文化与领导——改进安全绩效的七个关键点

在人类社会的某些领域内，组织文化既可能促进也可能损害人们在安全方面所作的努力，因为这种文化的力量是组织内部的任何成员都无法避免的；而制定安全文化的领导者们对于改进组织的安全绩效更是发挥着不可替代的巨大作用。本文作者是一位在职业安全和管理领域内从事研究和教学长达20多年的学者，他以领导者影响安全绩效的七个关键点为视角，通过深入分析领导作用与组织文化之间的密切关系，提出了领导者在改进组织安全绩效时行之有效的五个步骤和“7E”方法等。     

工作压力与社会支持对安全绩效的影响分析

文章围绕不同的压力源、社会支持及群体示范性等因素,对安全绩效产生的影响进行了分析,还探讨了这些变量的交互作用,借助问卷及实验室模拟法,对变量间的因果关系展开了讨论.根据研究结果,不但能补充安全绩效理论,还能帮助安全管理实践奠定夯实基础,为组织环境中的个体及安全绩效发展提供重要保障,以期为相关人士提供借鉴.     

浅谈建筑企业安全投入与安全绩效之间的关系

本文从建筑企业安全投入不足的现状进行分析入手,提出最优化安全投入立体分析,并参考国内建筑企业的相关资料,通过逐层分析安全投入各项指标与安全绩效的关系,综合考量,提出了安全绩效与安全投入之间的统计学量化关系。     

基于SD的矿工安全绩效影响因素仿真研究

为了提高矿工安全绩效，减少矿工不安全行为，使用了系统动力学（SD）的方法，建立了矿工安全绩效影响因素SD模型，使用Vensim PLE软件对矿工安全绩效影响因素机制进行动态仿真模拟。研究结果表明：工作满意度、安全氛围和自我效能感能使矿工安全行为增加，矿工安全行为能使矿工安全绩效提高；工作倦怠和心理负荷能使矿工不安全行为增加，矿工不安全行为会让矿工安全绩效减少。因此，煤矿集团要对矿工的工作倦怠和心理负荷引起重视，提升集团内部的安全氛围，提升矿工的工作满意度和自我效能感，从而减少矿工不安全行为，提升矿工安全绩效。     

夯实基础,强化自我指挥和控制--职业健康安全管理体系的建立、实施和保持

随着安全生产职业健康事业的发展,如何建立预防为主、持续改进的管理模式,完善自我约束机制,不断改进职业健康安全绩效,引起了人们的广泛关注。本文将重点阐述组织建立和运行职业健康安全管理体系过程中需特别注意的若干问题。1特别强调领导作用领导是关键。在职业健康安全管理     

精准扶贫导向下的财政资金绩效审计

扶贫审计应贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念指导,突出财政资金安全,提高扶贫资金绩效。本文论述了以精准扶贫为导向的财政资金绩效审计内容和现实意义,重点分析扶贫审计重点和方法,实现扶贫资金绩效审计的路径和难点,对扶贫绩效审计理论和实践具有一定的借鉴作用。     

团队心理安全、知识分享与团队绩效的关系研究——基于跨专业团队视角

目前,在组织行为学领域内,团队心理安全被认为是影响团队绩效的重要因素之一。运用结构方程模型和多元回归分析,对西部地区企业跨专业团队313个样本进行分析,研究跨专业团队中团队心理安全是否影响以及如何通过知识分享来影响团队绩效。研究发现,团队心理安全四个维度显著正向影响团队绩效,知识分享的两个因素分别在团队心理安全四个因素与团队绩效之间起不同程度的中介作用。因此,对于企业团队尤其是跨专业团队要重视并培养团队心理安全,跨专业团队成员只有彼此尊重信任才能更好地发挥知识分享的功效,从而提升团队绩效。     

中小企业安全生产环境及其安全绩效分析

为了探明中小企业安全绩效差的宏观和微观原因,对中小企业安全生产的政治环境、政府管制环境、经济环境、社会环境进行分析,并通过资料分析和实地调研的形式对中小企业安全绩效现状进行描述,结果发现,中小企业职业危害突出、高危行业中小企业安全生产保障能力差、中小企业安全生产违法、违规现象严重,导致企业安全系统运行能力差。中小企业违法违规行为是影响安全绩效的重要原因,需要加强中小企业安全生产的强制约束力(政府安全生产管制)和软约束力(良好的安全生产社会环境)。     

加强安全文化建设 确保血液质量安全——以邢台市中心血站为例

随着社会的发展,安全文化建设越来越被组织领导层所重视,良好的安全文化不仅会使单位的安全环境长期处于相对稳定状态,也会带动与安全管理相适应的行政管理、采供血业务开展等中心工作的平衡发展。本文以邢台市中心血站为例从领导层、制度层、内容、载体和安全教育四个方面对安全文化建设重要性和方法进行了分析和研究。     

