正确认识与运用索赔

工程施工索赔随着市场经济的发展及人们观念的改变,愈来愈被接受,受到重视。但是,目前在实际工作中,如何正确理解索赔的真正含义,在认识上与实践中仍存在一些问题。有的施工企业不敢大胆或不愿运用索赔来维护自身利益;有的却走向反面,认为索赔是盈利的唯一源泉,片面理解“赚钱靠索赔”的所谓经验之谈,把它作为经营的唯一方针和策略。这种仅仅以索赔作为手段来增     

考试小议

如今，考试已不再是学生的专利。职称评定要考试，成人自学要考试，上岗招聘要考试……参加考试的人从工人到干部，从二十几岁的年轻人到五十多岁的老同志，真可以说是“活到老，考试到老”。 翻阅《现代汉语词典》，对“考试”的解释是：“通过书面或口头提问的方式，考查知识或技能。”考试既然是一种考查知识或技能的方式，按说应该非常严肃才是。因为你说张三行，我说李四好，到底孰强孰弱，光凭说不行，总得有个令人信服的依据吧，考试应该就是起这么个依据的作用。严格的考试就像一面镜子，谁行谁不行，一考便可知晓。但这里有一个前…     

论加强企业青年文化建设

企业文化是在对管理科学、行为科学以及文化学理论进行综合的基础上，以人为中心的高层次的管理理论，而“寄宿”于企业文化之中的“企业青年文化”为了营造企业青年的精神支柱，以其独特的价值观念和行为准则对广大青年进行着文化辐射与吸引，以其较强的人文性质，对企业青年发生着重要作用。 一、青年文化的功能和作用 青年文化对于青年的健康成长的作用主要表现在：一是青年文化可以使青年获得知识、经验和技能。任何人的生命和精力都是有限的，靠先人遗留的文化来获得知识、经验和技能可谓是一条捷径。二是青年文化具有塑造青年心理和人…     

领导干部要做到“六有”

“干部”一词属外来词,从字面上体现不出它的含义。到中国后一是指国家公职人员;二是指担任一定领导职务或从事管理工作的人员。有的同志还把“干部”有趣地解释为“群众中的骨干部分”、“干老百姓干不了的那一部分”。且不说这种解释正确与否,但揭示了一个道理,那就是“干部来自群众,应为群众服务”。那么怎样做一个合格的党员领导干部,发挥领导作用,更好地为党组织和广大职工群众服务呢?笔者认为要做到“六有”:     

总裁观点之六 教导,职业经理人最重要的能力——职业经理人如何进行教导(上)

惠普公司相信,有关领导和管理的培训课程,一定要由内部人员来传授。教导(Coaching)包含了知识、技能及企业价值观,因此不能用外包培训或企业大学代替。由于经营环境及战略的不断变化,职业经理人对员工的教导也就永远没有止境。很多时候,我们需要“用不太对的人做对的事情”,为了帮助“不太对”的部属完成任务,教导就显得更加重要。“经验总结-知识技能-传授影响”三部曲,就是惠普经理人的教导模式。一个好的经理,一定要重视教导工作,否则不仅不利于部属的成长,自己的提升空间也很有限。教导从来不是单方面的付出,而是经理、员工和企业的共…     

交易性人力资本新探

一、对人力资本内涵的重新思考目前,理论界对人力资本的定义主要有三种:代表性观点之一是从内容上来定义人力资本的。舒尔茨曾说过:“人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质、劳动力数量的增加重要得多。”1一些学者就以此为据,把人力资本定义为劳动者的知识、技能、体力(健康状况)的总和。代表性观点之二是从形成的角度来定义人力资本的。贝克尔指出“人力资本是通过人力投资形成的资本;……用于增加人的资源、影响未来的货币和消费能力的投资为人力资本投资。”2因此,又有一些学者认为,人力资本是指人们在教育、…     

