人民银行分支行薪酬体系设计

薪酬体系设计合理能够激励员工努力履职,提高组织绩效和价值;反之,就可能会对员工激励失效,进而导致劳动关系恶化和员工离职率的居高不下,甚至对社会稳定造成一定的威胁。本文在对相关薪酬管理理论梳理与借鉴的基础上,结合目前分支行现行的薪酬管理制度和实际,提出了分支行薪酬体系构建的目标和思路。     

对现行制度框架下人民银行分支行履行金融稳定职责的思考

维护金融稳定是人民银行的重要职责,但目前人民银行分支行履行金融稳定职责面临制度缺失的约束。本文认为,首先应找准人民银行分支行金融稳定工作的基本定位,其次应确定切实可行的工作切入点,文章最后提出分支行开展金融稳定工作的难点和建议。     

对现行制度框架下人民银行分支行履行金融稳定职责的思考

维护金融稳定是人民银行的重要职责,但目前人民银行分支行履行金融稳定职责面临制度缺失的约束.本文认为,首先应找准人民银行分支行金融稳定工作的基本定位,其次应确定切实可行的工作切入点,文章最后提出分支行开展金融稳定工作的难点和建议.     

关于加强人民银行分支行思想文化建设的思考

人民银行思想文化是指人民银行干部职工所普遍认同并自觉遵循的一系列理念和行为方式的总和，通常表现为人民银行的使命、愿景、价值观、精神等。加强人行分支行思想文化建设，有助于构建和谐氛围和人际环境，倡导民主平等、理解信任和关爱互助的人际关系，在尊重人、关心人、理解人的氛围下，提高干部职工对组织的归属感和认可度，     

全面提升中央银行分支行工作水平

党的十七大明确指出,要把科学发展观贯彻落实到经济社会发展各个方面,科学发展观是党的十七大精神的灵魂与精髓。中央银行是国家调控经济的重要手段,分支行是中央银行体系的组成部分和中央银行全局工作的重要环节,中央银行分支行在工作中深入贯彻落实科学发展观具有极其重要的意义。学习贯彻党的十七大精神,必须全面、准确理解科学发展观的内涵、精神实质和基本要求,自觉地用科学发展观统领工作全局,全面提高分支行工作水平。     

对人民银行分支行实行部门预算的思考

目前一些分支行对部门预算编制认识存在偏差,预算观念不强,“重预算分配,轻预算编制”的现象较为普遍,因此在编制预算时未能从履行央行职能、业务发展、人员经费合理增长的角度综合考虑实现预算功能的最低成本。     

以科学发展观为指导 加强人民银行分支行履行职责的能力建设

坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展现是我们党以邓小平理论和“三个代表。重要思想为指导，从新世纪、新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。我们要坚持以科学发展观为指导，全面加强人民银行分支行履行职责的能力建设，为加强和改善宏观调控，促进经济和社会全面发展提供支持和服务。     

人民银行分支行部分岗位、部分人员实行聘用制的可能性和可行性分析

机构分设后，人民银行分支行普遍反映人员不足：一是反映人员总量不足；二是反映现有的人员结构不尽合理，主要是职工队伍年龄老化趋势比较突出。如何能够在总行人员录用计划之外，获得目前急需的人才，对部分岗位、部分人员实行聘用制将不失为一条有效途径。     

学习社会主义市场经济理论积极做好新形势下的人民银行工作

社会主义市场经济理论是邓小平理论体系的重要内容，是对马克思主义的社会主义经济理论一个崭新的创造性发展。十六届四中全会提出加强党的执政能力建设，一个重要的问题就是不断提高驾驭社会主义市场经济的能力。人民银行是国家重要的宏观经济调控部门，从分支行来讲，结合工作实际，加强对社会主义市场经济理论的学习，对我们履行好职责，做好工作，具有十分重要的意义。     

人民银行分支行反洗钱非现场监管工作存在的问题及建议

人民银行分支行反洗钱非现场监管工作始于2007年7月，这项工作的全面推开，填补了我国反洗钱基础性、日常性监管工作的空白。一年多来，通过不断加大反洗钱非现场监管工作力度，各地区反洗钱监管体系日渐完善，取得了一定的成效。但作为一项新生事物，这项工作还面临一些亟待解决的问题。     

浅谈人民银行分支行在全面建设西北地区小康社会中的重要作用

改革开放以来尤其是近13年以来,我国在经济建设中取得了巨大成就,人民生活基本上达到了小康水平.但现在的小康还是低水平的、不全面的、发展很不平衡的小康,特别是广大的中西部地区,经济社会发展总体水平还比较落后,与全国及东部沿海相比,还有很大差距.     

人民银行分支行反洗钱非现场监管工作存在的问题及建议

人民银行分支行反洗钱非现场监管工作始于2007年7月,这项工作的全面推开,填补了我国反洗钱基础性、日常性监管工作的空白。一年多来,通过不断加大反洗钱非现场监管工作力度,各地区反洗钱监管体系日渐完善,取得了一定的成效。     

对人民银行分支行做好新时期后勤工作的思考

本文对人民银行后勤管理工作进行了深入分析，并提出了完善后勤工作的几点意见：一是机关后勤改革要坚持“六项原则”；二是机关后勤改革要注意妥善处理好“四个关系”；三是新时期分支行机关后勤工作要实现“六个目标”。     

人民银行分支行窗口指导问题研究

2003年银行监管职能分离后，执行货币政策成为人民银行各级分支行的主要职能。窗口指导作为人民银行分支行重要的货币政策工具被广泛采用，但效力有待进一步提高的问题也比较突出。在新的形势下。如何充分发挥人民银行分支行窗口指导作用，是关系到畅通货币政策传导渠道和促进区域经济健康发展的重要问题．需要进行深入研究。     

充分发挥人民银行分支行职能作用全面服务于社会主义和谐社会建设

党的十六届六中全会《决定》全面深刻地阐明了社会主义和谐社会的性质和定位，指明了构建社会主义和谐社会的指导思想、目标任务、原则和总体要求，及时就加强和谐社会建设进行了全面部署，这对于全面推进和谐社会建设，不断开创具有中国特色社会主义事业新局面，具有重大的现实意义和深远的历史意义。[第一段]     

浅谈对人民银行分支行行长的离任审计

为进一步强化中央银行职能,完善人民银行干部管理制度,明确经济法律责任以及加强人民银行内部管理,人民银行总行提出,人民银行分支行行长在离任前（包括调转、提拔、离退休、免职、撤职、辞职等）均需进行离任审计。根据总行的要求,从1997年起我们对部分市、县人民银行行长进行了离任审计试点,初步探索了离任审计的方法,现就实施离任审计的有关问题作一探讨。     

在科学发展观指引下做好中央银行分支行工作

党的十七大报告关于科学发展观的论述对中央银行工作有着重要的指导作用。中央银行是国家调控经济的重要手段，分支行是中央银行体系的组成部分和中央银行全局工作的重要环节，在中央银行分支行工作中坚持科学发展观具有极其重要的意义。我们一定要全面、准确理解科学发展观的科学内涵、精神实质和基本要求，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，用科学发展观统领工作全局，     

新形势下欠发达地区人民银行分支行执行货币政策问题研究

我国区域经济发展的不平衡是宏观调控政策面临的一个问题。发达、欠发达地区区域经济发展水平的差异与央行高度统一、具有相对独立性货币政策的实施，呈现政策目标与实际效果非一致性，降低了货币政策的有效性。在新的形势下，在保持货币政策统一性的原则下，按照符合市场规律、符合区域经济实际的原则，促进货币政策的畅通传导和有效贯彻落实，