浅谈如何做好企业内训师

随着企业规模逐渐壮大,生产装置自动化程度的逐渐提高,同时企业人员素质也逐渐提高,在20世纪90年代一些企业的操作人员多半是高中毕业或中技校毕业生,现在国营企业无论是国企还是央企,操作人员基本都是高职以上学历,都受到过良好的专业教育,对掌握新技术、新知识的渴望也比较强烈,所以如何提高员工素质,加强员工操作技能,如何做好企业内训师是任何企业都面临一个新课题。     

加强企业员工内训,提升企业竞争力

随着知识经济时代的来临和全球经济一体化的形成,企业之间的竞争从某种意义上讲就是企业培训的竞争。因此,加强职工内训已成为企业应对社会化竞争的紧迫任务。职工内训是企业在知识经济中制胜的"法宝"。     

如何成为一名成功的企业内训师

本文结合现代企业培训的发展方向和趋势,通过对企业培训的知识运用和经验总结,浅析成为一名成功的企业内训师应该具备的知识、技能和素质要求。     

战略视角下的企业定价流程

价格不应简单地视为一种独立的营销手段,定价是与公司战略密切相关的管理行为,是支持企业战略目标实现的策略性活动。本文从企业战略决策的角度,提出了基于战略视角下六个步骤的定价闭环流程,并阐述了每个步骤的指导思想和分析方法。     

企业产品定价策略分析

伴随着市场经济的发展,企业的产品定价就日益凸显出它的重要性,于此同时,企业的市场营销环境更是复杂多变,合理的产品定价是企业可持续发展的一个重要法宝。本文所研究的产品定价策略是从企业的角度出发,探析影响产品价格的因素和产品定价策略,指出了有效制定合理产品定价策略的对策。     

没有教学楼的内训大学

“大学在我们心里”是长城国际（IIPC）员工经常挂在嘴边的一句话。成立不到二年的IIPC大学，虽然没有房产与物业，只是一个虚拟性大学，但是严格按照大学的机制运行模式进行的。     

中人网内训课程

作为中人网EMD卓越管理支持体系的重要组成部分，企业内训项目经过四年多的系统整合与完善，形成了以人力资源管理类课题为核心，以知名培训是与管理实战专家为主的优秀内训讲师队伍。中人网的内训讲师专长于人力资源、市场营销、战略与文化、生产与运营、管理人员技能提升、项目管理、财务管理等方向，曾为几百家各类企业做了数千场企业内部培训服务。[编者按]     

国有企业内训师胜任力素质模型浅析

本研究以某大型国有企业内训师为调研对象,深入了解了该企业内训师队伍的建设情况,通过对不同条件内训师的调研,提取了优秀内训师所预备的各种能力和品质。通过专业方法,如BEI行为事件访谈、能力素质编码等方法建立了内训师胜任力素质模型。通过大量资料的分析及实地调研,项目小组得出了初步的适合国有企业使用的内训师胜任力素质模型。     

服务行业的定价策略

服务市场营销组合中，价格是使服务产品得以转化为收入和理论的惟一因素。采取适当的价格策略，制定合理的价格，对于任何企业都是至关重要的。服务行业的企业要按价值定价，服务业营销人员应首先明白目标市场的价值构成。他们的营销目标就是要通过定价明确无误、令人信服地揭示并传达这一价值观念。     

双重混合渠道下零售企业定价策略研究

从实体零售商的角度分析了四种定价策略下三种渠道结构的渠道最优价格,剖析了网络渠道价格小于传统渠道价格应满足的条件。同时对定价策略D做了数值试验,讨论了不同情况下渠道成本、渠道价格差异变动系数以及潜在市场定位对企业利润的影响。     

小微企业贷款的风险定价策略

文章分析了小微企业贷款风险定价的主要影响因素,并提出了通过对贷款基础成本率进行预算辅助小微企业贷款定价,通过风险溢价方式辅助小微企业贷款定价的观点,从这两方面探究了小微企业贷款风险定价策略,对于促进银行实现利润,促进小微企业健康发展具有一定的指导意义。     