管理科室人员应以激励为主

企业科室人员的管理是值得研究的课题。我们对于生产工人的管理已有许多经验,但对科室人员的管理还没有多少“道道”。常常可以听到一些工作得好的科室人员说:“自己只是凭党性和良心在工作。”党性和良心是绝对必要的,但从全面人事管理角度说,这还是很不够的。 然而,科室人员工作的效率和成果对现代工业企业来说愈益重要。因此,目前有的企业     

指导老年人追求人生“四度” 光大老年人生经验文化

经验是从实践中积累的知识或学到的技能．文化是人类创造的物质、精神财富的总和。老年人生经验文化是老年群体在人生历程中所积累的精神财富。老年群体要参与建设和享受社会主义先进文化，在建设全体社会成员享受的主流文化的同时，还必须突出光大老年人生经验文化。     

如何提升会计人员的职业技能

所谓“会计”是以货币为主要计量单位,反映和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作.由会计的定义可以看出会计既要胜任现代的核算、监督工作,也要通过本职工作来实现对单位的经济管理工作.职业性质决定了会计人员既需要具备基本的专业知识和经验,以及应用这些知识和经验处理会计具体问题的能力,还需要具备管理层的技能,这就是会计职业技能.从目前来看,我国会计人员的整体素质尚处在比较低的水平上,而随着我国经济市场化、现代化的发展,社会对于会计人员的管理层品质、职业品质的要求会更为严格.     

企业党支部书记“四难”探析

企业基层专职党支部书记难当。这是笔者在调查中了解到的普遍反映,现归纳为“四难”: 一曰:“麻袋绣花”底子差,索质难提高。过去,一部分原在党支部书记岗位上工作多年的“老书记”,由于受“大气候”的影响,有的找门子“跳槽’、“改换门庭”,剩余无几。近几年,新选配的党支部书记中,有许多既无党务工作经验,又无基层工作经验;既没进过高等学府,又没经过专业培训;既缺少政治理论修养,又缺少文化基础知识。从一个工程处的29个党支部书记自然状况表明,其素质之低:具有大专文凭的只有一名;中专(高中)文凭23名,占79％;初中5名,占18％;任现职三年以上的10名,大部分均为“初进此门者”。以致有的不会做思想政治工作,有的不会上党课,有的不会主持会议,有的不会搞工作总结,甚至有的连表扬稿都写不成,还谈何搞理论探讨、写论文? 二曰:客观“气候”存差异,心理难平衡。自确立     

努力发展先进生产力

当前,摆在全党全国人民面前的一项重大政治任务,就是把“三个代表”重要思想学习好、贯彻好、落实好。就广大企业来讲,实践“三个代表”重要思想,最根本的就是要努力发展先进生产力,解决好企业的长远发展问题。这是每个企业必须认真思考、深入研究的重要问题。 对施工企业来说,发展先进生产力主要应做好以下几个方面工作: (1)应当培养造就一批有文化、有知识、懂技术、会管理、业务熟、素质高的技术、管理干部和操作工人。这是发展先进生产力的基础和根本。先进生产力不仅取决于劳动者的劳动,更取决于劳动者素质的提高,取决于高智能的劳动者运用科学知识、生产经验和劳动技能等来支配被不断创新了的生产工具的水平。然而,不少企业在这方面还存     

试论知识型劳动者的素质要求

知识经济需要和依赖知识型劳动者。知识型劳动者是指掌握一定专业知识和相关知识、具有熟练工作技能、从事以知识和智力为基础工作的劳动者。要成为一名成功的知识型劳动者,应当具备以下一些基本素质和条件:     

国家经贸委副主任徐鹏航在全国“打假”工作座谈会上的讲话摘要

一、一年来“打假”工作取得的成绩 “打假”取得了重要的阶段性成果,主要表现在: (1)查处了一批假冒伪劣商品和案件,对净化市场环境起到了积极作用;(2)与“打假”相关的法制建设取得了重要进展;(3)1992年和1993年的“质量万里行”活动揭露了制售假冒伪劣商品的违法行为,在社会上产生了强烈的反响,提高了全民的质量意识。 一年多来,各地“打假”工作都有一些好的做法.积累了许多好的经验,概括起来有如下5个方面: 1.领导重视,根抓落实 全国集中“打假”以来,各部门、各地方领导大多比较重     

