对企业青年职工思想状况的调查与分析

青年职工是企业改革发展的重要力量，对其思想状况的调查分析是做好他们工作的前提和基础。当前，青年职工的思想状况主流是好的，但也存在一些亟待解决的问题。为此，应切实加强思想政治工作力度，搞好党风廉政建设．优化青工成长环境，营造青工进取的良好氛围。     

在推动企业安全高效发展的过程中如何做好青工的思想政治工作

<正>青年是企业的生力军,是企业的未来和希望,认真研究新形势下青工思想政治工作的规律,积极探索创新思想教育的方法和途径,对于进一步增强青工思想教育的针对性和实效性,引导广大青工健康成长,更好地促进企业安全高效发展,都具有重要意义。因此,我们必须认真分析青工的思想状态,理清工作思路、明确工作     

煤矿企业青年职工思想政治工作探讨

思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势，是我党的重要工作法宝之一，加强青年职工思想政治工作，是企业发展的关键所在。特别是在当下经济环境下，煤炭行业经济不景气，企业效益下滑，职工人心浮动。作为团干工作者更要加强与青年职工的沟通，做好青年职工的思想政治工作，让企业上下同心共度时艰。本文对煤矿企业加强青年职工思想政治工作的意义进行了分析，提出了煤矿企业团委开展青年职工思想政治工作的措施，期有一定的借鉴作用。     

国有企业青年员工思想政治工作创新研究

本文阐述了做好国企青年员工思想政治工作的重要性与必要性，提出了加强“新生代”员工思想政治工作的有效措施。指出要在遵循“以人为本”的原则下，适应时代特征，采用新的形式把青年思想政治工作纳入到企业中心工作和解决青工实际问题中，拓展教育阵地，采取寓教于乐的方式，为青工自强自立、追求自我价值搭建阶梯，为新生国企发展壮大提供精神...     

新时期企业青年职工思想政治工作的探讨

青年职工的培养教育与企业的成长与发展,企业思想政治工作肩负着培养教育青年职工的重任,因此,加强企业青年职工思想政治工作尤为重要     

加强新职工岗前教育的方法与价值研究

一个处于某一工作岗位的职工的执行力度与能力与其岗前教育息息相关。加强新职工的岗前教育是推进企业工会职工的思想政治工作的第一步,同时也是当前社会形势发展所必要的一个重要步骤。在日益发展的新形势下,通过岗前教育,是新职工能够对企业工作具有一定的向心力、凝聚力和创造力,从而增强该企业在市场上的竞争力。新青年作为企业职工的一股新力量,具有无限的创造力,但在教育上也存在一定的缺陷,如拥有自己独特的思想的同时,却不愿意采纳他人正确的建议,加强新职青工岗前教育,提升职工队伍素质,增强职工的责任感,让他们在提高自己的同时为企业工会贡献出自己的力量。     

企业青年员工思想政治工作闻题与对策分析

青年员工大多具备着强烈的事业。，要想做好青年员工的思想工作就必须对青年人实行思想教育，了解青年人的需求，主动去关心他们，做好新形势下青年员工的思想工作。只有充分把握青年员工的心态，想群众之所想，急群众之所急才可让青年员工从思想上觉得企业对他们的重要。责任感是什么。     

关于如何做好高速公路青年职工思想政治工作

青年职工是高速公路发展过程中不可缺少的主力军,也是企业发展的希望。要想有效地展开对青年职工的思想政治工作。思想政治工作者就必须对青年职工思想有深入地了解,只有这样才能切实加强青年职工的思想政治工作。本文在分析高速公路对青年职工思想特点的分析,指出了青年职工思想政治工作存在的问题,并提出了加强青年职工思想政治工作的对策。     

浅谈做好煤矿青年职工的思想政治工作

文章阐述了思想政治工作在企业中的重要意义，分析了煤矿企业青年职工思政工作所面临的问题，提出了改善方法和途径。要加强文化引领、理念认同，增强青年职工对企业的归属感、认同感；创新形式、注重效果，提升青年职工的安全意识和能力；加强引导、拓宽途径，搭建青年职工成长成才的平台。     

强化企业青年职工思想政治工作的若干体会

强化企业青年职工的思想政治工作就是对一个企业的未来发展负责。一般来说,思想政治工作承担着企业青年职工成长和发展的重要引导责任;企业青年职工的工作好坏和整个企业今后的发展息息相关;目前,许多笔者对企业青年职工思想政治工作当中存在的问题和如何强化企业青年职工思想政治工作展开了论述。     