基于信用评级的企业并购定价方法研究

随着20世纪90年代以来世界范围内第五次并购浪潮的到来,我国企业同样掀起了改制上市、资产重组、并购的潮流。从价值提升的角度科学地评估企业价值成为社会各界关心的热点问题,其中,资产评估扮演着重要角色。在评估过程中,选择科学合理的评估方法往往成为讨论焦点,尤其在次贷危机的影响还没有散去的今天,各种不确定性风险因素仍旧活跃于资本市场之时。     

基于会计视角的银行存款定价研究

自2012年中国人民银行宣布允许上调存款利率以来,随着银行利差的变窄,银行间开始了激烈的争夺战。本文从当前的利率市场化背景出发,从会计角度出发,对银行存款的定价进行了深入的剖析。     

高科技企业创新生态系统技术标准许可定价策略研究

面向客户需求,以凸显专利池特征的技术标准为创新耦合纽带,由具有显著交叉网络外部性的高科技企业在全球范围内形成的基于构件/模块的知识异化、协同配套、共存共生、共同进化的技术创新体系具有类似自然系统的一般生态关系特征,可视为一种创新生态系统。技术标准作为技术创新耦合的结构、界面和测试规则,具有网络外部性、用户锁定效应、专利池、规模经济性等特征。结合技术标准特点,发现技术标准定价策略有歧视定价、捆绑定价、交叉补贴定价与非对称定价4种。     

管理层收购企业价值定价研究

管理层收购（MBO）中的企业价值定价一直是一个关键而又敏感的问题。目前我国多以每股净资产定价。国外多以折现现金流法定价。本文通过分析两种方法的优缺点，认为企业价值既要考虑企业自身的盈利能力，这是必要条件；也要考虑市场对企业的认同，这才是充分条件。在此基础上，本文提出市价折现法，将企业盈利水平与市场对企业的认同结合起来考虑企业价值定价。     

基于作业成本法的企业定价决策研究

基于作业成本法的企业定价决策是适应先进生产环境的企业决策方法。文章从建立基于作业成本法的企业定价模型着手 ,进行了企业定价决策研究 ,为企业提高核心竞争力 ,推进战略目标的实现发挥作用。     

基于实验经济学的信息定价效率研究

本文从理论角度对不同信息结构下的市场定价效率进行比较分析,通过设置13组不同信息结构的实验来验证信息对称是否是市场有效定价的充分或必要条件,私有信息的不同含量是否会对市场定价效率产生不同的影响。研究结果显示:在理论上,定价效率最优并不在信息完全对称的市场信息结构下出现,而是当私有信息拥有者的占比达到一定比例时出现。也就是说,理论上私有信息在市场中是具备一定的定价效率的,定价效率的高低与非私有信息拥有者的占比、对交易信息的认知和理解能力等因素有关。在本文的实验中,表现为随着市场中私有信息拥有者占比的增加,市场定价效率先是提高,当达到一定极值后,信息效率又会逐渐降低,即形成一个倒U型波状走势。     

基于企业内创业的企业持续成长研究

企业内创业的本质是将创业精神引入企业内部.一项成功的企业内创业活动可通过直接贡献于企业竞争优势的方式实现企业成长.企业内创业机制的建立则可通过持续催生内企业家及其企业内创业活动而实现企业的持续成长.企业内创业可以作为中国企业实现持续成长的有效机制.     

企业并购和目标企业定价研究

本文首先从不同的角度对企业并购的方式进行概述,说明目标企业的价值不仅仅是其财务评估价值,还要包括许多非财务因素;企业估值和定价是不同的,目标企业定价是并购的核心.接着对企业并购产生的并购增值、并购溢价及并购支付成本进行了分析,明确区分了并购增值和并购溢价.最后对合作博弈的特征进行论述,并购双方可用纳什讨价还价解来分配并购溢价,提出企业并购是一种合作博弈.