知识与灵魂

从古到今,人类的知识只有三类：关于物性的知识（古希腊人所为“物理学”）,关于人性的知识（古希腊人所为“心理学”）以及哈贝马斯所谓“解放的知识”,或由“批判性思考”而有的知识。此处的第三类只是,与灵魂有着密切的联系,这一点,获得了诺贝尔医学奖的脑科学家埃克尔斯在他最后一部著作《脑的进化——自我意识的创生》的结尾部分已经意识到了。     

人才吸纳术

在经济上升期,找到合适的人、留住能干的人是CIO必须应对的“麻烦”。什么样的IT人才最受欢迎?答案很长——经验丰富,要同时具备新技术和旧系统的应用知识;有顶尖的分析与问题解决能力、出色的沟通技能、独立完成工作和团队合作能力;必须具备业务流程管理经验、有项目管理认证证书、对IT架构有着透彻理解;具备客户服务的态度,如果有供应商管理方面的工作背景就最好。如今,IT的性质正在发生转变,IT部门正在从技术支持中心向创新业务伙伴演进。要成为新型IT部门的一名员工必须具备多种复合技能,而这些技能组合随时间也发生着变化。虽然I…     

学习设备综合工程学试论工厂设备的技术改造—在机动设备管理干部学习班上的讲话

我今天的讲话.是个人的一点学习体会,提出来和同志们一起探讨,向同志们请教。同志们在设备行业干了几十年,有许多好经验值得我学习。在学习班上,大家都说:“这次学习很有必要”,“很有好处”。这是一个方面。另一方面,大家关心的是:怎么学法?学了以后怎么办?昨天有的同志发言说:“要学习人家的精神实质,结合我们的实际,通过实践不断进行探索,使其优点为我所用。”这话讲得很好。我不赞成生搬硬套。我们搞了这么多年,总是有自己的经验,有成功的,也有失败的;我们的工作有发展也有提高,当然也有缺点和挫折。学习国外的先进管理方法,要结合我们     

让青春在露天事业中闪光——记神华准格尔能源有限责任公司黑岱沟露天煤矿采掘队运行四班拉斗铲司机常建国

作为国家大型能源基地——神华准格尔能源有限责任公司的一名基层员工．多年来．常建国始终工作在生产一线．积累了丰富的设备操作经验．并掌握了拉斗铲的运行技能．常建国认真学习科学文化知识．深入钻研专业技术技能．思想政治素质和业务技能水平得到不断提高．2008年．被评为“准能公司优秀团员”的荣誉称号。     

别具一格用好人才

<正> 党中央早就提出:“科学技术是第一生产力,振兴经济首先要振兴科技。科技进步、经济繁荣和社会发展,从根本上说取决于提高劳动者的素质,培养大批人才。”为了将这一科学论述应用到实践中去,近年来,浙江龙盛集团公司对引进人才、用好人才、稳定人才和依靠人才来发展生产力方面做了一些工作,     

故障诊断专家系统205ES的实现

过去,205武器系统的故障一直采用“人工诊断”方法。由于只有少数几位专家才能胜任这一工作,加之故障的出现是随机的,所以限制了“人工诊断”方法的进一步发展。采用专家系统比较适合目前的设备状况,它不需要对原有系统做任何改动,也无需研制其它辅助设备,而只需有相应领域专家的存在及一套价格低廉、操作简便的微机系统。不仅如此,这种系统还可将同一应用领域多个专家的经验综合在一起,不仅避免了专家经验知识的损失,而且还可使系统处理问题的     

企业如何建立完善的培训体系

<正>企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩,推动组织和个人的不断进步,实现组织和个人的双重发展。企业培训工作要做到行之有效,首先必须建立一套比较完善的培训体系,而培训体系的建立必须从以下几个要素