共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
绩效考核在事业单位起着至关重要的作用,尤其是对那些全额拨款的事业单位来说,绩效考核更为重要,这关系到国家的财政拨款是否能落实到实处。本文主要分析了事业单位绩效考核存在的问题,提出了提高认识,加强绩效考核的力度等策略,以加强事业单位的绩效考核,提高事业单位职工的工作效率。 相似文献
2.
随着市场经济的发展及市场体制的深化,事业单位随之也要不断推进改革步伐的进程。在推动事业单位改革的同时,人事改革是关键。因为人事聘任制度成为事业单位作为选拔人才的一种方式,建立一个有效的绩效考核体系是关系到人事聘任制度顺利实施的关键条件。本文从建立科学的绩效考核体系入手,简单分析了我国事业单位绩效考核实施的现状,针对事业单位绩效考核出现的一些问题,提出建立一套科学的符合实际的绩效考核体系,有效的解决问题,以促进事业单位绩效考核的实施,不断深化事业单位改革平稳有序进行。 相似文献
3.
阐述了事业单位进行绩效改革的意义,对事业单位绩效评估进行了分析,探讨了事业单位绩效考核的现状与存在的问题,提出事业单位基于绩效考核评价的绩效改革对策。 相似文献
4.
<正>一、前言绩效考核是人力资源管理的重要内容,也是事业单位日常运行与管理的保障。通过绩效考核的方式可以有效调动员工工作积极性与工作热情,有助于促进事业单位长久发展。绩效考核可以对不同部门的工作模式以及工作状态进行明确,有助于事业单位采取更高效的创新与优化措施提升自身的业务水平。 相似文献
5.
综合绩效考核工作一直是事业单位的一大难点,如何使综合绩效考核制度更加适合事业单位的发展,是诸多学者关注的问题,从交通运输部烟台打捞局综合绩效考核制度的现状入手,寻求改善方案,也能给其他事业单位综合绩效考核制度的改进工作提供些许启示。 相似文献
6.
7.
在事业单位人力资源管理中,绩效管理的主要目标是提升单位内部员工管理水平,促进其工作业绩的提升,为事业单位创造更多利润,而采用绩效考核是保障绩效管理效果的关键。通过绩效考核,能够对员工工作表现、整体职业素质、工作业绩等进行评估分析,从而判断出其价值贡献,同时,事业单位也可以根据绩效考核结果对员工给予一定的奖惩。对此,本文首先对事业单位绩效考核与人力资源管理进行了介绍,然后对事业单位绩效考核的重要作用进行了分析,并对事业单位人力资源管理中的绩效考核办法进行了详细阐述。 相似文献
8.
绩效考核是行政事业单位人力资源管理的重要环节之一,同时也是推动行政事业单位人事制度改革的重要前提与基础。笔者从行政事业单位存在的问题出发,探析行政事业单位推行绩效改革的应对要求 相似文献
9.
10.
历史进入21世纪,也是迎接新知识新经济和人才竞争日趋激烈的挑战时代。如何进行人力资源管理与绩效考核机制成为机关机关事业单位高效运行的当务之急。本文就机关机关事业单位如何进行人力资源管理和绩效考核进行了分析,以适应新时期人力资源管理发展水平。 相似文献
11.
关于事业单位绩效考核管理工作的若干思考 总被引:8,自引:0,他引:8
针对当前事业单位人事管理工作的形势与实际,从正在逐步推行的事业单位绩效考核管理工作入手,系统剖析了当前事业单位绩效考核管理中存在的问题,阐述了绩效考核管理在事业单位人力资源管理中的重要地位和作用,提出改进事业单位绩效考核管理工作的思路与具体方法,特别强调了绩效考核与员工提薪、年终绩效分配、职务职称晋升以及员工教育培训、人才培养和队伍建设等方面的正相关关系。指出全面、规范、准确的绩效考核管理是当前事业单位改革的重要内容,是建立现代人力资源管理制度和工作体系的核心所在,可以促进人力资源作用的高效发挥,激发员工的竞争意识、进取精神,增强员工的工作责任感和紧迫感,从而提高人力资源管理工作水平,促进事业单位改革的不断深入。 相似文献
12.
13.
绩效考核制度在事业单位人力资源管理中的应用问题研究 总被引:2,自引:0,他引:2
绩效考核是事业单位人力资源管理工作的重要内容,加强绩效考核制度应用研究,增强激励机制,是事业单位人力资源管理面临的一项紧迫任务。本文运用定性研究为主,辅之以定量分析的方式,提出事业单位绩效考核制度应用的具体方法,以期为推动事业单位实现从传统人事管理向现代人力资源管理的转变,发挥积极作用。 相似文献
14.
15.
《中国集体经济》2018,(26)
事业单位覆盖了我国教育、科技、文化、卫生等多个领域,紧紧关系着我国社会与民生的建设发展,所以必须要对事业单位的工作情况、效能发挥予以高度的关注和重视。通过绩效考核,能够反映出事业单位的工作情况,提升事业单位效能,进而对我国的社会与民生建设发展起到促进作用,因此应当切实做好对事业单位的绩效考核工作。文章基于作者自身的实际工作与学习经验,首先,简单分析了事业单位绩效考核的作用、意义,然后,对当前我国事业单位绩效考核工作中存在的问题进行了剖析,最后,主要就如何切实做好我国事业单位的绩效考核工作提出了部分探讨性建议,以期能为我国事业单位绩效考核工作的实践提供参考。 相似文献
16.
随着公务员工资制度的改革,事业单位工资制度改革也在进行,绩效工资作为事业单位工资制度.是事业单位工作人员获得劳动报酬的唯一途径,是评价每一个工作人员工作成效的主要标志。因此,对每一个工作人员进行合理的绩效考核、评价尤显重要,是公平与效率的体现。学校作为全额拨款的事业单位,由于工作的特殊性,绩效管理和员工绩效考核在学校管理中的地位更显重要,如何制定合理、其实可行的考核评价体系是学校管理的重要一环,本文就此谈一些粗浅的看法和大家共同探讨。 相似文献
17.
18.
19.
事业单位绩效考核与人力资源管理的联系日益紧密,有效发挥绩效考核的作用,既可以提升员工的工作效率和质量,又可以保证人力资源管理工作的科学化,同时也可以让事业单位的职能得以充分发挥。本文分析了绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用及问题,提出了事业单位人力资源管理中绩效考核工作的提升策略,以供参考。 相似文献
20.
行政效率从来是行政管理的重要内容之一。本文针对事业单位绩效管理的概念进行理解,讲述了事业单位绩效管理的可行性以及相关绩效考核事例。 相似文献