农村人力资源发展与规划初探

该文运用可持续发展的理念 ,引入农村人力资源发展的新概念 ,着重探讨农村人力资源在传统开发的基础上如何可持续发展。本文界定了农村人力资源发展和农村区域人力资源发展规划的概念 ,探讨了农村人力资源发展的原则和必要性 ,提出了农村区域人力资源发展规划的意义和农村区域人力资源发展规划的方法、程序和编制的步骤。     

新型城镇化发展视角下农村人力资源现状与发展对策研究

城镇化发展必然带来农村人力资源的转移。我国农村人口数量多,人力资源规模大。但也同时存在整体受教育水平低,劳动技能不足等问题,无法适应城镇化和农业产业化发展对人力资源能力的需求。鉴于此,本文从农村人力资源现状出发,分析城镇化发展对人力资源需求与农村人力资源供给之间存在的问题,从政策支持和人力资源能力培训等方面提高农村人力资源有效利用水平,促进经济社会快速稳定发展。     

新经济时代人力资源发展趋势与对策研究

人力资源对于企业、事业单位乃至国家而言,都是十分重要的资源,是发展根基与发展动力。一套完善的人力资源管理体系能够有效保证其管理体系内的人才培养,为其体系的可持续发展提供源源不断的发展动力。在经济发展迅速、资本流动性强的新经济时代,人力资源的作用与价值更加显著,故也更需要给予人力资源发展趋势高度的重视。分析了人力资源发展趋势,探讨了新经济时代下人力资源发展策略。     

浅议事业单位人力资源管理优化策略

人力资源管理对事业单位的发展具有至关重要的作用,也是事业单位的重要组成部分。科学有效的人力资源管理措施能够加强对员工的培训和管理,调动工作人员的积极性,提高事业单位的发展水平。随着事业单位改革的不断深入,人力资源管理水平也在不断提升,但是在人力资源管理中还存在一些问题,导致人力资源管理和事业单位发展之间存在矛盾。分析我国事业单位人力资源管理发展现状和存在问题,并提出解决问题的对策,促进我国事业单位发展。     

地勘单位人力资源管理

地勘单位如何科学地预测其人力资源发展趋势,制定人力资源发展战略,关系到行业内人力资源的开发与管理,关系行业未来的发展和前途。本文分析地勘单位人力资源管理存在的问题、产生原因及如何加强人力资源管理。     

农业企业人力资源管理信息化的应用研究

在新时代,人力资源对农业企业的发展有非常关键的作用。如果农业企业有高素质的人力资源作为支撑,就能够在市场竞争中获得优势。信息化时代的到来对农业企业人力资源管理提出了新要求,信息化建设能够使农业企业人力资源工作更加高效,充分发挥人力资源的作用,满足新时期农业企业发展的需要。介绍了人力资源管理信息化的概念,分析了农业企业人力资源信息化管理的作用以及现状,提出了农业企业人力资源管理信息化的措施,希望能够为农业企业长远发展提供支持。     

兵团师级医院如何完善专业技术岗位管理机制

人力资源是医院发展的核心,科学完善的管理系统是人力资源健康发展的前提保证.在现代医院管理飞速发展的今天,人力资源管理是新时期医院发展的重要内容.本文阐述了医院人力资源管理的意义,分析医院人力资源管理的现状,提出了医院人力资源管理存在的问题和解决的对策.     

开发乡村人力资源促进闽北社会林业发展

本文从发展乡村社会林业的角度,论述了乡村人力资源开发的重要性,分析了闽北农村 人力资源的现状及发展乡村社会林业对人力资源的要求,提出了乡村人力资源开发的对策。     

中小企业人力资源管理现状

人力资源管理是企业组织生存发展的命脉,中小企业的发展更是离不开优秀的人力资源和有效的人力资源管理。本文总结中小企业人力资源管理中存在的问题,并对其产生原因进行分析。     

事业单位人力资源管理模式的创新

事业单位在发展的过程中需要不断加强人力资源模式体系建设,通过人力资源模式创新实现现代化管理,为事业单位全方位发展营造积极有利的人力资源管理环境。新形势下人力资源管理要不断进行模式创新,创造人力资源管理新局面,完善人力资源管理机制。     