组织支持感对高校教师工作绩效的影响

本文在分析组织支持感与工作绩效关系已有文献的基础上,从理论上提出了组织支持感与组织气候,工作积极性之间的相互关系。通过研究教师组织支持感的结构维度及其相关行为变量的关系,运用组织支持感激发教师的工作积极性,从而得出结论证明组织支持感对高校教师工作绩效的影响关系。     

组织支持感对高校教师工作绩效的影响

本文在分析组织支持感与工作绩效关系已有文献的基础上,从理论上提出了组织支持感与组织气候,工作积极性之间的相互关系。通过研究教师组织支持感的结构维度及其相关行为变量的关系,运用组织支持感激发教师的工作积极性,从而得出结论证明组织支持感对高校教师工作绩效的影响关系。     

施工企业HSE绩效管理现状、问题与对策——以中国石油天然气第一建设有限公司为例

管理实践中,员工的行为绩效常常依赖于企业的绩效管理。绩效管理就是企业或项目组织基于一定的目标对员工行为进行持续跟踪和反馈的过程,其目的在于通过沟通与协商达成一种共识性的系统化的行为。随着新《安全生产法》的实施,     

组织支持感对高校教师工作绩效的影响

本文在分析组织支持感与工作绩效关系已有文献的基础上,从理论上提出了组织支持感与组织气候,工作积极性之间的相互关系.通过研究教师组织支持感的结构维度及其相关行为变量的关系,运用组织支持感激发教9币的工作积极性,从而得出结论证明组织支持感对高校教师工作绩效的影响关系.     

煤矿企业的人力资源管理和职业安全——基于安徽两家国有煤矿的案例

本文对两家安徽国有煤矿进行案例研究发现,新千年来政府监管力度加强,保障职业安全的人力资源管理措施的实施使安全绩效得到提升。同时,Z矿在招聘、培训、薪酬管理、管理监督和劳动关系等方面都比L矿更加完善,因此职业安全绩效好于L矿。文章从保障职业安全的角度,为加强煤矿企业人力资源管理提出了建议。     

基于层次分析法的供电企业组织绩效评价研究——以G省地市供电局为例

供电企业是关系到国计民生的基础服务行业,其组织绩效的提升对居民生活、经济发展和公共安全都有重大意义。本文以G省地市供电局为研究对象,通过指标筛选,用层次分析法赋权,构建了一套全面科学的组织绩效评价模型。以此为基础,计算了21个地市供电局组织绩效得分,并对H供电局进行了深入分析,明确组织绩效的优劣势,为其发展规划提供指导建议。本文研究对于供电企业集团战略部署及供电局组织绩效提升具有明确的实践指导意义。     

基于证据理论的动态综合绩效评价研究

一、引言 提高组织的综合绩效和可持续改进,是一个组织实施质量、环境、职业健康安全一体化管理体系的主要目的之所在.对一个组织而言,实施IMS对改变经济增长方式,创新企业发展模式,从新理解组织、社会和自然的关系,使其平衡和协调发展以及对组织进行从新定位等方面,具有举足轻重的作用.     

基于安全绩效点值的全员安全责任落实机制研究

本文从安全绩效的设置入手,提出了一种将安全工作转换为绩效点值的方式。根据生产操作人员、基层管理人员、专职安全员、企业负责人四类岗位的特点,在个人自评、上级考评、一票否决三个层面,设置不同的安全绩效考评标准及对应的分值和权重,以激发企业全体员工主动完成各项安全生产工作,主动参与企业安全生产管理,主动承担自己应尽的安全生产责任,形成层层负责、人人有责、各负其责的网格化安全生产责任体系,确保“建立健全全员安全生产责任制”的法律要求落到实处。     

双元组织文化视域下企业组织绩效提升路径分析

在经济飞速发展的今天,无数企业寻求着如何提升组织绩效增强竞争力走向世界的路径。对于企业发展来说,组织文化凝聚了企业战略构思及先进发展理念,与组织绩效密切相关。当前,组织文化对组织绩效的影响研究备受学术界重视,而经济导向性文化和发展导向性文化作为组织文化中的两个重要维度,对企业组织绩效提升的路径研究具有非常重要的作用。本文以双元组织文化为研究视角,在探寻企业组织文化与组织绩效相关关系的同时,针对组织绩效的提升措施展开分析讨论。     

财政资金绩效监管的方式与重点

财政资金绩效监管是指财政、审计机关对政府相关组织经济活动中资源配置的经济性、效率性、效果性进行监督的活动。财政资金绩效监管以揭露管理不善、决策失误所造成的严重损失浪费和国有资产流失为重点，以促进提高财政资金管理水平和使用效益为目标，以维护国有资产安全为最终目的。因此，对财政资金绩效监管应关注的几个问题进行一些探讨十分必要。     

公众安全文化教育与安全社区建设模式研究

联合国所倡导的“社区发展”,是指社区居民积极参与社区生活并与政府组织合作,以促进社区的经济、社会和文化的发展,进一步协调和整合各社区,使它们与整个国家的生活合为一体。本文重点介绍了国内外关注的公众安全文化教育与安全社区建设的理论与发展问题,并对中国正兴起的安全社区建设提出了建议。