企业人力资源管理中员工培训的必要性与策略分析

企业发展最重要的因素之一就是人力资源,现如今,企业的改革和发展是非常迅速的,在新的发展时期所面临的挑战和机遇都是非常大的,对于企业来说,要想拥有一支素质高、技术精、能力强的、适合现在市场经济发展规律的员工集体,就必须要通过培训来使其保持活力和生机,充分发挥出每个员工的潜能和智慧,为企业发展乃至社会的进步贡献出自己的一份力量。     

高校新教师岗前培训问题研究

高校岗前培训是新教师尽快进入工作状态的一种重要培训.然而目前的高校岗前培训还存在种种问题,如内容单一、形式单调等等.为了让培训发挥出更大的作用,本文在分析现状和问题的基础上提出了改进高校岗前培训工作的措施.     

教师培训之换位思考

课程改革的核心环节是课程实施,课程实施的基本途径是教学。因此,随着新课改的大规模推进,教师培训也迎来了空前繁荣的现象。然而,许多培训收效甚微,这不得不让我们停下脚步,认真思索。影响教师培训质量的因素主要是培训者和受训者的思想观念及自身素质、培训方式、管理机制等,而培训者和受训者的思想观念往往被我们所忽视。     

职业学校教师培训之探析

通过对教师培训的概念和重要性以及新教师尽快地适应其工作岗位,阐述教师培训的内涵。从教师培训是提升教师教学技巧、教学水准的有效通道,教师培训可以提高和改善教师绩效,教师培训可以造就和形成共同的价值观,加强凝聚力,教师培训使教师自我价值得以体现,教师培训是建立学习型组织的最佳手段等方面说明教师培训的必要性,明确了教师培训方式和如何提升培训效果。     

试论科研型教师的校本培训

师资是教育资源的重要组成部分，教师素质的高低是基础教育能否顺利发展的关键。因此，要把教师队伍继续教育作为提高教学质量，促进学校发展的一项重要工程来抓。而培养怎样的教师和怎样培养教师是继续教育的关键。一、科研型教师，未来学校的首选１、终生教育思想，教师是学     

高职院校教师培训需求分析

教师培训是提高教师素质的有效途径,是学校师资队伍建设的重要环节。高职院校教师培训工作虽然进行了不断补充和完善,但仍存在一些问题。文章对高职院校教师专业素质现状进行分析,通过培训需求评估理论的运用,结合高职教师的职业特点,针对高职教师专业素质存在的主要问题,提出了高职院校教师培训需求评估体系。     

从人力资源管理视角下论高校新教师入职的现代培训

高校新入职教师的要求越来越高,从人力资源管理的现代培训理念出发,将现代培训的导向性培训方法引入到高校新教师入职培训中,已成为高校培养教师队伍的重要手段。高校入职教师导向培训的内容主要有对学校情况的详尽介绍,学校的主要政策及相关制度的介绍;这种导向性培训的一般过程分为计划、实施、评估三个阶段;新入职教师的导向培训方式需多样化。     

中小企业培训现状研究

目前,中国中小企业培训面临着培训资金短缺、管理者不够重视、培训缺乏科学性、培训管理混乱等多面因素的影响,所以造成企业培养不出真正的人才,由于没有真正的人才,企业在竞争中缺少创新,最终造成中小企业发展困难,分析了中小企业培训存在在问题,并提出了解决这些问题的方法和理念。     

用制度“激活”高职院校教师培训

教师培训,制度是根本。高职院校教师培训是一个系统工程,需要政府、高职院校、企业、教师和社会共同参与。必须"盘活"现有制度,完善教师培训制度,提升效力层次,加强执行力建设,用制度"激活"教师培训。     

对话互动:教师培训课教学实践探索

交往是教学活动的本质。在教师培训课程中,师生通过多种形式的对话沟通,实现共同发展。对话互动学习的教学特点是体现学生主体地位,重视课堂生成内容,营造平等对话情境,掌控动态生成过程。     

实施会计电算化的培训管理

知识经济时代．会计电算化已经成为企业管理现代化的重要组成部分．实现会计电算化人才是关键．要提高会计人员电算化业务素质，必须大力加强人才培训的力度。本文对实施会计电算化过程中的培训管理作以简要分析。     

天津市国有企业员工培训现状分析及提升策略

企业之间的竞争归根结底是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争。本文针对天津市国有企业培训特点和现有基础,从企业的角度,分析培训的现状,提出相应的提升策略。     

当前高职院校教师培训的误区与对策

高等职业教育是培养高等技术应用型人才的基地和平台,教师资源是高职教育发展的根本保证。教师的培训开发关乎教育事业的兴衰成败,也决定着各高职院校自身的前途命运。但当前我国高职院校教师培训存在诸多误区。文章运用人力资源管理的相关知识,对高职院校教师培训存在的主要误区、形成的原因以及改善的对策等方面进行深入分析和探讨。     

见代企业职工培训教师的几点思考

现代社会是知识经济的社会，科学技术和人才教育是知识经济的两大支柱。职工培训的内容必须适应企业发展的需求，从企业改革发展的高度充分认识自身培训学习的重要性，及时认清形势，转变观念，提高个体素质。     

路政管理培训教育的重要性

本文结合工作实际,对路政管理培训教育重要性及相关内容谈一些看法。     

浅议税务培训教师应该具备的几种能力

作为一名优秀的税务培训师,应该具备教学、科研、业务、学习等多种能力,厚积而薄发,既具有扎实并且合理的知识结构和过硬的专业技能,还要有丰富的税收实践工作经验,具备现代教学观,实现由税收理论教育向税收征管实践的转化,能用先进的教育理论来指导自己的教学实践,并加以研究、推广。     

国外应急培训研究现状

应急培训日益得到重视和关注,尽管研究还不够系统,但国外学者已经取得了一定的理论和实践成果,论文从从普通民众的应急培训和专业人员的应急培训两个方面对其研究现状进行归纳和整理,并作简要述评,还得出具有一定价值的启示。     

关于高等医学院校新任教师入职培训的思考

教师队伍建设是高校发展的永恒主题。高等医学院校新任教师入职培训是使刚从医学院校毕业的医学生顺利向教师转变的重要环节。然而,当前医学院校新任教师入职培训还普遍存在很多问题,这需要我们从提高对入职培训的认识、改革入职培训模式、加强对入职培训的支持等方面进行思考和探索。     

管理顾问业培训讲师研究

近十多年来管理顾问业在国内外得到快速发展,而高素质的培训讲师对于管理顾问业至关重要。文章对管理顾问业培训讲师的类型、特质、条件、教学原则等基本功进行了进一步的研究。     

湖南中小学现代远程教育教师培训:问题与对策

现代远程教育具有整合优质资源、打破时空限制、方便教师学习、促进教育公平等独特优势,为中小学教师的继续教育开辟了新的途径,发挥了重要作用。在分析湖南省农村中小学现代远程教育教师培训现状基础上,针对目前培训中存在的困难与问题,提出相应的对策建议。