人力资源视角下的新型城镇化与乡村振兴协同发展研究

在新型城镇化和乡村振兴两大战略协同发展背景下,新型城镇化发展领先乡村发展的现状导致城乡人力资源出现城市人才虹吸效应、城市农民工生活质量不高、乡村人力资源结构持续恶化、乡村体制难以吸引城市人力资源等问题。文章分析了引起这些问题的主要原因,从人力资源视角提出完善政策和制度体系、加强人力资源流动性、创新就业形态、优化人力资源分布、活用数字技术等措施,以期推动城乡人力资源更好地协同发展,提高两大战略双轮驱动的效率。     

地勘单位人力资源战略管理

人力资源战略管理就是一系列旨在提供可持续人力资源能力的独特的、有价值的人力资源定位活动过程。制定地勘人力资源发展战略有其重要的意义,可以及时调整组织发展战略,以实现组织的战略目标。     

知识经济时代事业单位人力资源管理现有问题及解决方法探讨

随着知识经济时代的到来,我国市场经济体制改革不断深化。一些事业单位管理人员认识到人力资源在事业单位发展中的重要性,加强人力资源的管理和优化力度,从而使人力资源成为推动事业单位发展的重要动力。分析了人力资源管理对事业单位发展的作用以及当前事业单位人力资源管理中存在的问题,提出了事业单位人力资源管理的对策。     

农村经济发展背景下人力资源管理策略

农村经济快速发展,对人力资源的质量和数量均存在较大需求。结合农村的发展状况,合理管理与规划人力资源,对城乡一体化发展具有十分重要的作用。结合中国农村人力资源管理和新农村经济发展对人力资源的需求,提出了加强人力资源管理的策略,以供参考。     

电算化人力资源会计的发展及其前景展望

面对知识经济的来临,人们愈来愈感到人力资源会计的重要性。知识经济是人力资源会计发展的大平台,获得这个经济的大平台,人力资源会计也将得到长足的发展与运用。许多知识型的企业在感到人力资源管理重要性的同时,更体会到建立实用的人力资源会计的迫切性,这一新的会计领域将成为企业人力资源管理的有力支柱。     

试议人力资源管理对企业经济效益的影响

人力资源是企业发展的重要资源。了解企业人力资源管理和企业经济效益之间的关系,分析企业人力资源管理中的问题,完善人力资源管理体系,对促进企业的良性发展有着非常重要的意义。探究了企业人力资源管理对企业经济效益的影响,提出了完善人力资源管理的建议。     

开启人力资源改革的科技之窗——河南省洛阳市农信办人力资源系统上线工作初显成效

人力资源是保持农信社可持续发展的重要资源。因此,开发人力资源,重新定位人力资源管理在农信社全面发展中的地位,塑造有利于农信社发展的人才开发利用环境,     

农业企业人力资源管理的问题研究

近年来,随着我国农业经济的不断发展,农业企业之间的竞争也变得越来越激烈。人力资源作为各大农业企业实力的一部分,也受到了农业企业管理者的重视。但是基于部分农业企业发展的时间较短,人力资源管理工作仍然拥有较大的进步空间。农业企业要发展得更加长远,除了要给予人力资源管理一定的重视之外,还要对人力资源管理的问题进行详细地探究,并制定好人力资源管理的规划。鉴于此,本文将从分析农业企业人力资源管理的发展及导向出发,阐述目前我国农业企业人力资源管理存在的问题,并提出相关的解决策略。     

企业人力资源管理的价值及其实现——基于马克思主义人的全面发展思想

本文以马克思主义经典著作为依托,阐释了企业人力资源管理促进员工全面发展的价值,并从企业人力资源管理的目标、内容和模式路径上,探寻了企业人力资源管理价值的实现。企业人力资源管理应树立促进员工个人的自由全面发展、实现全员发展和和谐发展的目标。在内容上应注重完善员工本质、提高员工素质和满足员工需要等。在管理模式上应构建实现人的全面发展的企业人力资源管理模式。     

关于人力资源服务业中的会计处理研究

步入知识经济时代以来,人力资源要素在整个国民经济发展中的重要地位日益突出,而作为专门为企事业单位等社会组织提供人力资源服务的现代人力资源企业,其重要性更为凸显,国家也出台了各项政策推动人力资源企业等服务行业的发展。然而,在人力资源行业如火如荼的发展大势下,人事代理企业中的会计问题同样凸显了出来。在此基础上,本文将对人力资源企业中出现的会计处理环节予以概述,并提出合理的完善建议,以期促进人力资源服务业的健康、有序发展。