独立学院学生就业能力提升路径探索

本文对独立学院在校大学生和往届毕业生的就业能力需求进行问卷调查,以了解独立学院学生的就业能力需求状况;通过对用人单位关于招聘工作的访谈,了解毕业生在求职时通常存在的问题,同时,了解用人单位对求职者的就业能力要求。结合学生就业能力需求和用人单位对求职者的就业能力倾向,探索建设提升独立学院学生就业能力的路径模型——"Ability-Route"模型,从而促进和提升独立学院的就业工作质量。     

毕业生就业服务管理系统需求分析

高校毕业生就业服务管理系统主要针对高校的毕业生以及用人单位,为其提供一个信息分享以及管理平台,使得高校毕业生与用人单位能够通过系统进行交流.系统提供就业信息门户,门户对招聘信息,就业政策以及就业指导等信息进行详细展示,使得用户通过门户能够对就业相关信息有一定的了解.针对系统门户信息,需要后台管理功能管理门户相关信息,并提供管理员信息发布功能,使得管理员能够及时对门户的信息进行更新. 根据系统功能,将系统需求分为三部分:后台系统管理,前端页面以及就业服务管理.     

对大学毕业生就业供求情况的调查研究

中国大学毕业生逐年增加,但质量有所下降,他们多数希望到经济发达的东部省份工作,而用人单位更愿意招聘有工作经验的求职者,不愿意招聘大学毕业生,大学毕业生就业日益困难.在调查分析的基础上,文章提出了促进大学生就业的建议:大学要按照市场需求进行彻底的教学改革;建立灵活的大学毕业生就业机制;建立健全大学毕业生失业保障制度.     

用人单位视角下的人才需求与评价分析及对策建议

为了更好地了解用人单位择才用人新趋势,培养适合新时代社会经济发展需要的高校毕业生,课题组对2018年招聘高校毕业生用人单位进行了问卷调查。调查内容涵盖用人单位基本情况、人才素质要求、毕业生职业能力评价、对高校教育教学改革建议等。根据对调查统计数据的分析,文章提出了提高大学生就业能力举措和促进高校毕业生更高质量就业的建议。     

高职会计专业学生职业能力培养框架研究

高职会计专业学生需要具备的职业能力是高职会计专业制定人才培养方案、改革教学模式的出发点,本文以用人单位的招聘意向为根据,分析了高职会计毕业生应具备的能力框架,并对高职会计专业的教学改革给出了一些建议。     

人才需求与培养质量对接的对策研究——以工商管理专业毕业生调查为例

为培养出更多符合社会需要的工商管理人才,分别采用发放问卷、电话访谈、召开座谈会等方式对深圳某职业院校工商管理专业2016届毕业生及其用人单位进行了"工商管理人才需求与培养质量"调查。调查结果表明,社会对于工商管理专业人才的需求量在总体上升,对人才质量要求也在提高;但目前用人单位具体需求与工商管理专业学生的能力表现仍有一定的出入和矛盾。基于调查,提出了推进教学改革、调整课程设置、注重素质教育的应对措施。     

新疆少数民族大学生就业状况调查分析

充分发挥少数民族大学毕业生的积极作用,提高其就业比率,对于新疆实现跨越式发展具有重要的现实意义。本文借助调查资料对新疆少数民族大学毕业生的就业状况进行了分析,发现少数民族大学毕业生还存在就业比例低、对就业压力的感知度较低;就业单位对其认知程度较低,其就业模式主要为正规就业;少数民族大学毕业生自身对现实的感受与客观现实存在明显偏差等问题。针对上述问题本文提出,借助政府行政手段,提高少数民族大学毕业生就业比例;实施民汉合校,加强文化交流;注重能力培养,提高综合素质;建立失业救助制度,完善就业保障机制等措施来扩大少数民族大学生的就业空间。     

高职院校汽车类毕业生就业现状与提升对策

本文以郑州职业技术学院汽车专业毕业生的就业状况为样本，通过对毕业生的薪资状况、单位的满意度和用人单位对毕业生的满意度的调查，分析汽车专业学生在就业过程中优势和不足，提出提高汽车专业学生就业竞争力的意见和建议。     

医学类院校毕业生用人单位满意度调查

高校的人才培养方案受到国家、行业发展的需要、社会需求等多方面因素的影响,毕业生用人单位对毕业生知识技能的要求是高校在专业课程设置、学生培养模式等方面的主要参考依据。用人单位对毕业生满意程度调查是最直接、最有效的调查方法,及时、准确的了解用人单位对毕业生满意度可以很好的指导高校学生培养,同时,对于学生综合素质提高有着一定的指导意义。本文主要以陕西省汉中市15家公立医院对陕西中医药大学医相关专业毕业生的满意度为切入点,系统阐述当前中医行业用人单位对相关专业毕业生在综合知识水平、专业基础知识、临床实践动手能力、分析解决问题能力、人际交往能力、组织协调能力、学习能力、岗位适应能力、学习科研创新意识和能力、职业道德等方面的满意程度。     