资源整合矿井团委如何有效开展青年思想政治工作

现下,煤矿市场不景气,资源整合矿井作为煤炭行业转型期的产物,矿井环境较为艰苦,容易造成青年职工的思想波动大、意志不坚定,导致青年职工不能将全部精力放在安全生产作业中．是团青工作中的薄弱地区,这就要求煤矿企业团委,将思想政治教育贯彻执行到每个青年职工中去,通过这一工作的开展,取得实实在在的效果,为企业发展提供有力的保障。     

加强青年职工思想政治工作的思考

青年职工是企业生产经营的主要劳动力量，也是实现企业可持续发展的希望。因此，做好青年职工的思想政治工作具有十分重要的意义。要做好青年职工的政治思想工作，就必须深入了解和剖析青年职工的思想。本文通过阐述青年职工的思想特点，提出当前青年职工的政治思想工作存在的问题，并提出了一些对策措施。     

对青工思想政治工作的一些看法

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步完善,以“十二五”时期发展规划的指导思想、主题路线、目标任务、重大举措下,青年职工的思想发生了深刻的变化。如何加强新形势下企业青年职工思想政治工作已成为迫切要求,只有积极探索新形势下青年职工思想政治工作的特点和规律,了解青年职工的思想实际,制定切实可行的思想工作办法,使思想工作更具针对性、实效性。才能把职工思想政治工作提高到一个新水平,促进企业的改革发展。     

医院青年工作创新发展的实践探索

我国公立医院目前对青年职工文体活动等方面的关注度较低,青年职工在单位缺少归属感。文章建议加强思想建设和宣传工作、建设服务型青年组织、构建青年文化体系、开展青年志愿者活动及构建网络新媒体工作阵地,以创新性地做好青年职工的思想教育、青年志愿服务、组织建设和队伍及文体活动等工作,进而提升青年职工的凝聚力。     

常熟市非公企业青年职工思想状况调查与分析

调查常熟市非公企业青年职工的思想认识、组织工作、学习培训、家庭生活和心理状态,分析青年职工对个人价值认识、职场心理压力来源、企业认同感、职业培训需求和社会责任感,在党团组织加强思想引领、管理部门加强培训管理、企业加强文化引导、青年职工加强自身心态调整等方面提出对策建议。     

用科学发展观指导青年工作

用科学发展观指导青年工作，既要重视加强青年的理论学习，又要坚持以青年为本，推动青年人发展和激发青年人创新。为企业塑造出一批又一批有思想、有作为、有成绩、有干劲的新员工。     

浅谈煤矿企业团委开展青年思想政治工作

本文阐述了煤矿企业加强青年思想政治工作的意义及主要内容,提出了煤矿企业团委开展青年思想政治工作的措施。要围绕企业的中心任务开展思想政治工作;以提高煤矿企业青年职工思想素质为目的采取相关措施：包括加强文化引领;创新工作方式;开展创效活动：注重人文关怀等。     

新时期国有企业青年职工的职业心态及其思想教育

国有企业是中国特色社会主义经济的顶梁柱,青年职工是国有企业发展的生力军,但在新的历史时期,青年职工中存在的不良职业心态,不仅影响着他们个人的职业发展,也不利于国有企业的可持续发展。要使国有企业的青年职工在实现中国梦的奋斗中争取人人出彩,必须加强国有企业青年职工的思想教育工作,从完善企业管理制度、转变思想教育方式、坚持"以为人本"的价值观等方面着手,提高青年职工的职业认知、职业责任以及职业的获得感和职业的荣誉感。     

开展好职工思想工作的新思路初探

职工思想工作是企业工会职能的重要组成部分,它关系到企业能否健康、可持续发展,尤其在社会主义市场经济的新时期下,很多传统的价值观都已被颠覆,职工思想政治工作显得尤为重要。如何才能在新时代下面临诸多挑战,如何才能构建和谐的企业文化,是目前企业工会必须谨慎面对的问题。本文就当前职工思想政治工作的现状和加强职工思想政治教育的措施进行简要分析,希望对相关部门提供可靠建议。     

新时期煤矿企业团委工作的探索

煤矿企业中,青年人占很大比例,共青团是企业和青年职工的桥梁和纽带,如何在安全生产的前提下,提高广大青年职工的积极性,让他们在安全生产中实现自身价值,是煤矿企业团委工作的立足点、出发点和重心.本文就笔者多年的工作经验对煤矿企业团委工作提出了几点建议.