经济转轨国家劳动力市场政策及对我国的启示

劳动力市场是市场经济的重要组成部分，我国要继续深化经济体制改革。必须要建立一个高效、有序的劳动力市场。本文在阐述了劳动力市场理论之后，分析了原苏联、东欧国家在经济转轨过程中关于劳动力市场的经验和教训，并以此提出了进一步完善我国劳动力市场的几点建议。     

中国“三级五层”劳动力市场划分理论研究

本文在简要介绍西方主要劳动力市场划分理论的基础上，对我国劳动力就业与失业现状及原因追行分析，提出“中国三级劳动力市场的五个层次划分理论”，并运用该理论简要分析了教育与经济交叉领域中出现的“高校毕业生就业难的问题”。     

人力资本理论与现行劳动力市场条件下的在职培训投资

传统的人力资本理论在劳动力市场为完全竞争市场的假定下，分析了在职培训的投资与收益，其结论是：特殊培训由企业支付费用，而一般培训应当由员工自己付费。然而，在现实的非完全竞争的劳动力市场条件下，企业将如何运用人力资本理论分析在职培训的投资与收益呢？本文根据现行的劳动力市场条件，对传统的人力资本理论关于在职培训的分析进行修正，从而为企业培训投资提供参考依据。     

基于内部劳动力市场的企业激励

内部劳动力市场相关研究最早出现在国外，由于我国特殊的历史背景和环境，相关理论虽然在不断引进和应用，但总是有种“知其然，不知其所以然”的感觉，内部劳动力市场运行的真正效率企业并不是十分清楚。同样，内部劳动力市场下企业的激励方式也有了许多不同，然而对于这些激励的效率如何，却极少有入去考证，甚至于不知从何处入手。因此，从内部劳动力市场下企业不同的激励方式入手，应该是研究内部劳动力市场激励效率的一个很好的视角。     

论劳动力市场的发展

一、劳动力市场发展的必然性在市场体系的培育和完善中，劳动力市场不仅是培育和发展的重点，而且是一个人具有决定性、难度较大的一个生产要素市场。１．深化改革需要有劳动力市场。现阶段深化改革的重点是建立现代企业制度、转换国有企业经营机制，这些都同劳动力市场有...     

市场自主型经济增长机制原理及框架

本文试图通过新古典经济学理论来讨论欠发达地区尤其是贵州省的资本市场、商品市场、劳动力市场现状，提出相应的对策发挥贵州省的比较优势实现跨越式发展。     

内部劳动力市场中的企业人力资源配置

在市场经济条件下,劳动力市场并非像新古典理论所描述的那样统一完整,而是处于分割的状态.如果以企业与市场的接触点为边界,那么我们可以把劳动力市场划分为企业内部劳动力市场和企业外部劳动力市场两大块.由于企业能够通过内部劳动力市场的运作有效地降低劳动力替换成本,并获取充分的有关劳动力质量的信息,建立合理有效的内部劳动力市场就显得十分重要.所以,内部劳动力市场理论对于企业实现更有效的人力资源配置、提高效益具有重大意义.     

对进一步完善和发展我国劳动力市场的思考

本文在阐述我国当前劳动力市场存在问题的基础上，分析了制约我国劳动力市场发展的原因，探讨了进一步完善和发展我国劳动力市场的对策。     

培育重庆劳动力市场的障碍与对策

劳动力市场既是重要的生产要素市场，也是市场体系的组成部价。其基本功能是配置劳动力资源。由于重庆劳动力市场还不健全，其在劳动力资源配置中的基础性作用没有得到较好的发挥，友致我市的劳动力在数量上供大于求，在质量上供不应求；产业之间劳动力结构失衡；国有企业内部劳动力结构失调，劳动生产率下降，工资效益低下，劳动者积极性下降。因此，必须大力培育重庆劳动力市场。本文拟对培育重庆劳动力市场的障碍与对策提出一些拙见。     

在产权市场开展未上市企业投权转让的有利条件

建立健全多层次资本市场体系，是加快社会主义市场经济建设的重大举措。十六大报告中明确指出要发展产权、土地、劳动力、技术四大生产要素市场，为产权市场的发展进行了准确定位，更为产权市场带来了发展的机遇，产权市场日益成为多层次资本市场体系建设的重要组成部分，无论从实践上还是理论探讨上都已进入实质性阶段，这就为通过产权市场开展未上市股权转让创造了有利条件。     