大学生就业能力的实证研究

文章从大学生就业能力相对不足出发,在对国内外关于大学生就业能力概念及结构相关文献研究的基础上,以北京某大学毕业生为样本,运用定量与定性相结合的方法,展开对大学生就业能力的实证研究。研究分为两部分：研究一通过开放式问卷调查、专家意见法构建大学生就业能力结构的理论模型,在此基础上编制大学生就业能力调查问卷,运用SPSS软件采取因子分析方法得出大学生就业能力结构模型;研究二运用行为事件访谈法对大学毕业生进行访谈,得到访谈资料后,运用NVivo软件将大学生就业能力结构模型扩展为包括八个维度的大学生就业能力素质模型,并得出各个维度下的各项素质指标,以及各个维度的高效行为表现。从而,分别从大学毕业生、用人单位、高校三个角度为其今后的求职、聘用、学生培养等工作提供了依据。     

中医专业毕业生就业影响因素及对策研究

通过对浙江省中医专业毕业生就业的影响因素的调查，发现学生的综合素质、就业观念、就业心理等内在因素，社会、用人单位和学校等外在因素在其就业中起了主要作用，在内在因素中以学生的实践能力、学历层次、就业技巧、外语水平、就业观念和就业心理素质对就业的影响最为明显，在外在因素中社会的用人观念、就业的市场和政策、学校的培养体制、就业指导和服务体系对就业也起了重要作用。结合调查结果，文章力求从多方面寻找有效的解决途径，以期对学校和学生提供有益的参考。     

安全类高职院校毕业生就业工作调查研究——以湖南安全技术职业学院为例

本研究以湖南安全技术职业学院毕业生就业工作情况为调查对象,通过问卷调查、实地访问、座谈、电话询问、信函与电子邮件等方式重点收集了用人单位、行业企业、社会各界对该学院毕业生就业工作的评价与建议.该调查报告反映与同类高职院校相比,湖南安全技术职业学院毕业生整体质量水平处于偏上水平,学院依托行业办学,彰显专业特色,毕业生就业工作取得了实效性进展.     

本科会计专业毕业生就业影响因素研究分析——以进入四大会计师事务所工作为例

近年来,会计学本科专业毕业生人数较多,竞争压力更是不言而喻,而四大会计师事务所以其特有的企业文化深受会计专业毕业生的欢迎追捧。本文以四大会计师事务所为例,对会计专业人才就业影响因素进行了调研。其结论对会计专业学生的求职规划和会计教育改革有重要意义。     

财经类学生就业形势浅析

影响财经类学生就业因素主要有金融危机、企业和毕业生个人意愿等,就业前景主要是考研、出国深造、参加公务员招考和企业、银行、事务所招聘等.财经类毕业生应注重提高自身素质,根据实际情况选择适合自己的就业途径.     

对建立高等医学院校就业协作网的思考

就业协作网的核心功能是为医学毕业生择业和用人单位招聘提供可靠快捷的信息服务。只有全面加强医学类高校的合作，实现就业信息资源的共享；形成市场规模效应，发布权威信息；建立多、快、好、省的新型就业模式；完善网络信息安全与监控机制，才能实现校企双赢。     

新疆某公立医院招聘效果分析

为分析新疆某公立医院近5年人员招聘情况及招聘效果,文章在该院人事部门收集所需数据,对重点科室负责人进行访谈。结果显示,该三甲医院近5年招录各岗位人员数差距较大,2012年达到峰值;2011年来院的人员中离职的最多,有8人,其余年份为2~3人,且离职人员大部分为护理人员及后勤人员;不同岗位、不同学历招录人员的离职原因各不相同。文章最后得出结论,在招聘中,应考虑计划性招聘,建立招聘评估体系,提高新职工待遇。     

就业和社会需求为导向的教育教学改革研究

本文从就业和社会需求的角度出发，以毕业生就业洽谈会医疗用人单位调查数据统计分析为例。论述了教育教学改革对人才培养的意义。分析了用人单位对毕业生综合素质的要求，提出结合就业和社会需求应采取的改革措施。     

高师院校非师范毕业生就业问题思考

因受到学校办学水平、学生培养质量、社会认同度、用人单位招聘观念等因素的影响，很多高师院校非师范毕业生无论是在教育系统内还是其他行业都难以就业，高师院校非师范生的就业问题越来越受到社会的关注。解决好非师范生的就业问题，对高师院校的发展具有重要意义。     

金融危机对应届毕业生就业影响的调查报告

2008年爆发的金融危机所导致的经济形势的严峻性,给应届毕业生带来了不少的问题,今年校园招聘的计划不是搁置就是缩减招聘量,冷冷的人才需求信号传递着应届大学生面临着的压力,而且这个压力将不仅仅如历届一样来自一同毕业学生的竞争,更是来自大量有工作经验人员的竞争.本文通过问卷调查和访谈所采集的数据,来处理和分析金融危机对应届毕业生的影响强度,金融危机到来前后应届毕业生所作的调整,用人单位受到金融危机冲击对应届毕业生要求的改变及毕业生自身、学校、政府应对金融危机所采取的措施.进而根据问卷分析所揭示的信息从毕业生自身、学校、政府三方面出发制定了应对金融危机的可行性建议及具体措施.     

民办高校大学生就业影响因子探析

针对民办高校毕业生就业难这一社会热点问题,以西安部分民办高校毕业生的就业问题为研究对象,分析地方民办高校毕业生的就业形势。通过问卷调查的方法采集大量用人单位及毕业生数据,采用BP神经网络的方法对影响毕业生就业的因素进行分析研究。结果表明:BP神经网络具有较高的预测精度,并对解决民办高校大学生就业问题有着实际的指导意义。