作为一种交际表达的工具,在商务活动中具有很重要的作用。本文试图从女性的性别特征,即语言、体态、性格等三方面出发,去分析其在商务谈判活动中的优势,以此作为一个侧面了解女性特征在交际活动中的积极作用。  相似文献   

2.
女性创业及其融资问题探讨   总被引:1,自引:0,他引:1  
女性创业越来越得到社会的关注,成为世界经济中的一股新潮流,并在社会生活中占有越来越重要的地位:然而,女性创业首先要面对的就是创业的资金来源,资金不足成为女性创业的最大问题。女性创业资金和发展本来就“先天不足”,而运用民间借贷及政策性贷款等渠道集资的优势又明显低于男性,而且她们的能力往往会被质疑,成为筹集资金的重要阻力。  相似文献   

3.
当前我国社会职业阶层结构的开放对于男性和女性有着不同的意义,代际和代内社会职业阶层流动表明,女性的总流动率和上升流动率均低于男性,女性更多地受到父代尤其是母亲职业地位的影响,而男性则更容易通过自身努力从较低的社会职业阶层跻身到职业地位的上层。由此我们可以理解尽管社会流动率在增加,但是女性与男性的社会地位仍存在着较大的差距。  相似文献   

4.
《经济纵横》2005,(7):9-9
高级管理职位中女性的缺乏是显而易见的,比较而言,消费品、服务、零售.如乐领域的企业比较重视女性管理者。财富500强企业中只有7位女性CEO。女性管理者往往比同职值的男性受到更多的负面抨击和较少的宽容。女性强硬就被形容为母老虎.男性强硬则被说成强大;女性的温柔和被归咎为性别原因,  相似文献   

5.
高潮 《经济纵横》2004,(7):26-28
在今天的中国.“职业经理人”这一职业正在不断走向成熟.并一改当初男性一统天下的局面.越来越多的女性充满智慧与魅力的身影,也频繁活跃在这个充分展现个人才华的大舞台上.并且,成绩不俗。同为职业人。我们渴望了解她们的工作经历、工作内容、思维方式。我们渴望知晓她们的生活、苦乐、情感……李蓓与盛莉是这一行业中的两名佼佼者。且听听她们的述说。  相似文献   

6.
新中国成立以来 ,特别是改革开放以来 ,女性领导干部的素质有了显著提高 ,越来越多的女性在市场经济和社会发展的洪流之中 ,脱颖而出 ,勇挑重担 ,成为社会主义建设事业的栋梁之才。但我们应当看到 ,由于历史和现实的原因 ,女性领导干部在整体素质上 ,较之于男性还有一定差距。一部分女性领导干部在思想观念、执政水平、创新能力、思维方式等方面还不能完全适应社会发展的需要。因此 ,在知识经济迅猛发展、国力竞争日趋激烈的今天 ,提高女性领导干部的素质 ,发挥女性领导干部在社会主义建设事业中的重要作用 ,就显得尤为重要和紧迫。一、讲政…  相似文献   

7.
近些年来,随着我国由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变,女性在劳动权保障上越来越成为一个弱势群体。这表现在,市场经济使得女性在劳动问题上处于在原计划经济下从未经历过的与男性的激烈竞争中,虽然它为女性劳动提供了比原计划经济体制下更为广阔、更为自由的空间,但同时也使很大一部分在竞争中处于弱势的女性失业、下岗或无业可就,使已就业的女性存在就业缺乏保障、就业不充分以及就业不合理等问题。  相似文献   

8.
张爱玲及其小说在中国现代文学史上具有重要的地位。交际花类型的女性形象、心理变态的女性形象和男性知识份子形象构成张爱玲小说的三类典型形象。在对这三类人物形象的描绘中,张爱玲对人性作了非常“现代”的感悟,反映了中国传统文化的衰落与西方文化的涌入给中国的人性世界带来的巨大冲击。  相似文献   

9.
在经济发达的美国和其他西方国家,由于生活水平的提高和人口老龄化趋势的加剧,退休后的生活、及养老保险问题引起了人们越来越多的重视。近年来美国流行的一种新观点认为,女性应该比男性更加重视购买和拥有养老保险。如果说这话仅出自于一些投资专家之口,会有"推销生意"之嫌的话,那么这个观点同时也得到了一些社会学家和经济学家的认同,就不能不引起老年人尤其是老年女性们的关注了。正如美林证券公司的投资专家克里斯汀。库克所说:“女性工资收入一般低于男性。由于生育、抚养子女,女性一生中中断工作的时间较长,退休又较男性早,…  相似文献   

10.
近年来在职场上有较多的女性主管出现.表现相当杰出的也越来越多.不过相对于男性来说.女性主管现今仍然是“以男性游戏规则”运作的职场的“少数民族”。这是一种不公平吗?看起来的确是;但这是长期主导职场的男性所造成的结果吗?那倒也不尽然。事实上,女性也该审视自己的心态.是否违背了职场拼搏的原则。[编者按]  相似文献   

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