简论计算机软件人才结构

本文通过中国与印度软件产业的对比分析,说明了计算机软件人才结构的重要性,论证了软件人才的金字塔结构是软件业发展的黄金结构;进而阐明了如何通过发展教育和培训,以及软件考试和认证来构建软件人才金字塔。     

人才金字塔规律及对人力资源管理的启示

根据企业发展的侧重点不同,构建企业的人才体系,开发金字塔式的人才结构有利于企业人才战略的长期良性发展。本文通过对人才金字塔规律的阐释,提出几点人才金字塔规律对人力资源管理的启示。     

浅谈培养计算机应用型人才培养方式革新

国家非常重视学校的建设和投入,硬软件设施与以往相比有了很大的成就和改善.如何利用好硬软件设施,加强实验设施及实践环节,设计好质量的实验,配备合格的实验指导人员,开展综合或系统的训练,培养动手能力强的学生才能真正见到办学成效.信息化社会高速发展,计算机类人才的需求面是很广的,但也是呈金字塔结构,人才培养也应当是金字塔结构.从长远利益考虑,需要一支计算机相关理论及技术的创新型、研究型队伍,即科学型人才.我国大部分IT企业主要是开发本企业产品,包括硬软件以满足信息化需求,需要计算机工程型人才拥有独自或在大项目组中设计、构建计算机系统的技术与经验,此次,计算机应用型人才的培养非常重要.     

浅谈培养计算机应用型人才培养方式革新

：国家非常重视学校的建设和投入,硬软件设施与以往相比有了很大的成就和改善。如何利用好硬软件设施,加强实验设施及实践环节,设计好质量的实验,配备合格的实验指导人员,开展综合或系统的训练,培养动手能力强的学生才能真正见到办学成效。信息化社会高速发展,计算机类人才的需求面是很广的,但也是呈金字塔结构,人才培养也应当是金字塔结...     

政治关联、制度环境与金字塔结构

通过利用2004～2008年共202家民营上市制造业公司数据,文章研究了政治关联、制度环境与金字塔结构之间的关系。发现,政治关联与制度环境变量与金字塔结构层级和复杂度均呈显著的负相关关系,表明政治关联和良好的市场制度环境都为民营企业发展提供了较好的获取资源优势和配置机会。但在同时考虑两者对金字塔结构影响的情况下,不同的政治关联指标在不同的市场制度环境下,存在不同的替代和互补作用。政治关联总人数与政治关联为曾任政府官员指标与市场制度环境对金字塔结构的影响存在着替代作用;而董事长或总经理为政治关联和政治关联为现任政府官员指标与市场制度环境对金字塔结构的影响呈明显的互补效应。     

基于结构观的终极股东利益输送行为实证研究——来自关联交易的经验证据

从系统结构视角出发,实证研究金字塔结构特征和类型对终极股东利益输送行为的影响。结果发现:金字塔结构影响终极股东利益输送的动机和程度显著大于水平结构,分离型金字塔大于非分离型金字塔,验证了金字塔结构的杠杆放大效应;金字塔控制链条数越少,层级数和分离度越大,终极股东利益输送越严重;多链条非分离金字塔类型下终极股东利益输送程度和频率最大。上述发现揭示了金字塔结构安排对终极股东利益输送行为的影响规律,为监管终极股东机会主义行为提供了有益启示和实践支持。     

现代工业企业组织结构的发展趋势

现代工业企业的组织结构以"金字塔"式的层级结构为特征,在现代工业企业发展的过程中",金字塔"式的层级结构曾发挥了巨大的作用。但是随着企业经营环境的巨大改变,已有的企业组织结构模式越来越不能适应形势的发展,新的现代企业组织结构演变的趋势正在形成。     

金字塔结构:代理问题的独特性与经济后果

上市公司的金字塔股权结构,在世界范围内普遍存在。不过,与公司治理与业绩的研究相比,现有文献对金字塔结构的关注很少。然而,与分散股权结构和一般控股结构相比,金字塔结构下的代理问题具有其独特性。这一独特性是如何展现的,又会怎样影响金字塔结构产     

现代工业企业组织结构的发展趋势

现代工业企业的组织结构以“金字塔”式的层级结构为特征，在现代工业企业发展的过程中，“金字塔”式的层级结构曾发挥了巨大的作用。但是随着企业经营环境的巨大改变，已有的企业组织结构模式越来越不能适应形势的发展，新的现代企业组织结构演变的趋势正在形成。     

我国上市公司利益侵占方式偏好——一个基于所有权性质视角的分析

当前金字塔控股结构下的利益侵占问题逐步得到学术界的认同.文章以2008年沪市A股642家金字塔控股结构上市公司为研究样本,基于不同的所有权性质,从关联交易、担保、资金占用三种利益侵占方式角度,分析了我国上市公司金字塔控股结构利益侵占的状况,发现不同性质的上市公司对利益侵占所偏好的方式也不尽相同,并针对利益侵占不同偏好,提出了相应的治理对策.