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劳动力市场作为生产力要素市场的重要组成部分，对推动人力资源与其他资源相结合具有极其重要的作用，同时对人力资源配置自身的科学化、合理化也具有极其重要的意义。党的十四大以来，党和政府把建立劳动力市场作为完善社会主义市场体系的重点，改革的实践也迫切要求把如何建立和完善劳动力市场放在重要位置。[第一段]     

如何理解和运用最低工资制度

随着劳动力市场从金融危机的影响中恢复，金融危机之前劳动力市场规制加强的趋势重新出现。一个突出的表现就是，最近几个月已有多省市陆续大幅提高当地的最低工资水平，这引起了广泛的关注和讨论。在中国当前的经济发展阶段和劳动力市场形势下，完善最低工资制度是劳动力市场制度建设的重要环节。而作为一项政策工具，合理地使用、调整最低工资标准，将有助于劳动力市场的健康发展，并推动社会经济的良性发展。     

我国劳动力市场分割理论研究综述

改革开放以来,我国劳动力市场分割日趋明显,这严重阻碍了我国经济社会的发展.本文从劳动力市场分割理论的研究发展入手进行综述.     

外包对中美两国劳动力市场的影响——基于要素禀赋理论下的模型分析

随着近几年外包的兴起和不断发展，美国陆续将企业的非核心项目转移到中国生产，中国，这个兼具劳动力、成本优势的发展中大国已经成为了承接国际服务外包的主要国家之一。当前美国的观点认为发包到中国将减少美国国内劳动力的使用，不利于美国劳动力的均衡发展，而中国同样认为，接受美国非核心项目的外包，只能解决低技术劳动力的就业，长期发展不利于中国产业结构调整。本文借鉴了要素禀赋理论，通过构建模型来分析大量涌进中国市场的外包企业对于中美劳动力市场的影响。最后针对当前世界贸易的现状对中国在未来承接外包提出建议。     

中国劳动力市场的体制性分割与对策

市场化改革以来，经过一段时期的培育和建设，我国劳动力市场的雏形已基本形成，初步发挥出了对劳动力资源优化配置的基础性作用。然而，总体上看，我国劳动力市场仍处于初级形态，存在着严重的分割性和不统一性问题。     

劳动力市场分割理论及其中国现实问题综述

从劳动力市场发展历史来看,劳动力市场的分割一般分为两种情形:一种是横向的劳动力市场分割,另一种是纵向的劳动力市场分割。文章针对中外学者对此的不同看法及其现实问题展开讨论,试图对劳动力市场分割理论及其在中国的问题进行小结和思考。     

乡镇企业的城镇化集聚—基于劳动力市场分割理论的一种分析

本文运用劳动力市场分割理论对乡镇企业城镇化集聚现象进行了分析。随着技术进步,分工和专业化的发展,乡镇企业对高技能劳动力的需求不断增加,但乡镇企业所处的高技能劳动力市场具有明显的分割特性。这种分割特性使得乡镇企业对高技能劳动力的需求得不到满足,而城镇化集聚正是缓解这种供需矛盾的途径之一。     

工资必须体现劳动力市场价格的要求--国有企业人才流失问题探讨

工资既是按劳分配的体现，也是劳动力市场价格的体现。按劳分配必须以价值规律为基础，工资必须以劳动力市场价格为基础。工资背离劳动力市场价格，是国有企业人才流失的根本原因。应采取积极措施，使工资充分体现劳动力市场价格要求，以保证国有企业人才的合理流动。     

对劳动力商品和劳动力市场问题的再认识

对劳动力商品和劳动力市场问题的再认识陆跃祥党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中，提出了“改革劳动制度，逐步形成劳动力市场”的任务。发展社会主义市场经济必须建立和发展劳动力市场，而劳动力进入市场的前提是劳动力...     

国外工作搜寻理论研究述评

本文主要介绍了工作搜寻理论的最新发展,评价了主要的理论模型和观点,对搜寻过程和搜寻方法的实证研究也进行了简要的回顾。本文认为,工作搜寻理论通过研究劳动者在特定环境下的搜寻行为,有助于我们重新认识和评价劳动力市场服务机构以及各种工作搜寻方法的有效性,并理解真实劳动力市场的运作机制,这对于指导我国劳动力市场的发展、减少摩擦性失业,应对严峻的就业和失业问题具有较大的现实意义。